"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,801-1,820 / 2,255건

[범죄론 ] 성희롱

, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 선적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 ... 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.그리고 제 7조에서는1공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자는 성희롱을 하여서는 아니된다.2공공기관의 장 및 사용 ... 거나 고용환경을악화시키는 행위 등을 말한다.제16조(성희롱의 금지영역) 법 제7조 제1항의 성희롱의 금지되는 영역은 다음과 같다.1. 공공기관의 종사자, 사용자 및 근로자가 직장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

다.)○ 사례 1 : 전국건설운송노동조합의 경우레미콘노동자들은 전형적인 ‘지입차주’형태의 특수고용직 근로자들이다. 그들은 용역업체 및 사용업체와 위수탁 도급계약을 체결하고, 계약기간 ... 의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳 ... ?계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비정규근로자를 늘림으로써 인건비를 절감하는 고용형태를 다양하게 도입하고 있으며, 정부도 경영해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장유연화 정책

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[비정규직] 비정규직

는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.① 임시, 계약직 : 일정한 사업의 완료 ... 으로의 장기적인 계속근로에 대한 명시적 또는 묵시적 합의가 없는 경우이다.② 단시간 노동자 : 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자이다.③ 아르바이트 ... (part-time) : 정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 30시간 미만으로 일하는 노동자이다.④ 파견업체 노동자 : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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여성기업의 현황과 활성화 방안

적 기반 마련◈비정규 고용형태의 문제점상대적으로 열악한 근로조건을 제공하고 고용 조정 시 일차적 대상이 되기 때문에 여성이 비정규직으로 노동시장에 들어오는 것은 전반적인 여성고용구조의 ... 출생아수합계출산율전체 근로자 중여성근로자 비율19502,337,5073.65-19551,730,6922.37-19601,606,0412.00-19651,823,6972.1431 ... 영리사업체수)2001년2,814,5611,036,98136.8%2003년2,944,9931,111,46137.7%※출처: 통계청, 「전국사업체기초통계조사」, 각 년도③여성사업체 종사

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.17

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[사회복지] 독일의 사회보장

원, 가내공업 종사자로까지 확대됨으로써 6~7백만 명의 신규가입자가 생겼다. 그리고 폐질·노령보험에서는 임의로 부가연금에도 가입할 수 있도록 제도화하였다. 그 밖의 중요한 것 ... 으로 인해 그 효력을 미처 발휘하지도 못한 체 전쟁이 끝날 때를 기다리지 않을 수 없게 되었다. 제국보험법이 통과된 동일한 해에 ‘사무직 근로자를 위한 직원보험법’이 제정되었다. 이 ... 법은 사무직·기술직 근로자들이 노령·질병·재해·사망 시에 보험혜택을 받을 수 있도록 규정한 것으로서, 기존의 노동자보험 조직과는 다른 독립적 조직체를 구성하여 출발하였다. 경제성장

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.18

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[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

자의 기업 내 지위와 근로계약의 성격을 표현하고 있는 ‘비정규’라는 개념을 사용하는 것이 합리적이라고 생각된다.이와 함께 모든 형태의 비정규 고용이 고용불안이나 저임금, 부당 ... 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... 한 형태를 띠고 나타나는 새로운 고용형태를 어떻게 ‘통칭’할 것인가 하는 문제와 관련해서, 비정규 노동자의 범주에 ‘어떤 유형의 노동자를 어디까지 포함시킬 것인가’하는 두 가지 문제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격 ... 경업금지약정은 그러한 약정이 근로시간 이외의 근로자의 취업의 자유를 제한하는 경우와 같은 예외적인 경우를 제외하고는 유효하다고 보는 것이 일반적인 견해이다.그러나, 고용관계 종료 ... 전직금지약정의 유효성고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성하므로, 고용관계 계속 중의 전직금지약정 내지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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청소년 복지(청소년 성매매)

과 감독을 강화했다.둘째, 미군정의 아동노동법규에 따라 14세 미만의 상공업체 고용 금지, 18세 미만의 위험 직종 또는 유해 직종 종사 금지 등이 규정되었다.셋째, 소년법(1958 ... 에 대한 특수교육과 일반교육 기회가 제공되었으며, 1981년에는 심신장애자복지법이 제정되어 장애인복지에 대한 관심이 증진되었다.셋째, 미성년자보호법의 제정으로 미성년자의 보호 ... 에 벌하던 입장에서 이들을 사회구조의 피해자로 이해하여 형사처벌을 면제하는 대신 선도조치를 취하는 형태로 입법정책이 전환되었음을 의미하며, 이로써 포주 등 직업적 매매춘 업주를 엄벌

