"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 181-200 / 13,042건

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한

되고 네트워킹을 통한 삶으로 변화하였다. 매우 빠른 변화속도를 가지고 있으며, 이러한 사회에서 원하는 인재상은 새로운 가치, 창조능력을 가지고 있으며 감성, 인문적인 소양을 갖추 ... 하다.미래사회에서 삶을 살기 위해 유아들은 미래를 받아드리고, 미래사회를 주도적으로 이끌고 창조하며 적응하는 능력을 갖추어야 할 것이다. 규격화된 인재가 아닌 개성과 감성을 극대화 할 수 있는 다양화된 인간상이 요구된다.(2) 교사 역할 및 역량 ... 을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

형 인재이다. 융합형 인재는 융합형 사고를 가지고 있어야 하고 이는 인문학적 상상력, 과학 기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합 ... 하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다. 여기서 등장하는 것이 시스템 사고이다. 시스템 사고는 통합과 연결을 강조하는 융합적 사고력의 핵심적인 기본 바탕이 되고 이 같은 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

원칙㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕으로 ㈜LG에너지솔루션은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우 ... 을 지원한다.보상㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕한다.임금㈜SK이노베이션의 공격적인 배터리 사업 투자로 인하여 ㈜LG화학의 인력을 더 높 ... 합산시총 2위를 만들어 준 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리시스템이 궁금했다. 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

이념과 맞는 가치관을 지니고 기업의 업무특성상 요구되는 기준에 맞아 해당 업무에 대한 수행능력을 지닌 사람이 해당 기업이 채용해야 될 핵심인재가 된다. ... 지만 더욱 중요한 요소라면 이러한 구성원이 함께 행동하며 성장해야 한다는 점이다. 만약 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들 ... 기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다.이러한 역량 모델링은 특정 상황에 있어 일회적 대응을 위한 처방이 아닌 근본적이고 장기적 관점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[린치핀] 자기계발도서 독후감 독서감상문

었던 구절 3개 소개 - 책을 읽으면서 얻은 교훈적인 내용 - 독후감 및 느낀 점 - 참고문헌 [ 린치핀 책 소개 ] 린치핀은 대체 불가능한 인재의 중요성에 대해서 다루고 있는 책 ... 로서는 이해해도 마음으로 받아들이기가 참 어려웠습니다. ‘ 차이를 만드는 통찰, 창조, 관계를 지닌 옆 사람만큼 자신에게도 그런 능력이 있다는 것을 알게 될 것이다 ’ 라는 구절을 보 ... 고자 실행해서 밖으로 내보내는 것은 마음만 먹는다면 충분히 습관으로 만들 수 있는 일이었습니다. 나의 머리에서 떠오르는 영감을 흘러 보내지 않고 스스로 창조해내는 과정은 내가 하고자 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

문제 인재 기술력 , 특히 창조력 을 필요로 하는 기술개발의 기본 중소기업의 인재확보 측면 ① 노동요건 측면의 제약 , 낮은 지명도 , 구인활동의 불충분 등의 중소기업측면의 문제 ... . 중소기업 기술의 특징 중소기업 정의와 중소기업 기술 ① 노동집약적 ② 경험적 으로 습득된 기술이 많음 ③ 주체적으로 창조성 을 발휘할 수 있는 여지가 큼 ④ 고정투자가 소액 이 ... 의 성숙도에 따라 영향 우수한 기술이라도 고객이 인지해야 하고 고객의 욕구를 충족시켜야 함 기술개발이 가지는 불확실성에 대처 외부자원의 적극적 활용 고객지향적 고부가가치형 기술개발

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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(A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

의 경영 이념이나 철학은 국제적으로도 모델이 될 수 있는 보편성을 함유하고 있어서 일본에서도 존경하는 사람이 매우 많았다고 한다. 그의 경영 철학은 사업보국, 인재제일, 합리추구 ... 은 국가 발전에 공헌해야 하다는 신념을 갖고 있었다. 국리민복에 기여할 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해 온 것이다.2) 인재제일(人材第一)-인재제일 ... 을 강조해왔다. 즉 뛰어난 경영이념과 철학은 그것을 실천으로 뒷받침하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 호암이 인재제일을 사업보국 다음의 경영철학으로 삼은 까닭은 거기에 있다.3

