"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 201-220 / 13,042건

[경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

의 부로 표시되는 잠정적인 경제적 이익 이상의 것을 추구해야 한다. 그들은 시간이 지나도 유지될 수 있는 가치를 창조해야 한다. 바로 가치경영은 그것을 어떻게 하는가를 설명해주고 있 ... 화되는 현상이 나타나고 있다. 기업이 지속적으로 높은 이윤을 획득하기 위해서는 다른 기업들이 모방하기 힘든 경쟁우위의 원천을 가져야만 하고 새로운 가치를 창조해야 한다. 기업의 성공 ... , 새로운 조직, 새로운 노하우가 필요하다. 이것을 혁신이라고 하는 것이다. 이것은 변화하는 환경에 적응하는 새로운 가치를 창조하는 일과 기존의 비효율적이고 비합리적 및 낭비적인 제도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

. 본론1) 조직의 개념좋은 인재를 찾기 위하여 회사에 맞는 인재 적합도를 상승시키는 전략이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다 ... 을 결정짓는 비공식적은 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다.Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미 ... , 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았으며, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조, 행동패턴을 규정하는 기준이라고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직, 제품 마케팅과 관련하여 4차 산업혁명 시대를 맞아 무엇을 해야 하는지 기술하여 보시고 각자 제시한 의견에 대해 코멘트해 주시기 바랍니다

해 새로운 부가가치를 창출하는 것이 4차 산업혁명의 핵심 요소다.? 또 기술발전에 따른 신제품 개발 등 변화에 따른 파급속도가 과거와 비교할 수 없을 정도로 빨라졌다. 4차 산업혁명 ... 시대에는 단순한 노동과 자본보다는 남들이 쉽게 흉내낼 수 없고 오랜 시간과 돈을 들여 축적하는 인재와 기술이 대표적인 생산요소로 떠오른다.? 4차 산업혁명은 마케팅 분야에도 큰 ... 한 특성을 실제 제품에 반영함으로써 기업의 경쟁력을 크게 높일 수 있게 된다.? 이를 위해서는 방대한 양의 데이터에서 의미 있는 패턴을 찾고 그 가치를 중요하게 만드는 것이 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

이나 로봇공학, 빅데이터 등의 첨단 기술을 잘 이해하고 이용할 수 있어야 한다. 여기에서 형성되는 인재상은 이렇다.첫 째, 새로운 가치, 창조 능력을 가진 인재이다.둘 째, 인문학 ... 한 인재가 가져야 할 특성은 불확실한 미래사회를 창조해 나갈 수 있는 능력과 개성과 감성을 극대화할 수 있는 인간상들이 필요하다. 현재는 문제를 해결할 수 있는 인재, 전문지식 ... 을 가진 인재, 개인이 성과를 얻을 수 있는 인재가 각광받고 있지만, 앞으로는 문제를 창조하는 인재, 전문지식보다는 기술을 융합할 수 있는 인재, 그리고 경쟁이 아니라 동료들과의 협업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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한지우의 <AI는 인문학을 먹고 산다>, 코로나19 글로벌 팬데믹 이후의 세상을 전망하다

