"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 기독교교육의실체 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 한전 자소서 기업가정신 현대제철

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"가치창조형인재" 검색결과 81-100 / 13,029건

교육의 목적은 무엇인가-연구동향 조사보고서

창조력을 갖추고, 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하며, 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람이다.- 교육과정 : 교육기관에서 교육목표를 이루기 위해 다양한 교육 활동 ... 다.정에는 창의융합형 인재상을 제시하였다. 창의융합형 인재는 ‘인문학적 상상력과 과학기술, 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식들을 융합 ... , 시간관에서 볼 때는 현재와 미래의 통합이며, 교육목적관으로서는 목적과 수단의 통합이면서 행복과 성공의 통합을 지향하는 교육목적관이다.- 창의융합형 인재 : 인문학적 상상력과 과학기술

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.19

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세계도시의 이해고대도시 중세도시 창조도시

변화하고 적응해 나가야 된다고 생각합니다.2.창조도시의 특징과 구성요소에 대하여 설명하시오.(15점)창조도시의 정의와 특징, 구성요소에 대하여 설명하겠습니다.창조도시란 창조적 인재 ... 가 창조성을 발휘할 수 있는 환경을 갖춘 도시라고 말할 수 있다. 즉, 창조도시는 도시의 창조성을 이끌어 가는 창조적 인재들이 도시 내에서 활동하면서 예술적 영감과 그들이 지닌 ... 와 분위기를 들 수 있다. 따라서 대부분의 도시가 전통적으로 중요하게 여겨왔던 물리적인 매력도가 창조적인 사람들에게는 매력적으로 받아들여지지 않을 수도 있다. 창조적 인재들은 흥미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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방송통신대_미래사회와유아교육_1. 미래형 시범 연구유치원 운영결과보거서 30개 정도의 사례중1가지를 고른후,자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오. 2. 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량,교사의 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영

의 4차 산업혁명 시대는 인공지능과 사물인터넷과 그리고 로봇공학 등의 너무 빠른 변화 속도로 인해서 이때의 인재상은 새로운 가치를 창조하고 감성을 가지는 인문학적 소양과 융합 능력 ... 는다. 이러한 4차 산업에서의 유아교육에서의 인재상과 석촌 유치원 보고서에서의 유아교육을 위한 교육적인 목표는 같다고 할 수 있겠다.또한 새로운 가치를 창조하는 능력은 기계를 조작 ... 없는 사회에서 창조적으로 미래의 인재를 양성하기 위한 변환의 요구에 앞장서서 그러한 것을 시도하였기 때문이다.2019년 개정 누리과정에서는 교사 주도의 전달식 수업의 형태가 아닌

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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[학점은행제] 인력개발과 활용 과제

, 성과중심의 조직, 창조적이고 유연한 조직으로 기업문화와 핵심가치를 바꾸려고 안간힘을 쓰고 있다. 사회공유가치와 고객가치를 새롭게 구축하고 창의적이고 혁신적인 인재를 적재적소에 배치 ... 가 넓고 덕망을 갖춘 리더십이다.2) 사람지금의 시대는 집단보다는 조직구성원 한 사람의 개인역량수준에 따라 기업의 생사가 결정이 되는 시대이다. 한명의 인재가 기업 전체를 살리 ... 기도 하고 위기에 빠뜨리기도 한다. 그렇기 때문에 기업은 인재 한 사람을 영입하기 위해 세계 속에 숨은 인재를 찾기 위해 혼신의 힘을 다하기도 하고 개인역량을 개발하기 위해 많은 투자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후

되는 현대 사회에서는 새로운 가치를 창조하고 감성적이고 인문학적인 소양이 있으며 융합능력, 활용능력, 융통성, 문제해결력을 가진 사람을 인재상으로 본다.미래의 인재는 문제를 해결 ... 산업혁명에서는 시스템을 만들 수 있는 지식인이, 3차산업혁명에서는 지식의 가치가 하락하며 지식노동자보다는 정보처리능력이나 창의성이 있는 사람을 인재상으로 본다. 4차산업혁명이 진행 ... 하는 것보다는 문제를 창조하는 인재, 전문지식을 가진 것보다는 융합형 인재, 개인성과를 잘 나타내는 것보다는 관계성과형 인재를 키워내고자 어떤 일을 수행할 수 있는 힘을 기르고 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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픽사 디즈니 합병

을 길러야 한다.5. 인재는 귀한 존재다.따라서 훌륭한 인재를 지원하고 하나의 공동체로서 전체가 지니는 가치가 단순히 개개인이 가진 가치를 더했을 때보다 커질 수 있도록 인재 ... 있는 ‘T자형 인재’를 선호하게 된다.# 공간의 힘과 가치(좌뇌와 우뇌를 연상케 하는 대칭 구조)공간은 업무를 구성하는 중요한 요소이자 창의적인 업무 능력을 향상시키는 Base이 ... 들이 서로 협력할 수 있는 분위기를 만들어 주고자 노력했다. 또한, 창의력이 우수한 인재와 위험을 관리하기 위해 기업의 경영진과 직원들을 하나의 공동체로 귀속시켜 영속적인 관계를 유지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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sktelecom,기업소개,교육체게및인재육성방침,강점과약점,전망및제안

