"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 1,781-1,800 / 2,255건

[사회과학]사회보험에 대하여...

되어 오다 1999년 4월부터는 도시지역주민에게까지 확대 적용하고 있다.임의가입자는 당연적용사업가입자와 지역가입자가 아닌 전업주부, 협어업종사 배우자, 타공적연금 수급권자, 국민기초 ... 다. 특수직역연금은 퇴직금과 같이 사보험적 성격이 강하지만 국민연금은 재분배적 효과가 있다.우리 나라의 특수직 연금은 그 직업적 성격에 따라 연금의 가입 대상자가 되지만 국민연금은 만 ... 18세 이상 60세 미만의 피용자와 사용자는 당연 가입자가 된다.특수직 연금의 재원조달은 적립방식에 의존하고 있고 국민연금은 수정적립방식이라고 할 수 있다.3) 급여제도연금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

노력3. 합리적이고 공정한 해고의 기준4. 근로자대표와의 성실한 협의. 특수한 문제로서의 기업의 변동과 해고의 법리1. 사업양도와 해고의 법리2. M&A와 해고의 법리3. P&A ... 이나 직책의 성질 및임금수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사하고 있는 근로자들만을 선별의 대상으로 삼아야 할 것이고, 둘째, 근로자의 연령, 근속연수 ... 을 고려하여야 한다고 함.(97.6.21. 판정)2) 합리적기준 일반적인 정리해고의 순위는 순수시간근로자, 정년 후 재고용자, 상용적 시간제근로자, 사용적 임시직, 정사원 순으로 하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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노사관계론 연봉제

다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?3) 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.7. 사측 결론1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제 ... , 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인 ... 형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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제 9주~ 14주 까지 (과학과 공학윤리) 노동자와 직업윤리 등

) 전문직 종사자의 비윤리적 직업행위- 의사가 응급환자유치 거부 등의 고객에 대한 비윤리적 직업행위- 자신이나 고용주의 이익을 위해 사회의 이익을 희생 시키는 경우5. 전문직 윤리 ... 의 모색: 전문직이 모색 해야할 윤리의식은- 기본적으로 자율적 규제가 우선되어야 한다.- 전문직 종사자를 고용하고 있는 기업주나 조직은 지나친 영리추구 위주의 경영방식 개선 이 요구 ... , 발전 해야 근로자의 생활도 향상될 수 있는 계기가 마련된다.3. 노동윤리의 본질1) 유기적 노동윤리: 유기적 노동윤리관에서 올바른 노동윤리란 하나의 세포로서 기능을 다하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

고용 관계 종사자라고 지칭한다.2) 재택 근로자산업화와 정보화가 결합하여 만들어 낸 새로운 고용 형태로 재택 근로(통신 근로, telework)가 있으며, 이들은 근로의 장소가 사용 ... 이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.가 정식 명칭이다.3) 고용 관계가 특수한 경우1 파견 근로- 임금 수준의 임금 ... 계약을 맺은 다른 업체에서 근로를 제공하는 경우가 해당된다.3. 비정규 근로자의 법적 문제(1) 노동법의 적용1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우다양한 비정규직 중에서 특수 고용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점

개 업종에 대해서 비정규 근로자의 건강보험 확대적용을 위해 건강보험재정을 고려하여 단계적으로 사업장가입이 이루어지도록 한다.-산업재해보상보험정부는 특수형태근로종사자중 「업무상 재해로 ... 단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도개선 등의 논의내용들도 함께 살펴보도록 한다.Ⅱ. 단시간 근로자의 의의단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27

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산업복지&사회복지에 관한 조사와 연구자료

. 사회보험과 산업복지1) 국민연금2) 국민건강보험3) 산재보험4) 고용보험4. 법적 지원과 산업복지1) 퇴직금 제도2) 사내근로복지기금3) 종업원지주제도4) 직장보육시설5. 특수집단 ... 특별법의 적용을 받는 자는 제외한다. 국민건강보험의 적용대상은 직장 가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자의 가입자는 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 고용된 근로자 ... 를 제공하여 종업원으로 하여금 자사주식을 취득, 보유케 하고 기업경영 및 이익분배에 참여케 함으로써 근로자의 근로소득 외에 자본소득을 증대시켜 나가는 제도”로 정의된다.종업원지주제도

