"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,441-1,460 / 39,912건

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위더스 리더십 과제입니다. 주제 - 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

들에게 조직의 성과를 위해서 직무와 관련한 계획을 얼마나 효과적으로 설정하는지, 혹은 조직의 응집을 위한 역할을 수행하는지, 관련 업무에 대하여 전문가로서 자질이 있는지 등의 역할 ... )의 개념을 넘어 자산(asset) 또는 자본(human capital)으로 인식되고 있으며 그들에게 고도의 전문성, 변화 대응력, 문제해결 능력 등의 역량이 요구된다.인적자원관리 ... , 신념, 습관, 지식과 기술이 필요하며, 다양한 조직체 상황에서 구성원들이 어떻게 행동해야 할지를 명시해 줄 수 있는 리더가 절대적으로 필요하다고 하였다. 리더가 조직의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

수 있다. 이는 업무가 많은 프로젝트를 수행하는 경우에 중요할 수 있다. 리더십 블로거인 프란시스 하퍼는 “직원과 소통하는 것에 있어 사용할 수 있는 가장 간단하면서 효과적인 것 ... 다. 리더는 팔로워들로부터 공동의 목표 당성을 위하여 노력을 자발적으로 기울일 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이나 역량 펼치기도 한다. 이는 의도적인 영향력도 포함된다. 현대 사회 ... 에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생하는 현상이며 이는 다른 사람과의 상호작용 속에서 일어난다. 그리고 개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장하고, 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

들이 위험에 위축되지 않도록 자극하라.ㆍ지시한 바를 이행하지 않는 직원에게는 불이익을 준다.ㆍ직원 차원에서 통제할 수 없는 장애물이 있다면 적극적으로 개입하여 제거하라.ㆍ업무 수행 ... 에 문제가 있다고 해서 능력을 의심하지 마라.ㆍ개인사가 업무에 영향을 주지 않도록 관리하라.ㆍ직원이 불가능하다고 의견을 개진한다면 사실 여부를 확인하라.상기 가이드라인은 현업을 수행중인 ... 다. 그러므로 리더는 조직 내 업무가 실질적으로 어떻게 분장되어 있는지 점검할 필요가 있다. 그래서 각자에게 적당한 양의 과업을 부여하는 것이 동기부여에 효과적이라고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하여 승진이나 효율적인 배치의 기준을 명확히 할 수 있는 장점이 있으며 이를 통해 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하고 조직의 안정적 운영과 효율적 업무 수행에 긍정적인 영향 ... 를 점검하여 상 하급자간에 지속적인 목표에 관해 논의하여야 한다.(3) 목표관리의 장단점조직과 개인 측면의 주요 내용과 업무 성과 달성 수준을 사전에 공유할 수 있으며 이는 수행 ... 는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행하는 중요한 활동이며 종업원들의 근로 의욕을 높이고 뛰어난 인재를 확보하는 기회를 제공하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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학부수석이 작성해 A+ 받은 '리더십과 실행력 연구 리포트'

강연, 인터넷 검색만으로도 쉽게 충족할 수 있다. 하지만 리더십 역량이 한순간에 만들어지는 것이 아니고, 리더십에 관한 애매모호한 설명과 방대한 자료의 양으로 실제로 업무에 적용 ... 의 역량을 반드시 갖추고 있어야 한다.첫째, 업무 방향이 옳다고 생각되면 주저하지 않고 실행하는 ‘과감한 추진력’둘째, 추진력을 얻기 위한 자료 수집과 업무 진행 사항을 정확 ... 리더십과 실행력에 대한 연구: 실제적인 영향력 향상을 위한 대안1. 도입기업의 경쟁력은 우수한 리더의 역량에 달려 있다. 조직을 성공적으로 운영하는데 있어 리더의 영향력은 사업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리 직무분석 은행원

서비스 역량은 꾸준히 개발 / 여유 있는 2021,2022 년에 대외활동 집중 ④ 직무 적성 업무 수행을 위한 정확성 , 정밀성 선택적 집중력 , 판단과 의사결정 ( 중요도 약 94 ... 이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 . 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요 ... 하고 , 요약하여 제시할 수 있는 역량이 부족하다 . → 팀프로젝트 , 대외활동 , 경제 뉴스 구독하기 등의 활동을 통해 글을 읽고 , 정리해서 나의 의견을 말할 수 있는 연습이 필요

