"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 181-200 / 11,264건

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학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론 (1)

에도 탁월한 능력을 보였으며, 가장 중요한 점은 그의 독보적 정직성, 청렴 및 공정한 자세는 현대 한국인이 그를 존경하는 이유이다. 따라서, 필자는 향후 경영인으로서 능동적으로 활동하기 ... 학점은행제 토론 4과목 국 제경영 현재 글로벌 기업 마케팅관리의 주요 이슈는 반대되는 개념인 표준화와 현지화의 압력에 대한 대응이다. 이에 대하여 표준화와 현지화의 압력에 대한 ... 개념을 정리하고 기업은 어떠한 전략을 취해야 하는지 본인의 의견을 실제 사레를 통해 제시하시오. 소비자심리학 온라인 소비자 행동이 있다. 온라인 소비자 행동이 가지는 개념과 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

의 동기 부여 필요성(1) 현황삼성전자는 국내 굴지의 대기업이자 세계적으로 사업을 전개하고 있는 다국적기업으로, 한국을 대표하는 기업으로 여겨지기도 한다.삼성 그룹의 계열사 중 가장 ... 규모가 큰 기업이며, 세계 각지에 자회사가 있기 때문에 기업의 경영 역시 이른바 “글로벌 스탠더드(Global standard)”에 맞추고자 하는 의지를 보이고 있다.삼성전자의 인 ... 들 개개인의 역량을 존경하는 태도를 표하도록 하는 것 역시 중요한 동기 부여의 방안이 될 수 있을 것이다.III. 결론지금까지 본론에서는 동기 부여의 의미를 살펴 봄으로써 동기 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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A+ 서평 이나모리 가즈오의 왜 일하는가를 읽고 나서_MZ세대 관점에서 분석

저자는 일본 교세라 창립자이자 명예회장. 일본뿐만 아니라 세계에서 가장 존경받는 경영자 중 한 사람으로 꼽히며 살아 있는 ‘경영의 신’으로 불린다.1932년 일본 가고시마 ... 만 엔으로 교토 세라믹(현 교세라)을 설립하여 연간 1조 5,000억 엔, 6만 9,000명의 직원을 거느린 글로벌 기업으로 성장시켰다. 책으로 들어가 보자. 일을 한다는 것 ... 고자 한다. 요즘 MZ세대들 사이에서는 이라든지 노력충이라는 말이 많이 쓰인다. * 노력충 : 디시인사이드의 주식 갤러리

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.11.28

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리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

었다. 그렇다면 포스트 재난 이후 글로벌 기업이 지속가능한 경영을 위해 시행할 수 있는 경영활동에는 무엇이 있을지 설명해 보시오.5. 리더십연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력 ... 한 브랜드 확장이 기업의 성공요인이라고 생각하는지 혹은 실패요인이라고 생각하는지 각자의 생각을 논의하고 그 근거를 2~3가지로 주장해봅시다.7. 인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기 ... 리더십연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목토론 8과목1.경영학개론C회사는 사회적 책임을 강조하여 자선기관

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.12

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창업론 과제 (JTBC 특집 다큐 성공 창업의 비밀)

를 보면서 1위 기업은 달라도 무언가 다르기 때문에 1위를 하는구나 하는 생각이 들었다. 파리바게트 가맹점에서 상위권을 달리는 점포의 이재광 사장도 자신이 성공하게 된 가장 큰 ... 을 생산하거나 판매하려는 사업을 시작하는 것 과 새로운 기업조직을 설립하는 것을 말한다. 우리가 흔히 말하는 창업이란 소규모 창업을 말한다. 소규모 창업은 IMF이후 대규모 은퇴자 ... 주는 프랜차이즈가 부상하게 되었다. 프랜차이즈 기업은 2002년에 1600개에서 2012년에는 2배 증가한 3034개로 95조원의 규모가 되었다. 프랜차이즈는 별다른 기술 없이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

지만, 기업이 사회적인 조직으로서 중요하게 되어지자 이의 반영으로써 경영학 특히나 경영관리면의 문제가 되었으며, 경영자의 리더십은 기업에서의 발전을 좌우하는 것으로 매우 중요시되고 있 ... 적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 질적인 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 Burns (1978)에 의해서 제기 되었으며, 그 후 Bass(1985)가 기업 상황에 맞춰 구체 ... 들로 하여금 리더를 신뢰하게 하고, 리더에 충성하게 하고, 존경하게 함과 동시에 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울 이게 하는 과정으로 변혁적 리더십을 정의하고 있다. 거래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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경영관리론-매슬로우의 욕구 단계 이론에 관한연구

수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론1. 매슬로우의 욕구2. 생리적욕구3. 안전의 욕구4. 소속감과 애정의 욕구5. 존경의 욕구6. 자아실현의 욕구3.결론1. 서론인간의 욕구 ... , 애정 및 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 계층으로 구성되어 있다.매슬로는 5단계 욕구 중에서 하위의 욕구가 충족되었을 때 다음 단계의 상위 욕구가 발생하고 나타나며 또 ... 전체론적인 입장에서 이해하고자 하였다. 그의 인간에 대한 이해 방식은 그가 존경하였던 Wetheimer의 영향을 받은 것으로 보고 있다. 형태심리학의 창시자이기도 한 그는 전체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기

