"가치창조형인재"의 검색결과 입니다.

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"가치창조형인재" 검색결과 221-240 / 13,042건

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새로운 미래가 온다 독후감

, 그리고 자동화가 서로 맞물려 거대한 지각변동을 일으킨다고 강조한다. 지식근로자의 미래 또한 그 흐름에서 벗어날 수 없는데, 가치 있는 아이디어를 창출하고 독창적인 시도를 이어가 ... 려면 어떤 준비가 필요한지 다채롭게 언급해준다.지식근로자의 역할이 주목받는 시대가 도래했다. 다양한 분야에서 창의적이고 협업 지향적인 능력을 갖춘 인재가 필요하다는 인식이 확산되고 있 ... 게 얻을 수 있게 되면서 창의성이나 감성적 가치가 더욱 부각되고 있다는 점을 이 책은 강조한다.이 책에서 특히 눈길을 끄는 부분은 풍요가 만들어낸 역설이다. 과거에는 실용적 목적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

, 상식과 기존 틀을 깨는 창조적 Global 인재 필요? 조직이 요구하는 인재상: 치열한 국제경쟁 속에서 기업들은 글로벌 환경 속에서 전문지식과 프로근성을 갖고, 올바른 가치관 ... 심, 농업적 근면성의 산업화 시대 인재상에서 정보화 사회, 창조화 시대의인재상은 상식과 기존의 틀을 깨는, 지적창의력과 자기분야에 대한 전문성이 필요→ 변화대응, 모험심, 도전정신 ... resource)의 중요성은 과거 기술이 그 자원을 대체하던 때와 다르게 점점 그 중요성이 높아지고 있다. 왜냐하면 기업의 우수한 성과는 인재에서 비롯된다는 사고가 지속적으로 확산

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과제. 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 선발 필요성2. 핵심인재의 배치 필요 ... 성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론좋은 인력을 채용하고 그 인재가 자신의 능력 및 적성을 가장 잘 발휘할 수 있는 포지션에 배치하는 것은 단지 회사에의 고용을 희망하는 지원자 ... 다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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해커스 인간행동의심리학적이해 만점 과제 / 심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때 4차 산업혁명의 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점은 무엇인지에 대한 개인적인 의견을 제시하시오.

의 도래로 인해 현대사회에서는 미래 인재에 대한 요구가 예전과는 완전히 다른 차원으로 높아졌으며 단순한 지식 습득만으로는 미래에 대응할 수 없다. 미래에는 지식의 양이 아니라 학습 ... 능력이 미래 경쟁력을 좌우할 것이다. 이처럼 오늘날 이러한 지식 집약적 산업의 발전 속에서 창의성을 가진 인재에 대한 필요성이 대두되고 있으며 우리의 교육 시스템에 대한 점검 ... 의 사고 관련 특성’ 등으로 정의된다. 그러나 창의성이 무에서 유를 만들어 내는 완전히 새로운 것만을 의미하지는 않는다. 창의성은 특정한 아이디어나 산출물이 사회·문화 속에서 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.12.31

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

환경에서 리더는 물질적 보상에서 벗어나 심리적 보상에 집중하면서, 목표와 강압적인 지시보다는 개인의 가치와 의미를 갖고 조직을 이끌어야 한다. 결국 조직원과의 소통과 참여 ... 만이 창조적 성과로 이어질 수 있으며, 리더십을 발휘할 수 있고, 이러한 리더십의 변화된 모습이라 할 수 있다.4차 산업혁명 시대는 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성의 특징을 갖고 있 ... 며, 복잡한 경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 가치를 지속적으로 남보 다 먼저 만들려는 창조, 혁신, 속도의 시대에 있다. 그래서 경영환경에 능동적인 대처로 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하고자 한다. 즉, 개인 ... 한 조직자원으로 생각하고 있다. 그래서 앞으로 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖춘 인재를 육 성하고자 한다. 창조적 인적 자원 개발, 전략적 인적자원개발을 한다. (2) 인적자원개발법(인 ... 해져 있다. 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다. 또 인적 자원은 인적자본과 지적자본으로 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

ㅁ.선형적 변화5.미래창조과학부 (2017) 직업 변화 트렌드 중 아닌 것? 11.직업의 통합 및 다양화 2.기존 직업의 고부가 가치화3.과학기술 기반의 새로운 작업탄생 4.융합형 직업 ... 의 증가6.세계포럼에 따르면 현재 직업인들이 보유한 역량기준 수요변화에해당되지 않는 것은? 21.인지역량 2.사회적역량 3.창의력 4 논리적추론 5.문제민감성7.미래 인재에게 요구 ... 적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과 5대 핵심역량 정제영 외 2013

