"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 141-160 / 13,039건

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(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중

을 보인다. 정보가 중요해지고 빠르게 변화하는 사회가 되며 새로운 가치를 창조하고 감성과 인문학적 소양을 가지고 있는 사람이 새로운 인재상으로 떠오르고 있다.인재라는 것은 시대에 따라 ... 미래사회와 유아교육[과제명]1. (10점) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 ... . (10점) 미래유치원의 모습을 상상하여 그리고 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.목차1. 미래사회 인재의 특성2. 미래교사의 역할과 역량1) 감성역량의 모델2) 수행역량3) 학습지원

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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글로벌리더십 중간, 기말 요약

으며 자신의 단위나 부서에 큰 그림으로 이해한다.- 효과적인 리더와 관리자는 조직의 관료적인 경계선을 초월한다.- 비전과 가치, 동기유발을 강조한다.- 갈등에 대처하는 능력이 있다. ... 와 조직 구성원이 설정한 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 유도하고 설득하는 과정”시대농업시대산업시대정보산업시대탈 정보시대임무보호/경계관리/유지리딩/창조코칭/동행상호작용체계 ... 형 인재- 직책에 관계없이 주인의식을 가짐- 조직의 발전을 위해 헌신- 미션을 명확히 이해하고 책임을 감당하고 스스로 성장하며 본인의 위치를 찾음.- 회사를 섬기는 습관. 상사의 결정

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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[경영학과] 2024년 1학기 조직창의성과혁신 중간시험과제물 공통(창의성 및 혁신의 성공, 실패사례)

I. 서 론경영 혁신의 패러다임이 기존의 지식과 생산 중심에서 창의성으로 옮겨가면서 창의성(창조성)을 창출하는 다양한 방법에 대한 노력이 끊임없이 이루어지고 있다. 기술 중심 ... 의 기업 수익 창출의 시대는 저물고 경쟁력을 끊임없이 개선하고 새로이 창조하는 기업이 살아남는 시대가 되었다. 이러한 경영 혁신의 패러다임이 창의성(Creativity)으로 이동 ... 하면서 기업 경영방식에서도 인재 발굴 및 창의적 혁신 프로그램 확대 등의 다양한 혁신 활동이 이루어지고 있다. 경쟁자들이 쏟아져 나오는 기업의 비즈니스에서 조직의 구성원은 무엇

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.21

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놀이중심 교육과정은 무엇이며, 교육과정 운영시 교사의 역할에 대해 기술하시오

형 인재란 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다. 이러한 역량 ... 초등학교 저학년에서부터 ‘놀이’라는 매개체를 활용하여 다양한 활동을 경험하도록 하는 것이 중요하다. 2015 개정 교육과정에서는 ‘창의융합형 인재’ 양성을 목표로 한다. 창의융합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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동아시아 문화콘텐츠 중간 퀴즈 정리

고부가 가치 산업을 주도할 수 있다.장소브랜딩의 전략요소1) 브랜드 존재감, 브랜드 인지도 등의 경쟁력2) 독특한 이야기, 창조성을 지닌 스토리텔링3) 선호도, 인지, 성장력, 미래 ... 성을 개선하고 정주 여건 및 관광 여건을 개선하는 등 다양한 섬 과노강 콘텐츠의 개발을 통해 인천 가치 재창조를 기대하고 있다.-> CNN이 선정한 한국 아름다운 섬 1위는 인천 ... 비전과 같은 지속 가능성-> 방문 가치, 가격, 흥미 등의 인지적 흥미도는 포함 안됨2주차(경주)1. 대한민국 유일한 사적형 국립공원은 1968년 지정된 경주국립공원이다(O)

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.27

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본 ... 의 성과가 아무리 높은 우수인재라 할지라도 조직의 문화나 핵심가치와일치하지 않을 경우 탈락시킨다.◎ 조직문화와 핵심가치는 기업의 정체성을 강화하여 기업의 브랜드 이미지를 높이게된다 ... . 따라서 회사가 지향하는 경영방침과 가치에 부합되는 자질을 갖고 있는 지를엄격하게 심사해야 한다.◎ 기업은 핵심인력을 확보하기 전 기업이 필요로 하는 인재를 길러내기 위해핵심가치

