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직무능력기술서 사회학과 인재상 한국주택금융공사 인적자원관리 잭웰치 기업의 핵심가치 전기직 기업가정신 족보 강원대 자소서 2023
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"가치창조형인재" 검색결과 221-240 / 13,045건

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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.
    개발은 조직 내 인재를 육성하고, 조직원들의 잠재 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화고 또한, 조직의 목표 달성을 촉진하고, 비즈니스 요구 및 성과 요구 ... 적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱 중요해졌다. 이 ... 적자원개발의 목적과 필요성의 개인 수준은 개인의 지식, 기술, 태도, 가치관 등을 향상시켜 자신의 역량을 강화하고 직무 만족도와 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다.(1) 일반적인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07
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    진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제
    ㅁ.선형적 변화5.미래창조과학부 (2017) 직업 변화 트렌드 중 아닌 것? 11.직업의 통합 및 다양화 2.기존 직업의 고부가 가치화3.과학기술 기반의 새로운 작업탄생 4.융합형 직업 ... 의 증가6.세계포럼에 따르면 현재 직업인들이 보유한 역량기준 수요변화에해당되지 않는 것은? 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구 ... 적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과 5대 핵심역량 정제영 외 2013
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.03.07
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    사회적 기업의 지속가능 성장과 사례
    적 기업으로서 지속 생존이 가능해지므로 사회적 가치에 집중해야 합니다.특히 한국의 사회적 기업 성공요인은 사회적 기업을 꾸준히 이끌어 나갈 인재 확보 여부와 인재가 성장해 나갈 수 ... 합니다.넷째, 사회적 가치에 집중취약계층을 위한 일자리 창출, 사회적 서비스의 제공 등 사회적 가치 실현에 충실할 때 민간기업과 공동체 그리고 정부?공공기관의 지원을 얻어낼 수 있고 사회 ... 을 확보하고 성장기반을 마련하여 그 위에 사회적 가치가 더해져 시너지 효과를 낼 수 있어야 한다.2) 사회적 기업가와 사회적 기업가 정신의 이해피터 드러커는 사회적 기업가는 기존
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보
    , 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, 가 설명하는 것 ... 에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직 구성원에게 핵심가치를 공유하는 것은 구성원의 조직 내 소속감을 높이고 동료를 동반자로 만드는 ()을/를 형성하여 조직에 행복감을 줄 수 있 ... 고 성찰하도록 돕는다.가치를 공유할 수 있도록 돕는다.원칙을 준수하여 자기 자신을 보호하도록 돕는다.명확한 비전과 가치관으로 개인이 흔들리지 않도록 돕는다.다음 중, 학습컨텐츠에서 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21
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    사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    었던 데 비해, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전하면서 일반적인 능력보다는 창조적 능력을 갖춘 인물이라는 것이다. 또한 인적 자원으로 변화하고 있다. 시대가 발전 ... 함에 따라 점점 더 다방면으로 성숙한 인재들이 많아지고 있으며, 그들의 능력을 세분화한다면 수십 명 이상의 인적 자원이 가치 있게 여겨질 것이다. 따라서 현대사회의 인재상으로 보아야 하 ... 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오
