"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 221-240 / 13,027건

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

개발은 조직 내 인재를 육성하고, 조직원들의 잠재 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화고 또한, 조직의 목표 달성을 촉진하고, 비즈니스 요구 및 성과 요구 ... 적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱 중요해졌다. 이 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

을 제고하였다. 또한 이해관계자들과의 공감대를 형성하고 협력을 강화해 나가고 있다. LG전자는 ‘인간존중의 경영’ 과 ‘고객을 위한 가치창조’라는 경영 이념을 바탕으로 경제와 사회 ... 의 경영철학 및 가치 등을 신입사원 시절부터 철처하게 체득시키려는 노력이 인재개발의 성공과 인력의 활용을 통한 조직의 성공을 보여주는 좋은 예시라 할 수 있다.2-5) LG 전자 ... 국내 대기업 중 LG 전자의 핵심가치와 비전 및 사명에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 기업의 비전과 성공 관계기업에게 비전이란 미션을 달성하기 위해 장기적으로 기업이 나아갈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

적 기업으로서 지속 생존이 가능해지므로 사회적 가치에 집중해야 합니다.특히 한국의 사회적 기업 성공요인은 사회적 기업을 꾸준히 이끌어 나갈 인재 확보 여부와 인재가 성장해 나갈 수 ... 합니다.넷째, 사회적 가치에 집중취약계층을 위한 일자리 창출, 사회적 서비스의 제공 등 사회적 가치 실현에 충실할 때 민간기업과 공동체 그리고 정부?공공기관의 지원을 얻어낼 수 있고 사회 ... 을 확보하고 성장기반을 마련하여 그 위에 사회적 가치가 더해져 시너지 효과를 낼 수 있어야 한다.2) 사회적 기업가와 사회적 기업가 정신의 이해피터 드러커는 사회적 기업가는 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

, 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관 ... 심, 농업적 근면성의 산업화 시대 인재상에서 정보화 사회, 창조화 시대의인재상은 상식과 기존의 틀을 깨는, 지적창의력과 자기분야에 대한 전문성이 필요→ 변화대응, 모험심, 도전정신 ... resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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게임업체 valve사 경영 사례분석

은 영역의 인재 채용 2 . 직원들의 가치보다 낮은 봉급이 지급되는 것을 손실이라고 생각하고 ‘ 알맞게 ‘ 지급되도록 ‘ 알맞은 ＇ 평가 3 . 스텍 랭킹 - 동료들의 리뷰를 통해 ... Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조 ... it together step 4. Ship it!‘ 협업과 창조 ’ 의 기업 이념을 바탕으로 한 독특한 운영 구조 Q1_2. Why has Valve been so s

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

었던 데 비해, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전하면서 일반적인 능력보다는 창조적 능력을 갖춘 인물이라는 것이다. 또한 인적 자원으로 변화하고 있다. 시대가 발전 ... 함에 따라 점점 더 다방면으로 성숙한 인재들이 많아지고 있으며, 그들의 능력을 세분화한다면 수십 명 이상의 인적 자원이 가치 있게 여겨질 것이다. 따라서 현대사회의 인재상으로 보아야 하 ... 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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디자인 씽킹 서평

를 조합하여 가치를 만들어내는 행위이다. 사실 여행 서비스도 본질적으로는 고객과의 상호작용을 통해 가치를 창조하는 과정이다. 하지만 이런식으로 경영을 계속한다면 제조업처럼 일용품화 ... 하고 복잡한 사회다. 20세기 말에는 경영의 원동력이 비용과 통제, 조직 관리였지만 21세기의 원동력은 조직적 지식창조와 아이디어의 가치화, 그리고 인간적 창조성에 의한 이노베이션 ... 하면서 사회에 도움이 될 최적의 가치를 창조하려는 마음가짐을 기반으로 해야 한다.지금까지 경제를 지탱해주던 20세기의 경제·사회의 신조와 조직은 그 근본부터가 달라졌다. 세계 경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 가치를 지속적으로 남보 다 먼저 만들려는 창조, 혁신, 속도의 시대에 있다. 그래서 경영환경에 능동적인 대처로 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하고자 한다. 즉, 개인 ... 한 조직자원으로 생각하고 있다. 그래서 앞으로 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖춘 인재를 육 성하고자 한다. 창조적 인적 자원 개발, 전략적 인적자원개발을 한다. (2) 인적자원개발법(인 ... 해져 있다. 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다. 또 인적 자원은 인적자본과 지적자본으로 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 글로벌 기업이다. 우리나라를 대표하는 브랜드로 자리 잡았고, 다양한 국가에 지사를 두어 현지화 전략을 펼치고 있다. 기술 혁신과 함께 인재 육성을 핵심 가치로 삼아 왔으며, 이 ... 을 바탕으로 더 나은 미래를 창조한다’라는 비전을 중심에 두고 있다. 이 기업은 우수한 인재가 역량을 발휘할 수 있는 환경을 마련하려 노력하며, 동시에 시장과 고객의 요구에 민감 ... 한 사업 분야를 보유한 삼성전자를 선택하였다. 삼성전자는 세계적 기술 혁신기업으로서 끊임없이 신제품을 선보이고 있으며, 우수 인재를 확보하고 유지하는 전략에 대해 적극적인 투자를 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 도록 열정적으로 일에 매진할 수 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지 ... 된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다. 즉 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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공무원 직무수행계획서(문화콘텐츠 관광부문 직무수행계획서 샘플)

