"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 61-80 / 11,333건

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<21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

하는 사람을 무엇이라고 합니까?1) CEO2) 전문경영인3) 기술관료4) 고급관료6. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) 넥스트4) GM7. 성공취업 ... 지식을 즉시 폐기하는 방식’으로 배우는 사람4) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식’으로 배우는 사람10. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구 ... 21세기 기업의 인재상2023-2학기 기말고사 문제 총 30문제최종점수 100으로 A+ 받았습니다. (인증가능)1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

있게 이끌어내는 것을 뜻한다. 기업 규모와 추진하고 있는 사업이 다양하면 할 수록 리더가 모든 부분에 있어 깊이 관여하는 것이 현실적으로 어렵다. 이런 상황에서 공감능력의 중요 ... 들 모두의 이야기가 기업의 리스크를 파악하게 될 수 있는 실마리가 되는 것이다. 반대로 더 성장하는 조직을 만들어 가기 위해 리더가 동기부여를 할 때에, 높은 공감 능력을 활용하게 되 ... 에 혁신적 성장을 꿈꾼다면 이야기가 달라진다. 리더에게는 조직과 프로젝트 방향에 변화를 주며 인적 자원에게 과감한 보폭을 밟을 수 있게 이끄는 능력이 필요하다. 지금까지랑은 다른

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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경영의 본질 독후감

이라고 정의한다. 즉, 기업은 구성원 개개인의 합보다 크다. 따라서 기업에는 반드시 리더가 필요하다. 그렇다면 과연 어떤 리더가 좋은 리더일까? 저자는 훌륭한 리더란 직원 ... '의 시대에 조직과 기업이 성공할 수 있는 최선의 방법은 적절한 관리를 통해 효율성을 실현하는 것이라고 강조한다.작가의 '대변신'의 가장 두드러진 특징은 복잡성과 불확실성이 폭발 ... ? 경영의 본질? 본문‘경영의 본질’은 프레드버그 말릭이라는 경영학자가 쓴 책으로, 기업이란 무엇인가에 대해 다루고 있다. 저자는 조직화된 개인들이 모여 이루어진 집단으로서 기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에서 servant의 발전이 곧 기업의 발전이라는 점에서도 매우 중요하다.3) 산업의 발전결국 산업에서 가장 중요한 것은 비용 절감 등의 부분도 있겠지만, 인적 자원의 발달이라고 할 수 ... 에서 유의미하다. 이는 결국 기업 입장에서 리더와 servant의 근속의 동기부여글 만들어주는다는 점에서 증요하기 때문에 필요하다고 하는 것이다.2) 개인의 능력 극대화최근 기업의 가장 ... 들이 리더쉽을 위한 교육을 통해 기업에서 발전을 보여주고 있다. 때문에 ‘리더’와 ‘팔로워’의 경계가 모호지고 있다. 그 중 서번튼 리더쉽가 주목을 받고 있다. 기존의 리더쉽의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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학점은행_보고서 경영학개론_경영자에 대해 정리하고, 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 본인의 생각을 서술하시오.

어 설명하고 있다. 먼저 최고경영층에서는 기업에서 가장 전략이고 복잡하고 고도화된 의사결정이 이루어지며. 중간경영층에서는 조직 구성원을 실질적으로 관리하는 역할을 수행하기에 인 ... 를 정확히 진단하고 합리적인 의사결정을 통해 기업의 방향을 결정하는 중요한 능력이라 할 수 있다. 이는 기업의 위기관리능력으로 통상 최고경영자를 비롯한 부서장에게서 가장 많은 비중 ... 의 경영자에게 중점적으로 요구되는 능력으로 기업의 인적 자원을 통제, 지휘하면서 실무적인 성과를 도출할 수 있는 능력이다.구체적으로는 타인에 대한 공감능력, 경청의 자세, 소통능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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조직행동론- Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

는 가장 기본적인 욕구를 충족시키기 못하게 되면 일상에서도 고통을 수반하기 때문이다. 그만큼 인간에게 있어서 욕구는 매우 중요하다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 Maslow의 욕구 ... 는 교육을 받지 못한 유태계 러시아 이민자였고, 그로 인해 매슬로는 교육에 열중하도록 유도되었다고 한다. 또한 매슬로는 유태인이 없는 백인 학교에서 외톨이로 지내며, 이러한 경험 ... 산업 혁명은 정보통신 기술의 발전과 인터넷 기술을 바탕으로 한 지식 정보화 사회의 도래를 의미한다. 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화 4차 산업 혁명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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[A+] 우리나라 기업가의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

지원에 앞장서고 있고 한국에서 가장 존경받는 기업 1위에 18년 연속 선정됐다.[사진1]2. 미래에셋그룹 박현주 회장1) 미래에셋의 창업과정과 위기극복미래에셋의 창업주 박현주 회장 ... 의 기업이념3) 존경받는 제약회사 1위 유한양행2. 미래에셋그룹 박현주 회장1) 미래에셋의 창업과정과 위기극복2) 박현주 회장의 기업이념과 핵심가치3) 미래에셋그룹의 사회적 공헌Ⅲ ... 을 설립하고 유한공업고등학교를 건립하였다. 유일한 회장의 기업가정신이 유한양행의 기업이념으로 이어졌고 이익의 사회환원과 사회적 책임, 고객에 대한 봉사로 이어졌다.3) 존경받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.29

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매슬로우의 욕구위계에 대해서 정리하고 소비자 측면에서의 욕구위계에 관한 견해를 제시하시오.

