"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 121-140 / 11,334건

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동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

동기부여-기업의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발 ... . 그렇기에 현재 많은 기업을 포함한 조직에서는 구성원들의 동기부여를 위해 여러 가지의 시도를 하고 있다. 그러나, 모든 인간은 조직에 속해있는 조직원인 동시에 가정·사회의 구성원이 ... 며 각 개개인은 내재되어 있는 복잡한 문제들을 갖고 있다. 그래서 자신이 속한 조직을 통해 이루고자 하는 목적이 충족되지 않거나 그렇지 못할 것이라는 생각이 들면 조직에서 제공

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 미디어심리학

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로의 5단계 욕구 및 각 단계별 광고 사례1) 생리적 욕구2) 안전의 욕구3) 애정의 욕구4) 존경의 욕구5) 자아실현의 욕구Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌- 이하 과제 -Ⅰ. 서론소비자들이 어떤 제품을 구매하기로 한 결정에 있어서는 동기가 필요하다. 제품에 대한 신뢰도를 바탕으로 기업들은 다양한 소재의 광고와 차별 ... 화된 마케팅을 선보이며 소비자들과 진정성 가득한 소통을 하고자 노력한다. 매슬로의 5단계 욕구 이론은 인간의 가장 기본적인 단계의 동기를 설명하고 있는 만큼 본 과제에서는 매슬로의 5단계

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.15

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아마존 미래전략 2022 책을 바탕으로 한 아마존 비즈니스 전략에 관한 발표자료

ㆍ 현실 세계 진출 가속화 - 아마존 능가 수준 - 16 년 라자다 인수 , 홍콩 무현금 사회화 협력 ㆍ 마윈은 현대 중국인이 존경하고 영웅시 하는 대상 - 거대한 사명감을 가진 기업 ... , 세계 최대 결제 서비스 알리페이 . 금융서비스 역시 은행 수준을 뛰어 넘음도마에 오르내리는 아마존 포춘지 세계에서 가장 칭찬받는 기업 2 위 , 바론스 발표 존경받는 기업 3 위 ... 기업 인터넷 플러스 정책 : 인터넷으로 모든 산업을 활성화 ㆍ 중국 내 유니콘 기업 47 개 (2 위 ), 알리바바 그룹 7 개 - 중국 인터넷 인프라 주도 중국 경제 변혁 中

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

3. 구조화 면접의 4가지 특성에 해당되지 않는 것은?답 : 다양성4.다음 중 대기업의 특징이 아닌 것은?답: 1인2역하는 전문성 있는 사람을 양성한다.5. 업종별 핵심 인재상 중 ... 1. 도전정신, 책임감, 강한 목표의식과 동시에 ‘3성실 주의’가 강조되는 직종은 무엇인가?답 : 영업직2. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크3. 3성실 ... 주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실4. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무5. 진로탐색

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

으며, 특히 구글이나 아마존 등과 같은 글로벌 선도 기업에서는 집중적인 연구개발과 투자가 이루어지고 있다. 인공지능 기술은 현재 급속히 확산하고 있으며, 제조업과 서비스, 의료 ... 는 사회가 되었다. Maslow의 욕구 계층의 관점에서 2차 산업혁명은 인간 욕구 중 가장 기본인 생리적 욕구 단계를 극복하고, 안정과 편리함을 추구하는 안전의 욕구 단계로 진입 ... 했다고 할 수 있다.(3) 3차 산업혁명3차 산업혁명은 20세기 중후반 컴퓨터와 인터넷의 발명으로 일어난 산업 혁명으로 정보화와 자동화로 규정할 수 있다. 컴퓨터와 인터넷을 통해 새로운

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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매슬로우의 욕구단계에 대하여 기술하시오.

매슬로우의 욕구단계에 대하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 생리적 욕구나. 안전의 욕구다. 사회적 욕구( belongingness and love)라. 존경의 욕구마 ... 았다. 그 순간만큼은 학점이나 과제, 진로 고민이 모두 무의미하게 느껴졌다. 이처럼 매슬로우의 가장 기초 단계인 생리적 욕구가 충족되지 않으면 상위 욕구를 향한 동기 자체가 사라지 ... 는 경험을 몸소 체험했다.매슬로우 이론은 다섯 단계 욕구, 즉 생리적 욕구·안전의 욕구·사회적 욕구·존경의 욕구·자아실현 욕구가 피라미드 형태로 위계화된 모델이다. 이 모델은 ‘인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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심리학의 다양한 관점에 대해 설명하고 심리학의 미래에 대해 논하시오

