"특수고용형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 의정자직확 플랫폼 노동자 사회복지정책론 여성 근로자 사회보험 성립요건 고용보험 문제점

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"특수고용형태근로종사자" 검색결과 2,061-2,080 / 2,255건

[인적자원관리] 비정규직의 현실/사례분석

를 가진 핵심근로자, 수퍼임시직, 유연근로자의 세계층으로 구분하여 각각의 인력군에 대해 관리의 차별성을 가져가고 있다.또한 각각의 인력군에 대한 비용-효익분석을 통하여 고용형태별 임금 ... 하는 듯가지는 이면에도 노동법에 저촉되지 않게 운영하며 특수고용형태 등 비정규직의 집단행동에 대한 대처방안 등 문제를 일으키지 않는 측면에서 접근을 하고 있는 것을 주로 보게된다.비정규 ... 은 임금은 오히려 대폭삭감되었음을 의미한다. 고용형태별 노동자 임금격차가 확대된 것이다.이렇게 저임금의 비정규직이 늘고 있는 것은 기업의 새로운 고용전략에서 비롯된다. 기업쪽

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[사회복지법] 장애인복지법

"이라고 규정하였다.여기서 '직업생활'은 장애인복지법상의 '일상생활 또는 사회생활'과 구별되는 직업과 관련된 생활을 의미하는 것으로 근로자로서 취업하여 얻게 되는 직업뿐만 아니 ... 하도록 직업의 보유ㆍ유지와 함께 근로자로서의 임금보장까지 이루어질 때 직업재활권의 보장이 진정한 의미를 갖게 된다는 것을 말한다. 이러한 의미에서 직업재활권은 목적적으로는 근로권 보장 ... 상의 장애인복지관, 장애인직업재활시설, 장애인복지단체, 노동자직업훈련촉진법상의 직업능력개발훈련시설과 노동부령으로 정하는 기관으로 장애인고용촉진 및 직업재활 사업을 수행할 목적으로 노동부

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

(특별법)에 의해서 공무원의 단결권 및 주요한 권익에 대한 협의권을 보장하는 것이 폐해를 막고 실익을 확보하는 것이 될 수 있다.공무원도 근로자이므로 신분상의 특수성이 있음에도 불구 ... 공무원의 보수가 결코 낮은 수준이라고 보기 어렵다는 점등을 들고 있다(한국경제신문 2002. 10. 31).공무원의 노동기본권은 공직이 가진 특수성을 인정하여 민간 근로자와 다른 ... 하고 근로자로서의 단결권은 인정된다 할 것이다. 다만 집단적 권리보장의 방법도 여러 가지가 있는 만큼 노동조합만이 대안이라는 사고에서 탈피하여 실질적 권익도 보장되고 사회적 공감

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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[국민연금]【A+】현행 국민연금제도의 현황과 문제점 및 해결방안

적연금 중 가장 중추적인 역할을 담당하고 있다. 공적연금 중 직역연금제도가 특수한 직종에 종사하는 제한된 대상자들을 가입자로 하고 있는데 반해 국민연금제도는 대부분의 일반국민들을 대상 ... 하고 60세에 달한 때기본연금액의 47.5%+가급연금액+10년초과매년기본연금액0.5%가산금재직자 노령연금〃10년 이상 가입하고 60세 이상 65세 미만의 자로서 소득이 있는 업무에 종사 ... 는 유발퇴직효과가 발생한다.) 그러나 퇴직의 기간을 앞당기게 될 때 근로소득의 창출기간이 짧아지기 때문에 근로기간 중 연금의 가입자들이 저축을 증가하려는 노력을 하게 되어 민간저축

