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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023
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"가치창조형인재" 검색결과 381-400 / 13,045건

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    리더십_21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점과 달라진 이유
    될수록 그 가치가 증대하는 것이다. 이는 곧 이익을 올리고 새로운 지식으로서 탄생하게 된다. 또한 지식은 먼저 사용할수록 사용하는 사람에게 이익을 준다. 이는 흔히 창의성이라고 부르 ... 한 가치를 차등적으로 가공하여 4차 지식 가공물을 만드는 것이다.지식기반사회에서는 일반인들은 눈치 채지 못할 정도로 은밀하고 섬세한 통제 속에서 지식 소비를 유발한다. 이는 익명의 공간 ... 에서 창조성에 의해서 정보의 트렌드가 바뀌는 것이 아니라, 경영자의 의도 하에 좌지우지 되고 있음을 뜻한다.하지만 이것이 뒤집을 수 없을 만큼 절대적이진 않다. 그리하여 정보
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25
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    현재 특수학교교육과정과 일반학교교육과정을 비교하고, 특수학교교육과정에서 아쉬운점이 있다면 무엇인지
    중심평가 시행되어져야 한다.(2) 교육과정의 주요내용모든 학생들이 인문·사회·과학기술에 대한 기초소양을 함양하여 인문학적 상상력과 과학기술적 창조력을 갖춘 창의융합인재로 성장할 수 ... 교육과정에서는 미래의 창조기반사회를 준비하기 위해서는 서로 다른 지식을 융합하여 새로운 지식을 창조해 나갈 수 있는 능력이 필수적이라고 생각하였다. 이를 위해 인문학적 상상력, 과학 ... 기술적 창조력, 바른 인성을 가진 미래인재육성을 위한 수업방법을 교육부는 혁신적으로 개정하였다. 기존 지식주입식 교육방식을 과감히 버리고 토론하고 소통하는 교실문화를 바탕으로 학생
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    21세기 기업의 인재상 교안 최신판
    [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... , 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성2. 밥 빨리 먹기-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재3. 화장실청소-겉과 속이 일치, 꼼꼼함4. 오래달리기-포기하지 않는 투지 ... 기업철학 : 즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미
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    | 시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
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    문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시
    상 이익 혹은 외형적 성장보다 실질적이고 중장기적인 이익을 중심에 둔다. 기업이란 문제 해결을 통해 가치를 창조하는 조직으로써 기업경영에 있어 양대 축은 어떻게 가치 창출을 효과 ... 경영을 강조한 경영인으로써 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 것이라고 생각해 글로벌차원에서 마케팅과 재무, 법률 및 ... 과목명 : 경영학특강주제 : 문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시하여 분석하시오. (39점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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    스티브잡스, 세종대왕, 우지점장의 리더십요소
    의 셀프리더십 수준, 요소, 그 내용도 함께 기술하시오.스티브 잡스의 인생을 변화시킨 자기혁신의 셀프 리더십 요소는 세 가지 정도가 있다고 생각합니다.첫째, 창조 카리스마와 관리 ... 리더십입니다. 창조 카리스마란, 사람들의 잠재적 욕구를 찾아내는 것 입니다. 미숙한 점이 있더라도 상상력이 풍부하고 튀는 아이디어라면 완벽한 제품으로 만들어 낼 수 있는 것이 창조적인 ... 요소를 가지고 있습니다. 세종대왕은 능력중심으로 인재를 선발, 활용하여 유능한 인물들이 큰 일을 할 수 있게 하였습니다. 상식적으로 불가능한 것처럼 보이는 근본적인 문제에 도전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31
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    [탐구활동보고서] 경희대학교 치의예과 합격 보고서
    [탐구활동보고서]경희대학교 치의예과 합격 보고서목 차Ⅰ. 인재상1. 경희대학교가 추구하는 인재상2. 학생부 종합전형 인재상3. 치과대학 인재상Ⅱ. 학생부 종합전형 평가 요소1 ... . 전형 요소와 반영비율 : 다단계 전형V. 학교생활에 대한 평가와 반성1. 학교생활 평가2. 반성과 합격을 위한 학교생활 계획Ⅰ. 인재상1. 경희대학교가 추구하는 인재상1) 문화 ... 인- 다양한 공동체 안에서 삶을 완성해 나가는 책임 있는 교양인.2) 세계인- 지구적 차원에서 타인과 함께 평화를 추구하는 세계시민.3) 창조인- 학문 간 경계를 넘나들며 융복합
