"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 141-160 / 11,264건

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

려면 무엇이필요할까.저자는 오래전부터 상대를 존경하고 배려하는 철학적 사상이 중요하다고 생각해 왔다고 말한다. 미국이나 유럽 같은 서구 문화에서도 기업을 운영할때는 인종이나 논리를 넘 ... 어 저 사람은 훌륭한 사람이다, 존경할 만한 사람이다라는 평가를 받는 것이 절대적으로 중요한 요건이라고 생각해 왔다고한다.결국 리더이다. 리더가 나라와 조직, 기업의 흥망성쇠(興亡盛衰 ... 경제의 붕괴, 2000년대 리먼 쇼크까지 겪으면서도 위기를 현명하게 극복하고 결국 위대한 경영인으로 끝까지 살아남았다.경영은 위기와 모험의 연속이다. 경영자로서 혼란스러웠을 때

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.26

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파타고니아

기업전략 사례분석-ESG경영-친환경전략-마케팅전략@목차1. 파타고니아 기업소개2. 의류시장 트렌드 분석3. 파타고니아의 ESG경영4. 친환경전략5. 인적자원관리6. 마케팅전략1 ... . 파타고니아 기업소개등산장비를 만들던 조그만 회사에서 1973년 이본쉬나드가 거친환경에서도 견뎌낼수 있는 옷을 만들자는 사명아래 설립된 파타고니아는 현재 알파니즘을 추구하고 아웃 ... 도어 제품을 판매하는 글로벌 패션브랜드로 성장하였다. 파타고니아 친환경 기업의 대명사로 알려져 있으며 ‘포브스’가 선정한 ‘일하기 좋은 100대 기업’에 6년 연속 선정, 기업 평가

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.17

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안 ... 을 확보하지 못한 상황이 어떤 결과로 이어질지 아무도 모르게 되었다. 따라서 기업은 우수 인적자원을 확보하기 위해 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 우수 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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엔론 사태 레포트

를 갖지 못하게 되었다.포춘지가 조사한 세계에서 가장 존경받는 기업 25위에 있던 기업이 경영진과 회계법인이 담합하여 회계부정을 일으킨 사건이 미국사회에서 큰 충격을 주었고 미국 ... 다. 2001년 3/4분기 실적을 발표하기 전 언론과 전문가들 사이에서 주목받는 회사였지만 사업다각화로 따른 투자 실패와 인터넷상에서 가스, 전력 등 에너지 거래를 할 수 있도록 한 비즈니스 ... 는 6억 2천 800만달러 나 감춘 것으로 드러났다, 또한 부채가 추가로 또 발견되었다고 한다.엔론은 분식회계에 관한 기업문제 뿐만 아니라 레이회장이 부시 대통령과 딕 체니 부통령

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01

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하이얼(Haier) 혁신경영 사례-세계 1위 가전 성공 비결

는 세계의 존경받는 30인의 기업인으로 (1999), 포춘은 세계의 저명 기업가 25인으로(2003), 비즈니스위크는 세계 경제의 영향력 있는 8인으로 (2004) 선정한 바 있 ... Thinkers 50 선정 (2015) (출처:조선 DBM&A 전략 ?GE 인수중국 기업인 중에 하이얼의 장루이민만큼 국제적으로 인정을 받는 경영자는 드물 것이다. 파이낸셜 타임스 ... 다. 세계 경영인의 오스카상으로 불리는 Thinkers 50인으로 두 번이나 선정되었다 (2015, 2017). 중국 기업인으로는 처음으로 하버드 경영대 강연자로 초빙받은 바도 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.22

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

기 시작한 경영 기법이다. 사우스웨스트 항공은 유머 관리를 가장 잘 실천하는 회사이며 유머 관리의 전형 또는 효시로 알려져 있다. 포춘지에서 일하고 싶은 기업 1위로 선정된 이 회사 ... 에서 두 번째로 존경받는 기업을 비롯해 경영성과의 원천은 유머에서 시작됐다고 해도 과언이 아니다.최근 한국에서는 사람들이 즐겁고 신나게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 다양 ... 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160%로 제출하시오서론2018년 10월 18

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[독후감] 백신 VACCINE - 왜 이들은 글로벌 초일류기업인가 - 안영진

우리는 ‘한강의 기적’ 이라고 불릴 만큼의 경이적인 경제 성장을 이루어 냈고, 그 원동력으로 작용했던 한국인의 역동성은 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업들의 산파역할을 했다. 우리는 그런 ... 유수의 대기업들을 자랑스러워 하지만, 그런 유수의 대기업들은 대부분 소비자로부터 존경받지 못하고 있는 것이 오늘날의 현실이다. 몇 해 전 많은 사회적 비용을 야기했던 ‘태안반도기름 ... 들로부터 진정 존경 받을 수 있는 기업이 되기 위한 자발적인 노력이 단순한 이윤 창출만이 목적인 보통 기업의 수준을 뛰어 넘어 초일류기업으로 향하는 첩경이라고 본다.필자가 마지막

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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매슬로우의 욕구단계에 대하여 기술하시오.

