"가장존경하는기업인"의 검색결과 입니다.

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"가장존경하는기업인" 검색결과 81-100 / 11,333건

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존슨앤존슨,존슨앤존슨윤리경영사례

에서 가장 존경받는 기업 ’ 4 위 31 . 기업소개 - 회사개요 4 1885 년 로버트 우드 존슨과 두 형 제임스 우드와 에드워드 미드와 함께 설립 3 가지 영업 부문 ①소비자 ... ‘ 세계에서 가장 존경 받는 기업 ’ 4 위2. 경영철학 및 경영정책 –3C 6 구분 내용 윤리강령 (Code of conduct) 기업윤리의 준수를 위해 구체적이고 성문화된 형태 ... 윤리적인 기업의 대명사Content 2 1. 기업소개 2. 경영철학 및 경영정책 3. 윤리경영사례 4. 사회공헌활동 5. 인재육성방안 6. 결론1. 기업소개 혁신적이고 다양

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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아름다운 영웅 김영옥 독서감상문

라는 생각이 들었다. 이런 의혹을 불식시키려는 듯 미국의 유명 기업이 역대 최고의 명장 16명을 선정했는데, 유색인종 가운데 유일하게 김영옥의 이름을 갖고 있다. 일단 책을 얻 ... , 이순신으로 이어진 우리 영웅신화의 계보는 근래 들어 가장 어려운 시기인 일제시대에 많은 독립영웅을 탄생시켰다. 다만 워낙 영웅이 많다 보니 주로 한국에서 활동한 영웅들에 의해 우리 ... 스럽게 전쟁과 참전을 생각하게 된 것 같다. 그리고 그는 미군 장교로 제2차 세계 대전에 참전했고 이탈리아와 프랑스 전역에서 많은 공헌을 했습니다. 미국인, 이탈리아인, 프랑스인이 아닌

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.15

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[A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

1. 들어가며나는 조직 구성원들의 성과를 이끌어 내기 위해서 ‘모티베이션’ 즉, 동기부여가 가장 중요하다고 생각한다. 조직 구성원들의 성과는 모두 동일할 수 없다. 조직 구성원 ... 이 어느 정도의 성과를 냈는지에 대해서 여러 가지 사례와 근거를 바탕으로 설명하고자 한다.2. (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용2-1. 욕구이론 ... 적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자기실현 욕구 5가지로 분류하였다. 그리고 이 5가지의 욕구들은 순차적으로 발생하며, 위계적 관계를 지니고 있다. 하지만, 반드시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

링키지랩을 통하여 장애인과 비장애인이 서로 연결된 곳에서 잠재력을 발견하고 더 많은 기회를 만들 수 있도록 하며 구성원들은 유니버셜 디자인으로 설계된 환경에서 검색운영, 컨텐츠제작 ... , 음성 전사등 가능한 범위의 인터넷 서비스 직무를 담당한다. 그들은 장애인을 차별하지않고 카카오내 크루대상 마사지공간 톡클리닉에서 시각장애인이 헬스키퍼 서비스를 제공하고 사내 카페 ... 에서는 발달장애인 바리스타가 음료를 제공한다.육아 복지성별과 관계없이 아이가 생기면 아무래도 일에 대한 제약이 생기기 마련이다. 카카오는 부모가 일하기 편한 회사를 모티브로 각종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오

학계에서는 기업의 생산성을 향상시키고, 또한 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도 등을 높이며, 조직 구성원들을 더 효과적으로 이끌기 위한 것 등 여러 가지 목적을 실현하기 위하 ... 하게 살펴보면 다음과 같다.먼저 첫 번째 단계는 생리적인 욕구의 단계이다. 이 단계는 사람들이 생활을 하는 데에 있어서 가장 기본이라고 볼 수 있는 생리적인 욕구에 해당을 하게 된다. 예 ... 이러한 집단에서 자기 자신이 주변 사람들로부터 잘 받아들여지기를 원한다. 그리고 동료들과 친밀한 사회적 관계를 맺고 싶어하며, 다른 사람과의 교제도 원하게 된다. 네 번째는 존경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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2025_1학기 톡톡 디자인 씽킹 정리본