코로나 시대에 예견되는 사회 변화와 그에 따라 부상하는 새로운 가치관을 추적하고 있다. 뉴노멀로 불리는 미래 사회에 필요한 인재를 ’르네상스형 인간‘이라고 보았다. 르네상스형 인간 ... 게 이해하고 인간적인 가치를 제대로 일깨워준다. 이처럼 포스트 코로나 시대는 새로운 질서를 창조하는 르네상스형 인간이 부상하는 시대가 될 것임은 의심의 여지가 없다. 인류역사는 물질 ... 주의가 팽배했던 시기에 오히려 새로운 가치를 출현시켰다.지금은 그 중심에 미국 실리콘밸리가 있다. 세계적인 실리콘밸리의 하이테크 기업들은 인문학적 소양을 갖춘 인재를 지속해서 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신 ... 적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다. 중요성 21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식 ... 이 중요한 시대다. 이는 결국 '사람·인재'의 문제로 귀결된다. 경쟁이 치열해지는 시장에서 생존하기 위해서는 인적자원의 중요성이 더욱 두드러지며, 인적자원관리가 핵심 과제로 부각된 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하는 인재상은 전략가적 인재이다. 인재상의 특성은 전문적이면서도 혁신적이며 기업가정신을 가진 사람이다. 삼성전자는 창의적·도전적·글로벌·전문 인재상을 추구하며, 현대건설은 가치창출 ... 사회학개론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. ‘새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의1) 어원2) 정의2. 정부가 요구하는 새로운 인재상3. 기업이 요구 ... 하는 인재상1) 외국기업(구글)2) 국내 대기업4. 사회가 대비할 과제1) 정부2) 기업5. 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론정보통신기술에 그다지 관심이 없는 사람이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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광주여자대학교 기업가정신과창업_요점정리 및 기말고사 시험문제

으로써 가치를 변화시키는 사람앙트레프레너십세상에 존재하지 않던 새로운 가치를 창조하는 일, 무(無)에서 유(有)로 가치를 창조하는 일창조적파괴- ‘(기술)혁신’으로서 낡은 것을 파괴, 도태 ... 시키고 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는 것을 의미하며, 피터 드러커- 또한 더 큰 가치를 위해 기존의 낡고 오래된 것을 버리고 경쟁력 있는 새것으로 바꾸는 것을 의미한다.혁신 ... 어서 새롭게 함으로써 새로운 가치를 창출하는 것을 말한다. 서비스 산업에서의 혁신은 이노베이션이라고 한다.창조적 파괴는 혁신에 의해 일어난다. 혁신이란 단순한 변화를 넘어 큰 변화

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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삼성, 농심, 스타벅스, 네이버 사명진술서 조사

, 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있음. 기업 ... 의 핵심가치로는 인재를 소중히 여기고, 항상 최고를 지향하며, 변화와 혁신을 실행, 정도를 추구, 지역사회/국가/인류와 더불어 살도록 노력함.농심“더 좋은 상품과 서비스로 보다 나 ... 을 행복하게”라는 비전 설정. 창의적인 기술과 마케팅으로 대한민국을 넘어 인류의 행복에 기여하는 글로벌 식문화 창조기업으로 발전하고자 하는 사명.경쟁차원스타벅스네이버산업카페 산업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. 이 경우에는 구성원 ... 하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), '편안한 답변을 이끌어내기 위해서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 바뀌어 가는 미디어 생태계에서 혁신적인 콘텐츠를 창조할 수 있는 인재 공부하는 인재 ‘ 창조와 혁신 은 공부 에서부터 ’ 부단한 자기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

적으로 안전하게 개선할 것이다. 이는 더 창조적인 인간이 더 유용한 알고리즘을 짜는 것으로 이어지게 된다.4차 산업 혁명 시대에서는 의사소통 능력이 뛰어난 인재가 필요하다. 3차 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ ... 적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은 순응형 인재였다. 1970년대에는 고도의 경제 성장이 이루어져

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 만족도를 높여주고 업무에 가치 ... ·지식, 도덕적 품성 등을 갖추고 있는 사람을 뜻하기도 한다. 이것은 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념 ... 성과 가치성이라는 속성을 만족시켜야 한다. 여기에서 가치성이란 자원이 효용가치가 있고 사용가치를 가지고 있는 상태를 말한다. 또한 대체 불가능성이란 특정한 자원이 다른 자원에 의하여 대체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

시대를 펼칠 것임에는 동의하지만, 그 시대를 이끌 새로운 인재상이 개발되어야 한다는 의견에는 동의하기 어렵다. 새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받 ... 는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. 따라서 본고에서는 세종대왕의 리더십에 대한 고찰을 통해 4차 산업 ... 에는 독자적이고 전문적인 분야의 기술로는 발전이 어렵다. 각 분야의 영역을 초월하는 기술이 개발되기 때문이다. 접점이 없다고 여겨지는 인문학과 과학이 만나 기술을 창조해내고, 과학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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새로운 미래가 온다 독후감

