"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023

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"가치창조형인재" 검색결과 441-460 / 13,045건

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글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

보다 관심이 높아지고 있다. 경쟁에서 살아남은 글로벌 기업들은 그들만의 가치사슬과 창의성, 그리고 경영혁신을 통해 성과를 내고 있고 그러한 기업들의 사례로는 애플, 구글이나 우리나라 ... 시점에 있어 경쟁우위가 급속히 창조되고 초경쟁 패턴이 일상화되며 기업이 신속하게 기회를 잡고 변화하는 능력을 지녀야지만 고수익을 창출할 수 있는 시기가 왔다.이러한 속도 경쟁 시대 ... 에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영활동으로 새로운 지식을 창조나 활용함으로 스스로 존속 및 발전을 위해 근본적인 변화를 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[방통대]경영학특강]22년 중간과제, 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오(도요타를 대상으로).

는 것이다. 그래서 기업들은 변화하는 환경에 새로운 가치를 창조하는 일과 기존의 비효율적이고 비합리적이면서 낭비적잉ㄴ 제도와 관행, 제품과 서비스 등을 창조적으로 파괴하고자 혁신 ... _________________________________________________________________________최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오(토요타를 대상으로).1 ... . 서론 : 공유가치와 조직문화 및 기업성장과 관련성가치라는 것은 기업의 제도적 행위기준이며, 이 가치를 전사적으로 공유하면서 경영활동을 수행하는 것을 가치경영이라고 한다. 그리고

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03 | 수정일 2022.10.04

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

하고 기술발달과 교통, 통신의 인프라가 확대되면서 우리가 살아가는 삶도 많은 변화를 가져왔고, 기업에서 필요로 하는 인재도 경쟁력 있고 차별화된 능력의 소유자로 변하게 되었다. 뿐 ... 만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 21세기의 사회는 정보화, 국제화, 지식 기반사회이며 제4차 산업혁명이 주도하는 사회이기 때문에 새로운 지식을 창조하고 활용하고 이를 확산해나가는 것이 무엇보다 중요한 과제가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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[미래사회와유아교육2022] 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체

혁명을 계기로 예측 불가능한 사회를 창조적으로 주도할 수 있는 인재를 양성하기 위한 교육의 변환이 요구되고 있으며, 제4차 산업혁명 시대의 미래 교육을 대비하기 위한 교육 변화 ... 를 서술하시오. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각 ... 하는지 구체적으로 기술하시오.1서론2자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용(서울석촌유치원)3미래사회의 인재상 및 역량4미래사회의 교사 역할 및 역량5결론6참고자료1. 서론강력한 전염

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.03.21

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

Ⅰ. 서론LG전자는 1985년에 창립한 이래 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’의 경영이념을 토대로 하여 꾸준한 성장을 계속해 왔다. 우선 ‘고객을 위한 가치창조 ... 다. 또한 내·외부의 모든 이해관계자에게 최고의 가치와 감동을 주기 위한 혁신이 기업 활동의 목적이 된다. ‘인간 존중의 경영’의 의미는 인간이 모든 가치의 원천이 된다는 인식 ... 를 높이는 방안으로 시행된다. 또한 이러한 평가에 대해 LG전자는 ‘인사 자문위원회’나 ‘인재 개발위원회’ 등과 같은 객관적인 기구를 통해 전문 경영자를 체계적으로 트레이닝

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

하여 추진하고 있다.이 기업의 비전과 기업에 대한 핵심 가치 부분은 고객지향, 정직과 성실, 도전정신과 임무를 통한 국제적 수준의 지식문화 서비스 전문인이 되는 것이다. 이에 인재 ... 하려는 기업은 자기 사업을 재창조하는 창조력을 지니고 있어야 한다. 이러한 재창조는 조직 구조나 프로세스를 개선하는 것이 아닌 전략적 의지나 경영 전략을 구현할 수 있는 사람의 핵심 지식 ... 사원의 헌신을 얻어낸 후 고객 만족을 향상하기 위해서 고객이 기대하는 것 이상의 가치를 제공하고 장기적인 신뢰적인 관계를 구축하는 것을 말한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

할 때 적합한 인재를 채용한다는 것은 이미 능력과 실력을 갖추고 있는 사람을 채용하는 것도 있겠지만, 지속적인 교육과 훈련을 통해서 훌륭한 인재로 성장해 기업의 발전을 주도할 수 있 ... 투자이며, 기업의 현재와 미래를 결정하는 중요한 요소이기 때문에 인재를 개발하고 훈련하는 프로그램은 더욱 중요한 의미를 가지는 것이다.인적자원개발은 조직의 효과성을 증진 ... 하고, 기업성과에 직접적인 영향을 줄 수 있는 무형 자산으로서의 가치를 인정하게 된 것이다. 특히 종업원들 상호간의 상호작용이나 학습을 중시하는 다양한 인적자원의 관리관행들이 급변

