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"가장존경하는기업인" 검색결과 241-260 / 11,264건

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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오
    의 개념은 인적자원관리(human resource management) 내지 인사행정(Personnel Administration)과 밀접한 관련을 갖고 있는 바, 기업이 조직활성 ... 화를 추구한다는 것은 곧 기업기업 구성원 개개인을 노동력(labor force)을 제공하는 수량적 존재로만 보지 않고 그 가치의 증가 또는 감소가 가능한 질적 존재로 본다는 것 ... 을 의미하기 때문이다.즉 조직활성화가 잘 되어 있다는 것은 그 기업이 갖고 있는 기업 구성원들이 인적 자원으로서 갖고 있는 가치가 효과적으로 발휘되고 있다는 것이기에, 주로 인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    [소비자심리학 A+ 받은과제] 메슬로의 욕구 위계설에 대한 설명을 제시하시오. 각각의 욕구 단계에 해당하는 광고사례(최근 2년 내 운영된 TV광고 중 선정 필수)와 함께 그 내용에 대한 설명을 제시하고, 각각의 제시된 사례에 대한 장/단점 및 자신의 평가를 서술하시오.
    메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속(애정) 욕구, 자존감(존경) 욕구, 자아실현 욕구 총 다섯가지로 제시했다. 이는 인간의 행동을 유발하는 욕구 체계를 통해 ... 한다고 했다.이 욕구 위계설의 기본 전제는 어느 한 욕구가 나타나기 위해서는 이전 욕구가 상당 부분 충족 되어야 한다고 한다. 예를 들어 존경 욕구가 나타나기 위해서는 소속 욕구 ... 가 어느 정도 충족 되어야 한다는 것이다. 또한 존경 욕구가 어느 정도 충족되면 상위 욕구인 자아실현의 욕구가 나타난다고 말한다. 만약 저수준의 욕구가 적절히 충족되지 않으면, 해당
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    는 욕구이다.4단계 존경의 욕구타인에게 인정받고자 하는 욕구이다.5단계 자아실현의 욕구가장 높은 단계의 욕구로서 자기만족을 느끼는 단계이다.1~4단계 욕구는 남에게 인정받아야 하 ... 생겨난다. 그러려면 개인또한 자신의 행복 관리를 해야 한다. 이것이 궁극적으로 성공과 직결되기 때문이다.나아가 성공적인 기업의 사례를 보면 기업의 조직 형태가 수직적인 관계에서 수평 ... 가 주어지는 것이다. 이러한 변화를 조직이 얼마나 수용하느냐에 따라 기업 경쟁력 또한 결정된다고 볼수 있다.앞으로는 제4혁명의 시대이다. 인공지능, 사이보그, 로봇들이 인간의 일자리
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.03.26
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    리더십관련 도서를 읽고 독후감작성
    주제: 리더십관련 도서를 읽고 독후감작성 2목차I. 서론II. 본론1. 존 맥스웰 리더십 불변의 법칙을 읽고III. 결론IV. 출처I. 서론한 기업들 실제로 앞장서서 이끌어가 ... 한 리더십의 법칙으로는 한계의 법칙, 영향력의 법칙, 과정의 법칙, 항해의 법칙, 덧셈의 법칙, 신뢰의 법칙, 존경의 법칙, 직관의 법칙, 끌어당김의 법칙, 관계의 법칙, 이너서클 ... 가지 리더십의 법칙 중에서도 나에게 가장 인상 깊게 다가왔던 리더십의 법칙을 하나 고르자면 이는 영향력의 법칙이다. 영향력의 법칙은 리더십의 진정한 척도는 리더가 미치는 영향력이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
  • 조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론
    조직분석대학생들이 입사하고 싶은 외국계 기업 여가부 선정 가족친화 1 호 기업 한국에서 가장 존경받는 기업 선정이 유선정이유 우리 강산 푸르게 푸르게 사회책임보고서를 통한 자료 ... 2015.02 한국에서 가장 존경 받는 기업 3 위 선정기업소 개관 리 론 과학적관리론 인간관계론 체제이 론과학적 관리론 19 세기 말 20 세기 초 절약과 능률을 중요가치로 물질 ... 개연 혁 1970.03 유한킴벌리 회사 설립 1984.08 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작 2007.01 사회적 책임을 가장 잘하는 기업선정 2009.06 환경교육공로상 수상
    리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    에 대한 정의는 다양하다. 해이스와 토나스는 리더란 “타인을 통솔하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 ... 목 오래도록 행해졌다. 결국 리더십이란 한평생 걷는 여정이고 조직구성원이 모두 조금씩 다른 특성으로 같은 사람은 없듯이, 리더십도 가장 이상적인 리더십이란 존재하지 않는다. 그 ... 신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    경북대 정치학의 이해 기말고사 정리본