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

한 자질임을 나타내고 있다. 현대 사회에 들어오면서 리더십의 가치는 더욱 증대되고 있다. 알맞은 인재를 알맞은 자리에 활용하는 동시에 각 멤버들의 다양성을 존중하는 인간 중심의 리더십 ... 하고 리더십의 중요성 또한 조사하고 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 관리자와 리더의 특징 설명관리자리더- 과거지향적 단기적 사고- 외적 동기유발- 혁신, 창조- 인간에 초점- 미래지향 ... . 관리와 리더십의 기능 비교관리가 안정과 질서에 초점을 두는 현재적 기능인 반면에 리더십은 창조와 혁신에 초점을 두는 미래지향적 기능을 갖고 있다. 관리는 임무수행과 문제해결 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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한국 도덕교육의 과제와 전망

는 이를 올바르게 대처하고 미래를 이끌어나갈 인재들을 육성하는 것이 교육의 목표라고 할 수 있다.21세기의 미래사회는 지적인 능력뿐만 아니라 정의적 능력을 갖춘 인재를 요구한다. 즉 ... 타인과의 협력, 공감 소통 능력과 배려, 사회성, 책임감, 공중도덕 등을 갖춘 다양한 인재상을 요구하며 창의적 의사소통과 함께 문제해결 능력 또한 미래세대가 갖추어야 할 요소라고 ... 시민과 세계시민의 개념 및 역할 등을 강조함으로써 민주시민교육의 역할을 하고 있다. 보다 구체적으로는, 2015 개정 교육과정의 초등학교와 중학교 도덕과는 가치 관계 확장을 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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논문요약(듀이 철학에서 상상력의 교육적 의미)

: 교과의 심리화로서의 상상력 결론 23 I . 서론 창의적 인재 는 학교교육의 핵심적 교육목표로 창의성의 함양을 위해 필요한 능력이 곧 상상력 - 근대 학교교육 : 산업화 및 정치 ... 적 효용성을 위한 규격화된 기술과 정신을 기르는 것이 목표 - 현대 학교교육 : 세분화된 복잡한 사회 지탱 및 유지 , 발전을 위해 다양한 인재를 기르는 것이 목표 오늘날 창의 ... 적 인재 양성을 위해 상상력 교육의 필요성이 증대 상상력 교육 상상력 에 관한 논의 서론 상상력 교육의 제안을 위해 상상력의 의미를 명확히 규정해야 함 상상력을 어떻게 바라보느냐 교육

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

적 가치를 창출하게 만드는 주요 요소 중 하나라고 할 수 있다. 더불어 사람은 부가 가치를 창출하는데 필요한 정보를 수집하고 활용하며 정보에 대한 새로운 가치를 창조해내는 능력 ... 인적자원관리과제 주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서론무형으로 된 자산 중 가장 가치 있는 것은 무엇일까 ... 역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과 정보가 무엇보다 중요한 사회로, 사람은 경쟁력의 바탕이 되며 매우 큰 가치를 지닌다. 기업의 측면에서는 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

고, 노후되는 현상인이 나타나고 있다. 기업이 계속해서 높은 이윤을 추구하기 위해서는 다른 기업들이 모방하기 힘든 경쟁우위의 원천을 가져야 하고 새로운 가치 창조가 이루어져야 한다 ... 교과목명: 경영학특강 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고객 만족2. 인간 ... 해야 한다. 불확실적인 시대에서 조직·기업이 살아남기 위해서는 급격하게 변화하는 환경에 대한 올바른 이해와 적응을 위해 창조적인 사고를 요구한다. 그러나 기존에 조직·기업이 전략

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에서는 수십만 명의 학생들이 입시를 위해 공부를 하고 성적을 통해 사람으로서의 가치를 평가받는다. 현재 우수한 인재를 골라내는 평가 방식은 과연 미래에도 통할 것인가? 이러한 문제에 대해 ... 적으로 대처할 수 있고, 전문성이 높은 가치를 창출한다. 문제해결능력은 업무의 효율성을 높여주기 때문에 어떤 직종에 종사하면서 그 직종에 전문성을 갖고 있는 사람이야 말로 필요한 인재상이 ... 다. 모든 사람은 학습마인드, 창조마인드, 협력마인드를 갖고 태어난다. 또한 어린이들은 말이나 행동을 보고 단순히 따라하는데서 그치지 않고 스스로 찾아서 행동하며 배운다. 이러한 마인드를 갈고 닦는 것이 바로 인재가 갖추어야 할 필요조건이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 인력 ... 를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않 ... 고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 자원이라고 할 수 있다. 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과는 창출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

