"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 101-120 / 13,042건

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

가 않고 건전한 가치관을 지켜나갈 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원들의 소속감과 자부심을 높이고, 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다.사회적 책임과 지속가능성 실천도 중요한 과제 ... 시키고 있다고 생각할 수 있어야 가치가 있다." 이렇게 기업의 영혼을 실현하는 것이 중요합니다.마지막으로, 인재의 창의성과 에너지를 활용하여 비즈니스 기회를 만들고 조직화할 수 있 ... 어야 합니다. "우리를 수렁에서 건져 올릴 수 있는 유일한 것이 바로 인재의 에너지다. 기업은 이를 조직화하고, 그런 사람들이 기업 안에서 창조적인 정신을 발산할 수 있도록 해야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업경영에서 경쟁력의 원천으로서의 사람의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 ... 한 인력유동 시스템이 적합한지 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입사람 측면에서도 변화를 이끌어 갈 인재를 어떻게 확보할 것인가에 대한 고민이 지속적으로 이루어지고 있 ... 고 최근 그 방법 중 하나로 주목 받는 것이 바로 ‘외부 영입’이다. 외부의 노동시장에서 조직의 전략 등에 부합하는 인재를 데려오는 것을 ‘인재 외부 영입 방식’이라 한다.외부 영입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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산업 디자인 ) 4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.

를 주도해 나갈 힘이 된다. 이처럼 자신의 지식과 기술을 상황에 맞게 재구성하여 새로운 기술을 창조할 수 있는 역량을 갖춘 사람을 ‘창의적 인재’라고 할 수 있다.셋째, 민감함과 적응 ... 산업 디자인4차 산업혁명 시대가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.산업 디자인4차 산업혁명 시대 ... 가 요구하는 인재상은 어떤 모습일지 자신의 생각과 다양한 산업 분야 속 소프트웨어들은 어떤 것들이 있는지 서술하시오.1. 서론‘4차 산업혁명’이란 다양한 정보통신기술이 여러 분야

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다.즉 인적자원관리란 ‘전략적인 가치를 지닌 인적자원을 기업 ... 하여 새로운 지식을 창조해야 한다. 따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재 ... . 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과2) 인재개발3) 생산성 향상4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열한 경쟁과 급속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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기업평생교육의 특징과 배경

가 개방화, 세계화, 창조화 사회로 전환함에 따라 기업이 원하는 인재상도 예전의 '성실인'이라는 획일적인 인재상에서 벗어나 '창조인, 학습인, 세계인' 등으로 다양해헤고 있 ... 기업평생교육의 특징과 배경목차기업평생교육의 특징과 배경(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화(2) 기업평생교육 프로그램(3) 평생교육시설(4) e-러닝 등 학습방법의 변화(5 ... 적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. 이러한 법령하에서 기업평생교육은 다음과 같은 특징과 배경을 갖고 발전해 왔다.(1) 기업이 요구하는 인재상의 다양화한국 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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조직창의성과혁신 ) 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

인지향한다. 그로 인해 기업의 인재들은 다양한 창의적인 생각을 내비칠 수 있고 이로 인해 기업이 더욱 발전할 수 있게 된 것이다. 새로운 길을 개척하여 기업의 새 역사를 창조할 수 ... 고 유연한 사고능력과 인지능력을 활용하여 자신의 생각을 유용하고 가치 있게 펼쳐내는 것으로 규명할 수 있다. 현대사회는 끊임없는 변화를 겪고 있고 그 안에서 적응하고 새로운 혁신을 펼 ... 치기 위해 창의성이 중요하다. 특히, 조직은 변화에 맞춰 새로운 아이디어를 창출해내야 살아남을 수 있다. 그렇기 때문에 조직에서의 창의성을 발휘하여 가치 있는 혁신을 일으키는 것

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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"4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

하는지의 여부와 위기를 기회로 활용할 수 있는지의 여부, 그리고 지식이나 가치관, 능력의 양극화가 인재의 적합성을 따지는데 중요한 의미가 될 것이다.우리 시대와 사회, 기업 ... 주제 : "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https://youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.4차 ... 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아닌 우리 현실의 문제이고, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 결국 지금 우리 사회에 절실히 필요한 인재라고 말할 수 있다. 4차 산업혁명 기술

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재 ... 을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념역량 모델은 조직 내 계층 혹은 직종에 의해 구분된 집단 구성원이 가져야 될 인재상으로 정의된다. 그래서 성과 창출을 높게 가져오 ... 으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다. 그래서 조직이 구하는 인재상과 직무의 역량 기대수준, 육성 역량과 목표달성에 필요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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창의교육지도사 강의교안

