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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,421-1,440 / 39,904건

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    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오
    채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다. 업무에 필요한 역량과 경험을 가진 인재를 선발하여 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 채용 프로세스 ... 있습니다. 또한, 조직 전략과 목표를 고려하여 인적자원 관리를 효과적으로 수행하고, 조직문화와 리더십을 강화하여 인적자원과 사회적 자본을 유지하고 발전시키는 것이 중요 ... 을 강화하는 가장 기본적인 방법입니다. 조직은 직원들에게 전문적인 지식과 기술을 갖추기 위한 교육 프로그램을 제공해야 합니다. 또한 지속적인 역량 강화를 위해 직무 관련 교육과정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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    가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요
    대상 집단별 특성을 고려하여 다양한 교수법을 사용할 수 있어야 한다.일곱째, 가족생활교육 담당자로서의 윤리의식을 가지고 업무를 수행할 수 있어야 한다.- 가족생활교육사에게 요구 ... 할 수 있도록 돕는 역할을 수행한다. 따라서 가족생활교육사에게는 기본적으로 갖추어야 할 지식과 기술뿐만 아니라 교육 대상인 가족 구성원들을 이해하고 그들에게 적합한 프로그램을 개발 ... ·운영할 수 있는 역량이 요구된다. 본 과제에서는 가족생활교육사가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇인지 제시하고, 이를 바탕으로 본인이 생각하는 가족생활교육사의 자질 및 덕목에 대해
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09
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    전문직 간호실무의 핵심역량과 노력할 점
    전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점Ⅰ.전문직 간호 실무의 핵심역량간호사는 질적이고 안전한 최상의 의료를 제공하기 위해 더 많은 준비가 필요하고, 보건 의료계 지도자 ... 를 적용하여 투약, 침상 정리, 위생관리 등의 업무를 나누어 수행하는 기능적 간호와 여러 명이 같은 대상자를 간호하는 팀 간호, 환자가 입원에서 퇴원까지 한 명이 간호를 하는 일차 ... 로 활동하면서 변화를 주도해야 한다. 이러한 간호 실무를 수행하면서 보건의료체계를 주도하기 위해서는 환자 중심의 간호, 팀워크와 협력, 안전, 질 향상, 정보학, 근거기반 실무를 포함
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.19
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    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른 ... 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 내적 특성.역량 구성 요인: 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술(지식, 기술은 가시적이고 개발 쉬움. 나머지는 그 반대)모델링: 종업원 ... 들에게 요구되는 역량의 목록을 찾아내는 것. 직무분석에서는 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를 찾고, 전문적 방법을 사용하고, 조직의 비전은 다루지 않음. 반면 모델링은 모든
    리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
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    4차 산업시대에 진입하는 요즈음, 각 분야에 인공지능(AI) 적용이 확대되고 있습니다. 앞으로 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할을 어떻게 정립되어야 하며, 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야 할인자료
    수 있는 역할을 수행시키기 위해서라도 학습환경을 조성해줄 필요성이 있다. 세 번째 사회복지사들이 디지털 생태계 속에서 존재하고 활용하도록 가능한 기술을 하는 역할이 중요하다. 앞 ... 사회복지학개론 4차 산업시대에 진입하는 요즈음, 각 분야에 인공지능(AI) 적용이 확대되고 있습니다. 앞으로 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러 ... 본론에서는 앞으로 인공지능 적용 확대가 예상되고 있는 사회복지업무 분야에서 향후 사회복지사들의 역할을 어떻게 정립하고, 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12
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    경영학 원론 ) 기업을 조직 형태에 따라 분류하고 각각의 조직에 대하여 설명하시오
    에 따른 법적 책임도 개인에게 있다. 다만 개인기업의 경우에는 업무 집행과 의사 결정이 직접적이고 빠르며 법적 형태나 복잡성이 상대적으로 적다는 장점도 있다. 소수 공동기업에는 2인 ... 되, 업무 집행 사원이 집행과 의사 결정을 독립적으로 할 수 있는 유한책임회사로 다시 분류된다. 다수 공동기업의 대표사례로는 주식회사를 들 수 있는데, 이는 다수로부터 투자를 받 ... 성과 급여 수준이 낮다는 인식이 있으나 이는 기업의 역량과 발전 가능성에 따라 다른 사안이라고 할 수 있다. 중소기업은 경제 발전과 지역 사회 발전에 지대한 역할을 하며 새로운 일자리