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

함과 동시에 좀 더 준비된 글로벌 리더로서의 해외 주재원을 양성 할 수 있습니다.포스코 인재창조원은 미국, 중국, 인도 등 9개 나라의 26개 법인에서 근무 중인 그룹사 해외 주재원 ... 글로벌 리더 육성 교육은 해외 주재원에게 불안감을 심어줄 수 있고 기업의 신뢰도 하락으로 이어질 수 있는 지름길이라는 생각이 들었습니다.포스코 인재창조원에서 시작한 해외법인 인력 ... ▶ 조세일보, 포스코 인재창조원, 해외 주재원 리더십 교육 진행 맥도날드, 2017▶ EBN, 포스코 해외법인 현지 직원 양성 교육, 주재원 역할 대체,2015.▶ 조선비즈, 청소년

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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창업방법론(기술창업 성공요인, A&H 투자정신, 기업가정신)

을 정도의 파괴적이고 혁신적인 아이디어를 가지고 가치창출을 해야 한다. 두번째로는 훌륭한 인재(창업가와 창업팀)이다. 혁신적인 아이디어를 가지고 그 아이디어를 활용하고 성공적으로 이끌 ... , 창업자와 창업팀, 시장, 비즈니스 모델이 있다. 이러한 평가기준을 만족하기 위해서 가치창출, 고객 발굴 및 타당성 검증, 린 스타트업, 비즈니스 모델 캔버스 등의 준비 사항 ... 을 갖춰야 한다.가장 먼저 혁신적 아이디어를 통한 가치창출을 해야 한다. 창업기업이 해야 하는 ‘가치 창출’이란 기업이 고객에게 필요한 무언가를 줄 수 있을 때 실현되는 것이다. 사실상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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본인이 생각하는 학교교육의 가장 중요한 목적이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

화된 교육 과정에서 벗어나 창의 융합형 인재 양성을 목표로 한다. 즉, 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 갖춘 창의융합형 인재 육성을 위해 문·이과 구분 없이 모든 학생이 인문사회 ... 본인이 생각하는 학교교육의 가장 중요한 목적이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론학교 교육은 학생들에게 지식뿐만 아니라 바람직한 인성 및 가치관을 함양시켜 주 ... 처음으로 경험하는 사회생활로서 개인에게 새로운 지식ㆍ기술ㆍ태도 및 가치관 등을 습득시키는 과정이라고 정의할 수 있다. 따라서 학교교육이란 학생들에게 다양한 교과목을 통해 그들이 장차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[경영혁신론] 9-14주 기말고사 정리노트 A+

다. 따라서 개개인은 각자 생산성을 높이도록 지속해서 노력해야 한다.□ 제 10주차 창조로서의 경영 2가치있는 비즈니스 모델 창조가 경영자의 임무가 되어서 비즈니스 모델은 21세기 ... 하게 버릴 수 있는 능력을 갖출 것을 강조하였다. 또한, 현대 경영에서는 인적 자본 선발 및 관리 시 창의적이고 개방적이며, 조직의 핵심 가치관을 공유하는 인재를 채용하고자 한다 ... 를 해결이 요구되고 있다. 따라서 신경영의 경영자는 창의적 환경 및 긴 스케일업 환경을 만들어 조직과 구성원이 자발적으로 창조와 변화를 이룰 수 있도록 지원해야 한다. 비즈니스 가치

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2023.05.01

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서울대공대 이정동 교수외 26명이 쓴 축적의 시간 요약정리

산업으로 이공계 고급 인재가 유출되는 것을 우려해야의료, 금융, 법률 3대 서비스산업에서 핵심인재을 빼감- 우수인재가 피부과 의사가 되면 환자 1명밖에 못 봄→ 두뇌가치 확장성 저하 ... . 주력산업의 수익성 급락 → 원인분석 필요3. 모방과 추격중심의 성장전략에서 첨단 고부가가치 산업으로의 전환 요구 그러나 how?4. 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 구체적 방법론 ... 논의 필요?5. 문제진단 결과 : 축적으로 요약- 고부가가치 핵심기술, 창의적 개념설계 역량의 부족6. 핵심기술과 개념설계역량은 수많은 시행착오와 경험과 지식의 축적과 숙성

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.22

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AI는 인문학을 먹고 산다(한지우, 미디어숲) 독후감