다. 생각이 다른 사람들도 하나의 목표를 위해 아우르고 조직을 통합할 수 있는 능력이 있는 사람이라고 할 수 있다. 이러한 리더는 비단 기업에만 존재하는 것이 아니다. 가정을 이루 ... 이 어려워질 정도로 상황이 악화되었지만 끊임없이 배우고 공부하며 여러 이론을 적용해보니 나에게 맞는 리더십 유형을 선택할 수 있었고, 현재는 조직에서 가장 잘 나가는 팀으로 이끌 수 있 ... 었다. 이를 통해 알 수 있었던 것은 비단 구성원들은 조직에 목표에만 붙이는 것이 아닌 개개인의 목표와도 부합할 수 있도록 하며, 동기부여를 줄 수 있는 사람이어야 한다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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(한국사의이해) 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요

속에 존재하기 마련이다. 이에 대하여 나는 한국사에서 내가 가장 존경하는 인물을 소개하고 그에 관한 이야기를 나눠보고자 한다.내가 한국사에서 가장 존경하는 인물은 바로 유관순 열사 ... 교과목명: 한국사의 이해[과제명]1. 다음 문제 중 하나를 선택하고 서술해주세요. (25점)⑴ 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.※ 다음 ... 의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요.⑵‘역사 속의 자신의 삶’을 다음 세대의 사람들에게 전달한다면 담고 싶은 내용은?1. (1) 우리 역사에서 내가 존경하는 인물

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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가족상담및상담치료

다. 이 가치는 자녀들이 부모에게 빚진 존경과 순종을 가리키는 가족과 효의 중요성을 강조한다. 한국 문화에서는 가족이 사회의 가장 중요한 단위로 여겨지고 집단주의에 대한 강한 인식 ... . 나이 든 가족 구성원은 종종 권위있는 인물로 보여지고 존경 받고 존경받다. 젊은 가족 구성원이 자신의 의견과 욕구를 듣거나 가치가 없다고 느낄 수 있기 때문에 때로는 세대 간 갈등 ... 시설 가운데 국비지원시설이 국공립이다. 기업.비영리시설의 총수보다 20% 이하가 초과하지 않아 출산유발과 가계부담을 줄이기 위해서는 국공립보육시설을 점차 확대할 필요가 있다.맞벌이

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

되어 왔다.기업에 사회적 책임에 대한 첫 논의는 기업인의 사회적 책임(Social Responsibilityof the Businessman)에서 “우리 사회의 목표나 가치적 관점 ... 에서 바람직한 정책을추구하고, 의사결정을 하거나 그러한 행동을 쫓아야 하는 기업인의 의무로 정의 하면서 출발하였다. 산업혁명을 지나오면서 기업의 지나친 이윤추구로 인해 환경문제, 인권 ... 문제, 사회문제, 빈부격차문제 등 여러 가지의 사회문제가 일어나고 민주주의와 기업의 윤리문제가 떠오르면서 대중들이 기업에게 법적책임, 경제적 책임, 윤리적 책임을 요구하기 시작

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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논어 독후감

논어독후감,서평#목차1. 논어 책 소개2. 논어에서 말한 진정한 인(仁) 이란?3. 가장 기억에 남는 문장과 나의생각4. 논어를 읽고 얻은 교훈5. 독후감1. 논어 책 소개논어 ... 아주 오래된 문헌이지만 현대인들이 꼭 읽고 배워야할 고전이라 평가되고 있다.2. 논어에서 말한 진정한 인(仁) 이란?공자에게 있어서 인은 효제충신으로 실현되는 인간윤리의 바탕이 되 ... 는 정신이며, 인간관계의 기초인 사랑이다. 인의 특징은 무제한적 사랑이 아닌 분별적 사랑이라는 것이며, 이를 존비친소의 분별적 사랑이라고 한다. 이러한 인을 바탕으로 하지 않은 예

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.08

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

인의 성장과 교육을 중요하게 여겼다. 구성원의 자율성과 각자의 존엄성을 중요한 가치로 삼고, 사람을 최우선으로 생각하는 인간중심의 경영은 현재까지도 가장 효과적인 인력 운영 방법 ... 과 한계를 확인해보았다. 비교 결과 가장 이상적인 방법은 인간중심 경영이라고 생각된다. 이렇게 결론을 내린 첫 번째 이유는 구성원을 자원이 아닌 인적자본으로 간주하면 결국은 경영 ... 한다. 아직도 국내에서는 고객의 불만 해소와 욕구 충족에만 급급하고, 그들의 만족만으로도 기업을 성장시킬 수 있다고 믿는 경영인이 많다. 이러한 생각 속에서 종업원의 권리는 쉽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+받은 자료) 조직행 기말고사 족보