    (성장과 번영을 위한 국가개입) -경제적 요인들이 정치 결정에 영향을 미치는 방식에 초점(기업의 정치적 영향) 1) 국가중심적 정치경제학 국가를 가장 중요한 경제행위자로 간주하는 중상 ... 은 수에 정비례하여 의회의 대변인이 되는 제도 ‘가장 좋은 선거제도’라는 것은 존재하지 않음 ▶선거제도 개혁 논의 바람직한 정부의 성격과 좋은 정부를 지탱하는 원칙에 관한 논의 대의제 ... 경제는 장기적 균형상태를 이룰 것이라고 봄 → 자유방임정책 지지 -시장을 통한 경제적 교환은 더 높은 효율는 기업을 격려하고 물질적 평등을 보장하지만, 시장의 규율을 강요
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2025.05.30
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    을 결정할 수 있고, 개인의 내적·심리적 요인을 자극함으로써 보다 나은 성과를 얻을 수 있도록 한다. 일반적으로 동기부여는 인적관리의 영역에서 주로 이루어지게 되며, 사회복지분야 ... 의 욕구를 강도에 따라 5단계로 구분하였는데, 이를 각각 살펴보면 다음과 같다. 첫 번째, 생리적 욕구 단계이다. 가장 기초적인 단계로, 개인의 생리적 균형을 유지하는데 필요한 의 ... 한다. 세 번째, 애정욕구 단계이다. 애정욕구 단계는 대인관계에서 나타나는 욕구로, 상호간 교제나 친분, 소속감 등이 발전하여 충족되는 욕구이다. 네 번째, 존경욕구 단계이다. 존경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰
    을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장?발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습 ... 성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명 주기가 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다. 그러나 실제 산업 현장에서 국내기업 ... 의 HRD 수준을 진단해 보면 아직 미흡한 편이다. 그리고 대기업과 중소기업 간의 양극화도 심하게 나타난다. 산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
  • (25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄
    21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... . 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원
    시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26
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    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    03」이 선정한 100대 기업 중 ‘미국인이 가장 존경하는 기업’ 1위에 2년 연속으로 선정된 기업이다. 1999년 부사장으로 부임한 서비스 마스터의 전 회상 ‘윌리엄?폴라드 ... ’는 고객사인 한 병원의 계단과 화장실의 변기를 부하직원과 함께 청소하는 것이 부사장 부임 후 가장 처음으로 맡은 임무였다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    고객가치의 2가지 구성요소(고객혜택, 고객코스트) 중 고객혜택 3가지 구성요소의 개념을 사례를 들어 설명하여 보시요.
    정도로 가장 중요한 이슈이다. 고객은 사업체의 중요한 이해관계자로서, 그들의 만족도와 요구를 충족시키는 것이 기업의 성공에 중요한 역할을 한다. 이런 고객은 기업이 돌아갈 수 있 ... 기업은 다양한 마케팅 전략, 고객 서비스, 제품 품질 향상, 피드백 수집 등을 통해 지속적으로 고객의 요구와 기대를 충족시키기 위해 노력한다. 고객은 경제에서 창출된 재화와 용역 ... 을 구매하는 개인이나 조직을 일켰는 말로 상품이나 서비스를 구매하거나 이용하는 사람 또는 조직을 말한다. 최근에는 고객이 기업 경영의 최고 가치이며 넘어야 할 과제이고 비전이라 할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
  • 경영학의 이해
    1. 기업과 경영이란 무엇이며 왜 기업을 경영하며 기업경영의 목적은 무엇이라 판단하는가?경영의 조직체이다. 그렇다면 경영이란 무엇일까. 경영이란 품질과 원가절감이다. 품질은 블루 ... 는 가격이 천양지차이다. 이처럼 장소와 시기만 잘 이용한다면 기업을 성공으로 이끄는 경영을 할 수 있다.이는 곧 소비자의 욕구와 기호에 직결한다. 소비자는 기업의 제품을 생산 ... , 특성을 가지는지를 파악, 분석하여 실행에 옮긴다면 조직이 성공할 수 있을 것이다.왜 기업을 경영? 기업을 운영하는 기업가는 최소의 투입으로 최대의 산출을 목표로 하며 산출
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    일론 머스크
    시간을 보냈습니다. 그는 자신의 꿈을 이루기 위해 대학을 중퇴하고 인터넷 기업에 창업하였습니다. 그는 온라인 도서 판매 서비스인 집에서 읽기와 온라인 신문 서비스인 지피디를 만들 ... 일론 머스크(월터 아이작슨 저/안진환 역 , 출판사 : 21세기북스)가. 동기이 책을 읽게 된 동기는 일론 머스크라는 인물에 대한 호기심과 존경심이었습니다. 저는 그가 어떻게 ... 세상을 바꾸고자 하는 비전을 가지고, 그것을 실현하기 위해 끊임없이 도전하고 혁신하는지 알고 싶었습니다. 저는 그가 창업한 테슬라, 스페이스X, 솔라시티 등의 기업들이 인류의 에너지
