"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 181-200 / 13,027건

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

형 인재이다. 융합형 인재는 융합형 사고를 가지고 있어야 하고 이는 인문학적 상상력, 과학 기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합 ... 하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다. 여기서 등장하는 것이 시스템 사고이다. 시스템 사고는 통합과 연결을 강조하는 융합적 사고력의 핵심적인 기본 바탕이 되고 이 같은 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

적 가치를 창출하게 만드는 주요 요소 중 하나라고 할 수 있다. 더불어 사람은 부가 가치를 창출하는데 필요한 정보를 수집하고 활용하며 정보에 대한 새로운 가치를 창조해내는 능력 ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론무형으로 된 자산 중 가장 가치 있는 것은 무엇일까 ... 역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과 정보가 무엇보다 중요한 사회로, 사람은 경쟁력의 바탕이 되며 매우 큰 가치를 지닌다. 기업의 측면에서는 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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논문요약(듀이 철학에서 상상력의 교육적 의미)

: 교과의 심리화로서의 상상력 결론 23 I . 서론 창의적 인재 는 학교교육의 핵심적 교육목표로 창의성의 함양을 위해 필요한 능력이 곧 상상력 - 근대 학교교육 : 산업화 및 정치 ... 적 효용성을 위한 규격화된 기술과 정신을 기르는 것이 목표 - 현대 학교교육 : 세분화된 복잡한 사회 지탱 및 유지 , 발전을 위해 다양한 인재를 기르는 것이 목표 오늘날 창의 ... 적 인재 양성을 위해 상상력 교육의 필요성이 증대 상상력 교육 상상력 에 관한 논의 서론 상상력 교육의 제안을 위해 상상력의 의미를 명확히 규정해야 함 상상력을 어떻게 바라보느냐 교육

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에서는 수십만 명의 학생들이 입시를 위해 공부를 하고 성적을 통해 사람으로서의 가치를 평가받는다. 현재 우수한 인재를 골라내는 평가 방식은 과연 미래에도 통할 것인가? 이러한 문제에 대해 ... 적으로 대처할 수 있고, 전문성이 높은 가치를 창출한다. 문제해결능력은 업무의 효율성을 높여주기 때문에 어떤 직종에 종사하면서 그 직종에 전문성을 갖고 있는 사람이야 말로 필요한 인재상이 ... 다. 모든 사람은 학습마인드, 창조마인드, 협력마인드를 갖고 태어난다. 또한 어린이들은 말이나 행동을 보고 단순히 따라하는데서 그치지 않고 스스로 찾아서 행동하며 배운다. 이러한 마인드를 갈고 닦는 것이 바로 인재가 갖추어야 할 필요조건이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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한국 도덕교육의 과제와 전망

는 이를 올바르게 대처하고 미래를 이끌어나갈 인재들을 육성하는 것이 교육의 목표라고 할 수 있다.21세기의 미래사회는 지적인 능력뿐만 아니라 정의적 능력을 갖춘 인재를 요구한다. 즉 ... 타인과의 협력, 공감 소통 능력과 배려, 사회성, 책임감, 공중도덕 등을 갖춘 다양한 인재상을 요구하며 창의적 의사소통과 함께 문제해결 능력 또한 미래세대가 갖추어야 할 요소라고 ... 시민과 세계시민의 개념 및 역할 등을 강조함으로써 민주시민교육의 역할을 하고 있다. 보다 구체적으로는, 2015 개정 교육과정의 초등학교와 중학교 도덕과는 가치 관계 확장을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다. ... 지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 만약 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들 ... 기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다.이러한 역량 모델링은 특정 상황에 있어 일회적 대응을 위한 처방이 아닌 근본적이고 장기적 관점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력 ... 를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과는 창출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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광주여자대학교 기업가정신과창업_요점정리 및 기말고사 시험문제