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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문화예술경영&문화재단 필기 기본서 정리본 예시

) 문화적 생산물의 관객에 대한 매개- 기업문화 형성, 기업이미지 통합관리, 기업 임직원 문화적 공급 등- 리처드 플로리다 ‘창조적 계급의 시대’다니엘 핑크 ‘미래인재의 여섯가지 조건 ... 있는 방식으로 그 의미를표현해야 한다 →예술은 도덕적 가치를 전달하는 방법- 멜빈 레이더, 버트럼 제섭 : 미적 가치를 창조해내는 것일상예술‘기술이나 손재주의 부산물로 우연히 만들 ... - 소비자가 적극적인 수용자로서 작품을 해석하며 창조적으로 소비한다는 인식↑- 예술경영인 = 조정자+해석자+매개자2. 예술경영과 관련 용어① 경영과 행정- 예술행정 : 공공영역

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.20

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

된 인적자본 이론(Human Capital Theory)에서는 인간의 잠재 능력을 개발하여 경제적 가치와 조직 가치를 높일 수 있다고 보았으며, 이에 따라 인적자원 이념이 발전하게 되 ... 었다. 요약하면, 단순한 물리적 노동력에서 창조적이고 자율적이고 자아를 실현하려는 욕구로 인해 투자하고 개발해야 할 인적자원으로 의미가 변천되어 온 것이다. 이에 따라 인적자원 ... 이익을 위하여 집단의 조정과 협력을 촉진하는 공유된 규범과 가치, 이해의 네트워크를 말한다. 관계의 네트워크를 통해서 얻을 수 있는 사회적 자본은 개인이 관계를 통해 재무적, 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.[A+]

한다. 경영혁신의 목표는 가치창출이다. 창출된 가치는 고객을 만족시키고 생산성을 높이며 새로운 시장을 만들어낸다. 혁신이 개선과 다른 것은 완전히 새롭다고 할 수 있는 영역을 창조 ... 혹은 활동⒝. 과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이룩하게 함으로써, 생산성을 높여주거나 비용을 줄여주거나 수익을 증대시켜주는 모든 아이디어나 방법⒞. 불연속 ... 던 카카오톡을 젊은 인재들의 가고 싶은 기업 선망 1순위로 올려 두었다. 불연속성의 IT시장의 흐름을 읽고 사업을 확장하되, 기존의 사업은 꾸준히 리뉴얼 하며, 수익이 나지않을땐 과감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

가치를 실현하고사회발전에 공헌하는 기업으로 성장하는 것.②비전: 2020년 매출 10조원의 종합유통서비스 그룹③사업전략(사업분야)편의점 사업:● 가맹점 수익 중심의 운영 전략 ... 을 바탕으로 직원들의 업무수행능력 향상과 혁신적이고 창의적인 인재육성에 기여하고 있다.계층교육-각 계층별 업무수행능력 및 리더십 육성을 위한 교육과정으로 신입사원교육을 비롯 ... 를 운영하고 있다.2. CJ푸드빌①미션: create the world of new food culture②비전:-only one적인 맛과 서비스를 통해 외식시장을 선도한다-일류 인재

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

은 mySUNI의 핵심 제공 가치공유 Infra로서 제공하는 mySUNI의 핵심가치가 아니라 미래’의 변화와 혁신을 이끌만한 기질과 소질을 보유한 젊은 인재를 선발하여 체계적이고 개개인 ... 라는 활동에 내포되어 있으며, 인간에 대한 철학적 입장과 뜻을 같이 한다고 한다. 동물과는 달리 인간은 매우 뛰어난 학습력을 보유하고 있으며 이를 바탕으로 창조적 발달을 지속해 오 ... 으로 문제제기와 반성과정을 통해 경험과 지식을 축적하고, 기술적 또는 새로운 질문으로 창조적 지식을 창출한다. 마지막으로, 학습을 직무에 적용하여 학습전이로 인한 개인 개발을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

을 가정하고 화폐적 보상과 개인적만족의 결과를 수용하면서 필요한 시간과 노력을 투자하여 가치와다른 무엇인가를 창조하는 과정Timmons(1994)·가치 있는 어떤 것을 만들어 내 ... 당 산출물(매출액, 부가가치, 수출액 등)이 많이 떨어지고 있을 뿐만 아니라 창업대비 폐업률도 매우 높다. 이렇게 된 이유는 중소·벤처기업 재직자의 낮은 인적역량, 낮은 수준의 기술 ... 과 특징기업가 고유의 가치관 내지는 기업가적 태도를 말한다. 특히 기업 활동에서 계속적으로 혁신하여 나가려고 하며 사업 기회를 실현시키기 위하여 조직하고, 실행하고, 위험을 감수