    (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근의 우수기업 사례 ? 포스코2. 포스코 ... 기업의 공유가치1) 기업의 가치2) 포스코의 기부콘텐츠3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행4) 성과공유제5) 환경보호3. 포스코 기업의 기업문화1) 고도 집권 ... 화2) 인재 제일의 경영이념3) 실속 있고 근면한 노동의식4) 인화단결 정신5) 기업가정신6) 조직과 인사 혁신7) 포스코의 미래 기업문화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09
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    디자인 씽킹 서평
    를 조합하여 가치를 만들어내는 행위이다. 사실 여행 서비스도 본질적으로는 고객과의 상호작용을 통해 가치를 창조하는 과정이다. 하지만 이런식으로 경영을 계속한다면 제조업처럼 일용품화 ... 하고 복잡한 사회다. 20세기 말에는 경영의 원동력이 비용과 통제, 조직 관리였지만 21세기의 원동력은 조직적 지식창조와 아이디어의 가치화, 그리고 인간적 창조성에 의한 이노베이션 ... 하면서 사회에 도움이 될 최적의 가치를 창조하려는 마음가짐을 기반으로 해야 한다.지금까지 경제를 지탱해주던 20세기의 경제·사회의 신조와 조직은 그 근본부터가 달라졌다. 세계 경제
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10
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    인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    , 가치를 지속적으로 남보 다 먼저 만들려는 창조, 혁신, 속도의 시대에 있다. 그래서 경영환경에 능동적인 대처로 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하고자 한다. 즉, 개인 ... 한 조직자원으로 생각하고 있다. 그래서 앞으로 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖춘 인재를 육 성하고자 한다. 창조적 인적 자원 개발, 전략적 인적자원개발을 한다. (2) 인적자원개발법(인 ... 해져 있다. 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다. 또 인적 자원은 인적자본과 지적자본으로 가장 중요
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다
    회장은 가난한 농부의 아들로 태어나서 우리나라의 대표적인 1세대 기업인으로, 무에서 유를 창조한 개발 시대의 개척자이다. 초등학교 학력, 가출 소년으로, 부두노동자와 쌀가게 ... 으로 성장하는데 밑거름을 쌓았다. 인재경영 ?“내 생애 80%는 사람을 뽑고 관리 하는데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 채용과 관리를 매우 중시했고, 평소 눈여겨 봐뒀다가 일 ... 을 맡겼던 사람들 덕분에 위기에서 벗어나기도 했었다. 사람 욕심이 많아서 삼성의 최고자산은 인재라고 말할 정도로 인재 양성에 아낌없이 투자를 했다. 사원들의 기숙사를 짓는 데도 공
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견
    환경에서 리더는 물질적 보상에서 벗어나 심리적 보상에 집중하면서, 목표와 강압적인 지시보다는 개인의 가치와 의미를 갖고 조직을 이끌어야 한다. 결국 조직원과의 소통과 참여 ... 만이 창조적 성과로 이어질 수 있으며, 리더십을 발휘할 수 있고, 이러한 리더십의 변화된 모습이라 할 수 있다.4차 산업혁명 시대는 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성의 특징을 갖고 있 ... 며, 복잡한 경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23
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    경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업
    이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정 ... 으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 ... 가치관이나 성격, 용모 및 태도를 기반으로 구성원으로써 품위가 있는가에 대해서 면접평가의 기준으로 판단하게 됨.3. 선발 기준1) 발전가능성 (창의성)- 미래지향적 사고 및 새로운
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다. 조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속 ... 가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    리더십_21세기 지식 기반 사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.