, 그리고 자동화가 서로 맞물려 거대한 지각변동을 일으킨다고 강조한다. 지식근로자의 미래 또한 그 흐름에서 벗어날 수 없는데, 가치 있는 아이디어를 창출하고 독창적인 시도를 이어가 ... 려면 어떤 준비가 필요한지 다채롭게 언급해준다.지식근로자의 역할이 주목받는 시대가 도래했다. 다양한 분야에서 창의적이고 협업 지향적인 능력을 갖춘 인재가 필요하다는 인식이 확산되고 있 ... 게 얻을 수 있게 되면서 창의성이나 감성적 가치가 더욱 부각되고 있다는 점을 이 책은 강조한다.이 책에서 특히 눈길을 끄는 부분은 풍요가 만들어낸 역설이다. 과거에는 실용적 목적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

자들은 인재의 중요한 덕목으로 창의성을 꼽는다. 창의적 인재는 남과 다른 생각을 하고 이 사고를 바탕으로 창조적 정보를 생산할 수 있는 사람이라 할 수 있다. 하버드대 교수 아마빌레(T ... 가 대비할 과제창의적인 인재, 공감 소통력이 있는 인재를 기르기 위해서는 사회적 가치가 달라져야 한다. 지금까지 우리 사회에 팽배하고 있는 물질중심주의, 결과주의, 학벌중심주의는 창의 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회가 대비할 과제3. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

가질수록 나라의 경쟁력이 높아지는 시대이다. 이에 아이디어 인재를 양성하고 이끌 수 있는 많은 지원이 필요한 시대라고 할 수 있다.2. 본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21 ... 에 의한 발전을 위한 변형된 방법이 필요한 것이다. 지식은 문명 인류의 발전에 의해서 변화되고 새롭게 창조된다. 현재의 기성세대들이 만든 역사를 생산 가능 활동 인구는 학습 ... 한다. 또한 그 기성세대들이 발전시켜서 새롭게 창조경영을 한 기술을 기본 학습으로 생산 가능 활동 인구는 배운다. 그리고 다시 생산 가능 활동 인구는 그 기성세대가 만든 창조물을 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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디자인 씽킹 서평

를 조합하여 가치를 만들어내는 행위이다. 사실 여행 서비스도 본질적으로는 고객과의 상호작용을 통해 가치를 창조하는 과정이다. 하지만 이런식으로 경영을 계속한다면 제조업처럼 일용품화 ... 하고 복잡한 사회다. 20세기 말에는 경영의 원동력이 비용과 통제, 조직 관리였지만 21세기의 원동력은 조직적 지식창조와 아이디어의 가치화, 그리고 인간적 창조성에 의한 이노베이션 ... 하면서 사회에 도움이 될 최적의 가치를 창조하려는 마음가짐을 기반으로 해야 한다.지금까지 경제를 지탱해주던 20세기의 경제·사회의 신조와 조직은 그 근본부터가 달라졌다. 세계 경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

을 미션으로 가지고 있는데, 최근에는 글로벌 에너지 산업의 혁신적인 '가치창조자'를 새로운 비전으로 수립했다. 전력의 생산, 수송, 소비까지 모든 과정에 다양한 기술을 결합하고, 기술 ... 생들에게 큰 매력으로 작용해 선망의 회사로 인식되어 있다. 그만큼 높은 경쟁률을 자랑하고 있는데, 한국전력공사의 인재상과 핵심가치와 함께 인재 채용 포인트를 알아보고자 한다.먼저 ... 해서 도전하고 발전할 수 있도록 다양한 성과개발 프로그램을 제공하는 모습 또한 찾아볼 수 있었다.두 기업의 차이점이라면, 기업의 가치관과 인재상에 따라 선호하는 지원자가 다르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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