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

하는 능력이 필요하다. 자기통제를 통해 스트레스를 효과적으로 관리하지 않으면 신체적, 정신적 건강에 악영향을 미칠 수 있으며, 이는 업무 효율성을 저하시킨다. 지속적인 스트레스 노출 ... 가 자신의 업무 수행 과정을 되돌아보고, 전문가의 조언을 통해 개선할 수 있는 부분을 찾는 과정이다. 이를 통해 사회복지사는 자신의 감정적 반응을 이해하고, 보다 효과적인 대응 방안 ... 적으로 관리할 수 있다. 이를 통해 사회복지사는 과도한 업무 부담을 줄이고, 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

의 효과를 믿기 어렵기도 하다. 그리고 업무 우수자가 반드시 훌륭한 훈련자는 아니어서 훈련자의 역량에 따라 훈련의 효과가 크게 달라질 수도 있다. 이러한 직무현장 훈련(OJT ... 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업에서 하는 훈련(training)이란 구성원 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 태도, 능력 ... 과 같은 물적 자원보다 창의력, 기획력 등의 무형 자산이 기업의 성장에 기여하는 핵심 역량이 된다. 이러한 무형 자산은 기업의 가장 중요한 자원이고, 인적 자원에 대한 투자는 무형

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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[사회복지 현장실습일지/평가보고서 A+ 자료] 기관방문형,사례관리형 실습일지+현실감 있는 종합 평가서 수록

를 상세히 설명해주셔서 전체적인 업무 흐름을 이해하는 데 도움이 되었습니다. 특히 사례관리팀은 지역 내 위기가정을 발굴하고, 다양한 자원을 연계하여 해결하는 핵심 업무를 수행 ... 님은 “현장의 감정은 공감하되, 기록은 냉철해야 한다”고 하셨습니다. 감정과 전문성 사이의 균형이 사회복지사에게 필요한 핵심 역량이라는 것을 배웠습니다.9일차프로그램 평가회의 및사례관리 ... . 그러나 실제 현장에 들어가 보니, 교과서 속 문장과 현실의 간극은 결코 작지 않았습니다.가장 크게 변화한 점은 ‘사회복지사’에 대한 저의 인식입니다. 이전에는 단순히 행정업무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

이 개인의 개발과 조직에 대한 소속감을 높일 수 있도록 한다.6. 인사교육 프로그램 재설계의 목적1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통 ... 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.4) 수행관리단기적 결과로 조직에 초점을 두는 수행관리는 수행공학 ... . 기업 내 교육프로그램 재고의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 좌우하는 핵심 요소로 작용한다. 직원들이 자신의 업무에 몰입하고 높은 성과를 발휘할 수 있도록 하는 동기부여는 단순한 금전적 보상을 넘어선 다양한 접근이 필요하다. 본 보고서 ... 한 성장에 직접적으로 영향을 미친다. 급변하는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 기업의 인적 자원이 최상의 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 하며, 이때 동기부여가 핵심적인 ... 역할을 한다. 먼저, 동기부여된 직원들은 높은 생산성을 보인다. 이들은 업무에 대한 집중력이 높고, 주어진 과업을 효율적으로 수행하며, 목표 달성을 위해 자발적으로 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다.조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할 ... , 그리고 임파워먼트의 내용 등을 명확히 인식하고 있어야 한다. 임파워먼트의 명확한 이해를 기초로 할 때 직원들은 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력향상을 모두 도모 ... 로, 위험 회피적인 태도를 지니고 있는 직원들도 주도적으로 업무를 수행할 수 있도록 역할을 재정립해주어야 한다. 각각의 직원들은 모두 본인의 담당 과업을 제대로 수행할 수 있는 능력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

혹은 소프트 스킬 보유 여부, 관련 교육을 이수했는지에 대한 유무 등과 같이 실제 업무와 관련된 수행 경험을 우선적으로 평가하고 있었다는 것을 알게 된다.이와 같이 항목들을 가장 ... 었는데 가장 중요하게 보는 것은 프로젝트 수행 경험이 29.7%로 가장 많았다고 조사된 바가 있습니다. 이어서는 관련 인턴 경험에 대해서 나오게 되었고 전공이나 관련 자격증 보유 여부 ... 중요하게 판단하는 이유에는 실제 직무에 필요한 부분이다 보니 실무 지식을 직접 검증할 수 있어서 이 두 가지의 답변이 가장 많았다고 하는데요, 이어서는 객관적인 기준이기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

가 수행되는지 그리고 주어진 직무에서 필요한 과업을 정의하는 프로세스이다. 직무재설계는 과업의 변화 또는 기존 존재하는 직무의 업무수행 방법을 변화시키는 것을 의미한다. 효과 ... 다.■가장 중요한 요인이 된다. 즉, 기술의 발전은 생산방법 뿐만 아니라 사회의 가치관 마저도 변화시킬 수 있다. 최근 기술 발전의 속도는 기하급수적으로 올라가고 산업 모든 분야 ... 에 걸쳐 폭넓게 변화하고 있다.[6] 자연적 환경 : 자연환경은 시장에서 필요한 원재료, 마케팅 환경에 영향을 주는 요인이다. 최근 원재료의 지속적 고갈, 증가하는 오염, 정부 개입

