"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 161-180 / 13,027건

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리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

이 그룹의 지주회사 역할을 한다. 그래서 사람과 사회를 생각하는 글로벌 이류기업을 추구한다. 경영이념, 핵심가치, 경영원칙의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼으며 인재와 기술을 바탕 ... 을 향한 도전과 창조적 예지로 풍요로운 내일을 창조한다. 경영비젼 은 세상을 움직이는 현대로 삼고 있다. 창조주 정주영 회장의 모토로 운영되어 지고 있 다. (1) 창조적 도전자 인 ... 아산 정주영 긍정적 사고와 과감한 실천, 확고한 신념과 불굴의 노력으로 대한민국 경제와 산업의 큰 기틀을 세운 건설자이다. 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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선호하는 브랜드와 선호하지 않는 브랜드에 대하여 ( 식품기업, CJ와 롯데 )

의 가치를 창출하여 국가사회에 기여하겠다는 미션과 건강, 즐거움 그리고 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이라는 비전을 가지고 있다. 그리고 CJ의 핵심가치는 인재, 최초, 최고, 차별

리포트 | 4페이지 | 1,100원 | 등록일 2021.06.04

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그 개는 무엇을 보았나를 읽고 What the dog saw 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

에 의한 학습효과 제로화 상황 . 실패의 두얼굴인재경영의 허울 __ 똑똑한 사람들의 가치는 어떻게 과대 평가 되었는가 ? - 최고의 인재를 채용하고 후하게 보상한 엔론은 왜 파산 ... 을 이뤄가는것이 종업원의 가치이고 비전이다 . 엔론 비교는 의문 ? ■ WHAT THE DOG SAW 인재경영의 허 울 새겨진 문장 Point 핵심은 아이디어를 얻는것이 아니 ... , 그리고 진단 공공연한 비밀 , 밀리언달러 머레이 , 이미지 판독의 허점 , 빌려온 창조 조각 맞추기 , 실패의 두얼굴 , 위험의 총량 Chapter 3. 인격 , 성격 , 그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2022.02.15

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

는 조직의 인재를 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상을 위해 필수적인 활동입니다. 인적자원개발의 개념과 중요성은 다음과 같이 설명할 수 있습니다:개념:인적자원개발은 조직 ... 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. 이는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 인적자원개발은 조직의 전략과 목표에 맞춰 인재를 육성 ... 입니다: 가. 역량 강화: 인적자원개발은 조직 내의 인재들이 필요한 역량과 기술을 보유하도록 돕습니다. 이는 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 데에 중요한 역할을 합니다. 나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

하였고, 자신만의 창조를 통한 가치 능력이 강조되면서 지식 노동자가 불필요해지고, 정보처리능력과 창의적인 인재가 요구되었다. 곧 맞이하게 될 4차 산업혁명 시대는 제 2차 정보혁명 ... , CPA등 분야의 인재가 요구되었으며, 현재 3차 산업시대는 디지털의 혁명과 정보통신기술이 발달하고 인터넷이 대량으로 보급되었으며, 스마트폰이 널리 사용되면서 지식의 가치가 하락 ... 되며, 너무 빠른 변화가 이루어질 것이므로 새로운 가치나 창의력을 갖추고, 감성이나 인문학적 소양이 높으며, 융통성과 적절한 문제 해결능력을 갖춘 인재가 주목받을 것이다. 그러나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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새로운 미래가 온다 ) 새로운 미래, 준비된 우리

에 대한 내용을 시사해 그들이 전기차를 택한 이유를 스토리를 통해 보여준다 .2. 미래 인재의 조건 조화 창의성의 원천 . 무언가를 조합하여 새로운 것을 창조해내는 과정에서 독립된 분야 ... 새로운 미래 , 준비된 우리 이름목 차 책 : 새로운 미래가 온다 . 미래 인재의 조건 인상 깊은 한마디 현실 속 미래를 보는 기업1. 책 : 새로운 미래가 온다 . 내용 ... : 하이컨셉 - 하이터치 시대 - 미래 시대를 이해하기 위한 기본 내용 미래 인재의 6 가지 조건 - 책의 핵심 내용 . 6 가지 조건에 대해 새로운 미래의 비즈니스 - 미래에 해야할

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

의 개발3.분권화, 다각화에 따른 배치관리4.능력과 업적에 따른 임금관리5.사회적 변화에 적응하기 위한 휴일 또는 휴가관리6.기술변화에 따른 인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인 ... 적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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교장 연수단에 대한 경기중등교육협의회장 개회사 예시