으로써 가치를 변화시키는 사람앙트레프레너십세상에 존재하지 않던 새로운 가치를 창조하는 일, 무(無)에서 유(有)로 가치를 창조하는 일창조적파괴- ‘(기술)혁신’으로서 낡은 것을 파괴, 도태 ... 시키고 새로운 것을 창조하고 변혁을 일으키는 것을 의미하며, 피터 드러커- 또한 더 큰 가치를 위해 기존의 낡고 오래된 것을 버리고 경쟁력 있는 새것으로 바꾸는 것을 의미한다.혁신 ... 어서 새롭게 함으로써 새로운 가치를 창출하는 것을 말한다. 서비스 산업에서의 혁신은 이노베이션이라고 한다.창조적 파괴는 혁신에 의해 일어난다. 혁신이란 단순한 변화를 넘어 큰 변화

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

기업경쟁력 강화에 두고 있으며, 회사의 인재상으로 전문지식과 관련분야 지식을 고루고루 가진 전문 인재, 변화와 혁신을 이끄는 혁신 인재, 새로운 부가가치를 창조하는 창조적 인재 ... 도 좋은 대안, 대책이 될 수 있을 것이라는 실험적 차원에서 이 기법이 실행중에 있다. 조직구성원의 능력과 자질을 갖춘 인재를 채용하고 트레이닝 시키는 것에서부터 경영성과에 대한 ... 한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과 숙련이 절실히 요구되는 글로벌 경쟁체제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

의 능숙성 △새로운 콘텐츠 선호도 △문제해결능력 △공정 및 가치관 △도전의식? 새로운 디지털 기술의 능숙성MZ 세대는 이전 세대보다 뉴미디어 사용에 능숙하며 급변하는 시대에 빠르 ... 게 적응한다.? 새로운 콘텐츠 선호도새로운 문화를 받아들이고 또 창조하기를 즐기는 MZ세대는 새로운 콘텐츠에 대한 관심도가 훨씬 높은 디지털 문화의 특징을 갖고 있다.? 문제해결능력 ... 빠른 변화에 대한 신속한 대응력과 창의적인 문제해결 능력을 갖고 있다.? 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

세계에 영향력을 미칠 수 있는 인재로 성장할 수 있다는 긍정적 가치관을 갖추어 나가게 된다.또한 코카콜라는 기존 직원들을 대상으로도 끊임없는 교육을 진행해나가고 있다. 기존 직원 ... 를 규명하고 바람직한 수행결과를 창출하는데 유용한 해결책을 제시하기 위한 접근법이다.넷째는 조직개발로 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다 ... 적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

. 본론1) 조직의 개념좋은 인재를 찾기 위하여 회사에 맞는 인재 적합도를 상승시키는 전략이 필요하다. 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다 ... 을 결정짓는 비공식적은 지침으로 보았으며, 가치관, 의례, 관례, 중심인물, 환경 등으로 구성이 되어 있다고 주장을 하였다.Jelinek 등(1983)조직문화를 각 조직의 공유된 의미 ... , 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았으며, 조직의 전통과 분위기로서 조직의 가치관과 신조, 행동패턴을 규정하는 기준이라고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

하는 인재상은 전략가적 인재이다. 인재상의 특성은 전문적이면서도 혁신적이며 기업가정신을 가진 사람이다. 삼성전자는 창의적·도전적·글로벌·전문 인재상을 추구하며, 현대건설은 가치창출 ... 사회학개론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. ‘새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의1) 어원2) 정의2. 정부가 요구하는 새로운 인재상3. 기업이 요구 ... 하는 인재상1) 외국기업(구글)2) 국내 대기업4. 사회가 대비할 과제1) 정부2) 기업5. 개인이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론정보통신기술에 그다지 관심이 없는 사람이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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창의적인 인재 육성

·확산·공유·활용이 일반화되는 사회로서, 지식이 다른 어떤 생산 요소보다 큰 부가가치를 창출하는 사회이다. 그러므로 지식기반사회에서는 창조적 지식의 창출 및 활용이 그 사회의 경제 ... 창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론과학뿐만 아니라 정치 ... ·경제·문화·사회·예술 등 모든 분야 발전의 양적·질적 수준을 좌우하는 창의적 인재의 육성은 동서고금을 막론하고 국가의 핵심적 과제이다. 그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