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03
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    간호관리 개인리더십 보고서
    , 지식정보화 시대에서 건강개념의 변화와 고객의 건강의식 향상으로 양질의 의료서비스에 대한 요구가 증가됨에 따라 더욱 많은 양의 간호업무수행이 요구되고 있다. 이러한 현대조직의 급격 ... 의 상황을 다루는데 필요한 행동 과정을 조직하고 실행하는 개인의 능력에 대한 신념이라고 정의하고 이를 통해 자신의 삶에 영향을 미치는 사건들을 통제하여 바람직한 결과를 이끌 수 있 ... 수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향
    사가 조직 몰입을 할 수 있도록 유도하고, 조직의 성과를 최대화할 수 있는 조직의 인적 역량을 갖추는데 필수적인 요소이므로, 경력 전반에 걸친 지속적인 재사회화 과정이 함께 필요 ... 하다. 조직 사회화는 조직 발전을 위해서 구성원이 자발적으로 행동할 수 있고, 간호사가 전문성을 가지고 효과적으로 간호 업무를 수행함으로써 간호 업무 성과를 향상시킬 수 있 ... 수행을 향상시킬 수 있는 특성으로, 간호사의 조직 사회화와 간호 업무 성과 증진을 위해서는 간호 관리자 및 동료와의 돌봄 행위를 파악하고, 이를 통해 구성원들 간의 상호 작용을 잘
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31
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    역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.
    , 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함되고, 역량을 조직 환경 속에 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성과 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별 ... 한 특별하고 일관된 행동동기, 특질, 기능, 우수한 인재의 벤치마크(Bench mark)도 있다. 역량 정의는 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적 필요능력을 말한다. 또 둘 행동 ... 으로부터 지식, 기능, 태도, 가치관, 자아의식 등 개인의 행동적·심리적 요인을 뜻하고, 성공적 인물에게 안정적이며 일관성 있게 나타낸다. 이러한 정의로 역량모형 개발과정에서 역량을 구별
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    적 간호분담 방법간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석간호의 표준화성과급제를 통한 간호 역량 발전 가능성?2) 관리과정론개념및특징페이욜이 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 원칙 ... 은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로 ... 관리학의 기초실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련- 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성- 간호업무기준, 지침서 작성- 기능적 간호전달 방법 적용인사
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    사람들과 면접을 하면서 향후 어떻게 일을 하고 싶은지, 해당 직책에서 업무를 잘 수행할 자신이 있는지 등을 평가해야 한다. 구글에서는 네 차례에 달하는 면접 절차 중에서 4차 인터뷰 ... . 이 기업 사례의 시사점 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 기업의 인적자원은 성공과 성장에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 오늘날과 같이 사회의 경쟁이 업계와 국가를 막론 ... 들은 인재를 채용하는 단계에서부터 유능한 역량과 잠재력을 갖춘 각 기업의 상황에 잘 맞으며, 생산성을 발휘할 수 있는 인재를 채용하기 위해서 노력을 기울인다. 이와 관련해서 성공한 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 할인자료
    가능성이 높아진다. 실제로 피들러 이론에서는 이 변수의 중요성을 가장 높게 평가하며, 리더십 상황의 호의성을 결정하는 핵심적인 기준으로 본다.2) 과업구조과업구조란 조직이 수행 ... 하는 업무가 얼마나 명확하게 정의되어 있고, 표준화되어 있는지를 나타낸다. 업무의 목표가 구체적이고, 절차와 규정이 잘 마련되어 있다면 과업구조가 높다고 볼 수 있다. 이러한 환경 ... 에서는 리더가 업무를 쉽게 통제하고, 구성원들에게 명확한 방향성을 제시할 수 있다. 반면, 과업이 모호하고 표준화가 부족한 경우에는 구성원들이 혼란을 느끼거나, 리더의 지시에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.08
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    리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)
    앞으로 리더가 되기 위해서는 리더십 향상을 위한 노력이 반드시 필요합니다. 리더의 역량에 따라 같은 팀 구성원들의 역량이 달라지고, 그로인해 확연한 성과 차이가 드러날 수 있 ... 합니다. 그래야만 팀원들의 마음속에서부터 진정으로 존경심을 느낄 수 있기 때문입니다.다섯 째, 명확한 목표 설정을 통해 구체적인 업무 실천을 제시할 수 있어야합니다.회사생활시 가장 ... 기도 하고, 자연스레 어깨너머로 배우기도 하여 첫 리더 임무(분대장)를 잘 수행 할 수 있었습니다. 또한, 분대장을 포함한 모든 군 생활이 제 성격을 알게 모르게 외향적으로 바꿨