었습니다.각급 학교마다 3월 신학기에 계획하셨던 학교경영의 목표 달성에 큰 성과와 발전을 이루셨으리라 생각되오며, 2023학년도 1학기를 마무리하는 시점에서 새 시대를 창조해 나갈 인재 ... 실현과 세계 일류를 지향하는 글로벌 인재 육성을 위해서 교육활동에 최선을 다하고 있음에 서로를 격려하고 경기교육 발전을 위해서 함께 지혜를 모으고자 오늘 협의회를 갖게 되 ... 교육공동체가 교육의 본질적 가치를 소중히 여기는 풍토를 마련해야 합니다.경기도 중등교육 발전의 선도자이신 회원 여러분!오늘날 무한 경쟁 시대, 개방화의 흐름 속에서 학교 교육의 변화

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01

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현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고, 지속적인 혁신과 창조를 바탕으로 새로운 가능성을 실현하는 사람입니다. ... 1)회사의 경영전략5대 핵심가치는 현대자동차의 조직과 구성원에게 내재되어 있는 성공 DNA이자 더 나은 미래를 향하여 새롭게 발전시키고 있는 구체적인 행동양식입니다. 현대자동차 ... 는 5대 핵심가치를 통해 글로벌 기업의 위상에 맞는 선진문화를 구축하며 성공 DNA를 더욱 발전시킬 것이다.(1)고객 최우선최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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아동미술의 표현유형 중 우연의 효과를 설명하고 우연의 효과를 이용한 표현기법의 예를 들어 설명하고

. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 급속히 변화하는 중이며 앞으로는 더 빠른 속도로 변할 것이다. 특히 사회가 급변하는 것에 맞추어 미리 대비하고 미래사회에 적절한 인재를 양성하기 위해 ... 과목에서 우수한 성적을 거둔 사람을 우수한 인재라고 여겼다. 그러나 미래사회는 정보통신이 급격히 발달하고 쏟아지는 정보의 홍수 속에서 살아갈 것이므로, 단지 존재하는 지식을 얼마나 ... 갖추었는지가 더 이상 추구되는 인재상이 아니며 존재하는 정보를 목적달성을 위해 얼마나 훌륭하게 적용하는지 혹은 얼마나 창의적인 아이디어를 도출하는가에 따라서 인재인지 아닌지 나뉠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

하고 창조, 실험하며 새로운 목표를 달성하고자 노력하는 과정에서 독특한 역할을 수행하고 공익의 어떠한 요소를 증진 혹은 촉진하기 위해 사적, 자발적인 노력으로 나타나는 활동이 ... 은 기본적으로 인간 가치와 존엄성에 관한 신념을 강화해주고 지역사회, 이웃, 전체 사회와 하나의 묶음이라는 공동체 의식을 체험할 기회를 제공하는 활동에 속한다. 자원봉사활동은 공공복지 ... 를 향한 가치 이념이면서 동시에 민주적인 방법에 따른 협동적, 자주적인 실천 노력이다. 개인, 집단, 지역사회에서 나타나는 사회문제를 예방, 해결하고 사회적 환경 개선을 위해 공사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

로 변화 가능하다. 기업문화는 때문에 단순한 양식이나 상징체계가 아니라, 조직을 반영하고 있는 질서와 규범, 가치 등을 의미한다. 암묵적인 규칙이 이에 해당한다고 볼 수 있다.Ⅱ ... 유동적이고 유연하게 대응하기 위해서 혁신 문화를 추구하고 있는 것이다. 새로운 미래에 대해서 대비하고 창조적이며 도전을 하는 조직 문화 속에서 기업은 성장할 수 있다고 보 ... 았다. 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다. 예를 들어, 최근 전기자동차 부분과 관련하여 생각해보면, 대부분의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[독후감] 머물고 싶은 동네가 뜬다_모종린

산업화 시대 창조의 자원이다.오프라인 기업은 로컬에서 탈 산업화 사회가 요구하는 창조자원을 찾는다. 탈산업화 사회는 개성으로 경쟁하는 시대다. 선진국은 이미 다름을 지역산업의 소재 ... 한 지역 문화자원을 비즈니스 모델과 접목해 지역문제를 해결하고 ‘가치’를 만들어 내는 사람들을 로컬 크리에이터 라고 부른다. 이러한 로컬 크리에이터들은 서울뿐만 아니라 지방 ... 을 찾아야 한다. 매력적인 생활권 도시로 국내 인재를 잡고 해외 인재를 유치해야 한국이 포스트 코로나 시대를 선도할 수 있다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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[린치핀] 자기계발도서 독후감 독서감상문

