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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,381-1,400 / 39,904건

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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을
    은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습 ... 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    사회복지사2급/과제/지역사회복지론/지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.
    고 있는 대상자들을 위한 프로그램은 매우 중요하다고 볼 수 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해, 지역사회에서는 일자리 창출 및 역량강화 프로그램을 운영하고 있다.이들 프로그램 ... 자리 정보 제공, 취업 상담 및 면접 연습, 취업 지원금 등의 혜택을 제공한다. 대상자들은 자신의 역량에 맞는 일자리를 찾을 수 있으며, 경제적인 어려움을 극복할 수 있다. 또한 ... 실천을 실시하고 있다. 지역사회 수준 실천의 가장 중요한 목적은 지역주민들의 복지를 증진시키기 위해 적절한 환경을 제공하는 것이므로 개입의 범위가 상대적으로 넓다고 볼 수 있
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12
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    A+) 간호관리학실습_리더십 보고서
    들과의 협력 관계도 개선되었다. 이 경험이 앞으로 간호사로서의 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다. 이처럼 셀프리더십을 통해 개인의 역량을 극대화하고 복잡한 상황에서도 효과적으로 대응할 수 있었다. ... 하며 함께 일하고 관계하는 것에 초점을 두어 주로 해당분야의 환자간호 수행, 직원, 시설 및 물품관리, 회의, 업무 협의에 관한 사항에 참여하여 간호사의 긍정적 태도와 동기화에 영향을 주 ... 단위의 간호업무를 관리하는 자로, 의료기관 차원의 전략을 수행하고, 목표를 달성하는 데 직접적이고 필수적인 역할을 담당한다. 병원 조직 내 간호단위의 일차적 관리자인 일선 간호관리
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07
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    가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요
    대상 집단별 특성을 고려하여 다양한 교수법을 사용할 수 있어야 한다.일곱째, 가족생활교육 담당자로서의 윤리의식을 가지고 업무를 수행할 수 있어야 한다.- 가족생활교육사에게 요구 ... 할 수 있도록 돕는 역할을 수행한다. 따라서 가족생활교육사에게는 기본적으로 갖추어야 할 지식과 기술뿐만 아니라 교육 대상인 가족 구성원들을 이해하고 그들에게 적합한 프로그램을 개발 ... ·운영할 수 있는 역량이 요구된다. 본 과제에서는 가족생활교육사가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇인지 제시하고, 이를 바탕으로 본인이 생각하는 가족생활교육사의 자질 및 덕목에 대해
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09
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    전문직 간호실무의 핵심역량과 노력할 점
    전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점Ⅰ.전문직 간호 실무의 핵심역량간호사는 질적이고 안전한 최상의 의료를 제공하기 위해 더 많은 준비가 필요하고, 보건 의료계 지도자 ... 를 적용하여 투약, 침상 정리, 위생관리 등의 업무를 나누어 수행하는 기능적 간호와 여러 명이 같은 대상자를 간호하는 팀 간호, 환자가 입원에서 퇴원까지 한 명이 간호를 하는 일차 ... 로 활동하면서 변화를 주도해야 한다. 이러한 간호 실무를 수행하면서 보건의료체계를 주도하기 위해서는 환자 중심의 간호, 팀워크와 협력, 안전, 질 향상, 정보학, 근거기반 실무를 포함
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.19
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    사회복지행정론
    습니다.지도 감독을 맡고 있는 슈퍼바이저에 대한 훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등을 배울 수 있습니다.멘토링의 경험을 공유시키면서 역량 ... . 그러나 그것이 개인의 방향성과 완전히 달라진다면 개인은 항상 업무를 처리하는데에 있어서 힘들고 괴로울 것입니다. 이 과정에서 행정 책임자가 의사결정을 어떻게 하느냐에 따라 조직의 목표 ... 에 합류하기 쉽게 이끌어줄 수 있습니다.기존 직원들은 일반적인 훈련을 통해 새로운 기법을 습득하고, 직무수행능력을 향상시켜 보다 조직의 구성원으로서 전문성 있는 직원으로 바꿀 수 있
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12
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    간호관리학 논문 리뷰 - 간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호 업무 성과에 미치는 영향
    사가 조직 몰입을 할 수 있도록 유도하고, 조직의 성과를 최대화할 수 있는 조직의 인적 역량을 갖추는데 필수적인 요소이므로, 경력 전반에 걸친 지속적인 재사회화 과정이 함께 필요 ... 하다. 조직 사회화는 조직 발전을 위해서 구성원이 자발적으로 행동할 수 있고, 간호사가 전문성을 가지고 효과적으로 간호 업무를 수행함으로써 간호 업무 성과를 향상시킬 수 있 ... 수행을 향상시킬 수 있는 특성으로, 간호사의 조직 사회화와 간호 업무 성과 증진을 위해서는 간호 관리자 및 동료와의 돌봄 행위를 파악하고, 이를 통해 구성원들 간의 상호 작용을 잘
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31
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    역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.