한 이유는 지금 제가 하고있는 인공지능에 대체되지 않는 나를 만들기 위한 행동을 계속 유지하고 인문학의 중요성을 다시 깨닫기 위해서입니다. 인문학의 사전적 정의는 인간의 가치와 인간 ... 사람을 의미합니다. 실리콘밸리에서 가장 영향력이 큰 인물이자 페이팔의 창업자인 피터 틸은 ‘바야흐로 세상은 한 분야에서만 타고난 인재를 원하지 않는다. 큰 성공을 거둔 사람 ... , 아티스트 중 하나 정도는 되어야 합니다. 창조적 상상력과 예술적 재능을 키우는 것은 인공지능이나 로봇이 할 수 없습니다. 유튜버, 틱톡커, 블로거를 시도해 볼 수 있고 자신의 예술

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2025.02.21

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

한 기업이 되기 위해서는 우수인재의 확보가 중요하다. 산업사회를 넘어 정보사회로의 변화는 물질 중심의 문명에서 인간의 두뇌나 지적 창조력을 생산수단으로 하는 사회로의 변환을 의미 ... 다. 그리고 이러한 인재들이 갖추어야 할 핵심역량은 독특한 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타나는 것을 말한다. 이러한 핵심역량을 갖춘 ... 우수한 인재를 확보하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 우수한 기업들이 인재확보전쟁에 나서고 있는 상황에서 “조직”에 어떠한 영향을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분으로 생각된다. 이렇

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출 ... 을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성수년 전부터 기업에 있어 핵심역량을 지닌 인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 ... 의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다.이를 위해 국내 기업은 최근 성과주의 보상제도에 대한 관심과 투자를 통해 적극적 도입을 모색함으로써 우수한 인재와 그렇지 못한 구성원에 대한 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

를 수용 , 변화를 주도적으로 이끌어 나가는 인재 ▪ 21 세기 : 창의적 인재 ▪ 2010 년대 : 협력적 관계를 통해 공동의 창조를 이루는 협창성 ▪ 2020 년대 : 공동체 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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2022년 2학기 군e-러닝 상상과 창조 기말고사 족보

는 태도에서 창조가 시작된다.4) 다양한 유(有)와 융합하여 새로운 의미나 가치를 창출하는 활동이다.8. 부주의맹(inattention blindness)에 대한 설명으로 가장 적절 ... ) 감성적 상상력을 제외한 논리적 이성을 중시하는 인재2) 창조적 상상력으로 이 시대의 흐름을 꺾을 수 있는 컨셉(Concept)을 제시하는 사람3) 나만의 독창성으로 남과 더불 ... 2022년 2학기군 e-러닝 상상과 창조 기말고사1. 학습 콘텐츠에 제시된 창의성을 방해하는 5적으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 대충생각2) 화이부동3) 관행답습4) 습관반복

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.08

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[유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

) 미래사회 인재의 특성(1) 불확실성주어진 미래를 받아들이고 그에 적응하는 방식이 요구된다. 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬 ... 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1 ... 만으로는 해결할 수 없는 복합적이고 다양한 문제에 직면하면서 학문들 간 융합적 사고의 필요성이 강조되고 있다. 새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추

방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

내기 위함이다.여기서 창의 융합형 인재란 과학기술의 창조력과 인문학적 상상력의 바른 인성을 기초를 토대로 새로운 지식 창조와 다양한 지식 융합을 통해 새로운 가치를 창출 할 수 있 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념2. 새로운 인재상에 필요한 역량1) 코딩2 ... 이 되었다. 이는 제4차 산업혁명 시대라고 불리기도 한다. 과거의 대표적인 인재상은 읽거나 쓰고, 계산하는 능력을 갖추고 성실히 일하는 것이었다. 하지만 4차 산업혁명 시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

, 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있 ... 조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발 ... 하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구글 2. 인재상 3. 개념준거와 실제준거 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 준거는 사람, 단체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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리더십 ) 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십

은 나라에서 도대체 어떻게 이런 일이 가능했을까? 미래가 보이지 않는 상황 속에서 대한민국 기업의 창업주들은 어떠한 가치와 리더십을 가지고 사람과 기업을 이끌며 국가 발전의 발판을 마련 ... 다. 이는 정주영 회장의 가치와 비전이 개인의 이익에 중점을 두기보다는 국가의 발전과 이익에 중점을 두고 있었다는 것을 알 수 있다. 정주영 회장은 크게 궁극적 목적을 위해 끊임없이 ... 의 개척정신과 창조적 의지를 가진 도전자’라 한다. 이는 현대 그룹이 이룩한 몇 가지만 살펴봐도 알 수 있다. 그는 1965년 40세에 국내 최초로 해외 건설 시장을 개척했다. 또 세계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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