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.17

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평생교육정책론

/방송통신고등학교설치기준령·산업체의근로청소년의교육을위한특별학급등의설치기준령·각종학교에관한규칙기술 직업교육·자격기본법/산업교육진흥법/근로자직업훈련촉진법(노동부)·직업교육훈련촉진법/직업 ... 안정법(노동법)/고용정책기본법(노동부)·근로기준법(노동부)/기능대학법(노동부)/남녀고용평등법(노동부)·중소기업진흥및제품구매촉진에관한법률(통상산업부)·정부출연연구기관등의설립 운영및 ... 청소년 연맹유성에 관한 법률노인교육노인복지법(보건복지부)부녀자교육모자보건법(보건복지부)/윤락행위등방지법(보건복지부)장애인교육특수교육진흥법/장애인복지법(보건복지부)저소득층 교육국민

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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각국의 연금제도

고 있구 국민연금의 재정문제가 항상 문제가 되었으며 인구구조의 고령화는 동제도의 재정문제를 더욱 악화시킬 것으로 예상되었다. 또 규모가 작은 몇몇 공제연금은 특수직역종사자들의 신규진입 ... 는 등의 유인을 제공함으로써 중산층 이상이 사적연금으로 대체하는 것을 장려하고 있다.a.기업연금확정급여형 기업연금은 고용주의 기여가 크다는 점에서 개인연금에 비해 가입자에게 훨씬 ... 은① 노령연금a.완전노령연금노령연금은 일정액 이상의 근로소득이 있고, 최소한 10년(총 40분기) 이상 보험료를 납부하여야 지급된다. 아울러 40분기 또는 10년 이상 가입한 자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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비정규직 문제와 파견법

게된다. 많은 기업들은 경제위기가 어느 정도 해소된 후에도 계속적으로 임시, 일용직의 형태로 노동자를 고용하면서, 비정규직이 계속적으로 증가하게되는 원인이 된다.그러나 비정규 노동자 ... 자에 대한 균등 대우 원칙의 근로기준법상 명시를 주장하고있고, 둘째로는 기간제 노동의 남용 방지와 정규직화를 위한 제반 법적?제도적 개선 요구를 주장했다. 그리고 셋째로는 특수 ... 에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

지 주장할 수 없는 것이 현실이다. 그러나 이러한 특수고용직 근로자들이 증가해 감에 따라 그들의 보호 필요성 역시 대두되고 있는 것 역시 현실이다.현행 법제 하에서 근로자로 포함 ... 되지 않는 이러한 특수고용직 근로자를 따로 보호하는 법을 만들자는 움직임도 있으나) 입법적인 보호방안에는 여러 가지 문제들이 발생할 수 있으므로 해석학적으로 보호하는 것이 더 바람직 ... 이외에도 이와 별도로 근로자와 사용자 간에 사용종속관계가 존재하여야 한다.즉, 당사자간의 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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[장애인복지론]장애인복지의 문제점과 개선방안

생활 가정 유형을 설립하여 입주자의 욕구에 따라 선택할 수 있는 여건을 만들어야 하겠다.㉡ 전문인력 및 시설운영 측면공동생활가정에 종사하는 사회재활교사는 대부분 24시간 근무형태 ... 해야 한다.장려금의 기준단가는 고용유인을 제공하는 최소 수준으로 인하여야 한다. 또한 기준시간에 못 미치는 단시간 근로자에 대해서는 장려금과 같은 수혜에서 비례균등원칙을 적용 ... 장애 발굴 교육?활동 및 관리, 지역행정기관?일반사회단체종사자?교육 및 언론기관 등과의 교류협력 증진, 기타자원개발?활용(인적, 물적 자원 등)13홍보?계몽사업지역사회를 대상으로 한

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[경제정책]비정규직의 원인과 실태 및 해결방안(A+레포트)