    , 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함되고, 역량을 조직 환경 속에 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성과 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별 ... 한 특별하고 일관된 행동동기, 특질, 기능, 우수한 인재의 벤치마크(Bench mark)도 있다. 역량 정의는 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적 필요능력을 말한다. 또 둘 행동 ... 으로부터 지식, 기능, 태도, 가치관, 자아의식 등 개인의 행동적·심리적 요인을 뜻하고, 성공적 인물에게 안정적이며 일관성 있게 나타낸다. 이러한 정의로 역량모형 개발과정에서 역량을 구별
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    적 간호분담 방법간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석간호의 표준화성과급제를 통한 간호 역량 발전 가능성?2) 관리과정론개념및특징페이욜이 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 원칙 ... 은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로 ... 관리학의 기초실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련- 간호시간 측정, 활동 분석, 작업 표준 작성- 간호업무기준, 지침서 작성- 기능적 간호전달 방법 적용인사
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
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    사회복지현장실습일지(자기소개서,중간평가서,종결평가서)
    역할에 대한 평가1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약지역자활센터의 전반적인 주요 업무를 익히고 사업단에 방문하여 사업의 배경과 필요성을 알고 사업계획서 작성법을 배웠다. 기안 ... 하는 모습이 좋았다. 저소득층에게 일할 기회를 제공하고 일하는 성취감을 느끼면서 삶의 희망을 꿈꿀 수 있도록 자립, 자활을 지원하는 업무를 배우고 싶다.다. 실습을 통해서 성취 ... 정보제공, 상담, 직업교육 및 취업을 알선하는 모습을 보고 배우며 사회복지사로서 역량을 키우고 싶다. 자활센터에서 하는 주요업무를 체계적이고 효율적으로 관리하고 운영하는 모습
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은
    할 수 있다. 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같 ... 은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인 ... 는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    탄력적인 업무 역량을 가진 핵심 인재(Core personnel)라 할 수 있을 것이며, 핵심 인재는 회사 전체에 있어 말 그대로 “핵심적인 역량”이자 자산으로서 기업의 경쟁력 ... 적어도 그 개념에 있어서는, “회사가 지향하는 업무 분야에 있어 전문적인 역량을 갖추고 있고 또 그러한 업무 역량과 더불어 여러 사람들과 조화롭게 일하면서 시너지를 이끌어낼 수 ... 있는 사회적 역량까지 갖추고 있는 인재”로 정의해 볼 수 있을 것이다.즉 핵심 인재는 업무에 대한 전문성과 조직 생활에서 요구되는 사회적 역량을 모두 갖춘 사람이면서, 동시에 강한
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    리더십 - 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)
    앞으로 리더가 되기 위해서는 리더십 향상을 위한 노력이 반드시 필요합니다. 리더의 역량에 따라 같은 팀 구성원들의 역량이 달라지고, 그로인해 확연한 성과 차이가 드러날 수 있 ... 합니다. 그래야만 팀원들의 마음속에서부터 진정으로 존경심을 느낄 수 있기 때문입니다.다섯 째, 명확한 목표 설정을 통해 구체적인 업무 실천을 제시할 수 있어야합니다.회사생활시 가장 ... 기도 하고, 자연스레 어깨너머로 배우기도 하여 첫 리더 임무(분대장)를 잘 수행 할 수 있었습니다. 또한, 분대장을 포함한 모든 군 생활이 제 성격을 알게 모르게 외향적으로 바꿨
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20
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  • 자료 표지
    장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?
