"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,361-1,380 / 39,904건

사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.

적인 의사결정 문화를 만들 필요가 있다.3. 사회복지행정가의 과제현대 사회복지행정가는 여러 가지 난제와 과제에 직면해 있다. 가장 시급한 과제는 복지수요의 급증과 복지재원 부족 ... . 본 과제는 사회복지행정의 개념과 맥락을 살펴보고, 사회복지행정가가 수행하는 주요 역할과 오늘날 안고 있는 과제에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정사회복지행정은 복지 ... 적으로 수행하기 위해 꼭 필요한 분야가 사회복지행정임을 지적하였다. 즉, 사회복지행정가는 정책의지를 실현하기 위해 할당된 자원을 구체적 서비스로 전환하는 핵심적인 역할을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

함으로써 인력 유지관리 비용을 절감시킬 수 있다. 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 선발 과정은 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합 ... 평가를 활용하면 지원자의 실제 업무 수행 능력을 더 정확히 파악할 수 있다. 이는 변화하는 업무 환경에 적합한 인재를 평가하는 데 도움이 된다. 인재 유치와 선발 과정은 조직 ... 사람일까?이는 조직문화에 잘 적응하고 공동의 비전과 목표를 위해서 함께 성과를 만들고 시너지를 낼 수 있는 사람이다. 경영자의 가장 중요한 일은 버스에 태울 자연성, 가연

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인터뷰 리포트 ) 활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다

도 한다. 근본적으로 원인이 되는 성차별적 사회구조를 바꾸기 위한 인식개선 캠페인도 하고 있다.Q3.하는 일이 굉장히 많은데, 그럼 활동가에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나 ... 는 여성폭력 없는 세상을 위해 그에 필요한 다양한 일을 하는 사람이자 차별받는 여성과 세상 사이의 메신저 역할을 하는 사람이라고 생각한다.Q2.하는 업무를 구체적으로 설명해주면 좀 더 ... 이해가 쉬울 것 같다.단체마다 다르겠으나 여성폭력 피해자 지원단체에서 일하는 나의 주요 업무는 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력 등의 폭력 피해를 입은 여성들을 상담하고 필요한 제도

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

하고, 장애인의 역량에 맞는 직무를 배치하는 등의 노력이 필요합니다. 보조기구와 보조인력의 지원은 물론, 장애인이 업무를 수행하는데 필요한 다양한 지원을 제공해야 합니다. 의무고용 ... 는 기공해야 합니다. 이는 장애인이 직장에서 성공적으로 적응하고, 업무 수행에 필요한 능력을 개발하도록 돕는 방법입니다. 또한, 기업은 장애인과의 협업을 위해 필요한 교육과정을 마련 ... 이 필요합니다. 또한, 지원고용제도는 장애인들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이에 따른 적절한 직무 배치와 전문기술 훈련을 제공하는 등의 맞춤형 지원을 확대할 필요가 있습니다. 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

에 대한 도전적인 업무를 수행할 수 있다는 점이 매력적이다.둘째, 현대자동차는 글로벌 기업으로서 많은 해외 진출 경험을 갖추고 있다. 이를 통해 다양한 문화와 비즈니스 환경을 경험 ... 하고 싶다. 나의 역량과 열정을 바탕으로, 현대자동차의 발전에 기여하는 일을 수행할 수 있는 기회가 주어졌으면 좋겠다.참고문헌현대자동차 홈페이지. https://www.hyundai ... 에서 근무하고 싶은 이유는 아래와 같다.첫째, 현대자동차는 국내 자동차 제조사 중에서 가장 높은 수준의 기술력을 보유하고 있으며 최근에는 전기차 및 수소차 등 친환경 자동차 분야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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평생교육) 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오. (A+)