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.22

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[공무원노조] 한국의 공무원 단체활동에 대한 고찰

자의 단체 행동권을 법률이 정하는 바에 의하여 제한하거나, 인정하지 아니할 수 있다' 고 규정하였다.이것은 단체 행동권의 제한을 공무원이나 공익 사업체에 종사하는 근로자 외 ... 에도 국민 경제에 중요한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자에게도 확대 적용할 수 있도록 한 것이다.제5공화국 헌법에서는 제31조 제2항에서 '공무원인 근로자는 법률로 인정된 자 ... 한 긍정적 입장과는 달리 공무원 단체활동에 대한 부정적인 견해도 상존하고 있다. 특히 전통적으로 공무원을 특수한 신분관계에 있기 때문에 일반 노동자와 똑같은 노동운동을 할 수 없

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21 | 수정일 2014.10.13

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[사회보장론] 자활사업과 의료급여

) 등 자활사업에 참가하여 발생한 소득으로 소득인정액 이 선정기준을 초과한 자3 일반수급자 : 조건부수급자가 아닌 수급자- 근로무능력자{) 1장애인고용촉진및직업재활법제2조제2호 ... 의 여건 등으로 자활사업에 참가하기가 곤란한 자2 근로 또는 사업에 종사하는 대가로 소득을 얻고 있는 자3 환경변화로 적응기간이 필요하다고 인정되는 자 (단, 3개월에 한함)4 기타 ... 보장법에 따라 수급자와 차상위계층 등 자활대상자의 근 로능력·의욕을 제고하고, 취업·창업지원 등 체계적인 자활사업 추진을 위해 수립- 근로능력 있는 빈곤층의 자활역량 강화를 통한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.14

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국민연금법의기초적고찰

제도 중 공무원 등 특수직역 종사자를 제외한 일반 민간기업의 근로자와 자영업자 등을 가입 대상자로 하는 연금 제도가 국민연금제도(일본의 경우는 후생연금제도를 포함)이다.국민연금 ... 한 이른바 「2층구조」형태의 연금제도이다.우리 나라의 국민연금 구조는 사업장가입자(사업장 근로자)와 지역가입자(농어민?자영업자 등)를 피보험자로 하는 「일원화 방식」으로 되어 있 ... 된 6도록 하고 있는 반면, 우리 나라 국민연금은 자영업자와 사업장 근로자를 동시에 가입대상자로 하고 있어 결국 일본의 국민연금과 후생연금을 통합시킨 「일원화 방식」의 형태를 취하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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공사의 민영화 가능성에 대한 고찰

으로 마련원안의결제2호안건예비비이용결의안(3) 공기업의 노사관계-노동조합 설립일 : 1987년 8월 27일-노사분규 현황 : 노사분규 현황 없음-노사관계○노사협의회(근로자참여및협력증진 ... 이고, 재산 규모가 5억원 이상이며, 300인 이상의 지적 기술자를 고용할 것과 업무구역을 전국으로 하고 시군구의 2/3이상에 사무소를 두고 있을 것을 설립요건으로 하고 있 ... 계 종사자의 품위 보 존을 위하여 설립.)(4) 현행 전담대행제도에 대한 비판적인 시각대한지적공사의 전담대행체제가 붕괴된 이유는 전담대행체제에 대한 비판적인 시각이 공존했기 때문

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.04

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[직업재활] 정신장애인의 직업재활 지원전략에 관한 고찰

장내에 장애인 근로자를 포함하는 6∼8명으로 구성된 소규모집단이 포장과 조립과 같은 생산라인 일부를 담당하거나 제품생산고정에 종사하는 직업형태를 띤다. 이 때 직업코치는 작업장 ... 동안의 장기지원을 요구하는데 있다.지원고용 근로자들에 대한 서비스의 준거틀을 1986년 미국 개정재활법이 제공하므로써 중증장애인들에게 가치있는 직업적인 결과들을 산출하기 위해 개별 ... 을 줄여나가는 반면 장기적이고 안정된 지원을 제공한다. 달리 말하면 계속적인 서비스의 제공이라는 개념은 내담자 고용의 전과정, 시작과 끝을 통해 제공되는 서비스는 매우 오랜 기간