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.18

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... ) 해결방안35(참고1) 비정규직관련 입법(안)의 주요 내용…………………………36 371. 비정규근로의 의미- 비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자 ... 다. 비정규직 고용 가운데 용역근로만 평균 근속년수가 감소했을 뿐 다른 고용형태는 모두 증가하였지만 정규직의 근속년수와 비교하여 매우 큰 차이를 보인다. 이것은 비정규직 노동자

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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연봉제의 노동법적 문제

다양한 형태가 있다. 프로 야구·축구선수와 같이 매년 계약을 갱신할 때에 전년도의 성과·업적평가에 기초한 연봉액을 결정하는 경우가 있고, 특수한 지식 및 전문적 기능을 전제로 고용 ... 되는 계약사원 및 외국인기술자도 이에 가까운 형태의 연봉제를 채택하는 경우가 있다.이에 中窪裕也·毛塚勝利 두 교수의 선구적인 업적에 의하면, 종래의 임금체계에서 이행 및 계속 고용 ... 에 종사하는 자로서 간주근로시간제가 적용되는 `외근 근로자' 및 `재량근로자'(근로기준법 제56조 제1항, 제3항)를 들 수 있다. 이들은 현행 근로기준법의 제규정들이 연봉제를 상정

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[노사관계론]노사관계론

를 “근로조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동의 모든 영역을 포함”하는 것으로 보았기 때문이다. 즉, 노사관계 ... 이 때 산업별 조합은 직업별 조합이나 일반조합보다 늦게 발달한 형태이다.④ 기업별 노동조합기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 노동자에 의하여 조직되는 노동조합으로 앞의 세가지 ... 한 형태로 나타난다. 노조 등 근로자집단의 경영참가는 참가 목적에 의해 자본참가?이익참가?(협의의)경영참가로 나눌 수 있다.(1) 자본참가자본참가는 구성원들로 하여금 자본의 출자자

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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[사회복지]노인취업

을 영위하게 하기 위해서 근로의 권리와 근로자의 노동3권(헌법 제 30조)을 보장하고 있다. 그러나 헌법이 보장하는 근로 노동권은 정년제에 의해 제약을 받고 있다. 물론 노인은 능력 ... 년 고령자고용촉진법이 제정된 후부터 노인고용 관련정책이 본격적으로 추진되었다(이영우, 1996). 고령자취업은 퇴직고령자들이 이전 직장에서 획득한 활동경험과 지식을 사회적으로 활용 ... 후견기관에서 기초수급자의 자활지원 차원에서 사업단 형태로 과수, 채소, 특용 작물 등 다양한 품목을 재배·판매 하고 있다. 전망으로는 다종다양하나 사업참여규모, 민간시장과의 경쟁

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.23

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행정의 민영화

될 때 공기업 종사원들의 처우개선면에서 긍정적인 측면도 있을 수 있다. 물론 이 경우는 해고되지 아니하고 잔류하게 되는 근로자에게 해당되는 처우개선일 것이다. 또한 민영화 공기업 ... 문제는 공기업 민영화로 근로자의 일부가 해고를 당할 경우이다. 이 경우에도 일시적으로 위축된 민영화된 기업들의 고용기회가 장기적으로는 다시 늘어날 수도 있을 것이다. 그러나 당장 ... 은 바람직민생활 환경개선에 투자함으로써 국민경제의 전체적인 효율을 제고하도록 하여야 할 것이며 공기업 민영화정책은 이러한 여건변화가 조화를 이룰 수 있다고 보여 진다.3) 근로자의 신분

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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[사회문제] 비정규근로자의 실태와 정책과제

는데, 무기·유기계약에 의해 임시직이나 일용직으로 고용되면 비정규 노동으로 규정한다. 둘째, 근로시간이 동일 사업체 내에서 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간 ... 근로자의 고용불안이 사회적으로 심각하게 문제시되고 있다. 1997년 외환위기로 인해 경제가 위기상황이 되자 임시. 일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발 ... 지 않다. 계속 고용의 불확실성, 작업장 영역의 귀속여부, 노동자에 대한 법적·제도적 보호, 소득과 승진 기회가 보장되지 못하는 노동 형태들을 불안정(precarious)노동으로 규정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.16

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[사회보장법]국민연금이란??