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12
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    전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    와 확산에 역점을 두고, 미래에 적합한 리더 및 핵심인재 양성 및 발굴을 통한 미래가치 창출 맹점의 인재경영을 추진하고, 경영전략과 연계된 활동을 전개함으로써 목표 달성 및 경영 ... 하는 인재양성이 어느때 보다도 중요한 때인 만큼 SHRD에 대해 고민한 때라 생각한다. 그러면, 본론을 통해 SHRD에 대한 특성을 논리적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론가. 전략적 ... 인적자원개발(SHRD)이란?전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    LG전자 인사관리, 조직체계
    로, 기본적인 회사소개와 동시에 LG way, 정도경영 및 인간경영의 이념, LG 브랜드가치, 승부근성을 가진 바람직한 인재상 등을 제시함으로써LG 기업인으로서의 Identity 확립 ... 였다.③ 사이닝 보너스(Signing Bonus)우수인재를 확보, 유치하기 위하여 입사 시 일시불로 일 정금액을 지급하는 것이다. 금액은 한도가 없으나 통상 입사할 예정자의 시장가치를 우선 다. ... 디지로젝트를 실시하도록 하고 있다. 6 Sigma는 단순히 제품에서 발생하는 불량을 개선하는 통계 Tool만이 아니라, 효율을 추구하는 기업 문화 창조와 고객만족을 위한 사업 전략
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07
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    학교 교육의 목적 및 학교의 기본기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교 환경 방향에 대해 논하시오
    하며, 그 사회가 중요시하는 규범과 가치를 계승하도록 하는 일이 매우 중요하며 이것을 교육으로서 실현을 하고자 한다. 교육을 통하여 사회의 공동체의식을 공유하며 사회구성원 ... 으로서 일체감을 형성을 하도록 함으로써 지속가능한 사회가 가능하게끔 하는 것이다. 또한, 사회가 필요로 하는 인적자원의 확보도 교육의 중요한 목적이다. 교육을 통하여 인재를 양성하여서 제공 ... 적인 가치와 인류의 공영을 위한 소양 그리고 실천을 중요시하는 교육의 공익적인 목적이 있다. 개인과 사회의 교육적인 목적을 초월하여서 인류에게 보편타당한 가치 그리고 상호 존중
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오
    대에 반도체 기업인 ‘삼성전자’를 설립하였다. (2) 기업이념 및 경영철학 이병철 회장은 ‘사업보국’, ‘인재제일’, ‘합리추구’라는 세 가지 핵심 가치를 바탕으로 경영 방침 ... 적인 역할을 한다. 특히, 조지프 슘페터는 기업가정신을 혁신과 창조적 파괴를 통해 생산성을 높이고 경제성장과 사회발전을 이끄는 중요한 동력으로 정의함으로써, 기업가의 의지와 노력 ... 집중하는 불굴의 개척정신이라 할 수 있다. 또한 그는 기업 경영을 단순히 이윤을 창출하는 것뿐만 아니라 사회적 가치 창출에 중점을 두었다. 조국의 근대화와 국민 경제를 활성화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 만점받았습니다.
    적으로 기업의 수익을 창출해내기 위해서 먼저 선행되어야 할 것은 적절한 인재선발과 선발된 인재를 적재적소에 배치하여 자신들의 역량을 성장시키며 회사에 최대한으로 발휘하게끔 하는 일이다 ... . 그러므로 기업은 내부적으로 회사구성원들의 가치를 높이기 위해 고민한다. 과거에는 인적자원에게 주는 임금을 ‘비용’으로 처리했지만 지금은 ‘자산’으로, 회사의 미래라고 여기 ... 는 관점들이 늘어가고 있다. 조직이 끊임없이 변하는 외부 환경에 유연하게 적응하고, 내부적으로 혁신을 이루기 위해서 꼭 필요한 것이 바로 조직의 인재들이다.2. 인적자원을 바라보는 세
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2023.10.02
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    비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
    고 있다.LG전자는 ‘인간존중의 경영’, ‘고객을 위한 가치창조’라는 경영이념을 바탕으로 경제, 사회, 환경 측면에서 현재와 미래를 통합하여 고려하는 지속가능경영을 추구하고 기업 ... 에 총력을 기울인다.이렇듯 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인재개발의 성공과 더불어 인력 ... . LG전자 사례1) 지속가능경영 비전 및 전략2) 핵심가치3) 비전을 위한 성공 전략4) 비전을 통한 인사제도5) LG전자의 비전과 성공의 관계6) 코로나19사태와 LG전자의 비전
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    95점/1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요.
