"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 121-140 / 11,266건

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[인적자원관리] 보수

므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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안철수 지금 우리에게 필요한것은

게 만든다. 우리시대에 존경하는 기업의 CEO로서, 가장 신뢰받는 전략적 리더로서 내면의 목소리를 담고 있는 이 책은 글로벌 경쟁이라는 치열한 전쟁터에서 우뚝 설 수 있는 버팀목 ... CEO 안철수,지금 우리에게 필요한 것은나는 책을 자주 읽지는 않는다. 인터넷에서 베스트셀러라고 추천되는 책들의 제목들만 몇 개 알고 있을뿐이다. 베스트셀러라는 뜻은 많은 사람 ... 이 읽었다는 이야기이고 가장 대중적이면서도 작품성이 있다는 것이다. 영화에서 흥행대작이 있는 것처럼 베스트셀러는 좋은 책을 구별해주는 척도라고 나는 생각한다. 서점에 가서 내가 직접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.23

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사람을 움직이는 리더십 ) 평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석하여 작성

사람을 움직이는 리더십평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석 ... 하여 작성사람을 움직이는 리더십평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶 ... 하는 데 도움을 준다.일론 머스크는 현대 사회에서 가장 영향력 있는 리더 중 한 명으로, 그의 독창적이고 혁신적인 리더십 스타일은 많은 사람에게 큰 영향을 끼쳤다. 그는 테슬라

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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가녀장의 시대 독후감

생계를 책임지는 슬아를 존경하고 근무시간에는 공손하게 말하며 슬아의 글쓰기와 출판, 생활에 불편함이 없도록 보완한다. 가장은 어머니의 대체 불가능한 집안일을 위해 임금을 지불 ... 은 사회에서 가족 공동체를 지키는 여성 전사다. 철저한 자기관리, 카리스마 넘치는 리더십, 3인 근무 능력, 숨가쁜 일정을 소화해내는 힘. 자신이 설립한 낮잠 출판사에서 각종 잡일 ... 을 부양하기 위해 꿈을 내던지며 거침없이 살아온 아버지의 삶을 설명한다. 나는 마음속으로 아버지를 존경한다고 생각했다. 뿐만 아니라 슬아는 복희가 만든 집밥은 복희만이 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

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유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

까지의 어린이들을 위한 제품 출시 그동안 기저귀를 통해 아이들 피부에 대한 관심이 가져온 결과자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 5 년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 ( 한국능률협회컨설팅 선정 ... , 2009) 지속가능경영 민간기업부문 대상 . 명예의 전당 등록 ( 지식경제부 ,IPS. 2009) 한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 4 위 ( 한국능률협회컨설팅 , 2010 ... _based marketing activities유한킴벌리는 … 2011 년 2 월 , 8 년연속 가장 존경받는 기업 으로 선정되었다 . 또한 유한킴벌리의 2010 사회책임경영 보고서

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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지속가능경영 기업 공공기관 사례 사회적 기업 사례

했다. 가장 큰 원인은 바로 ‘존경받는 기업이 되어야만 진정한 의미의 글로벌 TOP-5를 달성할 수 있다’고 판단했기 때문이다.... 이와 더불어 글로벌 기업으로서 사회적 책임을 다 ... 1. 지속가능경영에 대한 기업 또는 공공기관의 사례존경받는 기업 만들겠다 - 현대자동차 사례현대자동차가 과거의 실적과 환경 위주 경영에서, 지속가능 경영으로 기업의 비전을 수정 ... 한 이유는 ‘존경받는 기업이 되어야 진정한 의미의 글로벌 TOP-5를 달성할 수 있다’고 판단했기 때문이다.실제로 이러한 지속가능 경영에 대한 현대차의 의지는 실무를 담당하는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

3. 구조화 면접의 4가지 특성에 해당되지 않는 것은?답 : 다양성4.다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?답: 1인2역하는 전문성 있는 사람을 양성한다.5. 업종별 핵심 인재상 중 ... 1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크3. 3성실 ... 주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실4. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무5. 진로탐색

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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경영학개론 현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

적 책임을 다하고 가치를 창출하는 것이 이익 추구의 가장 좋은 방법 중 하나이기 때문이다. CSR 활동을 통해 기업은 자신의 지위와 이미지를 향상시키며, 이는 기업의 이익 증대 ... 하는 것이 합리적인 방법인 셈이다. 향후 기업이 경영 성과를 향상시키면서 사회적 책임을 다하고, 사회와 함께 발전할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나로 대두될 것이다. 2.기업 ... 지 않기 때문에 모든 기업이 이를 생존전략으로 가져가야 할 것이다. 게다가 기업은 국민과 사회로부터 존경받는 기업이 되어야 한다. 이는 사업구조를 고도화하고 경영시스템을 혁신하게 되