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

되어야 하며, 직무 역할수행을 위한 필요역량이나 자격조건을 명세화해야 한다. 이후 확보하고 싶은 인력의 조건이 명세화되었으면 입사지원자를 모집하고 심사하는 채용과정을 진행하게 되 ... 이 좋아서 일하는 것과 업무를 해야만 하므로 하는 것은 다르다고 생각한다. 그래서 조직은 개개인이 가장 잘할 수 있고 성격과 성향에 적합한 업무를 배치해 주면서 업무의 효율성도 높이 ... 하는 데 필요한 인적자원에 대해 관리하는 것을 의미한다.2. 우수한 인력확보인력의 확보는 조직의 현재와 미래를 담당할 인적자원을 확보한다는 의미를 내포하고 있다. 따라서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

. HRD(인적자원개발) 개념HRD는 조직 내 인력의 역량을 향상시키고 개인의 성과와 전체 조직의 성과를 촉진하기 위해 수행되는 전략적 접근 방법으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있 ... , 분석한다. 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. 인적자원 정보시스템은 인력 관리와 의사결정에 필요한 정확하고 신속한 정보를 제공 ... ) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문성을 향상시키는 과정을 포함합니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

업무수행력을 동반하는 경우가 많다. 또한 리더와 구성원 간의 의사소통 경로 개방으로 다양한 정보교환이 이루어지며, 정책 결정 과정상 나타나는 오해와 부실을 제거할 수 있다.2-4 ... . 거래적 리더십거래적 리더십은 리더와 구성원간의 비용, 효과의 거래로 수행되는 리더십이다. 거래적 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 구성원들의 니즈를 파악하고, 구성 ... 에 있어 가장 중요한 구성요소는 조직의 구성원과 집단이며, 조직이 목표를 달성하는 과정은 곧 구성원의 행동과정이며 리더십은 조직 구성원들에게 조직목표 달성에 공헌하도록 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

을까? 물론 3가지 모두 보육교사에 필요한 핵심역량이라고 말할 수 있을 것이다. 하지만 그 중 나는 자율적으로 행동하는 보육교사를 가장 중요한 것으로 꼽고 싶다. 그리고 그를 기반 ... 으로 하여 자기장학을 이루는 보육교사의 실천 역량이 필요하다고 생각한다. 자기장학은 실제의 교육 현장에서 가장 손쉽게 접근할 수 있는 장학이라고 말할 수 있다. 타인이 그의 과정 ... 여 이루어지고 있는 DeSeCo 프로젝트는 “성공적인 삶과 잘 기능하는 사회를 실현하기 위해서는 어떤 역량이 필요한가?”라는 질문에서 출발했다고 볼 수 있다. DeSeCo 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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우수한 인재를 유지하는 방법

기를 원한다고 할 수 있다.인재들을 인정해주기를 원한다면 해당 인재가 어떤 업무를 성취하였기 때문에 “대단했어요”라고 구체적인 내용을 별도로 짚어가면서 칭찬하는 것이 필요하다.III ... 이 팀장이 가장 먼저 수행해야 할 관리 방법이라고 할 수 있다. 본 보고서에서는 이러한 입장에서 조직내 핵심인력을 유지하는 방법에 대해서 조사한 내용을 요약하여 알아보았다.IV. 참고문헌1. 로저 L. 마틴(2022), HBR ... 는다. 다만 일반적인 방법 정도의 차원에서 가이드는 가능하다고 할 수 있다. 이에 대해 3가지로 구분하여 알아보도록 하자.1. 당사자들의 아이디어에 귀 기울이기역량있는 인재는 본인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

되는 기술, 절차, 기법 등에 관한 능력으로 하위 경영층에게 요구되며 기술에 대한 변화를 민감하게 감지하고 이를 현장과 조직구성원에게 대입할 수 있는 역량이 필요하다.3) 경영자 ... 을 통해 해결책을 제시하여 합리적인 업무 처리능력을 가지고 있어야 한다.문제해결 능력에서 정신력은 가장 큰 요소를 가지며 기업의 문제해결이 곧 정상적인 기업 목표 달성에 중심에 있 ... 은 예라고 할 수 있다.따라서 본 과제는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지에 대해 알아보도록 하겠다.본론1. 경영자의 역할과 자질1) 경영자의 개념경영자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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