하여 자유연상 및 꿈의 분석 기법을 활용해서 새로운 치료기업에 해당하는 정신분석을 고안한 것이라고 할 수 있다. 이후 융에 의하여 꿈의 분석을 토대로 하여 정신분석 기법이 발전하면서 분석 ... 적인 예로 흡연과 관련하여 어린 시절부터 주변의 존경을 받고 있는 어른들이 담배를 피우는 것을 목격하거나 TV나 영화에서 자신이 동경하는 배우가 담배를 피우는 모습을 보면서 성장 ... 한 사람들로부터 존경이나 사랑, 수용 등을 얻고 싶어하는 기본적 욕구가 있다. 로저스는 건강한 성격이 발달할 수 있는 중요 요소로 무조건적 긍정 및 존중, 관심이 필요하다고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

유한킴벌리는 우리나라를 대표하는 사회적 기업으로 인식될 수 있었고, 나아가 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정될 수 있었던 것이다. 뿐만 아니라 유한킴벌리에서 생산하는 제품에 대한 ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2 ... . 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라를 대표하는 기업인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

를 보다 세밀하게 나누어 경영에 적용함으로써 그 효율을 극대화 시키고자 했다. 장점은 노동자를 단순 ‘생산 수단’이 아닌 존중받는 ‘인적 자원’으로 인정함으로써 기업과 더불어 상생할 ... 으로 따라오는 존경과 자아실현 욕구가 기업의 이윤을 극대화 시킬 수 있다는 것이다. 이러한 욕구들이 충족됨에 따라 노동자들은 더욱 열심히 일을 하게 될 것이기 때문이다. 또한 XY이론 ... 습니다. 결국 존경의 욕구는 자아실현의 욕구로 이어진다고 생각하기 때문입니다. 또한 모든 노동자(구성원 혹은 직원)들이 긍정적이고 낙천적일 수만은 없기 때문에, 개개인이 가진 단점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다. 유한킴벌리는 위생 사업을 선도하고 있는 기업이다. 조직 또한 결국 개개인의 집합이기 때문 ... 한 인재의 활용이 효과적인 기업 운영의 핵심이다. 이 기업이 성공할 수 있었던 이유는 인적자원을 중요시 여기는 기업의 문화 때문이다. 장기적인 경기침체와 대량실업 사태, 중국과의 경쟁 ... 등 많은 위기 속에서도 높은 시장점유율을 달성하며 아시아에서 가장 일하고 싶은 기업으로 선정된 유한킴벌리의 성장 동력은 어디에서 시작된 것인지 궁금해졌다. 또한 국내 유수 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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왜 일하는가

는 마쓰시타 고모스케(마쓰시타 전기그룹 창업자), 혼다 쇼이치로(혼다자동차 창업자)와 함께 일본에서 가장 존경받는 3대 기업가 중 한 명이자 ‘살아 있는 경영의 신’으로 불리며 1959년 ... 고 살기위해 일한다 직장인 중에 얼마나 많은 사람들이 적성에 맞는 일을 찾아서 행복하게 일을 할까? 아마도 많지 않은 숫자일 것이다. 우리나라는 OECD국가 중 일을 가장 많이 하 ... 자본금 300만 엔으로 교토세라믹(현 교세라)을 창업해 세계 100대 기업으로 키웠으며 1984년 제2전전(현 KDDI)을 설립해 10여 년 만에 일본 굴지의 통신회사로 성장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.19

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[리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

처럼 기억되는 인물이다. 또한 대한민국에서 제일가는 큰 기업을 이루고, 대한민국 최고의 부호가 되었음에도 평생 동안 청렴하고 검소한 삶을 살며 많은 국민들의 존경을 받는 기업인 중 ... 회장’을 성공적인 리더의 사례로 선택한 이유- 현대 ‘정주영 회장’은 어떤 기업인인가-현대 ‘정주영 회장’의 업적- 현대 ‘정주영 회장’의 리더십과 관련된 사례- 현대 ‘정주영 ... 기업인이자 건설, 자동차, 조선, 석유화학 등 산업 근대화의 중추적인 역할을 맡아왔기 때문이다. 이와 더불어 강원도 아산리 두메산골에서 빈농의 아들로 태어나 소학교를 겨우 마쳤

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

효과성은 상황요소에 의해 영향받는다- 리더와 구성원의 관계: 가장 중요한 상황요소. 구성원의 신뢰, 존경, 지지를 많이 받는 리더는 많은 영향력 행사- 과업구조: 과업이 얼마나 ... 4장 인적자원관리5절 인적자원의 유지 관리3. 이직관리? 이직: 직원이 조직에서 이탈하는 것. 고용관계의 단절을 의미? 중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사 ... 며, 쟁의행위보다 넓은 개념, 업무의 정상적 운영을 저해X쟁의행위의 유형? 파업: 근로의 제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 쟁의행위? 태업: 고의적으로 불성실하게 근무