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

개국에 수출하고 있다.나. 경영철학인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도의 경영원칙을 가지고 있고, 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명 존중 정신의 실혐, 사원 상호간 ... .다. 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다. ‘회사의 경쟁력은 바로 인재’라는 생각아래 유한킴벌리의 각종 복지제도가 만들어 졌다. 이러한 철학은 또한 ... 유한킴벌리 직원들에게 까지도 충분 파고들어 긍지로 여겨지고 있다. 유한킴벌리인이기 때문에 사회공헌활동에 더욱 헌신해야한다는 가치관도 이에서 나오는 것이다.(2) 개인능력 삶을 최대

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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트리즈와 TPS의 이해

에 시장에 제공하는 것이다. 소비자는 좋은 상품을 낮은 가격으로 얻고 싶어하기 때문이다. 하지만 기업의 입장에서는 상품의 가치를 높이는 과정에서 비용이 발생하고 이를 낮은 가격으로 시장 ... 하여 가치를 높이거나 가격을 낮추게 된다. 이번 과제에서 제시하는 TRIZ(이하 트리즈)와 TPS는 이러한 대표적인 전략이라고 생각할 수 있다. 따라서 아래에서는 이러한 트리즈의 개념 ... 에 가지고 있던 문제나 위기상황을 해결하기 위해서 창조적인 아이디어를 활용하여 기술의 혁신과 제품 및 공정의 차별화를 이루어내는 것을 말한다. 트리즈라는 단어는 창의적 문제해결이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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고객만족경영에 대하여 논하시오.

에서 인재를 육성해야 한다.◎ 고객가치창출을 위해서는 고객이 원하는 것을 제대로 알고,이를 제품?서비스로 만들어 낼 수 있는 전문가가 필요하다.◎ 외부에서 영입할 수도 있지만, 회사내부 ... 있게말할 수 있는 대화풍토가 있어야 창조적 가치창출도 가능하다.⑦ 고객접점인 현장에 적절한 권한을 위임해야 한다.◎ 고객니즈에 신속하고 유연하게 대응하기 위해서는 고객접점부서인 ... 여 지속만드는 BMW의 회장 노르베르트 라이트호퍼(Norbert Reithofer)는고객이 인정하는 최고의 차를 만들기 위해서는 그 차를 만드는 사람 역시 최고이어야한다며 우수 인재선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2022.07.27

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

없는 내부의 경쟁우위의 요소 ? Barney3.고객에게 가치나 그 가치를 효율적으로 전달할 수 있는 특정한 방법을 나타내며 이러한 능력은 기업이 신규 사업에 진출할 수 있는 능력 ... 에서의 경쟁력 심화, 여성의 사회적 참여가 증가하고 있음. → 인력수급과 공급측면에서 영향변수로 작용하고 있다.④ 사회문화적 환경변화 : 개인의 신념과 가치관, 태도, 라이프스타일 ... 의 변화를 위한 능력을 갈고 닦는 데에 돕는 역할1.위기감 조장하기2.비전 창조하기 및 공감대 형성3.강력한 리더십 제공하기4.메시지 전달하기 → ‘말한 것을 실행한다.’5.메시지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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인문학 ) 1. 왜 인문학을 배워야 하는가 교양교육의 의미와 목표가 무엇인지 서술하시오. 2.훌륭한 삶은 순수함을 추구한다라는 명제를 설명하고, 그 철학적 근거를 정리해 보시오

을 요구하면서 인문학이 성장동력으로 활용되고 있다.결론적으로 유연하고 창조적으로 지식을 창출하는 르네상스적 융합형 인재가 요구됨에 따라 통찰의 능력을 기를 수 있는 인문학의 필요 ... 한다는 명제의 설명과 그 철학적 근거3. 결론1. 서론우리가 삶에서 중요하게 생각하는 가치가 무엇이고 우리가 비정상적이면서 부정직한 사회통념 가치 속에서 살고 있지 않은지 돌아볼 필요가 있 ... 다. 우리는 인문학을 통해 사회에서 중요하게 생각하는 가치에 대해 반성하고 성찰하면서 인간다운 가치를 갖고 살아가야 할 필요가 있다. 그렇다면 왜 인문학이 우리 삶에서 중요한지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2025.08.22

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포스코케미칼 기업분석자료

: 행복한 사회 - 최고의 제품으로 새로운 가치를 창출하여 행복한 사회를 만든다.? 어떤 인재를 원할까?- Leading Company : 에너지 소재 Leading Company 도약 ... : [글로벌 역량, 개방성] 세계인은 세계무대에서 활약할 수 있는 글로벌 역량과 다양성을 갖춘 열린 사고를 가진 인재를 말합니다.- 창조인 : [도전정신, 창의력] 창조인은 최고 ... 수준으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말합니다.- 실행인 : [전문역량, 직업의식] 실행인은 자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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[교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본

하는 추세3. 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구 ... -공유된 가치와 신뢰, 명확한 목표, 수업지도성에서 강점을 가짐② 학습의 중시 -수업과 교육과정 활동에 대한 집중, 교사들의 협동성과 전문적 발달,학생에 대한 높은 기대, 학생 ... 하며 자기계발에도 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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