이 있는 인지적 정보를 이야기로 구성한 브랜드 스토리 유형“물만 부으면 영양 가득 한 끼” - 분말형 대용식관계 정보형 스토리 : 기업 내부의 창시자나 내부직원 등 기업인, 창업 ... 이나 기업을 표적 시장*경쟁*기업 능력과 관련하여 가장 유리한 포지션에 있도록 노력하는 과정을 말한다포지셔닝 기준1. 속성2. 상황3. 사용자4. 경쟁자5. 틈새시장포지셔닝 필수요소소비자 ... 생산(서비스를 사용하는 하나하나가 1인 미디어가 될 수 있음)Ex.3) 전자상거래 : 과거에는 히트 제품을 대량으로 판매하여 이득을 얻는 구조였다면, 현재에는 소비자가 제품의 정보

시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.14

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A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

등 개발도상국에서 환경보호운동을 전개하며 수백만 그루의 나무를 심어온 것으로 알려졌으며, 이를 통해 한국 대표 사회기업으로 선정돼 우리나라에서 가장 존경받는 기업으로 꼽힙니다 ... 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개2 ... . 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국내 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, 포스코, LG전자 등이 자체 사회복지재단을 설립해 다양한 사회공헌 활동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초해 자신에게 어떠한 욕구들이 더 강

자에게 적합한 서비스와 프로그램을 기획하는 것이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다. 이를 이해하기 위해서는 평생교육에 대한 연령별 필요성과 문제점을 파악할 수 있는 이론적 배경지식 ... 의 욕구 계층은 다음과 같이 요약된다.① 생리적 욕구생리적 욕구는 사람이 가지고 있는 가장 기본적인 욕구이며 욕구 계층 이론의 피라미드 아래에 있는 욕구이다. 생리적 욕구에는 생존 ... 은 욕구, 연인에 대한 사랑을 계속하고 싶은 욕구, 어떤 조직이나 단체, 단체나 단체의 일원이 되고 싶은 욕구가 포함된다.④ 존경의 마음존경에 대한 욕망은 사회적으로 존중받고자 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[독후감(A+)] '돈의 심리학' - 왜 누군가는 부자가 되고, 왜 누군가는 실패자로 남는가(모건 하우절)

다. 이를 위해 크게 이기는 그 순간에 집중해야 할 것이다.챕터 7. ‘돈이 있다’는 것의 의미- 내 시간을 내 뜻대로 쓸 수 있게 만드는 게 돈이 주는 가장 큰 배당금이다.챕터 8 ... 들은 비관주의에 관심을 더 가진다. 대공항을 촉발시켰던 1929년 주식시장 대폭락 전날 주식을 소유한 미국인은 2.5%에 불과했다. 그러나 미국인 대다수는 주식폭락에 패닉에 빠져 ... 75년 동안 경이로운 투자자였다는 점이다.123p) 더 안전하고, 더 예측 가능하고, 더 안정적인 수익을 원한다면 대형 상장기업에 투자해야 한다. 혹은 그렇다고 생각할 것이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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[생활과학과] 2024년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 공통(CSR, 경영자란 누구인가?)

고 받는 이해관계자 집단인 고객을 선택하였다. 선정한 이유는 우리나라의 대표적인 택배기업으로, ‘한국에서 가장 존경받는 기업' 종합물류서비스 부문 1위로 선정되었기 때문이다. 한 ... 를 말한다. 사회책임의 대상은 1단계로 기업소유자를 말하는데, 가장 좁은 의미의 사회책임이다. 2단계는 소유자와 기업의 구성원인 종업원을 말한다. 기업은 일자리를 만들어야 한다 ... 일련의 과정을 말한다. 기업은 사업영역에 보다 더욱 전문적이며 효율적인 경영이 필요한 조직이다. 효율적인 경영이란 체계적인 관리를 통해 기본적 관계인 구성원과 협력기업, 고객 간

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?