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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    거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라
    직원들이 이러한 요소를 통해 업무 수행에 만족감을 느끼도록 만들 수 있는 역량을 의미한다. 그런데 실제로 대부분의 기업들에서 직원들이 업무를 수행하면서 가장 만족을 느끼는 것은 ... 과제주제: 코로나 19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활 양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 ... 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업 문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구 된다
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13
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    인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이
    적이고 성실함을 갖추고 제품에 대한 신선도의 재고와 제품의 신선도를 유지할 수 있는 역량을 갖춘 인력이 필요한 조직이다. 따라서 신입 사원에게 필요한 점은 고객들의 불만 사항을 원만 ... 기 때문에 신속을 도모할 수 있는 인적자원관리 교육이 필요하다.(2) 조직 분석현재 신입사원을 직무 현장에 바로 투입하여 업무를 가르치는 방식은 제대로 된 인적자원관리라고 보 ... 에서 인적자원은 가장 중요하다고 할 수 있다. 회사에 일할 사람이 없으면 그 회사는 운영되지 못하기 때문이다. 그렇기 떄문에 인적자원관리는 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 어떤 기업이
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29
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    인적자원관리 직무분석
    된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다. 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요 ... 적 직무분석과 역량모델링이 필요하다. 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법 ... 의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17
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    안전 논문
    이전교육에 대한 교육프로그램 개발과 참여가 필요하다.5. 응급실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식에 대한 윤리적인 측면의료의 최전선에서 적절한 치료의 관문 역할을 수행하고 있 ... 되었다. 응급실 간호사는 병원 내에서 환자안전에 관련된 문제점들을 가장 일선에서 파악하게 되는 집단으로서 환자 안전에 중요한 부분을 담당하고 있다. 오류를 줄이는 방안을 모색하여 환자안전 ... 율도 병원 내에서 높은 것으로 알려져 있지만 응급실에 근무하고 있는 간호사들의 환자안전에 대한 인식, 환자안전역량, 안전간호활동에 대한 기초자료가 부족하며 그로 인해 응급실
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.07.05
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    인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    과 평가로서의 역할을 한다. 인사고과는 조직 내 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 도구이다. 성과는 주어진 목표 달성, 업무 수행 결과, 개인 역량 등 여러 요소로 구성 ... 될 수 있다. 이를 통해 우수한 성과를 보인 직원을 인센티브로 보상하고, 개선이 필요한 부분을 식별하여 개발할 수 있다.둘째, 보상과 인센티브 제공의 근거로서의 역할을 한다. 인사 ... 한 보상을 제공하고, 직원들의 동기를 유지하고 향상시킬 수 있다.셋째, 개인 및 조직의 발전을 위한 역할을 한다. 인사고과는 개인의 성과와 역량을 개선하고, 조직 전체의 성과와 경쟁
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석 ... 산업 요구에 부합하는 교육과정을 개발하고, 학생들에게 실무 경험을 제공하는 협업 프로그램을 운영합니다. 이를 통해 학생들이 실제 업무에 대한 이해도를 높이고, 회사에 필요한 역량 ... 해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    에 전문성을 확산시키려고 노력한다. 잘 고안되고 개발된 핵심역량이 경쟁우위를 획득하고 유지 시킬 수 있는 가장 확실한 방법이라고 생각한다. 조직 전체가 전문분야에 초점을 맞출 수 있 ... 가지 방향으로 모으고 가장 효과적이고 효율적인 것이 무엇인지 연구하고 분석한다. 목표를 정하고 그 목표를 어떻게 이룰 수 있는지에 대해서 실행계획을 세운다.2) 전문가 ... 형(Expert-Program)전문가형 리더십은 지식과 기술을 중요시하며 이 유형의 지도자는 경쟁력을 위해서는 전문성이 필요하다고 믿는다. 경쟁력 있는 전문가를 선발하고 격려하여 조직 내
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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2025년 08월 19일 화요일
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