었던 구절 3개 소개 - 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용 - 독후감 및 느낀 점 - 참고문헌 [ 린치핀 책 소개 ] 린치핀은 대체 불가능한 인재의 중요성에 대해서 다루고 있는 책 ... 로서는 이해해도 마음으로 받아들이기가 참 어려웠습니다. ‘ 차이를 만드는 통찰, 창조, 관계를 지닌 옆 사람만큼 자신에게도 그런 능력이 있다는 것을 알게 될 것이다 ’ 라는 구절을 보 ... 고자 실행해서 밖으로 내보내는 것은 마음만 먹는다면 충분히 습관으로 만들 수 있는 일이었습니다. 나의 머리에서 떠오르는 영감을 흘러 보내지 않고 스스로 창조해내는 과정은 내가 하고자 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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[평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오

에 기반하여 평가(1) 시스템 사고(systems thinking)K기업은 회사의 비전 달성을 위해 고객가치창조, 성장전략, 인재확보 등을 주요 핵심전략으로 선정하고 인재확보 ... 이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인 - 사회적 책무성가치경쟁모델의 설명적 핵심은 상호 모순적 입장에 있는 긍정적 가치가 균형을 이룰 수 있도록 하는 리더의 역할 ... 반대되는 것처럼 보이는 가치들을 동시에 수용하는 자세를 가져야 한다는 것을 강조하고 있다.2) 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명 - 사회적 책무성오늘날 지식사회의 도래

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

한 자질임을 나타내고 있다. 현대 사회에 들어오면서 리더십의 가치는 더욱 증대되고 있다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 활용하는 동시에 각 멤버들의 다양성을 존중하는 인간 중심의 리더십 ... 하고 리더십의 중요성 또한 조사하고 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더의 특징 설명관리자리더- 과거지향적 단기적 사고- 외적 동기유발- 혁신, 창조- 인간에 초점- 미래지향 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

원칙㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕으로 ㈜LG에너지솔루션은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우 ... 을 지원한다.보상㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕한다.임금㈜SK이노베이션의 공격적인 배터리 사업 투자로 인하여 ㈜LG화학의 인력을 더 높 ... 합산시총 2위를 만들어 준 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리시스템이 궁금했다. 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

되고 네트워킹을 통한 삶으로 변화하였다. 매우 빠른 변화속도를 가지고 있으며, 이러한 사회에서 원하는 인재상은 새로운 가치, 창조능력을 가지고 있으며 감성, 인문적인 소양을 갖추 ... 하다.미래사회에서 삶을 살기 위해 유아들은 미래를 받아드리고, 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조하며 적응하는 능력을 갖추어야 할 것이다. 규격화된 인재가 아닌 개성과 감성을 극대화 할 수 있는 다양화된 인간상이 요구된다.(2) 교사 역할 및 역량 ... 을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

문제 인재 기술력 , 특히 창조력 을 필요로 하는 기술개발의 기본 중소기업의 인재확보 측면 ① 노동요건 측면의 제약 , 낮은 지명도 , 구인활동의 불충분 등의 중소기업측면의 문제 ... . 중소기업 기술의 특징 중소기업 정의와 중소기업 기술 ① 노동집약적 ② 경험적 으로 습득된 기술이 많음 ③ 주체적으로 창조성 을 발휘할 수 있는 여지가 큼 ④ 고정투자가 소액 이 ... 의 성숙도에 따라 영향 우수한 기술이라도 고객이 인지해야 하고 고객의 욕구를 충족시켜야 함 기술개발이 가지는 불확실성에 대처 외부자원의 적극적 활용 고객지향적 고부가가치형 기술개발

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

의 경영 이념이나 철학은 국제적으로도 모델이 될 수 있는 보편성을 함유하고 있어서 일본에서도 존경하는 사람이 매우 많았다고 한다. 그의 경영 철학은 사업보국, 인재제일, 합리추구 ... 은 국가 발전에 공헌해야 하다는 신념을 갖고 있었다. 국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일 ... 을 강조해왔다. 즉 뛰어난 경영이념과 철학은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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