    가질수록 나라의 경쟁력이 높아지는 시대이다. 이에 아이디어 인재를 양성하고 이끌 수 있는 많은 지원이 필요한 시대라고 할 수 있다.2. 본론(1) 21세기 지식 기반 사회란21 ... 에 의한 발전을 위한 변형된 방법이 필요한 것이다. 지식은 문명 인류의 발전에 의해서 변화되고 새롭게 창조된다. 현재의 기성세대들이 만든 역사를 생산 가능 활동 인구는 학습 ... 한다. 또한 그 기성세대들이 발전시켜서 새롭게 창조경영을 한 기술을 기본 학습으로 생산 가능 활동 인구는 배운다. 그리고 다시 생산 가능 활동 인구는 그 기성세대가 만든 창조물을 학습
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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    미래사회 인재의 특성 및 미래교사의 다양한 역할 및 역량을 제시하고 지속가능발전교육 및 미래유치원의 모습에 대하여 설명하시오
    , 사회 사람이다.넷째, 가치 추구 역량을 갖춘 인재는 공공의 이익과 삶의 목적을 추구하는 사람이다. 그리고 정신적 가치와 삶의 목적과 관련된 것으로 이들은 삶의 질 향상을 위하여 목적 ... 과 의미, 깊이 있는 경험을 추구하는 성향의 사람이라 본다.이와 같이 미래사회 인재의 특성에 부합되는 인재 양성을 위해서 교육은 앞으로 더욱 변화에 민감하고 유연하며, 새로운 가치 ... 사회를 주도적으로 이끌고 창조해 나갈 인재상을 요구한다. 최근 변화된 사회를 일컬어 ‘융합의 시대’라고 말한다. 앞서 언급한 4차 산업혁명 시대의 혁신적인 디지털 기술들이 기존
    방송통신대 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오. 할인자료
    중요한 자산은 바로 “인적 자원”이다. 기술과 자본이 아무리 풍족해도, 이를 창조적으로 활용하고 지속적인 성장을 이끌어낼 수 있는 것이 결국 사람의 힘이기 때문이다. 그러나 현재 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로
    며 경영주의 파트너로써 협력하는 위상을 확보해야 하는 특징이 있다.이러한 관점에서 세계적으로 인재에 대한 중요성이 강조되고 있으며 인재의 확보뿐만 아니라 회사의 비전과 가치를 공유 ... 과 과제 검토의 단계 시 회사 비전과 사명, 핵심가치 등을 파악함으로써 방향성을 정한다.기업의 철학으로 기반된 비전의 달성을 위해 HRD는 사업전략의 성공적 추진을 지원할 수 있 ... 는 인재양성과 역량향상, 발전적 문화구축과 유지라는 전략적 역할을 담당하고 역량기반의 교육체계 수립과 다양한 교육훈련 방법을 활용하여 교육효과성을 극대화할 수 있어야 한다. 뿐
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞 ... 하게되며 더불어 IBK기업은행이라는 조직과 걸맞는 자격, 자질등을 평가하게됩니다. 이는 IBK기업은행의 핵심가치인 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍을 기반으로 동반자금융 ... 력 등에 대한 대면평가ㄷ. 임원면접(입행의지,가치관, 인성, IBK관심도, 조직적합성 등)4) 기타 우대사항ㄱ. 금융자격증 보유자(CFA, CFP, FRM, CDCS, 관세사, 공인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22
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    게임업체 valve사 경영 사례분석
    은 영역의 인재 채용 2 . 직원들의 가치보다 낮은 봉급이 지급되는 것을 손실이라고 생각하고 ‘ 알맞게 ‘ 지급되도록 ‘ 알맞은 ＇ 평가 3 . 스텍 랭킹 - 동료들의 리뷰를 통해 ... Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조 ... it together step 4. Ship it!‘ 협업과 창조 ’ 의 기업 이념을 바탕으로 한 독특한 운영 구조 Q1_2. Why has Valve been so s
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    는 방안이 된다. 그래서 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있 ... 도록 열정적으로 일에 매진할 수 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지 ... 된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다. 즉 기업문화는 경영자의 가치관에서 비롯되어 조직을 지배하는 하나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.
    한 역할을 한다. 기업이 미래에 추구해야 할 가치를 심어 주기도 하며 구성원들에게 힘을 불어 넣어주며 각자 담당해야 하는 업무에 의미를 갖도록 해준다. 혁신을 추구하기 위해서는 조직원 ... 들이 하나로 뭉칠 수 있도록 명확한 표현을 사용하여 비전을 설정해야 한다. 창조를 위해서 비전은 핵심 역할을 한다고 볼 수 있으며 이를 통해 성공은 자연스럽게 따라오게 된다.2 ... 삼성이 21세기에 맞게 창조 경영을 비전으로 제시하면서 경영을 혁신적으로 탈바꿈하는 과정에서 일류 기업이 탄생하게 되었다. 이렇듯 기업의 질적인 면을 개선하는 노력에서 기존에 갖
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24
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2025년 11월 24일 월요일
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