의 발전은 개인의 삶에 높은 가치 순위를 갖게 한다. 즉 창의성은 변화하는 사회에 적응하고 새로운 가치체계를 구축하는데 중요한 교육적 목적이 된다.지식과 능력함양, 사회적 기술에 있 ... 어 새로운 가치창출을 도모하기위한 필수요소로 창의성을 규정하고 있다.개인적 차원에서는 변화하는 미래 사회에 효과적으로 대응하며 잠재력을 발휘하고, 사회적 차원에서는 사회와 인류 발전 ... 에 기여하기 때문이다.▶ 창의교육의 의미창의성은 특별한 인간의 정신적인 활동이 아닌 사람의 사고와 사회문화적 맥락의 상호작용으로 새롭고 가치로운 산출물을 양산한다. 그러므로 개인

리포트 | 91페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2021.12.24

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

이 핵심을 이룸에 따라 새로운 서비스를 창조하는 4차 산업혁명 시대라고 할 수 있다. 이로 인해 미래 성장동력은 특정한 산업이 아니라 창조적인 아이디어를 지닌 인재가 새로운 시대 ... 인지, 인재가 성과를 낼 조직문화는 어떤 것인지, 어떤 리더십을 배양할 것인지 등이라 할 수 있다. 4차 산업혁명을 돌파하기 위해 보이지 않는 자본이라 할 수 있는 가치관, 긍정 ... 심리, 창의적인 아이디어가 중요하다고 할 수 있는데 창조적인 인재가 새로운 시대에서 신성장동력으로 작용하게 될 것이다. IT와 인터넷 등의 발달에 따라 앞으로는 더 빠른 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

) 변동성이 큰 시장에서 빛의 속도로 변화를 받아들이는 유연성, 2) 복잡한 시장에서 소프트웨어를 통해 하드웨어의 가치를 높이는 능력 3) 불확실성이 높은 시장에서 끊임없이 새로운 ... 있다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드, 로봇 기술 등의 발전으로 직업과 노동에 대한 개념과 형태가 급격히 변화할 것으로 예측된다. 그렇다고 일하는 방식, 인재상, 채용과 관련 ... 하여 너무 인재, 직무, 인사제도에만 집중되는 것은 적절치 않으며, 결국 조직역량이 개인 차원의 역량 보다 중요시되어야 한다.(2) 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 대비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

는 다양하고 새로운 지식을 창조, 융합해 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 사람을 말한다.사회 및 산업의 여러 영역에서도 빠르게 변화가 진행되고 있는데, 서비스 산업 부문 ... 에 인간이 가지고 있는 잠재력을 개발해 개인적으로 자아실현에 있어서 가치를 두고, 국가적으로는 사회적인 발전에 이바지할 수 있어야 한다.미래사회의 유아교육은 이러한 인재상과 역량 ... 을 창조입하게 됨에 따라 감성, 창의적 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상하는 사회가 될 것이라 예측했다. 이는 창의적이고 융합형 인재로 기술 및 과학 등의 지식을 바탕으로 인문학

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

를 창조할 수 있는 능력을 가진 사람을 의미한다. 따라서 기업, 대학, 정부는 지속적인 혁신을 가능하게 하고 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 인재를 확보해야 한다. 미래에는 지식인 ... , 조직구조, 인재, 프로세스 등이 모두 협력해 경제환경에서 우위를 점하는 조직으로 사회·기술체계가 결합된 것이다. 고성과 작업시스템의 성공요인으로는 지식근로자, 임파워먼트, 팀워크 ... 근로자 활용 사례 ? 문순민 하나은행 프라이빗 뱅킹 팀장문순민팀장은 재테크 컨설턴트로서의 부가가치를 높이기 위해 노력했고, 부가가치를 높이기 위해 직무를 지속적으로 개선함으로써 일반

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

는 2014년 ‘2015 문·이과 통합형 교육과정’을 발표하면서, 인문, 사회, 과학 등에 대한 기초 소양을 함양함으로 학생들의 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 겸비한 창의·융합형 인재 ... 로 길러내겠다는 목적의 교육 개혁 취지를 밝혔다. 이 때 창의·융합형 인재란 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 함께 갖추고 이와 더불어 올바른 인성을 겸비함으로써 4차 산업혁명 시대 ... 에 잘 적응할 수 있도록 다양한 지식을 융합하여 새로운 지식과 가치를 창출하는 사람을 의미한다. 이에 학교 현장에서는 단편적이고 한정된 분야에 국한된 지식을 가르치는 데 그치는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