, 점유율 45% SK 텔레콤 소개SK T presentation SK Telecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 고객의 행복 네트워크 창조를 위한 INNOVATOR 변화 ... 를 두려워하지 않는 창조적 혁신 고객의 새로운 가치창조를 향한 뜨거운 열정 고객 사랑을 위한 책임 있는 실천주의 파트너와의 에코시스템 기반으로 한 동반성장 SK 텔레콤 은 01 기업소개 ... 조직개발과 변화관리 SK T elecom 의 교육 체계 와 핵심 인재 육성 telecomI ndex 01 기업소개 - 기업연혁 - 경영이념 - 조직문화 02 교육체계 및 인재육성

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

을 원하는 창조인재 유형으로 1. 아이디어형 2. 모험가형 3. 통섭형인재를 꼽았다. 이를 토대로 분석해보자면 글로벌 위기를 극복하고자 많은 기업에서 요구하는 인재상이 1. 창의적 2 ... 3. 결론4. 참고문헌1. 서론요즘엔 인재를 선발할 때 글로벌 기업을 중심으로 하기 때문에 구직자의 스펙 보다 레크레이션이나 면접을 통해 구직자의 단합력이나 인간성을 종합 ... 적으로 평가하기도 한다. 이렇게 하는 이유는 보탬이 되는 경쟁력 있는 인재를 조직제 투입하기 위해서 선발하기 위함이며 이번 레포트 과제를 통해 신입사원을 조직에서 채용할 때 어떤 역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고

다양하게 나타난다는 것을 알 수 있다. 경영 이념으로는 대체로 창업정신, 창업자 개인의 신념, 사회에 제공하는 가치 등 여러가지 요소가 드러나며 이는 곳 기업이 추구하는 인재 ... 하는 가치를 중요시하는 삼성전자의 경영이념에는 인재와 기술을 통해 회사를 부흥하고 창출한 이익을 사회에 기여하고자함이 드러나는데 보다 큰 이익을 창출하기 위한 세부 목표로 최고의 제품 ... 을 갖춘 인재를 중요시 하는 것을 알 수 있다. 글로벌 식문화 창조기업이 되고자하는 농심의 목표는 “건강한 식탁으로 지구촌을 행복하게“ 라는 농심의 비전을 통해서도 알 수 있다.4

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상-소개글참고

제4차 산업혁명 시대에 필요한 미래 역량과 인재상시대가 혼란스러울수록 그 변화를 볼 수 있는 사람은 앞서간다. 반대로 아무리 부지런해도 시대를 읽지 못하면, 처음부터 실패한 채 ... 하도록 돕는다. 그러나 세상이 중요한 전환기를 맞았을 때, 기존의 선입견을 넘어서지 못하면 아무리 뛰어난 인재라도 추락하고 만다는 점을 기억해야 한다.The more confused ... 하고 있다. 미래의 인재는 전혀 새로운 종족과 함께 살면서 이들을 리드해야 할지도 모른다.The Fourth Industrial Revolution differs from past

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재 ... 을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델 개념역량 모델은 조직 내 계층 혹은 직종에 의해 구분된 집단 구성원이 가져야 될 인재상으로 정의된다. 그래서 성과 창출을 높게 가져오 ... 으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다. 그래서 조직이 구하는 인재상과 직무의 역량 기대수준, 육성 역량과 목표달성에 필요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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글로벌시대의 예술과 가치 기말고사 강의 필기 (총정리)

적 역량을 펼치는 도시(이탈리아 볼료냐, 피렌체)도시의 창조적 문화인재로부터 도시 전체로 파급 모델발산적 창조도시의 ‘창조적 인재(Creative Class)’의 창조성으로 ‘창조 ... 적 환경(Creative Milieu)’을 이룸사회적 구조까지 창조적으로 변화하는 도시기술(Technology), 인재(Talent), 관용(Tolerance)의 3T를 주장캐나다 ... 변화의 요건 고민합리주의의 허구성을 폭로하는 진정한 이성적 비판을 추구하는 비판 이론대문자 로고스를 주장2) 비판 이론비판의 세 가지 조건인간의 고유성문화창조 가능성의미부여 능력자연

시험자료 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

는 다양하고 새로운 지식을 창조, 융합해 새로운 가치를 창출해 낼 수 있는 사람을 말한다.사회 및 산업의 여러 영역에서도 빠르게 변화가 진행되고 있는데, 서비스 산업 부문 ... 에 인간이 가지고 있는 잠재력을 개발해 개인적으로 자아실현에 있어서 가치를 두고, 국가적으로는 사회적인 발전에 이바지할 수 있어야 한다.미래사회의 유아교육은 이러한 인재상과 역량 ... 을 창조입하게 됨에 따라 감성, 창의적 능력이 뛰어난 우뇌형 인재들이 부상하는 사회가 될 것이라 예측했다. 이는 창의적이고 융합형 인재로 기술 및 과학 등의 지식을 바탕으로 인문학