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.18

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[보육정책] 보육정책의 현황과 문제점 및 개선방안

하여 저소득층 맞벌이 근로자의 보육부담을 덜어주는 데에는 한계가 있었다. 이 과정에서 노동부는 1987년 12월 4일 남녀고용평등법의 제정에 따라 공단지역을 중심으로 근로자자녀 ... 가 법인으로 한정되었고 보육사업의 관장 부서가 보건복지부, 내무부, 교육부, 노동부 등으로 다원화되어 있어 예산의 중복투자, 시설과 종사자기준의 상이 등 많은 제약요인이 있었다. 이 ... 시간이다.셋째, 보육대상은 저소득층과 맞벌이의 자녀 및 결손가정의 자녀를 우선적으로 입소시키게 되어 있으나 일반주민의 자녀도 입소한다.넷째, 보육시설의 종사자는 시설장, 보육교사

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.08

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[가족복지론] 장애인문제와 해결방안

를 보면 농업 및 어업종사자가 가장많고 단순노무직, 서비스 및 판매직, 기능원 및 관련근로자 순이었고 높은 교육수준을 요하는 고위 관리, 행정직이나 전문가의 비율은 극히 낮았다. 미 ... 한다. 1955년 국제노동기구(ILO)총회의 장애인의 직업재활에 관한 권고에서는 “장애인이란 신체적 또는 정신적 손상의 결과 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 실질적으로 감소된 사람 ... 을 말한다.”고 정의했는데 이것은 고용 측면에서 본 정의라고 할 수 있다. 1975년의 국제연합 총회에서 결의한 장애인의 권리선언에서는 “장애인이라 함은 선천적이든 후천적이든 신체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[사회복지] 고용보험에 관해서..

이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 3할 이상 짧은 자를 말함)는 적용에서 제외되도록 하였다. 그리고, 일용근로자(일일고용되는 자 또는 3개월 미만의 기간을 정하여 고용 ... 적용제외근로자국가, 지방자치단체에서 직접 행하는 사업에 종사하는 자, 3개월 이하의 계절적, 일시적 사업에 고용된 자는 고용보험의 적용대상에서 제외하였다.4) 외국인의 경우외국인 ... 고 용 보 험 제 도제1절 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취 업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.11

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[관광과 현대사회]현대의 관광활도

구조 중에 서비스 산업이 존재하지 않고 있으며 대다수 관광분야 종사원의 질, 사회적 지위에 있어서 생산업종의 엔지니어나 근로자만 못한 형편이다. 그러나 북한의 외화벌이 사업 ... 차원으로 발전되는 계기를 마련할 수 있는 것이다.-남북 공동 해외 마케팅 추진북한과의 관광교류에 못지않게 중요한 것은 북한의 관광부문 종사자들의 자질향상, 전문성제고, 현대적 경영 ... 다. 관광객을 위한 시설 및 프로그램뿐만 아니라 지역특산품과 관광 상품을 개발하는 경우에도 경쟁상품의 유무와 판로의 개척, 소비자의 요구를 충분히 파악해야 한다.●시장규모나 성격에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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[재활행정] 재활행정법의 개선안

이상 고용하는 사업체에서는 근로자의 총수의 100분의 2이상에 해당하는 장애인을 고용하도록 의무고용제를 도입하고 있다.(법 제24조)하지만 우리나라 실정에서 300인 이상의 근로자 ... 를 인고용의무비율이 작은 것이 여기에서만 그친다면 문제는 그다지 크지 않다.예를 들어보자. 한 사업주가 500인의 근로자를 고용하고 있다. 그러므로 이 사업주는 적어도 10명의 장애 ... 었다. 이렇게 250인 고용의 사업체가 2개가 생긴 것이다. 이 사업주는 실질적으로 사업체가 500인 이상의 근로자를 고용하고 있지만 장애인을 한 명도 고용하지 않아도 되는 것이다.장애

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

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[노사관계] 노사관계와 발전방향

1. 노동조합노동조합이란 임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이 ... 다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 특성을 가지고 있다.1) 노동조합의 역할노동시장에서 노동력은 상품시장 ... 기 때문이다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정적이고 비계측적이다. 그러므로 고용계약을 맺을 때 사용자는 노동자가 이미 행한 노동의 결과를 구매하는 것이 아니