고, 노후되는 현상인이 나타나고 있다. 기업이 계속해서 높은 이윤을 추구하기 위해서는 다른 기업들이 모방하기 힘든 경쟁우위의 원천을 가져야 하고 새로운 가치 창조가 이루어져야 한다 ... 교과목명: 경영학특강 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고객 만족2. 인간 ... 해야 한다. 불확실적인 시대에서 조직·기업이 살아남기 위해서는 급격하게 변화하는 환경에 대한 올바른 이해와 적응을 위해 창조적인 사고를 요구한다. 그러나 기존에 조직·기업이 전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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한지우의 <AI는 인문학을 먹고 산다>, 코로나19 글로벌 팬데믹 이후의 세상을 전망하다

코로나 시대에 예견되는 사회 변화와 그에 따라 부상하는 새로운 가치관을 추적하고 있다. 뉴노멀로 불리는 미래 사회에 필요한 인재를 ’르네상스형 인간‘이라고 보았다. 르네상스형 인간 ... 게 이해하고 인간적인 가치를 제대로 일깨워준다. 이처럼 포스트 코로나 시대는 새로운 질서를 창조하는 르네상스형 인간이 부상하는 시대가 될 것임은 의심의 여지가 없다. 인류역사는 물질 ... 주의가 팽배했던 시기에 오히려 새로운 가치를 출현시켰다.지금은 그 중심에 미국 실리콘밸리가 있다. 세계적인 실리콘밸리의 하이테크 기업들은 인문학적 소양을 갖춘 인재를 지속해서 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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삼성 기업분석

전략 방향 : 창조경영 / 파트너십경영 / 인재경영 비전달성을 위한 중점 추진과제 : 기존사업의 경쟁 우위 더욱 확대 OPEN INNOVATION 정착 신사업 , 신시장 발굴 ... 삼성전자 2020 목표 : 매출 4000 억 달러 , IT 업계 1 위 , 글로벌 10 대 기업 도약 , 브랜드가치 톱 5, 존경받는 기업 톱 10, 친환경기업 수위권 진입 3 대 ... 강화 상생경영 확대와 친환경 리더십 구축 MARKET- DRIVEN 체제 정착 창조적 조직문화 구현 INSPIRE THE WORLD, CREATE THE FUTURE. 기업 비전

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신 ... 적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다. 중요성 21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식 ... 이 중요한 시대다. 이는 결국 '사람·인재'의 문제로 귀결된다. 경쟁이 치열해지는 시장에서 생존하기 위해서는 인적자원의 중요성이 더욱 두드러지며, 인적자원관리가 핵심 과제로 부각된 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상- 창조 ... 에 대한 고민.① 새롭고 정교한 경쟁자들의 위협을 극복하기 위함.② 유능한 인재들의 조직 이탈을 방지하기 위함.③ 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함.● 100년 기업 GM 몰락 ... 경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요

시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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새로운 미래가 온다 독후감

, 그리고 자동화가 서로 맞물려 거대한 지각변동을 일으킨다고 강조한다. 지식근로자의 미래 또한 그 흐름에서 벗어날 수 없는데, 가치 있는 아이디어를 창출하고 독창적인 시도를 이어가 ... 려면 어떤 준비가 필요한지 다채롭게 언급해준다.지식근로자의 역할이 주목받는 시대가 도래했다. 다양한 분야에서 창의적이고 협업 지향적인 능력을 갖춘 인재가 필요하다는 인식이 확산되고 있 ... 게 얻을 수 있게 되면서 창의성이나 감성적 가치가 더욱 부각되고 있다는 점을 이 책은 강조한다.이 책에서 특히 눈길을 끄는 부분은 풍요가 만들어낸 역설이다. 과거에는 실용적 목적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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