"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 141-160 / 13,041건

창업방법론(기술창업 성공요인, A&H 투자정신, 기업가정신)

을 정도의 파괴적이고 혁신적인 아이디어를 가지고 가치창출을 해야 한다. 두번째로는 훌륭한 인재(창업가와 창업팀)이다. 혁신적인 아이디어를 가지고 그 아이디어를 활용하고 성공적으로 이끌 ... , 창업자와 창업팀, 시장, 비즈니스 모델이 있다. 이러한 평가기준을 만족하기 위해서 가치창출, 고객 발굴 및 타당성 검증, 린 스타트업, 비즈니스 모델 캔버스 등의 준비 사항 ... 을 갖춰야 한다.가장 먼저 혁신적 아이디어를 통한 가치창출을 해야 한다. 창업기업이 해야 하는 ‘가치 창출’이란 기업이 고객에게 필요한 무언가를 줄 수 있을 때 실현되는 것이다. 사실상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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2022년 2학기 군e-러닝 상상과 창조 기말고사 족보

는 태도에서 창조가 시작된다.4) 다양한 유(有)와 융합하여 새로운 의미나 가치를 창출하는 활동이다.8. 부주의맹(inattention blindness)에 대한 설명으로 가장 적절 ... ) 감성적 상상력을 제외한 논리적 이성을 중시하는 인재2) 창조적 상상력으로 이 시대의 흐름을 꺾을 수 있는 컨셉(Concept)을 제시하는 사람3) 나만의 독창성으로 남과 더불 ... 2022년 2학기군 e-러닝 상상과 창조 기말고사1. 학습 콘텐츠에 제시된 창의성을 방해하는 5적으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 대충생각2) 화이부동3) 관행답습4) 습관반복

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.08

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원 ... 글로벌 리더 육성 교육은 해외 주재원에게 불안감을 심어줄 수 있고 기업의 신뢰도 하락으로 이어질 수 있는 지름길이라는 생각이 들었습니다.포스코 인재창조원에서 시작한 해외법인 인력 ... ▶ 조세일보, 포스코 인재창조원, 해외 주재원 리더십 교육 진행 맥도날드, 2017▶ EBN, 포스코 해외법인 현지 직원 양성 교육, 주재원 역할 대체,2015.▶ 조선비즈, 청소년

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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본인이 생각하는 학교교육의 가장 중요한 목적이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

화된 교육 과정에서 벗어나 창의 융합형 인재 양성을 목표로 한다. 즉, 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖춘 창의융합형 인재 육성을 위해 문·이과 구분 없이 모든 학생이 인문사회 ... 본인이 생각하는 학교교육의 가장 중요한 목적이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론학교 교육은 학생들에게 지식뿐만 아니라 바람직한 인성 및 가치관을 함양시켜 주 ... 처음으로 경험하는 사회생활로서 개인에게 새로운 지식ㆍ기술ㆍ태도 및 가치관 등을 습득시키는 과정이라고 정의할 수 있다. 따라서 학교교육이란 학생들에게 다양한 교과목을 통해 그들이 장차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

다. 따라서 개개인은 각자 생산성을 높이도록 지속해서 노력해야 한다.□ 제 10주차 창조로서의 경영 2가치있는 비즈니스 모델 창조가 경영자의 임무가 되어서 비즈니스 모델은 21세기 ... 하게 버릴 수 있는 능력을 갖출 것을 강조하였다. 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다 ... 를 해결이 요구되고 있다. 따라서 신경영의 경영자는 창의적 환경 및 긴 스케일업 환경을 만들어 조직과 구성원이 자발적으로 창조와 변화를 이룰 수 있도록 지원해야 한다. 비즈니스 가치