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.15

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[사회복지] 사회복지의 방법

한 근로자를 위하여 필요한 것이다.일차적 목적은 비자발실업기간에 현금지급, 노동자의 생활수준의 유지, 재고용할 수 있는 시간의 제공, 일자리를 찾는 실업노동자의 원조 등이고, 이차 ... 의 한형태이다.②국민생존권의 실현을 목표로 전국민을 대상을 그 최저생활을 보장하고 생활중 불시에 발생하는 각종사고나 소득의 교란을 사회적으로 방위한다.③사회보장의 전제는 완전고용정첵 ... 상자직업적 성격에 따라18세이상 60세미만의 사업정의 근로자와 사용자, 농어민과 도시자영업자는 임의보험의 적용재원조달적립방식연금의 급여소득비례방식소득비례와 균등부분퇴직급여, 폐질급여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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여성의 경제활동에서의 성차별

가 요구된다고 할 수 있겠다(이중열, 1997: 33-34).한편, 학력 및 연령별로 근로여성의 고용현황을 살펴보면, 우선 학력에 따른 여성의 취업자 분포는 저학력의 경우가 고학력 ... 다(함인희, 1994: 184-185).여성은 가사노동, 남성은 시장노동(생산활동)의 형태로 성별 분업화된 현상과 노동시장에서의 남성 우위적인 고용구조는 바로 자본주의와 가부장제 사이 ... 의 비율보다 월등히 많은 것으로 나타났다. 이는 근로여성의 직종별 고용현황을 살펴본 바와 같이 아직도 그들의 대다수가 저임금.저학력의 직종에 집중되어 온 결과이며, 이러한 현상

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.24

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[인사관리] 노동시장과 확보전략

노동시장과 확보전략1. 노동시장1. 노동시장의 의의노동서비스의 모든 구매자(사용자)와 판매자(근로자)로 구성되어 있고, 근로자들을 일자리에 배분하고 고용에 대한 의사결정을 조정 ... 면 좋은 노동자를 고용하기 어렵게 된다. 셋째, 기능의 특수성과 현장훈련: 노동자의 기능이 기업특수적인 것일수록 기업은 필요한 숙련공을 자체내의 훈련을 통해 양성해야 하며 또 한번 ... 을 지급하는 것이기 때문이다. 이와 같이 시장공급곡선과 개별기업에 대한 공급곡선의 기울기차이는 근로자들이 직면하는 선택의 형태와 직접적인 관계가 있다. 비서직 노동시장에 진입할 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안

를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... 기관의 상시업무 정규직화노동부의 직업상담원, 근로복지공단의 보험업무 및 재활업무 종사자, 우정사업본부의 상시위탁집배원, 국공립병원의 의료직 등 기관의 핵심적 신규사업 부문에 대해 ... 된 노동자들은 기존의 임금과 근로조건을 감안하여 새로운 직제를 신설하거나 기존의 정규직과 유사한 직급에 편입하여 정규직으로 전환하도록 한다.- 여성노동자에 대한 성차별적 비정규 고용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

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[인사관리]KT의 인사관리시스템

자직원 각각4.5%) 건강보험: 근로소득수입금액의3.94% (회사/직원 각각1.97%) 고용보험: 임금총액의1.75% (회사1.3% / 직원0.45%) 산재보험: 각 기관실적요율 ... 적 배분의 문제단체교섭고용경영자(소유경영자)중앙집권적 조직과 분권적 조직의 혼재성장과 안정 균형과 조화경영자본경영자노조생산성 향상 근로생활의 질 향상노사공동체 문화 형성전문경영자자율 ... 를 포함한 집행임원으로 구성2단순노무적 업무를 담당하는 자로서 용원으로 임명한 직원용원951연구원-선임, 선임보, 전임, 원급, 연구보조원연구개발 또는 기술개발업무에 종사하는 전문가

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.22

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