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

도 포함된다. 이렇게 사회적으로 존경받는 사람들에게는 권위와 권력이 형성된다. 4단계까지 만족할 경우 인간은 자아를 실현하고 싶은 욕구를 느낀다. 자아실현은 가장 최상위 욕구로 5 ... 주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여2. 동기부여 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간 개개인을 들여다보면 비슷하면서도 제각각 ... .인간은 무엇인가를 필요로 하는 결핍의 존재이다. 결핍을 채우기 위해 욕구가 일어나고, 이러한 욕구들은 인간 행동의 동기가 된다. 직장인의 경우, 성공과 경제적인 원인이 일의 동기라고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 하는 바나 욕망하는 바가 판이하게 다르다. 사람들이 가지고 있는 각기 다양한 욕구는 모두 일정한 층위를 형성하고 있다. 사람들이 살아가면서 가장 기본적이고 원초적으로 느끼는 식욕 ... 식욕을 느끼는 것이 아니라 안정된 환경에서 영화를 보거나 다른 사람들과 대화를 나누고 싶어한다는 것이다. 매슬로우의 욕구단계 이론에 의하면 가장 저차원의 욕구는 생리적인 욕구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

효과성은 상황요소에 의해 영향받는다- 리더와 구성원의 관계: 가장 중요한 상황요소. 구성원의 신뢰, 존경, 지지를 많이 받는 리더는 많은 영향력 행사- 과업구조: 과업이 얼마나 ... 4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사 ... 며, 쟁의행위보다 넓은 개념, 업무의 정상적 운영을 저해X쟁의행위의 유형? 파업: 근로의 제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 쟁의행위? 태업: 고의적으로 불성실하게 근무

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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아마존 미래전략 2022 책을 바탕으로 한 아마존 비즈니스 전략에 관한 발표자료

ㆍ 현실 세계 진출 가속화 - 아마존 능가 수준 - 16 년 라자다 인수 , 홍콩 무현금 사회화 협력 ㆍ 마윈은 현대 중국인이 존경하고 영웅시 하는 대상 - 거대한 사명감을 가진 기업 ... , 세계 최대 결제 서비스 알리페이 . 금융서비스 역시 은행 수준을 뛰어 넘음도마에 오르내리는 아마존 포춘지 세계에서 가장 칭찬받는 기업 2 위 , 바론스 발표 존경받는 기업 3 위 ... 기업 인터넷 플러스 정책 : 인터넷으로 모든 산업을 활성화 ㆍ 중국 내 유니콘 기업 47 개 (2 위 ), 알리바바 그룹 7 개 - 중국 인터넷 인프라 주도 중국 경제 변혁 中

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09

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왜 일하는가

는 마쓰시타 고모스케(마쓰시타 전기그룹 창업자), 혼다 쇼이치로(혼다자동차 창업자)와 함께 일본에서 가장 존경받는 3대 기업가 중 한 명이자 ‘살아 있는 경영의 신’으로 불리며 1959년 ... 고 살기위해 일한다 직장인 중에 얼마나 많은 사람들이 적성에 맞는 일을 찾아서 행복하게 일을 할까? 아마도 많지 않은 숫자일 것이다. 우리나라는 OECD국가 중 일을 가장 많이 하 ... 자본금 300만 엔으로 교토세라믹(현 교세라)을 창업해 세계 100대 기업으로 키웠으며 1984년 제2전전(현 KDDI)을 설립해 10여 년 만에 일본 굴지의 통신회사로 성장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.19

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 미디어심리학

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로의 5단계 욕구 및 각 단계별 광고 사례1) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 애정의 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌- 이하 과제 -Ⅰ. 서론소비자들이 어떤 제품을 구매하기로 한 결정에 있어서는 동기가 필요하다. 제품에 대한 신뢰도를 바탕으로 기업들은 다양한 소재의 광고와 차별 ... 화된 마케팅을 선보이며 소비자들과 진정성 가득한 소통을 하고자 노력한다. 매슬로의 5단계 욕구 이론은 인간의 가장 기본적인 단계의 동기를 설명하고 있는 만큼 본 과제에서는 매슬로의 5단계

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.15

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소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시하세요.