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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[인적자원관리] 보수

므로 사회적 신분 상승에도 도움이 되고 존경욕구(esteem needs)도 충족시킬 수 있게 된다.임금은 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금제도의 가장 큰 쟁점은 임금 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 에서 중요한 의미를 갖는다. 조직차원에서는 유능한 인력을 확보해 조직에 특화된 인적자원을 유지하는 원천이고, 조직구성원들에게 동기를 부여해 조직의 생산성 향상과 목표 달성에 기여하게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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가녀장의 시대 독후감

생계를 책임지는 슬아를 존경하고 근무시간에는 공손하게 말하며 슬아의 글쓰기와 출판, 생활에 불편함이 없도록 보완한다. 가장은 어머니의 대체 불가능한 집안일을 위해 임금을 지불 ... 은 사회에서 가족 공동체를 지키는 여성 전사다. 철저한 자기관리, 카리스마 넘치는 리더십, 3인 근무 능력, 숨가쁜 일정을 소화해내는 힘. 자신이 설립한 낮잠 출판사에서 각종 잡일 ... 을 부양하기 위해 꿈을 내던지며 거침없이 살아온 아버지의 삶을 설명한다. 나는 마음속으로 아버지를 존경한다고 생각했다. 뿐만 아니라 슬아는 복희가 만든 집밥은 복희만이 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안 ... 을 확보하지 못한 상황이 어떤 결과로 이어질지 아무도 모르게 되었다. 따라서 기업은 우수 인적자원을 확보하기 위해 최선의 노력을 다해야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 우수 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시하세요.

한 패러다임에 맞추어 기업들은 지속적인 성장과 발전을 위해 소비자의 요구와 소비의사결정을 파악하는데 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 소비자는 제품을 구매할 때 다양한 판단과 의사결정 ... 을 하기 때문에 소비자 의사결정은 판매자나 기업에 있어 매우 중요한 의미를 가집니다. 오늘날 소비자의 행동 연구는 소비자의 제품과 서비스 선택, 구매 등에 영향을 미치는 요인을 파악 ... 을 파악하고 이를 긍정적으로 통제할 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있어 오늘날 많은 기업들이 소비자심리학의 이론과 기술을 유용한 방법으로 활용하고 있습니다. 또한 소비자심리학

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

5) 대각선교섭내 생각에는 답 5번 같음*참고(김윤상 394p.g)기업별 교섭: 기업이나 사업장을 기준으로 사용자와 노동자가 교섭하는 것으로 우리나라에서 가장 흔하게 볼 수 있 ... . 문제해결자3. 대표자역할4. 자원분배자5. 협상자답3*참고: 대인역할_대표 리더 연결정보전달역할_청취자 전파자 대변인의사결정역할_기업가 문제해결자 자원배분자 협상자30. 브룸 ... 은 외부에서 비중이 점차 증가되고 있다. (외부기업 대행 비중)3) 신제품 개발 및 테스트 과정에서 마케팅 실무자들의 용어를 사용해야 한다.4) 시제품 테스트?(개발?)은 생략할 수

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

려면 무엇이필요할까.저자는 오래전부터 상대를 존경하고 배려하는 철학적 사상이 중요하다고 생각해 왔다고 말한다. 미국이나 유럽 같은 서구 문화에서도 기업을 운영할때는 인종이나 논리를 넘 ... 어 저 사람은 훌륭한 사람이다, 존경할 만한 사람이다라는 평가를 받는 것이 절대적으로 중요한 요건이라고 생각해 왔다고한다.결국 리더이다. 리더가 나라와 조직, 기업의 흥망성쇠(興亡盛衰 ... 경제의 붕괴, 2000년대 리먼 쇼크까지 겪으면서도 위기를 현명하게 극복하고 결국 위대한 경영인으로 끝까지 살아남았다.경영은 위기와 모험의 연속이다. 경영자로서 혼란스러웠을 때

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.10.26

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록펠러의 편지_존 데이비슨 록펠러

록펠러의 편지존 데이비슨 록펠러 John Davison Rockefeller저자소개 : 주급5달러를 받는 경리 직원으로 시작해 20세기 미국 산업시대를 대표하는 기업가로 거듭났 ... 다. ‘석유왕’ 이라 불리며 철강왕 앤드루 카네기, 자동차와 헨리포드와 어깨를 나란히 했다. 훗날 수많은 에너지 기업의 전신이 되는 ‘스탠더드 오일 컴퍼니’를 30세에 창립 ... 했다. 이후 석유 산업에서 압도적인 지배력을 행사하며 1880년대에는 미국 석유산업 90퍼센트, 세계 원유 공급량 80퍼센터를 차지하는 초거대 기업으로 도약했다. 1883년에 미국 최고부자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.22

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