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.03.07

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학점은행제 시장조사론 레포트

, VCR, 텔레비전, 에어컨, 냉장고, CCTV2. 삼성전자 기업이념삼성전자의 기업이념은 경영이념, 핵심가치, 행동원칙의 3단계로 구성되어 있다.2-1. 경영 이념인재와 기술을 바탕 ... 으로 최고의 제품과 서비르를 창출하여 인류사회에 공헌한다.2-2. 핵심가치① 인재 제일 (People)- ‘기업은 사람이다’ 인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.② 최고지향 ... 있다.삼성전자는 1069년에 창립된 주식회사로 주력 제품으로는 스마트폰과 반도체 제품이 있다. 삼성전자는 ‘미래사회에 대한 영감과 새로운 미래 창조’를 비전으로 보다 나은 글로벌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09

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비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

을 제고하였다. 또한 이해관계자들과의 공감대를 형성하고 협력을 강화해 나가고 있다. LG전자는 ‘인간존중의 경영’ 과 ‘고객을 위한 가치창조’라는 경영 이념을 바탕으로 경제와 사회 ... 의 경영철학 및 가치 등을 신입사원 시절부터 철처하게 체득시키려는 노력이 인재개발의 성공과 인력의 활용을 통한 조직의 성공을 보여주는 좋은 예시라 할 수 있다.2-5) LG 전자 ... 국내 대기업 중 LG 전자의 핵심가치와 비전 및 사명에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 기업의 비전과 성공 관계기업에게 비전이란 미션을 달성하기 위해 장기적으로 기업이 나아갈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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게임업체 valve사 경영 사례분석

은 영역의 인재 채용 2 . 직원들의 가치보다 낮은 봉급이 지급되는 것을 손실이라고 생각하고 ‘ 알맞게 ‘ 지급되도록 ‘ 알맞은 ＇ 평가 3 . 스텍 랭킹 - 동료들의 리뷰를 통해 ... Apr 2022 Valve 사례연구 2 개인 과제Q1_1. Why has Valve been so successful? ( 밸브가 성공한 이유는 무엇입니까 ?) ‘ 협업과 창조 ... it together step 4. Ship it!‘ 협업과 창조 ’ 의 기업 이념을 바탕으로 한 독특한 운영 구조 Q1_2. Why has Valve been so s

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.04

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

조직 변화 관리와 인재 개발 전략2.4 생성형 AI의 경제적 가치 창출과 ROI 분석2.4.1 글로벌 생성형 AI 시장의 경제적 규모와 성장 전망2.4.2 산업별 경제적 효과와 생산 ... Intelligence, GAI)은 단순히 데이터를 분석하고 예측하는 기존 AI의 한계를 뛰어넘어 창조적이고 혁신적인 콘텐츠를 생성하는 능력을 보유하고 있다. 2023년 438억 7천만 달러 ... 을 실험하는 등 초기 탐색 단계에 있고, 29%는 탐색 단계를 넘어 특정 활용 사례를 적극 개발하고 있다. 이는 생성형 AI가 실험실 수준을 벗어나 실제 비즈니스 가치를 창출

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정 ... 으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 ... 가치관이나 성격, 용모 및 태도를 기반으로 구성원으로써 품위가 있는가에 대해서 면접평가의 기준으로 판단하게 됨.3. 선발 기준1) 발전가능성 (창의성)- 미래지향적 사고 및 새로운

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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공무원 직무수행계획서(문화콘텐츠 관광부문 직무수행계획서 샘플)

, 생활 전반에 걸쳐 강력한 파급력과 창조력을 지니고 있습니다. 여기에 시장규모가 80조원이 넘는 우리 관광산업을 결합하면 더욱 시너지 효과를 발휘할 수 있습니다. 이러한 문화 ... 의 융복합 발전을 통해 문화 발전, 창조 경제, 국민 행복을 구현하기 위한 직무수행 목표, 중점 추진 과제, 직무수행 전략을 담았습니다.2. 직무수행 목표본 직무수행계획서는 문화산업 ... 억 달러에 이르며, 이는 글로벌 콘텐츠 시장의 약 3%를 차지하고 세계 7위에 해당합니다. 그리고 관광산업은 2024년 기준 약 81조 원의 경제적 가치를 창출하며, 지속적인 성장

