"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 301-320 / 13,017건

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나의 평생학습로드맵 양식

들에게 전문적인 도움 제공15년 후2035년, (?? )세글로벌 기업에서 경영진으로 진출하기기술적 창조성을 가진 인재로 성장하기전문 지식과 경험을 활용하여 사회 공헌 활동 참여하기인생 ... 의 경험을 돌아보며 가치있는 삶을 살아가기20년 후2040년, (?? )세새로운 언어 배우기: 20년 후에는 새로운 언어를 한 가지 더 배워서 다양한 사람들과 소통할 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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인간과 사회를 바라보는 두 가지 관점, 기능주의와 갈등론을 비교 설명하고 사례를 들어 자신의 관점을

지 않다고 본다. 어려운 일을 하기 위해서는 사회의 희소가치를 더 분배받는 특권적 보상을 제공해야 하고 재능이 있는 사람이 어려운 기능 훈련을 받기 위해 금전적, 시간적인 노력이 필요 ... 하는 방식을 설명하는 데에 초점을 둔다. 갈등론적인 시각은 사회의 지배적인 위치에 있는 사람, 집단 가치가 선택된다면 그 가치는 보상, 제재 등을 통해서 사회구성원에게 강제되며 이러 ... 을 거부하며 사회적인 가치와 집단 이해를 둘러싼 갈등을 어떠한 사회든 내재한 것으로 여긴다. 마르크스는 사회계층이 하나의 집단이 자체의 경제적인 이해를 보호, 향상하기 위해서 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

를 변환시켜서 가치를 창출하고 그것을 대상고객에 전달하는 역할을 한다. 조직은 환경으로부터 인적자원, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등을 받아 활용한다. 인적자원은 다른 자원을 능률 ... 의 가치관과 행동을 대상으로 삼아 변화를 추진하는 인간행동적 접근방법을 말한다. 조직개발은 조직 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력 강화하여 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색 ... 를 가지고 있다. 변화 관리와는 계획적인 변화 활동이란 점에 공통점이 있지만 근본적 가치의 폭과 기간에는 차이를 보인다. 변화 관리가 원가와 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

를 선점하고 기업의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수 ... 한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보 ... 장애물이 줄어 비용이 절감되고 성과가 늘어난다.더 나아진 직원 삶의 질긍정적인 직원 경험은 이 목록에 나와 있는 모든 장점 외에 목록에 없는 장점에까지 기여한다. 자신의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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공연산업,음악공연산업,음악산업관련종사자,공연산업의성공실패사례

을 바탕으로 창의적인 생각을 하고 실천하는 인재 전문성을 갖추고 있으며 , 적극적인 자기계발로 끊임없이 변화하고 성장하는 인 재 자신만의 명확한 가치관과 비전을 가진 인재 ‘함께 ... 을 하는 ‘실연’으로 이루어진다 . 일회성을 지닌다 . 창작 활동이면서 동시에 집단적 형식을 취한다 . 창조자와 관객이 동시에 같은 장소에 존재함으로써 강렬한 감각적 경험을 제공 ... ’의 소중함을 알고 소통하는 인재 맡은 바에 책임을 다하고 매 순간 최선을 다하는 인재 ●평균연봉 : 3 천만원 ~ 5 천만원음악공연산업 대표적 기업체 CJ E M [ 요구사항

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... ): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. 다음 중, 의 빈 칸 ... 에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직에 핵심가치 내재화를 위해 추상적인 핵심가치를 각 부문별로 재해석하여 구체적인 ( )을/를 설정해야 한다.1) 성과 기준2) 행동 강령3) 지시

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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정림건축 설계사무소 기업분석

으로 한 최고의 전문가들이 토털디자인을 추구함으로써 건상한 공간 환경을 창조하고, 그 가치를 사회와 열린 자세로 공유하는 집단을 말합니다.③ 닮고 싶은 회사건강한 이윤 추구와 건전 ... 한 기업 윤리 실천으로 인재들이 선망하고 사회적 존경과 부러움을 받는 최고의 회사를 의미합니다.3) 핵심 가치① 인간: 모든 건축 행위의 중심 가치가 인간 존중임을 믿으며, 구성원 ... 성; 열린 자세로 사회와 소통하며 구성원의 자율과 창의성을 존중하고 열린 커뮤니케이션을 추구합니다.⑦ 지속가능성: 건강하고 가치 있는 건축과 공간 환경을 창조하고 진취적인 도전을 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 것이라고 생각해 글로벌차원에서 마케팅과 재무, 법률 및 판매 기능을 중앙집중적으로 통합했고 동시에 부문 간 ... 의 기업가 정신혁신을 창조적 파괴의 개념으로 제시한 조지프 슘페터는 기업가 정신을 강조하는 학자로써 현대경제학에 있어 이노베이션이라는 단어로 치환된다. 자본주의의 궁극적인 쇠락이나 다른 ... 연속적 속성을 드러내는데 자본주의의 역동성을 근원으로 제시해 잉여가치에 대한 이윤의 근원으로 마르크스와의 차별점을 두었다.1) 정태경제슘페터는 정태경제에서 생산과정을 생산적 힘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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2022_학은제_토론글_7과목_보육과정,보육학개론,아동권리와복지이론,아동문학교육,아동미술이론,아동영양학,영유아발달