가 만족감을 가장 크게 느끼는 권력이라고 생각되었으며 가장 효과적이라고 본다.[서술형]1. 공유리더십한 기업에 높은 직위를 맡고 있는 이를테면 조직 내 팀장이 한명이 아닌 다수를 의미 ... 하며 마치 기업의 CEO가 혼자가 아닌 2인 이상 공동대표 체계를 이루고 있는 기업을 예시로 들 수 있다. 즉, 한 사람이 독단으로 리더 역할을 수행하는 것이 아닌 여러 사람 ... 학과 : 학번 : 성명 :[논술형]1. 권력의 유형들에 대해 설명하고, 이 중 가장 효과적인 권력은 무엇인지 본인의생각과 그 이유에 대해 쓰시오.첫째, 강압적 권력은 어떠한 높

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.08.11

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A+ 서평 이나모리 가즈오의 왜 리더인가를 읽고 나서

저자는 일본 교세라 창립자이자 명예회장이다. 일본뿐만 아니라 세계에서 가장 존경받는 경영자 중 한 사람으로 꼽히며 살아 있는 경영의 신으로 불린다.1932년 일본 가고시마 ... 만 엔으로 교토 세라믹(현 교세라)을 설립하여 연간 1조 5,000억 엔, 6만 9,000명의 직원을 거느린 글로벌 기업으로 성장시켰다.우아한 형제들의 김봉진 의장은 저자를 일 ... 의 관점을 바꾼 경영인이라고 평가했을 정도로 국내외적으로 많은 CEO가 이나모리 가즈오 회장의 경영철학을 배우고 따르고자 노력하고 있다.저자는 사람들이 흔히 ‘모든 일은 마음먹

리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2023.11.28

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21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다. 2) 인간관계는 돈을 매개로 해야 한다. 4) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.7강. 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관 ... 1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침3. 주요기업의 인재상 정리4. 주요 ... 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. 최근 취업 성공

시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오

홉스테드가 제시한 집단주의, 개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성, 여성성, 장기지향성, 단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시하시오Ⅰ. 서론문화는 인간 ... 문화적 특징을 이해할 수 있다.이 다섯 가지 문화 차원은 단순히 이론적인 분석을 넘어, 실제로 국가 간 협력, 기업 경영, 국제 관계, 교육 등 다양한 분야에서 중요한 통찰을 제공 ... 을 한다.특히, 한국은 오랜 역사 속에서 유교 사상과 같은 전통적 가치관이 사회 전반에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이는 오늘날의 한국인의 행동 양식과 사회 구조에 여전히 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

에서 가장 존경받는 기업 중 75% 이상이 적극적으로 사회적 책임 활동을 펼치고 있는 것으로 나타나, CSR이 기업의 평판과 직접적인 연관이 있음을 보여주고 있다.기업의 사회적 책임 ... 다. 경제적 책임은 기업의 가장 기본적인 역할로서, 상품과 서비스를 제공하여 이윤을 창출하는 것이다. 법적 책임은 법과 규정을 준수하며 공정하게 사업을 운영하는 것을 의미한다. 윤리 ... 프로그램을 운영하는 기업의 직원 이직률이 그렇지 않은 기업보다 25% 낮은 것으로 나타났으며, 이는 기업의 인적 자원 관리 측면에서 중요한 이점으로 작용한다.그러나 기업의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언

과 조건이 다른 기업에서도 동일한 효과를 발휘할 수 있다는 보장은 없습니다.4. 경영혁신 기업 성공, 실패사례(1) 성공사례 연구“GE”세계에서 가장 존경받는 기업, 세계에서 가장 ... 경영 성공, 실패 사례와 성공방안 제언목차1. 경영혁신의 개념과 중요성2. 경영혁신이 필요한 경우3. 경영혁신 특징4. 경영혁신 기업 성공,실패사례(1) 성공사례 연구(2) 실패 ... 사례 연구5. 경영혁신 성공방안 제언1. 경영혁신의 개념과 중요성관리혁신은 기존의 틀을 벗고 효율적인 기업을 만드는 것이며, 특히 고객만족도 관리, 수익창출 관리, 핵심역량 관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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장수기업 사례조사 [머크]

다." 1987년에 행한 과감한 의사결정은 이후 머크가 '미국에서 가장 존경받는 기업'으로 7년 연속 자리매김하는 데 결정적인 역할을 했다.이러한 기록은 오늘날의 애플과 비교할 수 있 ... REPORT장수기업 사례조사 ‘Merck’학과경영학과교수님***학번***이름***제출일2020.11.**세계에서 가장 오래된 제약·화학 회사 머크(Merck)1. 기업의 소개 ... 다. 애플은 2008년부터 현재까지 줄곧 1위를 차지하고 있다. 굳이 비유해서 말하자면 오늘날 애플만큼 존경받고 사랑받는 기업이 1980년대 후반과 1990년대 초반에는 머크였

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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