있는 조직은 뒤처지고 쇠퇴 할 수밖에 없습니다. 가장 좋은 예로 일본의 몇 유명한 기업 중에 가부장적이고 변화를 싫어하는 기업들은 장인이란 타이틀을 역사속으로 반납하고 쇠퇴하는 것 ... 한 조직에 있어 특정한 비전과 목표를 향해 구성원들을 이끌어 가는 중심에 있는 사람이라고 볼 수 있습니다.Ⅱ. 본 론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이과거 20C가 대기업 중심 ... 에서는 1인의 리더가 모든 의사결정하고 그 다양한 소비자의 욕구에 기동성 있게 부응한다는 것은 불가능에 가깝다고 생각합니다. 이처럼 과거와는 달리 21C는 사람의 마음을 움직이는 게

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술나는 개인적으로 삼성전자의 고 이건희 명예회장은 존경하고 있으며, 그의 리더십을 가장 이상적인 리더십으로 생각하고 있다. 이건희 명예 ... . 서론리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘을 갖도록 하는 시너지 효과를 촉진하는 것으로 알려져 있다. 또한 리더십은 조직구성원의 동기를 강화하고 조직의 생산 ... 이 선호하는 리더십을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성에 대해 작성가. 조직구성원 개개인의 역량을 집결시킨다.리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

며 조직 구성원을 사회적 존경과 자아실현 욕구 충족을 통해 동기가 부여될 수 있다고 믿는다. 당연히 인적 자원 관리 전략 또한, 명령과 통제를 줄이며 조직 구성원의 잠재 능력을 개발 ... . McGregor의 X·Y 이론2. 이론의 시사점과 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 대부분의 일이 조직을 통해 처리된다. 인간은 어떠한 목표를 가장 효율적으로 달성하기 위해 인간 ... 인적 자원을 관리하고 통제하는 일과 동일시된다.하지만 조직을 구성하는 인간은 천차만별이고 조직의 목표와는 다른 방향으로 행동하기도 한다. 그러므로 제각각인 인간을 통제하고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

공동과 개인의 목표를 관리하고 계획하여서 자기통제를 하는 과정으로써 정의된다.이 외에도 기업의 상사와 부하가 상호협의를 통해서 공동목표를 확인하여서 개개인의 책임에 대한 영역 ... 을 충족하는 명예스러운 부분이 있다.또한 사회복지 산업이 점차 증가함에 따라서 기업만이 사회적인 기업의 역할을 부여받는 것이 아닌 개개인 자체에도 사회적인 책임에 대한 이행에 관한 ... 을 측정 가능하도록 객관화해서 각 개인에게 기대되는 성과로 환산하도록 활용하는 목표관리 시스템이라고도 말한다. 즉 목표관리란 근로자 스스로가 전체적인 기업의 목표와 업무에 대한 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[A+요약본] 2024 KCU 톡!톡! 디자인씽킹과 창업이야기

를 이야기로 구성한 브랜드 스토리 유형ex) 스크류바 CF, “물만 부으면 영양 가득 한 끼” 분말형 대용식2) 관계 정보형 스토리기업 내부의 창시자나 내부직원 등의 기업인, 창업 ... 을 ‘마무리 가공’쯤으로 여긴다. 하지만 고도의 디자인 민감도는 부수적인 속성이 아니라 기업전략의 핵심이 되어야 한다.”② 커뮤니케이션 수단으로서의 새로운 디자인의 가치를 정의 ... 으로 사용되든, 새로운 고객을 만들기 위해서든, 오래된 고객을 만들다가가야 함(1) 상품으로서 브랜드: 상품의 범주, 속성, 품질(2) 조직으로서 브랜드: 해당기업체 또는 조직의 속성