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로 독서감상문

가 않고 건전한 가치관을 지켜나갈 수 있습니다. 이를 바탕으로 직원들의 소속감과 자부심을 높이고, 우수 인재 확보로 이어질 수 있습니다.사회적 책임과 지속가능성 실천도 중요한 과제 ... 시키고 있다고 생각할 수 있어야 가치가 있다." 이렇게 기업의 영혼을 실현하는 것이 중요합니다.마지막으로, 인재의 창의성과 에너지를 활용하여 비즈니스 기회를 만들고 조직화할 수 있 ... 어야 합니다. "우리를 수렁에서 건져 올릴 수 있는 유일한 것이 바로 인재의 에너지다. 기업은 이를 조직화하고, 그런 사람들이 기업 안에서 창조적인 정신을 발산할 수 있도록 해야 한다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.18

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

마인드 및 비즈니스 스킬 평가에 주력하게 되었다.〃1) 삼성이종구·천만봉(2013)에 의하면 〃2013년 기준, 삼성이 지향하는 ‘가치 창조인’의 개념은 ‘도전·변화·협업하는 인재 ... 서 이민화 교수는 집단창조성을 이끌 인재를 양성하기 위해 지금 우리사회는 ‘협력하는 괴짜’를 양성할 수 있는 교육시스템이 필요하다고 역설하였다.〃2. 정부가 보는 새로운 인재상연세대학교 ... 하는 인재’란 “업무열정과 공동체의식, 올바른 가치관을 갖고 일에 대한 책임감과 프로의식으로 끊임없이 도전하고 성장하는 인재”를 의미하고 있다. ‘학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

수 있다. 그 다음 고객가치, 고객중심으로 감성적으로 따뜻함을 겸비한 사람을 인재상으로 선호하고 있음을 알 수 있다. 변혁의 아이콘이라고 하면 스티브 잡스를 대표적으로 꼽을 수 ... 다. 뿐만 아니라 기본적으로 기업에서 원하는 인재는 조직에 훌륭하게 통합되고 계속해서 기업이 가진 문제점을 도출하여 해결책을 도출해 내는 창조적 능력이 새로운 인재상에게는 반드시 ... 을 갖고 정보력을 갖춰 나가야 하며 사회적으로는 컴퓨팅 기술이나 창의성이 실질적으로 실현될 수 있도록 하는 기술을 교육한다면 AI가 할 수 없는, 창조적인 일들을 하는 혁신적인 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

성일찍이 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다.-미국의 최대은행인 ‘CITICORP’의 경우, 핵심인재를 회자 ... 은 기존의 틀을 뒤집는 혁신성과 창조성이 있으며, 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재에 달려있다고 판단하여 우수한 인재 확보 및 양성을 핵심과제로 인식하고 있다.2. 핵심인재 ... 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오Ⅰ. 서론사람이 힘이다. 인력이 국력이다. 라는 말을 많이 들어봤을 것이다.이 말은 단순히 인구수의 적고 많

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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A+ 서평_AI시대 절대 대체되지 않는 슈퍼개인의 탄생을 읽고 나서

을 생산하는 사람 이라고 말한다. 예를 들어 해당 도구를 활용해 웹툰 그리기, 디지털 음원 생성, 디지털 출판 디자인, 코딩 등 새로운 분야에 도전하며 가치를 창조해 내는 사람 ... 의 가치(연봉, 직급 등)에 영향을 줄 것이다.실제로 2020년 11월 비지니스 컨설팅 업체인 McKinsey에서 'The state of AI in 2020' 이라는 제목으로 인공 ... 보고서에 따르면 기억 측면에서 봤을 때 인공지능과 머신 러닝이 비즈니스 가치창출과 비용절감에 도움이 되었고 이를 직접 확인할 수 있는 긍정적인 비지니스 지표들이 있다고 답변한 비율

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.13

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론기업경영에서 경쟁력의 원천으로서의 사람의 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다. 새로운 가치를 창조할 수 있는 탁월한 역량과 자질을 갖춘 인재 ... 한 인력유동 시스템이 적합한지 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력의 외부 영입사람 측면에서도 변화를 이끌어 갈 인재를 어떻게 확보할 것인가에 대한 고민이 지속적으로 이루어지고 있 ... 고 최근 그 방법 중 하나로 주목 받는 것이 바로 ‘외부 영입’이다. 외부의 노동시장에서 조직의 전략 등에 부합하는 인재를 데려오는 것을 ‘인재 외부 영입 방식’이라 한다.외부 영입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.13

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

로 새로운 지식을 창조하며 다양한 지식 융합과 새로운 가치를 창출 할 수 있는 인재를 의미한다. 과학, 기술, 공학, 수학, 예술, 인문 등을 기술 중심에서 창의성을 더한다는 의미 ... 해결 시 필요한 모델 설계와 수행 컴퓨팅 시스템 구현을 능력으로 필요로 한다.3) 창의 융합형 인재창의 융합형 인재는 과학기술 창조력과 바른 인성은 물론 인문학적 상상력을 토대 ... 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상2. 역량을 기르기 위한 과제Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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