를 달성하기 위해서 도움을 주는 평생교육사로서 사명감을 가지고 평생교육현장에서 업무를 수행할 수 있어야 할 것이다. 이에 본 과제에서는 평생교육사가 왜 필요하며, 평생교육사의 역할 ... 과 필요한 인적, 물적 자원의 확보 및 지원, 관리업무를 수행한다.(7) 교수학습 - 학습자의 특성과 능력에 맞는 교수법을 개발, 적용하여 평생교육 프로그램 및 강좌를 전개하기 ... 도 한다.(8) 변화촉진 - 평생학습고객의 역량을 개발하고 발굴, 육성하여 변화촉진을 수행한다. 평생학습고객은 개인이 될 수도 있고 지도자, 동아리, 단체 등이 될 수도 있다.(9

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해

하게 자극을 하고 이들의 활동을 장려해야 한다. 리더는 계속해서 팔로워들이 업무를 수행하는 새로운 방법과 학습 기회를 모색할 수 있도록 권장해야 한다. 리더는 팔로워들이 더 발전 ... 있도록 만드는 방향에 힘을 써야 한다.2. 그 외 다른 문제 해결을 위한 리더십영농조합법인에서 사무국장으로 일을 하다보면 수행하는 업무의 특성상 지속적으로 다양한 사람들과 교류 ... 리더십주제: 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

있도록 하는 셀프리더십 교육을 제공하고자 한다. 전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여 ... 를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 ... 사고패턴을 바꾸기 위해서 성공적인 수행 상상, 자기 대화, 신념과 가정에 관한 평가 등이 이루어질 수 있도록 한다.2) 업무 현장에 적용할 방안셀프리더십은 자기 성장과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

하는 동안 관찰하며 간접경험을 할 수 있습니다. 상사가 업무를 수행할 수 없는 상황에 보좌관이 대처할 수 있게끔 역량을 향상시키는 것이 목적입니다.직장외 개발에는 강의실 교육, 인간 ... 도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업 ... 의 묵시적 합의 가능성이 있다는 한계점이 있습니다. 특히 타 부서 직원을 평가하는 동료평가에 대해서는 업무나 역량 관련의 평가가 힘들기 때문에 태도와 대인관계를 중심으로 평가하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

개입방법이다. 팀 빌딩은 집단 내에서 장기적으로 과업 수행방식을 개선하고, 업무 생산성을 향상시킬 수 있도록 한다. 기존 조직이 부서별, 직급별로 개별적인 업무와 활동을 진행 ... 유형의 구성원이 서로 이해하고 협업할 수 있는 업무환경을 구축하고, 팀워크 향상 방안을 찾아 조직의 업무생산성 향상에 기여하고자 했다. 이러한 성과를 바탕으로 1998년 SKT ... 조직심리학주제:조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

조사에서 리더에게 있어 가장 필요한 것으로 책임감을 꼽는다. 그만큼 리더의 역할과 그에 따른 책임감에 대해 구성원들은 민감하게 생각하는데 리더의 역할에 대해 정확하게 어떤 것 ... 이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. 리더가 수행할 주된 역할은 조직 구성원들이 스스로의 역량을 개발하고 최대한으로 발휘할 수 있도록 환경을 제공해주는 것이다. 여기에는 비전을 제시 ... 만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

사회적 기대도 점차 확대되고 있으며, 전문성과 윤리성을 갖춘 실천가로서의 역할 수행이 더욱 강조되고 있다.2. ‘고유업무’의 개념과 문제제기사회복지사에게 요구되는 업무는 매우 다양 ... 하지만, 그중에서도 ‘고유업무’는 사회복지사만이 수행할 수 있는 전문성과 실천성을 요하는 핵심 기능으로 정의된다. 고유업무는 단순 행정이나 복지제도 설명을 넘어, 개별 대상자의 욕구 ... 에 활동하는 전문 인력으로서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 점차 그 기능과 필요성이 확대되고 있다. 사회복지사는 단순한 서비스 제공을 넘어서 대상자의 삶에 실질적인 변화를 이끌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