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

산업으로 이공계 고급 인재가 유출되는 것을 우려해야의료, 금융, 법률 3대 서비스산업에서 핵심인재을 빼감- 우수인재가 피부과 의사가 되면 환자 1명밖에 못 봄→ 두뇌가치 확장성 저하 ... . 주력산업의 수익성 급락 → 원인분석 필요3. 모방과 추격중심의 성장전략에서 첨단 고부가가치 산업으로의 전환 요구 그러나 how?4. 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 구체적 방법론 ... 논의 필요?5. 문제진단 결과 : 축적으로 요약- 고부가가치 핵심기술, 창의적 개념설계 역량의 부족6. 핵심기술과 개념설계역량은 수많은 시행착오와 경험과 지식의 축적과 숙성

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| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다. 산업사회를 넘어 정보사회로의 변화는 물질 중심의 문명에서 인간의 두뇌나 지적 창조력을 생산수단으로 하는 사회로의 변환을 의미 ... 다. 그리고 이러한 인재들이 갖추어야 할 핵심역량은 독특한 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타나는 것을 말한다. 이러한 핵심역량을 갖춘 ... 우수한 인재를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. 이렇

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출 ... 을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성수년 전부터 기업에 있어 핵심역량을 지닌 인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 ... 의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이를 위해 국내 기업은 최근 성과주의 보상제도에 대한 관심과 투자를 통해 적극적 도입을 모색함으로써 우수한 인재와 그렇지 못한 구성원에 대한 구분

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

를 수용 , 변화를 주도적으로 이끌어 나가는 인재 ▪ 21 세기 : 창의적 인재 ▪ 2010 년대 : 협력적 관계를 통해 공동의 창조를 이루는 협창성 ▪ 2020 년대 : 공동체 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

내기 위함이다.여기서 창의 융합형 인재란 과학기술의 창조력과 인문학적 상상력의 바른 인성을 기초를 토대로 새로운 지식 창조와 다양한 지식 융합을 통해 새로운 가치를 창출 할 수 있 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념2. 새로운 인재상에 필요한 역량1) 코딩2 ... 이 되었다. 이는 제4차 산업혁명 시대라고 불리기도 한다. 과거의 대표적인 인재상은 읽거나 쓰고, 계산하는 능력을 갖추고 성실히 일하는 것이었다. 하지만 4차 산업혁명 시대

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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경영학개론 ) 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서

적인 이미지를 강화하고, 이는 장기적으로 브랜드 가치를 높이는 데 기여한다. 또한, 이는 기업이 좋은 인재를 유치하고, 기존 직원의 충성도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다. 기업 ... 다. 이는 동시에 사회적 책임을 다하고, 이해관계자들과의 관계를 강화하고, 기업의 지속 가능한 성장을 지원하는 방법이다. 기업의 본질은 고객과 사회에게 가치를 창조하는 것이다. 이것 ... 은 상품과 서비스를 제공하는 것을 통해 이루어지며, 그 과정에서 이익을 실현하게 된다. 가치 창조는 기업이 존재하는 근본적 이유이며, 이는 그들의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

을 보고 마음을 다잡을 수 있었다. 우리 사회가 원하는 인재의 가치는 ‘얼마나 자기를 잘 마케팅하는가?’라 생각하는 나로서는 김은혜 사원이 자기 마케팅을 참 잘했다는 생각이 들었다. 그를 보면 ‘열정’, ‘자기관리’와 같은 키워드들이 마구 떠오르기 때문이다. ... 다. 단순 노동에서 창의적 인재를 요구하는 사회로, 특정 분야뿐만이 아닌 융합형 인재를 요구하는 사회로 말이다. 이러한 맥락에서 21세기 사회의 기업을 대표하는 것은 단언컨대 ‘인재’이 ... 다. 현실에 안주하지 않고, 더 큰 세상으로 발돋움하기 위해 치열하게 경쟁하여 ‘인재’ 타이틀을 단 그들은 또 그들끼리의 냉혹한 전쟁을 치른다. 그렇게 1등이 된 자에게는 상상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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[AI 토론 주제(2)] - 입사지원서 AI 프로필 사용 [찬성 및 반대 논의]