의 능숙성 △새로운 콘텐츠 선호도 △문제해결능력 △공정 및 가치관 △도전의식? 새로운 디지털 기술의 능숙성MZ 세대는 이전 세대보다 뉴미디어 사용에 능숙하며 급변하는 시대에 빠르 ... 게 적응한다.? 새로운 콘텐츠 선호도새로운 문화를 받아들이고 또 창조하기를 즐기는 MZ세대는 새로운 콘텐츠에 대한 관심도가 훨씬 높은 디지털 문화의 특징을 갖고 있다.? 문제해결능력 ... 빠른 변화에 대한 신속한 대응력과 창의적인 문제해결 능력을 갖고 있다.? 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

기업경쟁력 강화에 두고 있으며, 회사의 인재상으로 전문지식과 관련분야 지식을 고루고루 가진 전문 인재, 변화와 혁신을 이끄는 혁신 인재, 새로운 부가가치를 창조하는 창조적 인재 ... 도 좋은 대안, 대책이 될 수 있을 것이라는 실험적 차원에서 이 기법이 실행중에 있다. 조직구성원의 능력과 자질을 갖춘 인재를 채용하고 트레이닝 시키는 것에서부터 경영성과에 대한 ... 한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과 숙련이 절실히 요구되는 글로벌 경쟁체제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

세계에 영향력을 미칠 수 있는 인재로 성장할 수 있다는 긍정적 가치관을 갖추어 나가게 된다.또한 코카콜라는 기존 직원들을 대상으로도 끊임없는 교육을 진행해나가고 있다. 기존 직원 ... 를 규명하고 바람직한 수행결과를 창출하는데 유용한 해결책을 제시하기 위한 접근법이다.넷째는 조직개발로 수행문제와 조직의 비효율성에 대한 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 맞춘다 ... 적자원개발 사례 : 코카콜라를 대상으로1) 코카콜라 인적자원개발 개요코카콜라는 인적자원개발이 개인 삶의 질 향상은 물론, 전 세계를 대상으로 하는 확장된 무대에서 인재와 그의 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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[경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

의 부로 표시되는 잠정적인 경제적 이익 이상의 것을 추구해야 한다. 그들은 시간이 지나도 유지될 수 있는 가치를 창조해야 한다. 바로 가치경영은 그것을 어떻게 하는가를 설명해주고 있 ... 화되는 현상이 나타나고 있다. 기업이 지속적으로 높은 이윤을 획득하기 위해서는 다른 기업들이 모방하기 힘든 경쟁우위의 원천을 가져야만 하고 새로운 가치를 창조해야 한다. 기업의 성공 ... , 새로운 조직, 새로운 노하우가 필요하다. 이것을 혁신이라고 하는 것이다. 이것은 변화하는 환경에 적응하는 새로운 가치를 창조하는 일과 기존의 비효율적이고 비합리적 및 낭비적인 제도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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창의적인 인재 육성

·확산·공유·활용이 일반화되는 사회로서, 지식이 다른 어떤 생산 요소보다 큰 부가가치를 창출하는 사회이다. 그러므로 지식기반사회에서는 창조적 지식의 창출 및 활용이 그 사회의 경제 ... 창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론과학뿐만 아니라 정치 ... ·경제·문화·사회·예술 등 모든 분야 발전의 양적·질적 수준을 좌우하는 창의적 인재의 육성은 동서고금을 막론하고 국가의 핵심적 과제이다. 그러나 미래사회가 지식기반사회, 정보화 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

이나 로봇공학, 빅데이터 등의 첨단 기술을 잘 이해하고 이용할 수 있어야 한다. 여기에서 형성되는 인재상은 이렇다.첫 째, 새로운 가치, 창조 능력을 가진 인재이다.둘 째, 인문학 ... 한 인재가 가져야 할 특성은 불확실한 미래사회를 창조해 나갈 수 있는 능력과 개성과 감성을 극대화할 수 있는 인간상들이 필요하다. 현재는 문제를 해결할 수 있는 인재, 전문지식 ... 을 가진 인재, 개인이 성과를 얻을 수 있는 인재가 각광받고 있지만, 앞으로는 문제를 창조하는 인재, 전문지식보다는 기술을 융합할 수 있는 인재, 그리고 경쟁이 아니라 동료들과의 협업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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