한 패러다임에 맞추어 기업들은 지속적인 성장과 발전을 위해 소비자의 요구와 소비의사결정을 파악하는데 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 소비자는 제품을 구매할 때 다양한 판단과 의사결정 ... 을 하기 때문에 소비자 의사결정은 판매자나 기업에 있어 매우 중요한 의미를 가집니다. 오늘날 소비자의 행동 연구는 소비자의 제품과 서비스 선택, 구매 등에 영향을 미치는 요인을 파악 ... 을 파악하고 이를 긍정적으로 통제할 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있어 오늘날 많은 기업들이 소비자심리학의 이론과 기술을 유용한 방법으로 활용하고 있습니다. 또한 소비자심리학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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한국사의이해_1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요. (6)

을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민 통치의 본질을 설명하시오.⑷ 모스크바 3상회의 내용과 이를 둘러싼 국내 정치 세력의 대응을 서술하시오.2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나 ... .1862년 농민봉기의 전개 과정은 1862년의 2월에 경상도 지리산 기슭에 자리 잡힌 작은 고을인 단상에서 처음으로 농민의 봉기가 일어났다. 소수민족을 중심으로 한 고을 인 ... 하여 근대국민국가를 이루려는 것이엇다.고종은 원수부를 설치하고 황제와 서울을 지키는 친위대와 시위대를 중앙군으로 하여 군권을 장악하려하였다.따라서 대상인과 기업들에 대한 영업 독점권

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국사의이해_1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요. (7)

을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민 통치의 본질을 설명하시오.⑷ 모스크바 3상회의 내용과 이를 둘러싼 국내 정치 세력의 대응을 서술하시오.2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나 ... .1862년 농민봉기의 전개 과정은 1862년의 2월에 경상도 지리산 기슭에 자리 잡힌 작은 고을인 단상에서 처음으로 농민의 봉기가 일어났다. 소수민족을 중심으로 한 고을 인 ... 하여 근대국민국가를 이루려는 것이엇다.고종은 원수부를 설치하고 황제와 서울을 지키는 친위대와 시위대를 중앙군으로 하여 군권을 장악하려하였다.따라서 대상인과 기업들에 대한 영업 독점권

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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오케스트라 지휘자들의 특성을 통해 고찰한 바람직한 경영인의 자질 - 비교문 (고등학교 소논문)

하여 가장 안정적인 상태의 기업을 만들었다.하지만 20세기와 21세기는 분명히 그 성격이 다르다. 몇 십년 사이에 인터넷은 엄청난 속도로 발전했고 사회 구성원들의 인식은 완전히 달라졌 ... 의 경영인들과 비교하여 21세기에 가장 적합한 경영자의 리더십 전략이 무엇인지 알아보도록 하겠다.1. 오케스트라 지휘자들의 리더십 성향 사례 분석이 부분에서는 각 작곡가의 삶 ... 오케스트라 지휘자들의 특성을 통해 고찰한 바람직한 경영인의 자질리더가 없는 조직은 생존하기 힘들다. 고대 인류사를 살펴보았을때, 인류가 정착생활을 하며 농경체제에 먼저 진입한 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.03.26

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문 ... 한 인재의 활용이 효과적인 기업 운영의 핵심이다. 이 기업이 성공할 수 있었던 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다. 장기적인 경기침체와 대량실업 사태, 중국과의 경쟁 ... 등 많은 위기 속에서도 높은 시장점유율을 달성하며 아시아에서 가장 일하고 싶은 기업으로 선정된 유한킴벌리의 성장 동력은 어디에서 시작된 것인지 궁금해졌다. 또한 국내 유수 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

려면 무엇이필요할까.저자는 오래전부터 상대를 존경하고 배려하는 철학적 사상이 중요하다고 생각해 왔다고 말한다. 미국이나 유럽 같은 서구 문화에서도 기업을 운영할때는 인종이나 논리를 넘 ... 어 저 사람은 훌륭한 사람이다, 존경할 만한 사람이다라는 평가를 받는 것이 절대적으로 중요한 요건이라고 생각해 왔다고한다.결국 리더이다. 리더가 나라와 조직, 기업의 흥망성쇠(興亡盛衰 ... 경제의 붕괴, 2000년대 리먼 쇼크까지 겪으면서도 위기를 현명하게 극복하고 결국 위대한 경영인으로 끝까지 살아남았다.경영은 위기와 모험의 연속이다. 경영자로서 혼란스러웠을 때

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.26

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