3.결론1. 서론인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업을 구성하고 확대되어 전체에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 기업이 물적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조 ... 는 과정이자 조직 혁신의 중요한 계기이다. 핵심인재를 필요한 가치와 연결하는 일은 혁신의 전조가 되기 때문이다. 조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 핵심인재의 능력이 분석 ... 적소에 맞는 인재배치는 조직이 발전함에 있어 몹시 중요한 과정이라고 할 수 있다. 특히 핵심인재의 적절한 배치는 회사의 가치 창출과도 직결될 수 있으므로 인적자원관리에 있어 중점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

적 쉽게 구축하는 것도 가능하다. 이처럼 현대의 조직들은 인적자원을 제외한 사항들로는 어느 정도 평준화가 이루어졌다고 볼 수 있기 때문에 각 조직들은 창조적으로 유의미한 부가가치 ... 은 조직이 지속적으로 성장하고 최대 이익을 얻기 위해 매우 중요한 일이라고 말할 수 있다.(2) 조직의 경쟁력을 제고하기 위해현대 사회에서 핵심인재는 창의력을 기반으로 유의미한 부가가치 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 핵심인재란 ?2) 왜 핵심인재를 선발해야하는가?3) 왜 핵심인재를 적재적소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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미래사화외 유아교육

의 응용능력을 갖춘 인재로 창의적 사고력, 비판적 사고력, 창조적 문제해결력, 커뮤니케이션 능력 , 시민 의식, 사회적 책임감을 갖춘 인재가 필요하다.2) 미래교사의 역할 및 역량 중 ... 는 미래의 AI 세대라고 할 수 있다. 이것에 미래 교사는 생각, 행동하는 능력, 논리적 사고력, 지식 활용 능력, 창조력 등 인간 중심의 가치에 대한 교육을 실시하는 능력을 겸비 ... 해야 할 것이다. 그리고 학생이 성과를 창출할 수 있도록 창조성 향상을 위한 역할도 해야 할 것이다.④공동체를 위한 교육 역량미래사회의 인재는 변화하는 인간의 삶 방식에 적응

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.27

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 현대시대가 되면서 개인의 농사나 사냥이 아닌 경제적 가치를 창조하게 되었고 경제적 가치는 인간 사회에서 가장 중요한 가치 중 하나가 되었습니다. 따라서 인적자원은 경제적 가치를 창출 ... 많은 경제적 가치를 창출 하는데 있어 가장 중요한 자원입니다.본론에서는 이러한 인적자원의 정의와 특징, 인적자원의 관리를 짚어보고 우수한 인적자원을 확보하기 위해 어떤 노력 ... 이 필요한가에 대해 이론과 함께 제 개인적인 생각을 다뤄보겠습니다.Ⅱ. 본론인적자원이란 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말합니다. 지식이 많고 가진 기술이 뛰어날수록 더욱

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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인간존중경영(중요성, 실천방안)

적자원을 통한 가치 창출은 기업의 지속 가능한 발전과 창조적이고 효율적 경영을 위한 핵심 요인으로서, 인간존중경영은 조직구성원들을 존중하고 배려하는 경영방식으로 인본주의 경영 ... 하고 유연하게 대응할 수 있는지는 것은 바로 창의력과 문제해결 능력을 갖춘 인재가 있는가에 있으며, 이러한 의미에서 지식경제 시대에 있어 가치 창출의 근본 원천이 인재이고, 인간 ... Ⅰ. 서론급변하는 경영환경에 따른 산업구조의 변화 및 글로벌 경쟁 확대 등 불확실성이 점차 증가하고 있는 현 상황에서 기업가치 창출의 원천은 인적자원에 기반한 경영방식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

이 지식 근로자를 활용할 수 있는 방안과 사례 1)방안 2)사례 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 기업들은 인재경영을 활발하게 벌이고 있다. 많은 기업들이 창의성을 기반으로 하 ... 여 기업의 성장을 도모하고 있다. 기업이 경쟁우위를 차지하기 위해서는 뛰어난 인재를 확보하는 것이 중요하다. 산업사회에서는 작업의 능률을 높일 수 있는 육체노동자가 가장 중요했지만 정보 ... 과 작업 시스템을 도입하고 있다. 뛰어난 인재를 영입하고 인재를 위해서 막대한 비용을 쏟고 있다. 이처럼 오늘날 지식 근로자는 기업경영에 있어서 가장 중요한 요인이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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