가 될 수 있으나, 현재 실 사진 다수를 분석해 AI로 실제 사진관에서 촬영한 것처럼 작업을 거친 것은 AI 기술 발전에 따른 또 하나의 트렌드이자 가치관으로 봐도 무방할 것이 ... 사진이라고 예외 적용하여 금지하는 것은 현 상황에서 맞지 않다. AI가 어떤 주문이나 조작에 의해서 이미지를 창조하는 것이 아닌 본래 바탕이 실제 그 본인의 모습이고 이를 잘 ... 학습해 창조해 낸 것으로 또 하나의 색다른 보정 형태라 보면 큰 문제가 없을 것이다. AI 기술 발달에 따른 편의성 및 효용이 증대된 사회 현실의 일환이라고 봐도 무방할 것이다. 3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.04 | 수정일 2024.10.22

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

에 따라 달라지게 된다. 4차산업혁명인 AI와 빅데이터, 첨단기술 등이 쏟아져 나오면서 우리는 새로운 가치를 창조할 수 있는 능력을 가진 인재, 감성적이고 인문학적인 소양을 가진 인재 ... 할 수 있는 그리고 주도적으로 이끌어 창조해나갈 수 있는 사람을 원하며 개성과 감성을 극대화할 수 있는 다양화된 인간상에 대한 요구가 이어지고 있다. 이러한 미래의 인재를 육성하기 ... 위해서는 의사소통능력, 비판적 사고력, 창의성, 협업능력을 키워줄 필요가 있고 이를 통해 미래의 인재인 융합형 인재, 문제창조형 인재, 관계성과형 인재를 길러낼 수 있게 된다.역량

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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한국경제 성장동력과 문제점

에 있습니다.셋째로, 한국은 높은 교육 수준과 인재를 보유하고 있습니다. 국내 대학들은 세계적인 평가에서 높은 순위를 차지하고 있으며, 잘 계획된 인재 양성 정책을 통해 기술과 지식 ... 을 보유한 인재들을 출산하고 있습니다.넷째로, 정부의 적극적인 산업 정책과 기업 지원도 경제 성장에 기여하고 있습니다. 한국 정부는 산업 발전을 위한 다양한 정책과 투자를 진행 ... 었습니다.첫째로, 서비스 산업의 성장이 주목받고 있습니다. 한국 경제는 고부가가치 서비스 산업의 발전을 통해 성장하고 있습니다. IT 기술의 발달과 인터넷 활성화로 인해 온라인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.06.01

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

의 개발3.분권화, 다각화에 따른 배치관리4.능력과 업적에 따른 임금관리5.사회적 변화에 적응하기 위한 휴일 또는 휴가관리6.기술변화에 따른 인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인 ... 적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

하였고, 자신만의 창조를 통한 가치 능력이 강조되면서 지식 노동자가 불필요해지고, 정보처리능력과 창의적인 인재가 요구되었다. 곧 맞이하게 될 4차 산업혁명 시대는 제 2차 정보혁명 ... , CPA등 분야의 인재가 요구되었으며, 현재 3차 산업시대는 디지털의 혁명과 정보통신기술이 발달하고 인터넷이 대량으로 보급되었으며, 스마트폰이 널리 사용되면서 지식의 가치가 하락 ... 되며, 너무 빠른 변화가 이루어질 것이므로 새로운 가치나 창의력을 갖추고, 감성이나 인문학적 소양이 높으며, 융통성과 적절한 문제 해결능력을 갖춘 인재가 주목받을 것이다. 그러나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고, 지속적인 혁신과 창조를 바탕으로 새로운 가능성을 실현하는 사람입니다. ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차 ... 는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 확보 여부는 기업의 성패에 결정적인 영향을 끼치기 때문이다. 그리고 많은 기업들이 인재를 확보하는 방식이 바로 내부 육성 ... 의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오. 인재를 확보하는 방침에 있어서는 기업마다 조금 다른 양상을 보이고 있는 상황이다. 우리 인력은 우리가 키워서 쓴다는 내부인재 육성 ... , 발탁 입장과 필요하면 언제라고 누구든지 충분한 댓가를 지불하고서라도 데려온다는 외부인재 영입 입장이 그것이다. 인력 외부 영입 방식 외부 영입인재는 특정한 자리나 경영층의 관심사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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