    . 본론마케팅 철학의 개념마케팅 철학은 기업이 경쟁력을 확보하고 고객 요구를 충족시키기 위해 채택하는 신념과 가치를 나타낸다. 기업은 다양한 마케팅 철학을 통해 자신의 경영 전략 ... 을 통해 사회적 가치 실현을 목표로 한다. 이와 같은 발전 과정을 통해 현대적인 마케팅은 기업의 이익과 함께 사회적 효용의 극대화에 초점을 맞추게 되었다.마케팅 철학의 향후 방향 ... 성현재 마케팅은 개인 맞춤형 접근과 브랜드의 가치, 사회적 책임을 중요시하는 MZ세대를 중심으로 진화하고 있다. 디지털 기술과 온라인 환경에서 태어나 자란 세대를 대상으로 하는 전략
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03 | 수정일 2025.09.28
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    창의 융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기
    력, 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람’이라고 정의된다. 이는 시대가 변함에 따라 새로운 ... 창의?융합형 인재양성을 위한 과학적 글쓰기(2015 개정교육과정의 실태와 나아갈 길)Ⅰ 2015 개정 중등 과학 교육과정의 적용 실태1. 2015 개정 교육과정에서의 강조점 ... 에서 새롭게 제시하는 ‘미래사회가 요구하는 핵심역랑’과 ‘창의?융합적 인재상’이 무엇을 의미하는지를 살펴보려 한다.가. 창의?융합형 인재상‘창의?융합적 인재상’은 ‘인문학적 상상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.04.15
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    [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    (Top-Down) 형태로 관리적 리더의 지시의 방식이 아닌 모든 구성원이 참여하는 상향식 (Bottom-Up)형태의 상호작용을 통해 관련 조직 및 단체의 변화와 발전을 창조적이 ... 하고, 직무성과의 예측을 위한 역량모델을 설정하면서, 역량이란 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 특성과 행동, 그리고 팀의 프로세스 및 조직 자체의 뛰어난 능력과 가치 체계로 정의 ... 다. No서 핵심역량과 창의적 리더십은 글로벌 리더의 역량에 중요한 부분을 차지하고 있다. 한국교육개발원의 미래핵심역량 검사지에서 정의한 미래핵심역량은 미래사회에서 요구하는 창의적 인재
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점
    적 자원과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이 ... 있고 타 부서에 근무하는 동료들과의 소통을 통해 다양한 정보를 나눌 수 있다는 장점이 있다. 지식이나 숙련도 향상 이외에도 기업의 가치를 공유하거나 기업문화의 개발하고 확산 ... 하는 인재상도 다를 것이기 때문이다. 안정적인 성장을 유지하고자 하는 기업은 전통적인 방식의 교육 훈련이 효과적일 수 있고, 새롭게 시작하여 확장해나가기 위해 창의성과 독창성이 요구
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.
    는 조직문화 하겠다. 이를 한 문장으로 표현하면, ‘속도는 빠르지만 위험한 문화’, ‘자유롭지만 인재 채용에 과다한 비용이 소요되는 문화’로 나타낼 수 있다. 현재는 우리나라도 후자 ... 쪽으로 인재의 중요성을 느끼며 이동하고 있는데 마냥 이러한 문화가 조직을 위한 것인지 주문해 보아야 하지 않을까? 이러한 조직문화는 미국의 경영 분야에서 조직의 효과성을 제고하기 ... 된다. 조직문화를 정의함에 있어 조직 구성원들에게 공유된 가치로서의 개념은 학자들 간에 공유되고 있으며 이를 바탕으로 행태적 규칙, 집단 규범, 옹호되는 가치, 공식적인 철학, 내재
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16
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    4차 산업혁명시대를 대비하기 위한 일반계 고등학교 진로교육이 나아가야 할 방향
    직업된 인재’를 넘어, 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출하고 창의성, 도전정신, 공동체 역량 등 바른 인성을 겸비한 ‘창의융합형 인재’로 변화하고 있다. 이에 따라 문제해결 ... 교육을 살펴보면 다음과 같다.우리나라도 에서 보는 바와 같이, 2015 개정 교육과정에서 교육을 통해 기르고자 하는 인재상을 창의융합형 인재로서 인문학적 상상력과 과학기술 창조력 ... 을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출하는 사람으로 정의하고 있으며, 인간상은 ‘자주적인 사람’, ‘창의적인 사람’, ‘교양
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02
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    기업가정신
    ?기업가란?: 영리를 목적으로 기업에 자본을 제공하고 경영하는 사람 또는 위험을 감수하면서도 비전, 추진력, 창의성 등을 이용해 기존에 없었던 새롭고 혁신적인 가치를 만들어내는 자 ... 하며 미래 지향성을 가져 변화와 불확실성을 극복하고 새로운 헌신적인 사업기회를 개척하려는 불굴의 자세를 가지는 것 입니다.기업가 정신의 발전 단계 : 1.창조적 혁신 2.통상적 혁신 3 ... . 틈새시장 창조 4. 혁명적 혁신1.창조적 혁신에 있어 기업가 정신의 특징: 기회에 초점을 둔 전략적 성향, 기회에 대해 신속하고 과감한 행동, 필요에 따라 임기웅변적으로 자원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2022.03.28
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    관광자원과 콘텐츠 요약 레포트
    도: 창의적 인재가 창조성을 발휘 할 수 있는곳 3T = 기술(Technology) + 인재(Talent) + 관용성(Tolerance)*상징적 건축물(iconic ... 는 현상으로 나뉨관광자원의 가치는 시대와 시간, 지역, 공간, 기술, 인종 등의 변화로 달라짐관광자원의로서의 가치를 인지하는 관광객이 존재해야 함관광객의 관광 동기를 충족 시키 ... 의 개념관광동기를 유발시키거나 충족시켜 줄 수 있는 매력적 요소를 지닌 유형, 무형의 자연적, 인문적 관광대상. 보호하지 않으면 가치상실이나 감소가 우려되는 자원동기의 다양성: 종교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03
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2025년 11월 24일 월요일
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