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직무능력기술서 기독교교육의실체 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023
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"가치창조형인재" 검색결과 201-220 / 13,045건

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    광주여자대학교 기업가정신과창업_요점정리 및 기말고사 시험문제
    으로써 가치를 변화시키는 사람앙트레프레너십세상에 존재하지 않던 새로운 가치를 창조하는 일, 무(無)에서 유(有)로 가치를 창조하는 일창조적파괴- ‘(기술)혁신’으로서 낡은 것을 파괴, 도태 ... 시키고 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는 것을 의미하며, 피터 드러커- 또한 더 큰 가치를 위해 기존의 낡고 오래된 것을 버리고 경쟁력 있는 새것으로 바꾸는 것을 의미한다.혁신 ... 어서 새롭게 함으로써 새로운 가치를 창출하는 것을 말한다. 서비스 산업에서의 혁신은 이노베이션이라고 한다.창조적 파괴는 혁신에 의해 일어난다. 혁신이란 단순한 변화를 넘어 큰 변화
    시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17
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    압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?
    시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. 이 경우에는 구성원 ... 하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 있어서'(46%), '가치관을 파악하기 위해서'(37%), '조직 적응력을 파악하기 위해서'(32%), '평상시 모습을 알기 위해서'(31%), '편안한 답변을 이끌어내기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15
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    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    Employment) • 기업의 핵심인재가 여기에 속한다. 가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다 ② 직무기반고용(Job-based ... 으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원 ... (Human Capital) ■ 정의 - 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 의미(한국경제 웹페이지 용어사전 검색자료 인용.) • 1950년대 말 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11
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    원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함
    ) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요
    시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    적으로 안전하게 개선할 것이다. 이는 더 창조적인 인간이 더 유용한 알고리즘을 짜는 것으로 이어지게 된다.4차 산업 혁명 시대에서는 의사소통 능력이 뛰어난 인재가 필요하다. 3차 ... 교과목명 : 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 개인과 사회가 대비해야 하는 과제Ⅲ ... 적으로 공채를 도입하고 확산되었으며 인재상의 키워드는 책임감, 작업량, 기록력, 성실성, 협조성, 정확성이었고 주요한 인재상은 순응형 인재였다. 1970년대에는 고도의 경제 성장이 이루어져
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    조직, 제품 마케팅과 관련하여 4차 산업혁명 시대를 맞아 무엇을 해야 하는지 기술하여 보시고 각자 제시한 의견에 대해 코멘트해 주시기 바랍니다
    해 새로운 부가가치를 창출하는 것이 4차 산업혁명의 핵심 요소다.? 또 기술발전에 따른 신제품 개발 등 변화에 따른 파급속도가 과거와 비교할 수 없을 정도로 빨라졌다. 4차 산업혁명 ... 시대에는 단순한 노동과 자본보다는 남들이 쉽게 흉내낼 수 없고 오랜 시간과 돈을 들여 축적하는 인재와 기술이 대표적인 생산요소로 떠오른다.? 4차 산업혁명은 마케팅 분야에도 큰 ... 한 특성을 실제 제품에 반영함으로써 기업의 경쟁력을 크게 높일 수 있게 된다.? 이를 위해서는 방대한 양의 데이터에서 의미 있는 패턴을 찾고 그 가치를 중요하게 만드는 것이 필요
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27
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    삼성, 농심, 스타벅스, 네이버 사명진술서 조사
    , 핵심가치, 경영원칙’의 가치체계를 경영의 나침반으로 삼고, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것을 궁극적인 목표로 삼고 있음. 기업 ... 의 핵심가치로는 인재를 소중히 여기고, 항상 최고를 지향하며, 변화와 혁신을 실행, 정도를 추구, 지역사회/국가/인류와 더불어 살도록 노력함.농심“더 좋은 상품과 서비스로 보다 나 ... 을 행복하게”라는 비전 설정. 창의적인 기술과 마케팅으로 대한민국을 넘어 인류의 행복에 기여하는 글로벌 식문화 창조기업으로 발전하고자 하는 사명.경쟁차원스타벅스네이버산업카페 산업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    시대를 펼칠 것임에는 동의하지만, 그 시대를 이끌 새로운 인재상이 개발되어야 한다는 의견에는 동의하기 어렵다. 새로운 인재상을 개발하기보다는 우리 역사 속에서 훌륭한 리더로 평가받 ... 는 인물을 재조명하고, 그의 리더십에서 새 시대를 이끌 인재상을 착안해내는 것이 더욱 현실적합적이라고 생각한다. 따라서 본고에서는 세종대왕의 리더십에 대한 고찰을 통해 4차 산업 ... 에는 독자적이고 전문적인 분야의 기술로는 발전이 어렵다. 각 분야의 영역을 초월하는 기술이 개발되기 때문이다. 접점이 없다고 여겨지는 인문학과 과학이 만나 기술을 창조해내고, 과학
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14
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  • 자료 표지
    기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.