    하는 제도이다. 학생들은 자신의 전공과 관련된 실제 업무를 수행함으로써 학교에서 배운 이론이 현장에서 어떻게 활용되는지를 체험하며 실무능력을 향상시키고, 졸업에 필요한 학점과 일정 ... 과거와 달리 현대의 HR은 직무의 가치와 역량 및 성과에 기초한 소수의 인원을 수시로 채용하고는 추세로 바뀌고 있다는 점이 특징이다.채용(recruitment & selection ... )이란 인적자원을 확보하는 일을 말한다. 즉 “응시자 가운데 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인력을 고용하는 것을 결정하는 과정”(Chruden
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20
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    거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라
    직원들이 이러한 요소를 통해 업무 수행에 만족감을 느끼도록 만들 수 있는 역량을 의미한다. 그런데 실제로 대부분의 기업들에서 직원들이 업무를 수행하면서 가장 만족을 느끼는 것은 ... 과제주제: 코로나 19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활 양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 ... 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업 문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구 된다
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점
    을 활용해서 사익을 추구하거나 공정하지 않은 업무 처리를 할 수 있는 가장 큰 이유가 바로 공무원들이 그들의 정년과 신분이 보장되며, 그들에 대한 인사 평가가 민간 기업과 비교 ... 해서는 참고 자료로 활용할 수 있는 수준이다.2) 4급 이상4급 이상 공무원의 경우 1년에 1회 성과계약을 체결하여 미리 체결한 성과 계약의 내용에 얼마나 부합하게 업무를 수행 ... 을 수행할 수 있는 것은 아니다. 실제로 조직을 움직이는 것은 조직의 구성원들이다. 그렇기 때문에 조직이 그들의 존재 이유, 목적을 달성하기 위해서는 조직원들의 능력과 노력이 매우
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    인적자원관리 직무분석
    된다. 직무기술서(Job Description)이란 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다. 직무명세서(Job Specificatioin)이란 직무수행에 필요 ... 적 직무분석과 역량모델링이 필요하다. 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법 ... 의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. 할인자료
    , 고객상담, 데이터 입력, 정보검색 업무가 단시간 내에, 그리고 훨씬 높은 정밀도로 가능하게 만들고 있다. 이런 혁신적 변화의 한편에는 불필요해지거나 대체될 수밖에 없는 인력의 증가 ... ), 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 등장으로 기존에 사람들이 수행하던 단순 반복 업무는 자동화되거나 AI에 의해 대체되는 추세다. 이러한 변화는 한편으로는 인력 부족 문제 ... 의 출현이 동시에 일어나면서, 노동시장은 근본적인 구조조정의 압박을 받고 있다.2. 인적자원 과잉인력 대응 방안인적자원 과잉 문제 해결을 위해 가장 먼저 체감하는 것은 ‘재교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.17
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    스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    을 창출해 내는 저력이 필요한데, 그 원동력은 인적자원의 차별화된 역량으로부터 나오기 때문이다. 따라서 고도의 창의성과 전문성, 열정을 갖춘 융합형 인재 확보는 기업의 생존과 직결돼 있 ... 화된 면접법 활용해야인성·적성검사자료를 참고해 심층 면접을 진행하되 2차 면접 과정은 역량 기반의 구조화된 면접 프로세스를 거치도록 하면 회사가 필요로 하는 적합인재를 뽑을 수 있 ... 다. 역량은 탁월한 성과를 올리고 있는 고성과자들의 지식과 경험, 태도, 특성 등의 성공 DNA를 말하는 것이다. 정말로 회사에서 필요로 하는 핵심 역량을 가진 인재인지를 검증
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30
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    정신보건센터와 사회복귀시설의 유사점과 차이점(학점A)
    -정신보건사회복지사-정신보건 임상심리사업무조정 및 업무협력-팀별로 존재하며 서류는 서로 공유하고 개인이 가지고 있는 역량을 중요시 여김.-주간 재활팀, 사례관리팀으로 나누어서 주간 ... 재활팀은 사회복지사, 사례관리팀은 간호사가 중점적으로 담당하고 있고, 모든 프로그램에 관련해서는 기록을 남기고 공통된 서류를 공유-업무분담에 있어서는 각자가 가지고 있는 역량을 최대 ... 의 수행에 필요한 다수의 전문, 비전문, 행정인력을 교육하여 정신 장애인 관리능력을 함양한다.-홍보, 계몽활동을 통해 지역사회 주민들의 정신질환에 대한 편견을 해소한다.2) 사회복귀
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03
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2025년 08월 19일 화요일
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