매슬로우의 욕구단계에 대하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 생리적 욕구나. 안전의 욕구다. 사회적 욕구( belongingness and love)라. 존경의 욕구마 ... 았다. 그 순간만큼은 학점이나 과제, 진로 고민이 모두 무의미하게 느껴졌다. 이처럼 매슬로우의 가장 기초 단계인 생리적 욕구가 충족되지 않으면 상위 욕구를 향한 동기 자체가 사라지 ... 는 경험을 몸소 체험했다.매슬로우 이론은 다섯 단계 욕구, 즉 생리적 욕구·안전의 욕구·사회적 욕구·존경의 욕구·자아실현 욕구가 피라미드 형태로 위계화된 모델이다. 이 모델은 ‘인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

단체로부터 조달.② 사기업 : 민간이 출자.개인 기업 : 대부분 자영업이 해당공동 기업㉠ 합명 회사 : 공동출자, 무한책임(인적 신용 중요), 직접 경영(모든 사람이 경영에 참여 ... /현재 제품]- 위험성이 가장 낮다, 기업을 성장시키기 위한 가장 기본적인 단계(2) 시장 개발 전략 [새로운 시장/현재 제품]- 시장을 넓히거나 판매 대상 확보, 새로운 고객 ... : 적용 분야 극히 제한적, 소규모 기업은 힘듦 (소금, 편의품, 농산물 적용)차별화 마케팅 : 전체 시장 가운데서 가장 매력적인 세분 시장 몇 개를 선택해 영업 활동?장점

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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도서 '부의 인문학' 요약 정리

진입 위험 (진입장벽이 없는 노래방, 치킨집 등은 큰돈을 벌 수 있는 사업이 아니다.)2. 라이벌 기업 간 경쟁 (경쟁기업이 적을수록 돈을 많이 번다(석유,반도체).우리는? 독점기업 ... 에다. 운이 작용하기도 한다. 시장은 수요공급으로 작동한다. 거래 상대방이 누구인지 상관없이 오로지 가격만 맞으면 거래가 되는 것이다.정치인이 인플레이션을 선택하는 이유? 실업 ... 률을 낮추기 위해 정부지출을 늘린다-> 노동자의 실질 임금 하락->더 많은 임금 요구->다시 인플레이션을 심화시킨다.경제 민주화가 경기침체를 가져온다.2012 프랑스: 대기업, 부자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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[변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교

을 위한 가장 효율적인 훈련과 방법을 상황에 따라 유연하게 구성하는 모습을 보여 구성원들이 존경할만한 리더가 되어 자신을 자발적으로 따르도록 하였다.- 영감적 동기부여히딩크의 5단계 ... 는 기업인으로 새로운 시장을 이끌고 미래 산업을 유도하며 이를 위한 성공적인 전략을 구사하는 변혁적 기업인으로 볼 수 있다.[2] 이건희: 삼성 이건희 회장은 기존의 패러다임을 뛰 ... 변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖추어야 함.2 발전배경: 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

의 동물임을 잊지 않는다.3. 상대방에게 관심을 갖는다.4. 상대방을 존경하거나 무시한다.5. 상대방과 자주 대화한다.커뮤니케이션 (1)l 한국인의 의사소통1. 체면과 눈앞에 보이 ... . 명령형이 아닌 의뢰형으로3. 부정형이 아닌 긍정형으로4. 쿠션형의 표현을 사용5. 존경어나 겸양어를 사용[7주차] [1] - 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해 ... 21세기 기업의 인재상 중간+기말[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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윤리적 리더십의 성공사례에 대해 작성하시오

중에서도 가장 존경받는 기업으로 자리를 잡게 된 이유는 경영권을 가족이 세습하지 않고, 전문경영인 체제를 도입했다는 점과 전 재산을 사회에 환원했다는 점이다.윤리적 리더십의 5가지 ... 고 전문경영인을 도입하였다. 네 번째, 정직함은 유한양행은 탈세와 정치자금은 지원하지 않았다. 다섯 번째, 공동체 구축은 기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 것으로 학교설립, 장학기금을 만들고 전 재산을 사회에 환원하였다. ... 리더는 결국에는 권력과 부를 잃게 만들기 때문이다.일제 식민지 시절 유일한 박사가 가장 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주자는 가치를 내걸고 설립한 유한양행이 윤리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