    는 서비스업에서 인적자원에 대한 훈련과 교육은 성공을 크게 좌우할 수 있다.TGIF의 인재양성과정이 가지는 목적은 종업원 교육을 통하여 종업원의 만족도를 높여주고 업무에 가치 ... ·지식, 도덕적 품성 등을 갖추고 있는 사람을 뜻하기도 한다. 이것은 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념 ... 성과 가치성이라는 속성을 만족시켜야 한다. 여기에서 가치성이란 자원이 효용가치가 있고 사용가치를 가지고 있는 상태를 말한다. 또한 대체 불가능성이란 특정한 자원이 다른 자원에 의하여 대체
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08
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    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    는 글로벌 기업이다. 우리나라를 대표하는 브랜드로 자리 잡았고, 다양한 국가에 지사를 두어 현지화 전략을 펼치고 있다. 기술 혁신과 함께 인재 육성을 핵심 가치로 삼아 왔으며, 이 ... 을 바탕으로 더 나은 미래를 창조한다’라는 비전을 중심에 두고 있다. 이 기업은 우수한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 환경을 마련하려 노력하며, 동시에 시장과 고객의 요구에 민감 ... 한 사업 분야를 보유한 삼성전자를 선택하였다. 삼성전자는 세계적 기술 혁신기업으로서 끊임없이 신제품을 선보이고 있으며, 우수 인재를 확보하고 유지하는 전략에 대해 적극적인 투자를 하
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안
    ‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로 바뀌어 가는 미디어 생태계에서 혁신적인 콘텐츠를 창조할 수 있는 인재 공부하는 인재 ‘ 창조와 혁신 은 공부 에서부터 ’ 부단한 자기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 ... ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재
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    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
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    아동발달 창의와 인성, 미래 교육의 두 축
    이지 새로운 것을 창조하는 것은 아니기 때문입니다. 정부역시 미래 사회에 필요한 인재 양성을 위해 융합인재교육(STEAM)을 추진하고 있으며 교육부는 미래사회가 요구하는 핵심역량인 ... 을 이뤄서 새로운 것을 스스로 만들어 낼 수 있는 창조적 문제해결 역량과 소통기반 협력 역량이 필요합니다. 이에 저는 미래 사회의 올바른 구성원으로서 아이들이 자라기 위해서는 사람 ... 과 소통하고 어울리는데 필요한 ‘인성’, 기존의 지식이나 정보를 토대로 새로운 것을 창조하는 ‘창의성’이 중요하다고 생각합니다. 교육부에서도 ‘창의인성교육’에 대해 21세기 글로벌
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26
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    리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.