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12
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    e비즈니스_양면 플랫폼 비즈니스 모델
    으로 끌어 모으는 전략을 한다. 이러한 플랫폼은 개인의 형태 혹은 기업의 형태를 띄고 있으며 더 이상의 기업이라는 거대한 범위의 개념을 벗어난 1인 기업의 형태로써 성장시키는 데 ... 유지 전략이다. 대표적인 양면 플랫폼의 기업으로는 아마존이 있다. 아마존은 이러한 유치 전략을 위해서 기존의 인터넷의 제휴를 통해서 사용자들을 끌어모았다. 즉 다른 인터넷 사용 ... 다. 다음은 인터넷 기업으로써 다음 한메일을 제공하면서 우리나라의 탄생을 알린 기업이다.일반적으로 다음의 카카오의 양면 플랫폼의 역사에서 1990년대의 다음 한메일을 넣지 않는다는 것
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)
    다. 리더는 다른 사람들에게 비전을 제시하고 문제를 해결하도록 도우며 회의를 소집하고 활력을 불어넣는 일 등을 촉진시킨다.▶ 개개인을 문제의 동반 해결자로서 생각한다.신뢰성, 성실 ... kant)는 존경심을 가지고 다른 사람을 대하는 것은 우리의 의무라고 주장하였다. 이는 존경심 자체가 다른 사람을 대하는 목적이어야 하고, 어떤 목적을 위한 수단이 되어서는 안 된다는 ... 다. 어려운 환경의 많은 대상자들을 상대로 기업이 헌신적으로 봉사하고 공헌할 때 소비자와의 신뢰관계 형성에 기여하며 소비자와의 신뢰 관계는 기업의 운명을 결정하는 중요한 관건이
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰
    을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장?발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습 ... 다.이러한 중요성으로 인해서 기업에서 경력개발 프로그램을 구축하려고 하고 있는데, 여기서 중요한 것이 구축만 하면 경력개발 프로그램이 제대로 운용이 될 수 있느냐는 것이다. 답을 말 ... 하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육?통신교육도 직장인의 시간과 공간의 제약을 극복하기 위한 것으로 평생교육의의 한 방법이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. 유한양행은 가장 존경받는 기업 ... . 인적자원배경 및 정의최근 인적자원개발이라는 개념은 학계 및 정책입안자로부터 기업의 경쟁우위를 확보할 수 있는 중요하다. 치열한 시장경쟁 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보 ... 하기 위해서는 시장에서 획득하기 어렵고 대체 불가능한 경영자원을 지니고 있어야 하는데, 이는 물적, 재무적 자원보다는 인적 자원에 의해 만들어지며 기업의 지속적인 인적자원개발 노력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
  • <2020여름학기최신자료> 한양대학교 21세기 기업의 인재상
    하는 방식’으로 배우는 사람3. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1)이건희 2)구자관 3)정주영 4)이병철4. 삼성 창업주 이병철 ... 21세기 기업의 인재상2020년 여름 계절학기 기말고사1. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있 ... 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 것은?1) 반도체 2) 자동차3) 전기 4) 전자5.산업체의 요구를 교과과정에 지속
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06
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    쇠렌 키르케고르 에세이 (서양철학, 기독교 입문 강의 레포트)
    사람들이 많기에 우리 사회에도 희망이 있고, 선진 사회로 향하고 있다. 이것은 분명히 선한 삶의 방식이고, 존경을 받아야 한다. 하지만 기독교인의 시각으로 보면 이러한 윤리 ... 종교적 실존의 의미 (존 D. 카푸토 지음)를 읽고기독교 사상을 핵심으로 한 실존주의 철학자인 ‘쇠렌 키르케고르’의 글을 읽고, 진정한 그리스도인의 마음과 모습에 대해 생각 ... 에 의해 삶으로 변화되지 않으면 진리를 소유하지 않은 것이다. ‘하나님은 사랑이시다’라는 객관적인 사실이 크리스천 개개인의 삶을 통해 드러나지 않으면 진리 안에 있지 않은 것이다.모든
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20
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2025년 07월 01일 화요일
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