한 것은 융합으로 된 창의적인 인재교육이 목표이다. 이러한 4차산업 시대에서 필요한 인재인 창의적인 인재를 만들기 위해서의 아동문학 교육적 가치와 함께 교사의 역할은 무엇일까 ... 은 상호작용을 중요시하게 여겨 너무 진보적이고 나아가게 되면 본연의 보수적인 중요한 가치를 잃을 수 있다. 즉 너무 새로운 것을 발견하고 앞으로 나아가게 되면 본질적인 가치를 놓칠 수 ... 와 감정의 내면세계를 표현하는 도구이자 창조적인 작업인 놀이이다. 이러한 미술의 활동은 아동들에게 상상력과 창의력을 발달시켜 준다. 그리고 같은 또래와 함께 작품을 감상하고 게시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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(영유아프로그램개발과평가) 몬테소리 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고

을 할 수 있는 ‘융합’인재라고 보았다. 게다가 다양한 정보가 쏟아지는 중에 필수적인 정보를 골라 선택할 수 있으며, 새로운 문제를 찾고 해결하려는 창조성, 다양한 배경을 가진 ... 추구하는 인재상도 달라져왔다. 중세시대에는 ‘레오나르드 다빈치’와 같은 인물이 인재로 여겨졌다면, 근대사회에서는 팔방미인형인 ‘에디슨’과 같은 인재를 원했다. 에디슨은 과학자였을 ... 뿐만 아니라 성공적인 기업가이기도 했다. ‘이재호’ 경인교육대학교 교수는 앞으로는 시대를 선도할 인재는 기업가 정신을 가지고 컴퓨터를 다룰 수 있는 사고력을 기반으로 창의적인 발상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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좋은 리더란 무엇인가

가치를 바탕으로 새로운 이상향을 설계해야 한다. 구성원으로 하여금 새로운 꿈을 심어주고, 새로운 것을 창조하도록 영감을 불러일으켜야 한다.2. 커뮤니케이션커뮤니케이션은 한 마디 ... 리더는 새로운 지식과 기술의 개발을 주도해야 하고, 효율성이 낮은 조직구조를 개혁해야 하며, 탁월한 인재를 발굴ㆍ육성함과 아울러, 낡아빠진 기존 문화를 재창조해야한다.11. 대표 역할 ... 하고, 목표지점에 정확하게 도달하도록 이끌어 주는 사람이다. 리더는 조직이나 집단의 가치를 달성하고 구성원에게 올바른 사고를 심어주는 정신적 지주로서의 역할을 한다. 리더는 계획

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.11

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

)의 특성을 고찰하고자 한다.Ⅱ 본론1. 조직문화이론 선택 이유조직에는 많은 인재가 있다. 각자 효용이라는 측면에서 분명히 가치가 있겠지만, 동등하지는 않을 것이다. 능력이 우수 ... 적인 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 조직문화의 유효성인 노동환경과 분위기가 점차 주목받고 있으며 목표지향적인 경제변화를 창출하기 위해서는 기업의 성장과 생존에 이러한 조직문화 ... 하는 가치로의 개념을 학자간에 공유되고 있고, 이를 바탕으로 행동규칙, 집단규범, 방어가치, 형식철학, 고유기술, 공유된 의미, 집단정신 프로그램 등으로 다양하게 조직문화를 정의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

는 유지되어야 하지만, 비전 자체는 내외부 환경의 변화에 따라 개선되거나 때로는 완전히 새롭게 변화해야 할 필요가 있다.새로운 비전을 설정하는 핵심은 창조성을 바탕으로 새로운 가치관 ... 을 갖춘 인재를 확보하고, 경영 시스템의 질을 향상시키는 데 주력했다. 이 과정에서 인재 확보, 육성, 개발에 집중하였고, 조직 내의 구조, 가치 체계, 문화, 평가 시스템, 보상 ... 의 실제 의미와 그 역할에 대해 깊이 이해하고 있는 사람은 그리 많지 않다. 비전은 종종 목적, 미션, 전략적 의지, 공유된 가치 등과 혼동되어 사용되곤 하지만, 이들은 비슷