    가질수록 나라의 경쟁력이 높아지는 시대이다. 이에 아이디어 인재를 양성하고 이끌 수 있는 많은 지원이 필요한 시대라고 할 수 있다.2. 본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21 ... 에 의한 발전을 위한 변형된 방법이 필요한 것이다. 지식은 문명 인류의 발전에 의해서 변화되고 새롭게 창조된다. 현재의 기성세대들이 만든 역사를 생산 가능 활동 인구는 학습 ... 한다. 또한 그 기성세대들이 발전시켜서 새롭게 창조경영을 한 기술을 기본 학습으로 생산 가능 활동 인구는 배운다. 그리고 다시 생산 가능 활동 인구는 그 기성세대가 만든 창조물을 학습
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시
    역량과 새로운 시대를 창조적이고 주도적으로 이끌어 나아갈 새롭고 미래적인 시각이 필요하다. 이리 말하면 너무 장황한 설명같지만, 즉, 미래사회의 인재는 지금과는 다른 빠른 변화에 잘 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... , 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.(*1주차 강의 중 미래사회 모습 삽화를 참고할 것, A4크기 기준 그림과 글을 1페이지 이내로 작성.)미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    자들은 인재의 중요한 덕목으로 창의성을 꼽는다. 창의적 인재는 남과 다른 생각을 하고 이 사고를 바탕으로 창조적 정보를 생산할 수 있는 사람이라 할 수 있다. 하버드대 교수 아마빌레(T ... 가 대비할 과제창의적인 인재, 공감 소통력이 있는 인재를 기르기 위해서는 사회적 가치가 달라져야 한다. 지금까지 우리 사회에 팽배하고 있는 물질중심주의, 결과주의, 학벌중심주의는 창의 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 사회가 대비할 과제3. 개인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견
    환경에서 리더는 물질적 보상에서 벗어나 심리적 보상에 집중하면서, 목표와 강압적인 지시보다는 개인의 가치와 의미를 갖고 조직을 이끌어야 한다. 결국 조직원과의 소통과 참여 ... 만이 창조적 성과로 이어질 수 있으며, 리더십을 발휘할 수 있고, 이러한 리더십의 변화된 모습이라 할 수 있다.4차 산업혁명 시대는 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성의 특징을 갖고 있 ... 며, 복잡한 경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    학점은행제 시장조사론 레포트
    , VCR, 텔레비전, 에어컨, 냉장고, CCTV2. 삼성전자 기업이념삼성전자의 기업이념은 경영이념, 핵심가치, 행동원칙의 3단계로 구성되어 있다.2-1. 경영 이념인재와 기술을 바탕 ... 으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2. 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 ... 있다.삼성전자는 1069년에 창립된 주식회사로 주력 제품으로는 스마트폰과 반도체 제품이 있다. 삼성전자는 ‘미래사회에 대한 영감과 새로운 미래 창조’를 비전으로 보다 나은 글로벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09
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    간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동
    , 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관 ... 심, 농업적 근면성의 산업화 시대 인재상에서 정보화 사회, 창조화 시대의인재상은 상식과 기존의 틀을 깨는, 지적창의력과 자기분야에 대한 전문성이 필요→ 변화대응, 모험심, 도전정신 ... resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29
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    해커스 인간행동의심리학적이해 만점 과제 / 심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.
    의 도래로 인해 현대사회에서는 미래 인재에 대한 요구가 예전과는 완전히 다른 차원으로 높아졌으며 단순한 지식 습득만으로는 미래에 대응할 수 없다. 미래에는 지식의 양이 아니라 학습 ... 능력이 미래 경쟁력을 좌우할 것이다. 이처럼 오늘날 이러한 지식 집약적 산업의 발전 속에서 창의성을 가진 인재에 대한 필요성이 대두되고 있으며 우리의 교육 시스템에 대한 점검 ... 의 사고 관련 특성’ 등으로 정의된다. 그러나 창의성이 무에서 유를 만들어 내는 완전히 새로운 것만을 의미하지는 않는다. 창의성은 특정한 아이디어나 산출물이 사회·문화 속에서 가치
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.12.31
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2025년 11월 23일 일요일
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