, 생활 전반에 걸쳐 강력한 파급력과 창조력을 지니고 있습니다. 여기에 시장규모가 80조원이 넘는 우리 관광산업을 결합하면 더욱 시너지 효과를 발휘할 수 있습니다. 이러한 문화 ... 의 융복합 발전을 통해 문화 발전, 창조 경제, 국민 행복을 구현하기 위한 직무수행 목표, 중점 추진 과제, 직무수행 전략을 담았습니다.2. 직무수행 목표본 직무수행계획서는 문화산업 ... 억 달러에 이르며, 이는 글로벌 콘텐츠 시장의 약 3%를 차지하고 세계 7위에 해당합니다. 그리고 관광산업은 2024년 기준 약 81조 원의 경제적 가치를 창출하며, 지속적인 성장

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.06

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기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

적인 사고를 바탕으로, 자신의 욕구와 가치를 실현하는 창조적 활동을 의미한다. 이는 새로운 사업을 창출하고, 필요한 자원을 확보하며, 조직을 관리하고 다양한 위험을 감수하는 역할 ... 수준 등의 배경요인을 포함한다. 셋째, 종합화 측면에서는 가치 있는 것을 창조하는 과정, 사업 기회의 인지, 위험부담의 관리, 적절한 자원 동원을 통해 가치를 창출하는 것을 의미 ... 을 포함한다. 이러한 과정에서 기업가는 위험을 감수하고 이에 대한 보상을 통해 만족을 얻는다.현재 시장에서는 채용 공고에도 불구하고 적합한 인재를 찾기 어려운 상황이 있으나, 이것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정 ... 으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 ... 가치관이나 성격, 용모 및 태도를 기반으로 구성원으로써 품위가 있는가에 대해서 면접평가의 기준으로 판단하게 됨.3. 선발 기준1) 발전가능성 (창의성)- 미래지향적 사고 및 새로운

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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병원경영학 ) 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오

가치: 고객중심, 인재존중, 사회공헌, 혁신추구, 상호협력.반영된 특성: 서울대학교병원은 의료 전문 인력의 중요성을 강조하며, "세계 최고 수준의 교육, 진료, 연구"를 통해 ... 공공성과 전문성을 동시에 추구한다. 핵심 가치 중 "혁신추구"와 "인재존중"은 병원의 비영리적 목적과 환자 중심의 서비스를 반영하고 있으며, 환자에게 최상의 의료 환경을 제공하기 ... 혁신을 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치려는 목표를 보여준다. "함께 성장"이라는 핵심 가치는 인재와의 협력을 중시하는 점에서 병원의 의료 인력 관리와 유사한 측면이 있

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다. 조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속 ... 가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

과 인재를 바탕으로 하여 최고의 제품 및 서비스를 사회에 공헌하는 것을 목표로 삼고 있으며 이를 위해 다섯가지 경영원칙 및 다섯가지 핵심가치로 구체화하여 기업의 지속적인 성장을 견인 ... 적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라는 다양한 기업들이 있으며 이 기업들은의 기업가들은 본인들의 가치관 ... 55주년을 넘긴 지금도 삼성의 핵심 경영 원칙으로 자리 잡고 있다.3) 경영철학 및 원칙인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이 한 줄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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아동발달 창의와 인성, 미래 교육의 두 축

이지 새로운 것을 창조하는 것은 아니기 때문입니다. 정부역시 미래 사회에 필요한 인재 양성을 위해 융합인재교육(STEAM)을 추진하고 있으며 교육부는 미래사회가 요구하는 핵심역량인 ... 을 이뤄서 새로운 것을 스스로 만들어 낼 수 있는 창조적 문제해결 역량과 소통기반 협력 역량이 필요합니다. 이에 저는 미래 사회의 올바른 구성원으로서 아이들이 자라기 위해서는 사람 ... 과 소통하고 어울리는데 필요한 ‘인성’, 기존의 지식이나 정보를 토대로 새로운 것을 창조하는 ‘창의성’이 중요하다고 생각합니다. 교육부에서도 ‘창의인성교육’에 대해 21세기 글로벌

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

하여 간직할 수 있게 사회적인 조건을 재창조하는 재생산의 사회유지 목적과 전체사회 또는 지역사회의 바람직하지 못한 가치 또는 규범과 신념을 따르는 사회구성원들에게 바람직한 사회적 조건 ... 통합기능으로 사회구성원들에게 공통의 가치관과 신념체계를 가르쳐 공동체 의식과 유대감을 형성한다. 세 번째로는 사회충원기능으로 교육을 통해서 인재를 양성하고 사회에서 필요로 하는 적재 ... 론 입장에서 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육선발2. 사회계층 이동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육은 가치 있고 바람직한 것에 대해서 가르치고 배우게 하여 그 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

회장은 가난한 농부의 아들로 태어나서 우리나라의 대표적인 1세대 기업인으로, 무에서 유를 창조한 개발 시대의 개척자이다. 초등학교 학력, 가출 소년으로, 부두노동자와 쌀가게 ... 으로 성장하는데 밑거름을 쌓았다. 인재경영 ?“내 생애 80%는 사람을 뽑고 관리 하는데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 채용과 관리를 매우 중시했고, 평소 눈여겨 봐뒀다가 일 ... 을 맡겼던 사람들 덕분에 위기에서 벗어나기도 했었다. 사람 욕심이 많아서 삼성의 최고자산은 인재라고 말할 정도로 인재 양성에 아낌없이 투자를 했다. 사원들의 기숙사를 짓는 데도 공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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