? 군인 및 사립학교교직원② 노령연금의 수급권을 취득한 자 중 60세 미만의 특수직종근로자③ 조기노령연금의 수급권을 취득한 자④ 별정우체국 직원외국인 - 국민연금법의 적용을 받 ... 하는 사업장 및 주한외국기관으로서 상시 5인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 18세이상 60세 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장 가입자가 된다.② 지역 ... 으로서 사용자나 혹은 피용자의 기여금을 근거를 하고 있으며, ②국가의 독점적 운영이 일반적인 형태이며 ③강제가입을 특성으로 하고 있다. ④비영리 국가사업으로서 사회보험은 사회정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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주주자본주의

, 일본식 자본주의.종신고용제와 연공서열에 따른 고정임금제를 채택하며 주주에 대한 배려보다는 기업에 소속된 모든 종사자와 공존공영하는 것을 경영목표로 하는 자본주의의 형태이해관계자 자본 ... 란?기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치경제시스템의 성격을 규정하는 핵심요소 ... A, 차입매수 등의 활성화에 의한 구조조정의 형태로 전개주가극대화, 스톡옵션제도 도입, 자본수익성 극대화 경영의 최고 목표 주가를 기준으로 경영자 보수 결정, 단기주가극대

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.20

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[사회복지]근로빈곤층으로서의 대학 강사

① 질문의 내용② 성균관대학교 강사 (30대 초반, 남, 미혼)③ 서울대학교 강사 (30대 초반, 남, 기혼)④ 근로복지공단 비정규직 노동자 (30대 초반, 남, 미혼)4. 비정규 ... 직으로서의 시간강사 실태 및 문제점① 시간강사의 임금② 고용의 불안정성③ 정규직 채용 가능성④ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건5. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하 ... 특수성 때문에 한 동안 세간 사람들의 이목을 집중시킨 사건이었다. 그런가 하면, 근래에는 비정규직 노동자 한 명이 시위 도중 몸에 불을 붙여 자살을 기도하는 사건도 발생했다. 결국

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.27

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[노사관계] 비정규직 노동자

worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 ... 고용형태노동계:‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정경영계: 근로기준법 개정반대노동부: 근로기준법 개정:“근로자에 준하는 자” 신설-보수 정당한 이유없는 해고제 한규정, 산재보험 ... 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자비상근 또는 시간제근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 근로자의료보호법의 의하여 의료보호를 받는 자독립유공자예우

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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[경제학]비정규직과 신자유주의

한 문제점을 발생시키고 있는지 알아보자① 첫째, 노동시장의 유연화로 인하여 고용구조가 취약해지고 근로자는 고용불안에 시달리게 되었다비정규직 채용이 고용의 일반적인 형태로 나타남 ... 들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 근로자가 노동 ... 현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, “고용의 지속성” 여부가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다. 정규직은 전일제 근무를 기본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2021.11.03

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[방통대C형]양극화 현상에 대한 정규직과 비정규직 노동자의 실태분석

를 반대하는 입장에서는 이럴 경우 비정규직의 고용 형태는 사용주 입장에서 당연히 선호하게되어 일반적-정상적인 고용형태로 전락할 우려가 있으며 결과적으로 비정규직근로자들을 기존 ... ,42123.53,08921.8근로시간시간제근로 ③194535991,0727.39306.6근로제공방식호출근로 ④16656664.65894.2특수고용 ⑤1314721087114.96014.2 ... .3특수고용6,3916,8507,7207,55568.665.264.167.87.212.7-2.1파견근로5,6345,7066,5057,49260.554.354.067.21.314

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.23

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[공대 공업교육론] 공업교육의 개념, 공업교육의 역사

고등학교 이후의 교육훈련 과제에서 많이 이루어진다.? 공업교육의 역사1. 공업교육의 역사적 발전과정공업교육은 인문교육과는 다른 특수한 형태의 교육으로 발달되어 왔다. 역사적으로 공업 ... institute movement)→근로자들에게기술상의원칙과 다양한 과학적 및 실용적 지식의 분야에 관한 교육을 제공하려는 운동.나.수기훈련과(manualtraining)과 기술교육 ... 적으로 설명을 이해하고 기술적인 도면을 해독할 수 있는 자라고 정의한다. 그런데 이들 크라프트는 다시 두 개의 계층으로 나누어 보통 크라프트와 고급 크라프트 또는 단능 크라프트와 다능

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.23

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