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

를 정착시키는 한편사람 중심의 문화를 창조한 기업으로 크게 성공했다. 오늘날에는 국내에만도1000 여개의 매장을 보유한세계 대표 커피 매장인 스타벅스지만, 이 기업도 2000년대 중반 ... 글로벌 팀으로써 마이크로소프트 고유의 것을 구현시키고 비즈니스의 성공을 추진하기 위한 인적자원의 가치를 극대화하는 책임을 진다는 것이 마이크로소프트의 인사 미션이다. 이 미션 ... 을 수행하기 위해 지역 및 국가별로 매년 다양한 HR 프로그램을 수립하는데, 이때 다음의 네 가지를 고려한다.마이크로소프트의 HR 목표① 글로벌 인재 확보와 육성(Global

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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'공감하는 인간'이 대두되는 우리 시대

없다. 우리는 생산성이라는 인간의 가치를 규정하는 요소를 잃어버린 것이다. 우리는 인간으로서, 4차 산업혁명을 이겨 내기 위해서라도, 기계와는 분명히 구분되는, 인간만이 가질 수 ... . 따라서 인간은 이미 사용되는 기술들을 융합하여 새로운 기술을 창조해야만 한다. 이것이 인공지능에게는 없는, 인간만의 융합능력이다. 이러한 융합능력을 기르기 위해서는 공감능력이 필요 ... 해서는 반드시 상대방을 생각하는 공감능력이 필요하다. 즉 에너지체계의 변화 속에서, 공감에 기초한 협업능력이 중요시된다. 따라서 다양한 분야와 융합해 새로운 가치를 만들어내는 협업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

,단결’이렇게 총 3가지로 말 할 수 있다. 1990년 구자경 2대 회장이 취임하며 ‘개척정신’,‘연구개발’은 ‘고객을 위한 가치창조’로 발전하고 ‘인화, 단결’은 ‘인간 존중 ... 의 경영’으로 발전하였다.2) 기업이념LG의 기업이념은 기업활동의 목적인 ‘고객을 위한 가치창조’와 회사 운영 원칙인 ‘인간존중의 경영’이다. 고객을 위한 가치창조엔 총 3가지 이념 ... 이 있는데 고객을 위한 가치창조엔 첫 번째로 ‘고객중시’ 즉 경영의 출발점이 되는 고객을 최우선으로 생각하고 항상 최종소비자 관점을 중시하여 판단하고 평가하기.두 번째로 ‘실질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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교직실무 기말과제

인재상은 다르지만 교육은 각 영역 또는 모든 영역의 성장에 기여함을 기억해야 한다. 인공지능으로 교사가 설 자리가 없다고 한다. 하지만 과연 그럴까. AI 분야 연구는 1950년 ... 성이다. 교사는 지식전달자를 넘어 창의력으로 새로운 것을 창조하는 능력을 길러줘야 한다. 인지적, 심동적, 정의적 영역 발달을 도와 자유민주주의의 사회구성원으로 소속 공동체에 기여 ... 할 수 있도록 해야 한다. 창의성은 여러개 중에서 정답을 찾는 것이 아닌 무에서 유를 창조하거나 이미 있는 것을 개선하는 것이다. 교사는 과정중심 평가의 교육과정을 숙지해서 학생

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

, 연대 , 나눔의 가치를 가진 인재 일과 삶의 균형 , 자아실현 평등 추구 인재상 복리 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 구글 회사의 ‘ 생각하는 방 ’ 처럼 ‘ 선베이 ’ 창작 ... 상호작용 인간을 인격체 로 대우 “ 조직의 형태 변화 ”1 – 2 조직형태의 변화 시대 변화에 따라 사회적 변화 ( 환경 ) 변화 → 조직의 형태 및 가치가 달라짐 과거 현재 ... Page 曰2 – 1 GOOGLE 병가제도 건강유지비 지원 출산 휴가 및 혜택 등 약 90% 를 핵심인재 채용 초점 ( 그 외 소통 , 협력 등 ) 인재의 사전 관리 중시 맞춤

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

한 사람을 선발하여야 하는 경우에는 간단한 테스트로도 가능하지만 전문적인 지식과 소양을 보유한 인재를 선발해야 하는 경우에는 전문가의 심층면접이 필요할 것이다. 최근 들어 기업 ... 을 둘러싼 경쟁은 점차 치열해져 가고 있고, 경쟁에서 이기기 위해서는 보다 전문적이고 창조적으로 업무를 처리할 사람이 필요해진다. 그만큼 사람을확보하고 관리하는 역할의 중요성이 증가 ... 을 의미하지는 않는다. 이전에는 훈련이라는 개념으로 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역 ... 함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 ... 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 결국 인재이기 때문이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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