가 참여해 수강생들에게 피드백을 제공한다는 것이다.성장잠재력을 갖춘 지원자에게 실무 경험을 통해 자신의 역량을 강화할 수 있는 좋은 기회를 제공하고, 필요한 인재를 직접 키우겠다는 의지를 보여준다. ... 아질 거라 예측된다.수시채용에서는 채용직무에 대한 필요역량이나 자격조건을 구체적으로 요구하는 기업들이 많다. 지원하려는 직무에 관한 전공지식이나 관련 분야의 역량 및 경험이 부족 ... . 카카오는 온라인 테스트와 오프라인 테스트 두 번에 걸쳐 코딩 테스트를 진행하여 바로 업무에 투입할 수 있는 지원자를 최우선으로 선별했다. 카카오 코딩 테스트는 독창적이고 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

.서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원의 역량을 강화하고 업무에 적응하기 위해서는 반드시 ... 교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산 ... 의 효율성을 극대화할 수 있다. 신입사원은 자신의 직무에 대한 이해와 조직의 규칙 등 처음 접하였을 때 느끼는 어색함과 미숙함을 감소하기 위해서는 반드시 교육 훈련이 필요하다. 신입

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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주입식교육

개정 교육과정의 가장 큰 변화는 미래사회 대비와 개개인의 성장과 그 과정중시, 그리고 실질적인 능력을 가진 인재를 사회가 필요로 한다는 점에서 역량을 중시하기 시작했다는 점이 ... 다. 역량은 자신이 갖고 있는 지식을 실제 맥락에서 효과적이고 효율적으로 사용할 수 있는 능력을 말한다. 즉, 실제 문제해결능력이나 업무처리 능력인 것이다. 때문에 역량중심 교육과정인 ... 학생의 수업참여를 유도하고 이를 가능케 하기 위한 방법으로 세미나 형식(소수인원)이 수업 등의 방법이 사용되고 있다. 이처럼 능동적 학습은 주입식 교육과 달리 학습자의 수행이 강조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

이 매우 중요합니다. 이는 전문가들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 스트레스와 업무 부담을 감당하며, 전문가로서의 역량을 높이기 위해 필요한 자아성찰과 발전을 추구해야 함을 의미 ... 어려움과 고통을 겪고 있는지를 이해하고, 그들의 삶을 개선하기 위한 최선의 방법을 찾아야 합니다. 이를 위해 전문가들은 대상자들과 소통을 통해 그들의 문제를 파악하고, 그들이 필요 ... 를 들어주는 전문가들의 이해와 동조가 필요합니다. 전문가들은 대상자들과 소통을 통해 그들이 필요로 하는 지원과 도움을 제공할 수 있어야 합니다. 이를 위해서는 전문가들은 대상자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류 ... 여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요 ... 과 현재 또는 미래의 능력을 평가함으로써 각종 인사정책 및 활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것이다.평가되는 내용은 역량(competency)과 성과(performance)가 있 ... 으며, 두 가지의 내용은 다음과 같다.먼저 역량은 업무수행을 잘하는 사람의 독특한 행동특성을 의미하는데, 즉 직무지식, 영업지식, 정보수집능력, 문제해결능력, 업무추진력, 조정통합

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 (자가분석 및 사례 상세히 있음!!!!, 느낌점, 소감까지 상세하게 있음!!!!)

에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있음. 꺼려하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더. 과업지향적일 확률 높음.* LPC(Least preferred co-worker scale ... 조직에서의 리더십은 발전적, 혁신적인 의사결정 및 구성원의 자율성 유도를 통해 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표달성과 균형 있는 발전을 도모한다.특히 수간호사는 간호단위 ... 에서 간호 찾아내는 과정에서 어떤 특정 요인이 가장 빈번하게 나타나는가를 살펴 리더십을 규정하는 데 있어서 가장 중요한 기준으로 삼았다.하지만 특성이론은 리더십에 영향을 미치는 비중

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

의 자원이 필요하다. 조직을 운영하기 위해서는 재정적인 자원, 시설, 설비, 기계와 같은 물적 자원도 중요하다. 그러나 가장 중요하고 필수적인 것은 사람이라고 볼 수 있다. 조직 ... 는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하는 활동이라고 볼 수 있다.2. 목적1) 1차적 목적1차적 목적으로는 개인의 학습, 역량을 증진시키고자 함 ... 적으로 업무를 수행함으로ㅆ 그들의 업무 성과를 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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