부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4) 특수고용노동자- 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법 ... 정규직 사용이 증가함에 따라 이들에 대한 적절한 대책 마련의 필요성이 제기되어 왔다. 동시에 우리는 비정규 근로가 변화하는 사회경제환경 아래에서 현실적인 고용형태의 하나로서 그 ... 적으로 근로기준 법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된 다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

,0422,17616.5근로시간시간제근로 ②133115498736.6근로제공방식호출근로 ③3053052.3특수고용 ④1534431937896.0파견근로 ⑤5538371301.0용역근로 ... 를 분석한 결과 제조업 용역근로는 8천명, 파견근로는 7천명에 불과한 것으로 집계되고 있다. 사내용역?사내하청 노동자들 가운데 종사상 지위가 임시일용직인 사람은 임시근로로 집계될 수 ... 노동하는 사람이 정규직과 비정규직을 포함하여 303만명(23.4%)에 이르고 있음은 주목할 필요가 있다. ([표3] 참조)[표3] 고용형태별 노동시간계층별 노동자 분포수(천명

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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국민연금제도에 대한 이해

가입하지 못한 근로자, 서민에게 노후생활은 인생의 휴식이 아니라 근심거리이자 고통의 시간이다.보통 4대 보험으로 불리는 건강, 고용, 산재, 연금보험 등은 모두 노동력재생산의 위험 ... 에 대비하는 제도이다. 이중 건강, 고용, 산재보험은 질병, 실업, 산업재해 등 예측할 수 없는 현재의 위험에대응한다. 반면에 국민연금은 모든 가입자에게 필연적으로 다가오는 노년 ... 기 때문에 공적인 국민연금제도를 강화하는 것은 부의 사회적 재분배에 기초하여 근로자, 서민의 노년생활을 준비하는 사회복지의 중요한 과제이다(민주노총, 2003).그러면 현재 우리나라

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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[장애인]장애인 직업재활 및 고용촉진 방안

) 문제점(1) 장애인고용에 대한 사업주의 인식부족장애인 종사자를 채용하면 각종 편의시설 설치와 다른 종사자들과의 직장 내 동료간 화합여부 등 불필요하게 고민해야하는 부분이 많 ... %이상이 중증장애인이다.)【그림1】삼할그룹 공장에서 즐겁게 일하고 있는 장애인 근로자(2) 우리나라 우수사례한국장애인고용촉진공단(이하 ‘공단‘)의 자료(장애인과 함께하는 기업 ... ) 장애인근로자 고용률은 36.8%에 이른다. 처음에는 부적절한 언어사용, 주의력 산만, 고립적이고 강박적인 행동패턴 등을 보이는 발달장애인 특성에 대한 이해부족으로 고용관리에 많

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.02

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[여성정책,보육제도,여성참여정책]영국의 여성정책

에 적용하고 있는데(제9조-36조),특히 고용분야에서 모집,채용,고용조건,승진,훈련,기타의 고용조건에서 차별행위를 하거나 해고 등의 불이익을 주는 형태의 차별과 광고에서 일방 ... 의 전문직종에 일하는 사람이 늘고 있다. 실 예로서 1980년 이후 여성경리담당자와 도시 계획 사는 2배로 늘었고, 은행과 보험계통에서의 여성은 3배로 늘었다. 1989년도 근로 여성 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 74. 정부위원회 여성관리자 여성위원 확대를 위한 장기계획 수립‥85. 방송국의 목표율 설정 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥86. 공무원 행동계획 수립

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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[노동경제]비정규직문제와대책

worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양 ... 하는 것이 일반적 추세학계, 언론 등에서는 정규근로자가 아닌 근로자를 통칭하여 비정규 근로자라는 개념을 사용하고 있는 가운데 노동부는 최근의 고용양태를 망라할 수 있는 「비정형근로자 ... .37.9호출근로6639.27943.48140.08439.718.91.93.9특수고용10863.512065.912763.213965.911.56.09.3파견근로10159

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.30

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[인적자원관리] 한국 비정규직노동자의 현황과 문제점, 그리고 개선방안.

비정규직으로서의 고용불안은 물론 근로기준법과 노동관련법의 보호조차 받지 못한다. 이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동 ... .0특수고용5,57166.36,39168.614.7파견근로4,15949.55,63460.535.5용역근로3,59642.84,09544.013.9가내근로2,09224.93,50237 ... 의 자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사용자 등록을 하게하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하고 있다. 이에 따른

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.19

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