됩니다.1.1 생리적 욕구 (Physiological Needs)가장 기본적인 욕구로서, 음식, 물, 공기, 수면과 같은 생존에 필요한 요소를 포함합니다. 이러한 욕구가 충족되지 않 ... 과의 소속감을 통해 만족됩니다.1.4 존경 욕구 (Esteem Needs)자신의 가치를 인정받고 존경받는 욕구로, 자신의 성과를 인정받는 것과 다른 사람들로부터 존경받는 것이 포함 ... 는 편리성과 접근성을 강조할 수 있습니다.2.2 브랜드 이미지소비자들은 제품이나 브랜드를 통해 자신의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 만족시키려고 합니다. 브랜드는 이러한 욕구를 반영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.18

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산업및조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

및 조직심리학’ 의 시대로 접어들었다. 심리학자들의 약 6%가 산업및조직심리학자 들이다. 전체 심리학자들 중에서 차지하는 비율은 상대적으로 작은 편에 속한다. 가장 최근 ... 까지도 산업 및 조직심리학자들은 산업 및 조직심리학을 일반인들에게 알리는 문제에 대해 오랫동안 고민해 왔다. 사람들이 임상심리학은 알고 있지만 산업 및 조직심리학 에 대해서는 잘 모른다 ... 육군의 인사 절차에 심리학을 적용하는 데 기여하였다. Landy(1997)는 Scott 이 과학과 실천이라는 두 가지 전문적 활동 영역 모두에서 매우 존경을 받을 만큼 과학자와 실천

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

하는데 가장 효과적이라고 명확하게 말할 수는 없다. 결국 기업은 생산성 강화, 효율성 증대 등을 위해서 다양한 방향성을 제시하고 전략적으로 선택하기 때문이다. 하지만 과거와는 명확 ... 하게 사용되고 있다.[ 1단계 ] 생리학적 수요이는 첫번째 단계로, 인간이 생존하기 위해서 필요로 하는 가장 기본적이고 최소한의 욕구라고 본다. 생리학적 수요는 따라서 근본 ... 에서 오는 안정감과 행복, 만족이 사회적 욕구라고 보는 것이다. 조직행동론에서는 이를 조직에 소속된 ‘소속 욕구’라고 보기도 한다.[ 4단계 ] 존경과 욕망이는 타인으로부터 존경을 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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미디어 심리학 ) 매슬로의 5단계 욕구를 단계별로 정리하고, 각 단계에 해당하는 텔레비전 광

는 직장에서의 높은 성과를 얻고 싶은 마음과 학업에서의 높은 성취를 얻고 싶은 마음 등 다양한 방식으로 나타난다. 존경 욕구를 가장 잘 이용한 것이 롤렉스의 광고라 할 수 있을 것이 ... ) (2) 안전 욕구 (Safety Needs) (3) 사회적 욕구 (Love and Belonging Needs) (4) 존경 욕구 (Esteem Needs) (5) 자아실현 욕구 ... 은 인간이라면 누구나 가지고 있는 심리학적 모델로 인간 행동의 기본이 되는 동기를 바탕으로 개인이 보이는 욕구가 어떤 단계의 것인지에 따라 인간의 성장을 설명한다. 인간은 가장 기본적인

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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매일유업, 유한킴벌리 윤리,투명경영 사례 및 분석

구체적 방안으로 자금지원, 위생지원, 교육지원, 기술지원, 성과공유 등이 있다.위와 같은 윤리/투명 경영 활동들에 힘입어 매일유업은 2018년 이후 ‘한국에서 가장 존경받는 기업 ... 하고, 협력사 교육, 기술 지원 등 협력사와 사회에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 이와 같은 윤리/투명 경영을 통해 유한킴벌리는 18년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업에 선정 ... =64043" https://www.startuptoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=64043매일유업, ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 4년 연속 선정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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매슬로우의 욕구단계설 개요