전문업체로 세계적으로 이름이 알려진 다국적기업이다. 2016년 포춘지가 선정한 세계 500대 기업 순위에서 매출액 기준으로는 26위에 자리했고, 가장 존경 받는 기업 순위에서는 7위 ... 었다. 다방면의 기업 혁신이 이뤄졌지만 가장 핵심적이었던 것을 한 가지 꼽으라면 명확한 비전 제시를 언급할 수 있다. 잭 웰치 회장은 사업구조조정과 조직문화에 있어서 미래지향적인 혁신 ... 과목명: 경영혁신주제: 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공 간 상관관계2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생

사례 스타벅스 트리플바텀라인라인의 3요소 중에서 가장 중요한 요소는 사회적 책임 준수 활동이라고 생각한다. 왜냐하면 정치, 사회제도가 성숙하고 안정적으로 자리잡은 현대에서 기업 ... 적 책임과 환경적 영향에 대한 고려를 한다는 것은 매우 필수적인 요소이기 때문이다. 앞으로 이러한 사회적 책임과 환경적 영향을 고려한 경영활동을 통해 기업은 국제사회에서 존경과 인정 ... 주제 : John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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록펠러의 편지_존 데이비슨 록펠러

록펠러의 편지존 데이비슨 록펠러 John Davison Rockefeller저자소개 : 주급5달러를 받는 경리 직원으로 시작해 20세기 미국 산업시대를 대표하는 기업가로 거듭났 ... 다. ‘석유왕’ 이라 불리며 철강왕 앤드루 카네기, 자동차와 헨리포드와 어깨를 나란히 했다. 훗날 수많은 에너지 기업의 전신이 되는 ‘스탠더드 오일 컴퍼니’를 30세에 창립 ... 했다. 이후 석유 산업에서 압도적인 지배력을 행사하며 1880년대에는 미국 석유산업 90퍼센트, 세계 원유 공급량 80퍼센터를 차지하는 초거대 기업으로 도약했다. 1883년에 미국 최고부자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.22

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[A+요약본] 2024 KCU 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기

만 부으면 영양 가득 한 끼” 분말형 대용식2) 관계 정보형 스토리기업 내부의 창시자나 내부직원 등의 기업인, 창업에 얽힌 철학이나 역사적인 스토리, 유명인이나 브랜드를 표상 ... 도는 부수적인 속성이 아니라 기업전략의 핵심이 되어야 한다.”② 커뮤니케이션 수단으로서의 새로운 디자인의 가치를 정의Lakshmi Bhaskaran “미술에서 건축에 이르기까지, 그리고 ... 을 만들다가가야 함(1) 상품으로서 브랜드: 상품의 범주, 속성, 품질(2) 조직으로서 브랜드: 해당기업체 또는 조직의 속성과 지역적 특성에 대한 연상과 관련(3) 사람으로서 브랜드

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

과목명 : 조직행동론과제주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 이 하는 모든 행위는 동기가 필요하며, 이러한 동기는 ‘욕구’에서부터 출발한다. 인간의 욕구는 개인과 사회 그리고 기업에 다양한 변화를 가져오게 된다. 인간의 욕구는 끝없이 발현 ... 한 인간의 욕구를 5단계로 나누어 설명하였으며 기초적인 욕구에서부터 고차원적인 욕구까지 다음과 같이 구분하였다. 그 다섯가지는 생리적욕구, 안전해지려는 욕구, 소속욕구, 존경욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

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글로벌 리더십

에서 32년간 근무.해고당한 리 아이아코카 회장 그리고 클라이슬러의 회장으로 취임하여 도산위기에 처한 클라이슬러를 흑자로 전환.1980년대 초 미국 국민이 가장 존경하는 기업가 ... . 가장부자.39세(1995)가장 존경스러운 CEO로 선정▶장년기(후반기 : 40세~현재).42세(1998)게이츠재단 설립(기금 192억달러)- 1998년 최대의 자선사업가로 선정 ... 위 NTT, 3위도요타 자동차).52세(2009)21세기 아시아의 억만장자 랭킹 1위경영기법내용1. 덤제-독립채산제. 10인 단위의 독립 채산제-가산기업을 만들어 의사결정건 위임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

은 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이병철2) 이건희3) 김우중4) 정주영39. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1) 의화단2 ... 21세기 기업의 인재상 족보학기중 퀴즈중간/기말 퀴즈1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4 ... ) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. 테크노크라트

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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