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.06

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

성을 중요하게 여기며 따라서 기본적으로 인재를 중시하는 문화가 계속하여 견지되고 있다. 지금까지도 삼성의 계열사에서는 이른바 "S급 인재"를 선발하고 적극적인 인적자원관리(HRM ... , Human resource management)와 인적자원개발(HRD, Human resource development)를 실시함으로써 우수한 인재를 채용, 선발, 양성, 활용하는 것 ... 하는 인재들을 등용하고 적재적소에 배치하여 그들이 역량을 발휘하도록 하는 것이 필요하다고 보았다. 즉 일단 우수한 실무자들을 등용하는 것이 리더의 최우선 과제라고 보고 그러한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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아동발달 창의와 인성, 미래 교육의 두 축

이지 새로운 것을 창조하는 것은 아니기 때문입니다. 정부역시 미래 사회에 필요한 인재 양성을 위해 융합인재교육(STEAM)을 추진하고 있으며 교육부는 미래사회가 요구하는 핵심역량인 ... 을 이뤄서 새로운 것을 스스로 만들어 낼 수 있는 창조적 문제해결 역량과 소통기반 협력 역량이 필요합니다. 이에 저는 미래 사회의 올바른 구성원으로서 아이들이 자라기 위해서는 사람 ... 과 소통하고 어울리는데 필요한 ‘인성’, 기존의 지식이나 정보를 토대로 새로운 것을 창조하는 ‘창의성’이 중요하다고 생각합니다. 교육부에서도 ‘창의인성교육’에 대해 21세기 글로벌

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

적 기업으로서 지속 생존이 가능해지므로 사회적 가치에 집중해야 합니다.특히 한국의 사회적 기업 성공요인은 사회적 기업을 꾸준히 이끌어 나갈 인재 확보 여부와 인재가 성장해 나갈 수 ... 합니다.넷째, 사회적 가치에 집중취약계층을 위한 일자리 창출, 사회적 서비스의 제공 등 사회적 가치 실현에 충실할 때 민간기업과 공동체 그리고 정부?공공기관의 지원을 얻어낼 수 있고 사회 ... 을 확보하고 성장기반을 마련하여 그 위에 사회적 가치가 더해져 시너지 효과를 낼 수 있어야 한다.2) 사회적 기업가와 사회적 기업가 정신의 이해피터 드러커는 사회적 기업가는 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

적인 사고를 바탕으로, 자신의 욕구와 가치를 실현하는 창조적 활동을 의미한다. 이는 새로운 사업을 창출하고, 필요한 자원을 확보하며, 조직을 관리하고 다양한 위험을 감수하는 역할 ... 수준 등의 배경요인을 포함한다. 셋째, 종합화 측면에서는 가치 있는 것을 창조하는 과정, 사업 기회의 인지, 위험부담의 관리, 적절한 자원 동원을 통해 가치를 창출하는 것을 의미 ... 을 포함한다. 이러한 과정에서 기업가는 위험을 감수하고 이에 대한 보상을 통해 만족을 얻는다.현재 시장에서는 채용 공고에도 불구하고 적합한 인재를 찾기 어려운 상황이 있으나, 이것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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미래사회와 유아교육 ) 미래사회 인재 특성에 대해 기술, 미래교사의 다양한 역할 역량 중 본인 가장 중요하다고 생각 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시

역량과 새로운 시대를 창조적이고 주도적으로 이끌어 나아갈 새롭고 미래적인 시각이 필요하다. 이리 말하면 너무 장황한 설명같지만, 즉, 미래사회의 인재는 지금과는 다른 빠른 변화에 잘 ... 미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 ... , 자신의 그림에 대한 설명을 쓰시오.(*1주차 강의 중 미래사회 모습 삽화를 참고할 것, A4크기 기준 그림과 글을 1페이지 이내로 작성.)미래사회와 유아교육1. 미래사회 인재

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.11

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

, 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, 가 설명하는 것 ... 에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?조직 구성원에게 핵심가치를 공유하는 것은 구성원의 조직 내 소속감을 높이고 동료를 동반자로 만드는 ()을/를 형성하여 조직에 행복감을 줄 수 있 ... 고 성찰하도록 돕는다.가치를 공유할 수 있도록 돕는다.원칙을 준수하여 자기 자신을 보호하도록 돕는다.명확한 비전과 가치관으로 개인이 흔들리지 않도록 돕는다.다음 중, 학습컨텐츠에서 제시

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

었던 데 비해, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식기반 사회로 발전하면서 일반적인 능력보다는 창조적 능력을 갖춘 인물이라는 것이다. 또한 인적 자원으로 변화하고 있다. 시대가 발전 ... 함에 따라 점점 더 다방면으로 성숙한 인재들이 많아지고 있으며, 그들의 능력을 세분화한다면 수십 명 이상의 인적 자원이 가치 있게 여겨질 것이다. 따라서 현대사회의 인재상으로 보아야 하 ... 사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 시대의 변화에 따른 인재상 2) 현대 사회에서의 인재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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