, 존경의 욕구를 넘어, 자본 시장 내에서 어울리는 절대 우위의 욕구를 별도로 포함하여 인간의 동기를 분석해야 하지 않았을까 생각한다.매슬로우 욕구단계설 활용안내가 경영자라면, 인적자원 ... 화산폭발 현장에서 유선으로 보급되지 않던 인터넷망을 인공위성망으로 보급하는 등 기업 가치를 한껏 끌어 올린 성과를 내보였다. 이는 어느 누구도 시도하지 않았고, 상상하지 못했 ... 이다. 이 욕망은 모든 욕구 중에서 가장 강하다. 만약 삶의 극한 부분이 채워지지 않은 사람이라면, 생리적인 욕구가 가장 강하게 표현될 것이다. 만약 다른 욕구가 충족되지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 은 욕망이다.본고에서는 매슬로우의 욕구단계 이론에 초점을 둬 특정 기업이나 조직의 조직 활성화 사례를 분석해 각 단계별 조성활성화 과정에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . 매슬로우의 욕구단계 이론매슬로우의 욕구이론은 하나의 욕구가 충족될 시 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나 그 충족에 대해 요구하는 방식으로 체계를 이루는데 가장 먼저 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

에서 가장 존경받는 기업 ’ 4 위 31 . 기업소개 - 회사개요 4 1885 년 로버트 우드 존슨과 두 형 제임스 우드와 에드워드 미드와 함께 설립 3 가지 영업 부문 ①소비자 ... ‘ 세계에서 가장 존경 받는 기업 ’ 4 위2. 경영철학 및 경영정책 –3C 6 구분 내용 윤리강령 (Code of conduct) 기업윤리의 준수를 위해 구체적이고 성문화된 형태 ... 윤리적인 기업의 대명사Content 2 1. 기업소개 2. 경영철학 및 경영정책 3. 윤리경영사례 4. 사회공헌활동 5. 인재육성방안 6. 결론1. 기업소개 혁신적이고 다양

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[조직행동론/경영학 A+] 매슬로우, 허즈버그, 맥클리랜드의 동기부여 이론 비교와 적용 사례 완벽 정리

- 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기 이론- 이론 간 비교 분석- 실제 기업 사례 적용 (구글, 스타벅스, 카카오)- 조직에서의 동기 전략 시사점3. 결론- 사람을 아는 조직 ... )는 서로 다른 시선으로 인간의 동기를 설명하며, 실제 기업 현장에서도 널리 응용되고 있다. 이 글에서는 이 세 이론을 비교 분석하고, 조직 내 적용 사례를 통해 이론이 실무에서 어떻게 ... 녹아드는지를 살펴보고자 한다.[본론]먼저 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 이론은 가장 널리 알려진 동기 이론 중 하나다. 그는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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[A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

1. 들어가며나는 조직 구성원들의 성과를 이끌어 내기 위해서 ‘모티베이션’ 즉, 동기부여가 가장 중요하다고 생각한다. 조직 구성원들의 성과는 모두 동일할 수 없다. 조직 구성원 ... 이 어느 정도의 성과를 냈는지에 대해서 여러 가지 사례와 근거를 바탕으로 설명하고자 한다.2. (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용2-1. 욕구이론 ... 적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자기실현 욕구 5가지로 분류하였다. 그리고 이 5가지의 욕구들은 순차적으로 발생하며, 위계적 관계를 지니고 있다. 하지만, 반드시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

를 이루고 있으며, 충족되어야 하는 순서대로 위계를 형성한다고 본다. 가장 원초적인 욕구는 생리적인 욕구이다. 그 다음은 안전의 욕구와 소속 및 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기 ... 과 관련된다. 세 번째로 소속의 욕구는 개개인이 동료집단에 소속되고 싶어 하고 그러한 집단에서 동료들과 어울려서 관계를 형성하고 싶어하는 것을 의미한다. 우정이나 이성과의 애정 ... , 특정한 단체에서의 소속감 등이 여기에 포함된다.매슬로우에 따르면 소속의 욕구는 사람들이 살아가면서 좌절하기 쉬운 욕구이다. 그 다음으로 존경의 욕구를 통해서는 자신감이나 권력 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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기업가정신 기말고사

기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있 ... 어서 바람직한 직장인의 자세에 대한 제 의견을 서술해보겠습니다.기본적인 인성태도, 언행을 실천하는 사람, 다양한 경험을 한 사람, 급여 관리의 습관화, 그리고 끝으로 성공하는 사람의 7 ... 가지 습관에 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다. 밝은 표정으로 인사를 해야 한다는 것과 직장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라

해서 생계를 유지하는 직업인이기 때문에 공직은 생리적 욕구를 자극한다고 할 수 있다. 그런데 공직동기는 다음 단계인 안전욕구나 사회적 욕구 내지 소속 욕구를 초월해서 4단계인 ‘존경 ... 발전 이론와 연계했을 때 공직동기로 가장 강하게 작용하는 매슬로우식의 욕구는 ‘존경욕구’ 내지 ‘성취욕구’가 된다.그리고 이것은 매슬로우의 이론 이후에 등장한, 매슬로우의 이론 ... . 동기부여 이론 중 과정 이론과 공직 동기의 비교3. 참고문헌2. 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교동기부여 이론 가운데 가장 유명한 이론은 매슬로우의 욕구단계 이론이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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