시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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리더십과 헤드십 그리고 영향력

하는 리더십을 의미한다. 개인, 가족, 집단이나 조직, 기업체, 정당조직, 종교인들, 국가 간, 국제적인 역학관계에서도 진정한 위너십이 무엇인지? 우리는 생각을 품고 방향을 제시해야 한다 ... 는 존경심과 자발적 참여를 이끌어낸다. 리더십 없는 권력은 존재할 수 있어도 리더십 없는 권위는 존재할 수 없다진정한 리더십은 영향력이다. 사람들에게 영향을 미칠 수 없다면, 그 ... 다. 원칙이 리더를 만드는 요소다. 원칙을 지켜나가는 것은 가장 효과적인 방법이며, 지도력을 갖춘 리더로서 책임을 충실히 이행하게 하는 원동력이다.” 피터 드러커는 “프로페셔널

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.26

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국내외 1인의 리더를 선정하여 그의 리더십을 유형을 특정한 사례를 들어 분석하시오

) 인물과 서번트 리더십메리케이 애쉬가 이토록 업계에서 성공을 거둘 수 있었던 이유로는 그녀가 서번트 리더십을 선보이며 직장 내 직원들이 존경받는 기업 문화(Organization c ... 경영학개론주제: 국내외 1인의 리더를 선정하여 그의 리더십을 유형을 특정한 사례를 들어 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 서번트 리더십의 의미2. 서번트 리더십의 사례 분석 ... 하게 하는 리더십이다.서번트 리더십을 처음으로 이론화한 사람은 미국의 그린리프(Greenleaf)로, 그린리프는 리더가 직원들에게 군림하며 압박하는 존재가 아니라 직원들에게 존경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[경영학개론 A+] 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

[경영학개론]주제 : 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점Ⅰ. 서론현대인에게 경영은 친숙하다. 하지만, 경영이란 단어가 친숙하다 해서 경영 ... 등에서 경영의 개념이 실천되었고 20세기 산업혁명 이후, 미국과 독일을 중심으로 공장의 능률향상을 위한 연구가 활발히 일어나며 본격적으로 전개되었다.자본주의 경제체제에서는 기업 ... 이 핵심적 역할을 담당한다. 때문에, 이것의 지도원리를 제시하고 있는 경영학이 관심받기 시작했다. 경영학이란 넓은 의미로는 모든 조직, 좁은 의미로는 기업이라는 영리조직을 대상으로 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

에도 크게 기여할 수 있다. 따라서 이번 레포트에서는 인간 욕구에 관해 가장 보편적으로 잘 알려진 심리학자 매슬로우의 이론을 기반으로 기업과 조직의 활성화에 대해 알아보도록 하 ... )에 관한 욕구이다. 인간 생활과 생명 유지에 가장 필수적인 것들로, 금전적 욕구도 포함한다. 기업에서 적절한 보수(報酬)를 지급하는 것을 이에 해당한다고 볼 수 있다. 안전의 욕구 ... 조직행동론 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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행정관리론 중간고사 요약본

점은 첫째, 양자 모두 구성원의 협동행위를 필요로 하는 인적집합체이다. 둘째, 양자 모두 인적 ,물적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 관리성을 지닌다. 셋째, 목표의 성격은 다르 ... 에게, 기업은 소비자에게 봉사하는 봉사성이 있다.차이점은 첫째, 행정의 주체는 정부 or 공공단체이나 경영은 민간기업체이다. 둘 째, ㄱ행정은 공익을 최고의 가치로 삼고 추상적, 무형 ... 적으로 조정된 욕구는 더 이상 동기유발요인으로서의 의미를 상실한다.욕구의 5단계는 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현욕구가 있다. 생리적 욕구는 욕구의 강도

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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