"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,321-1,340 / 40,020건

인터뷰 리포트 ) 활동가, 피해자의 목소리를 세상에 전하다

도 한다. 근본적으로 원인이 되는 성차별적 사회구조를 바꾸기 위한 인식개선 캠페인도 하고 있다.Q3.하는 일이 굉장히 많은데, 그럼 활동가에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나 ... 는 여성폭력 없는 세상을 위해 그에 필요한 다양한 일을 하는 사람이자 차별받는 여성과 세상 사이의 메신저 역할을 하는 사람이라고 생각한다.Q2.하는 업무를 구체적으로 설명해주면 좀 더 ... 이해가 쉬울 것 같다.단체마다 다르겠으나 여성폭력 피해자 지원단체에서 일하는 나의 주요 업무는 가정폭력, 성폭력, 데이트폭력 등의 폭력 피해를 입은 여성들을 상담하고 필요한 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18

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평생교육) 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오. (A+)

를 달성하기 위해서 도움을 주는 평생교육사로서 사명감을 가지고 평생교육현장에서 업무를 수행할 수 있어야 할 것이다. 이에 본 과제에서는 평생교육사가 왜 필요하며, 평생교육사의 역할 ... 과 필요한 인적, 물적 자원의 확보 및 지원, 관리업무를 수행한다.(7) 교수학습 - 학습자의 특성과 능력에 맞는 교수법을 개발, 적용하여 평생교육 프로그램 및 강좌를 전개하기 ... 도 한다.(8) 변화촉진 - 평생학습고객의 역량을 개발하고 발굴, 육성하여 변화촉진을 수행한다. 평생학습고객은 개인이 될 수도 있고 지도자, 동아리, 단체 등이 될 수도 있다.(9

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 리더란 상황과 역할 ... 게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 대부분이다. 그렇기 때문에 수많은 역량과 산적한 문제 및 주제, 내용이 있음에도 리더십 학습을 통한 개발을 위한 가장 첫 걸음은 리더의 성찰능력 ... 을 바탕으로 하는 목표와 계획을 짤 수 있는 역량에 대한 리더의 학습이 무엇보다 필요하다. 3. 리더십 개발에 필요한 경험 리더십 개발에 있어 학습을 통한 개발도 필요하지만 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

가이 가장 필요하다고 생각했다. 우리나라의 경우 노사갈등이 심한 나라 중 한 곳이다. 노사 화합은 기업, 조직의 선진화에 있어서 필수적인 요소라고 생각하며 노사 화합이 이루어지 ... 을 위해 적극적인 자세로 나서는 팔로워의 특성이 필요해진 것이다.또한 바람직한 팔로워의 특징은 전문적인 지식을 바탕으로 독립적으로 조직 내의 업무를 수행하면서도 조직의 미션, 비전 ... 에 임하며 자신이 조직을 좌우할 수 있다는 생각을 바탕으로 조직에 임해야 한다. 또한 조직이 리더의 책임과 리더의 역량에 따라 결정된다는 생각을 버리고 필요하다면 리더와 다른 생각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

간호조직의 생산성 향상에 상당한 기여를 하고 있음을 알 수 있다. 간호사는 병원인력의 주요 조직구성원으로서 타 전문직종과의 협력이 잘 이루어지고 자율적으로 업무수행을 할 수 있 ... 위해서는첫째, 문화의 변화(강화)가 필요하다.과거의 의료 행위에서는 정신적 업무량은 미미한 반면(의사의 권위가 있었음),신체적인 업무량은 현재보다 적지는 않았으나, 현재는 신체 ... ). 특히 의료기관의 의료서비스제공에 있어 팀의 구성인력간의 효과적인 의사소통과 팀워크는 환자에 대한 안전하고 양질의 의료서비스 제공에 가장 중요하며, 의사소통의 실패는 의도치 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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[조직행동론(과제 95점)] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

개념, 자기 존중, 자기 효능에 대한 이해가 필요하다. 그 중 자기효능감은 학교나 직장 등 다양한 영역에서 개인의 업무수행과 안녕감(well-being)에 영향을 주는 주요 ... 효능감을 높이는 가장 중요한 원천은 과업이나 직무와 관련되는 경험을 직접 해보는 것이다. 어떠한 일을 과거에 성공적으로 수행한 경험이 있다면 미래에도 그 일을 할 수 있을 것이 ... )의 개념자기효능감이란 자신이 어떤 일을 해낼 수 있다고 생각하는 믿음을 뜻하며, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미하는 산업 및 조직심리학 용어이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

이 매우 중요합니다. 이는 전문가들이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 스트레스와 업무 부담을 감당하며, 전문가로서의 역량을 높이기 위해 필요한 자아성찰과 발전을 추구해야 함을 의미 ... 어려움과 고통을 겪고 있는지를 이해하고, 그들의 삶을 개선하기 위한 최선의 방법을 찾아야 합니다. 이를 위해 전문가들은 대상자들과 소통을 통해 그들의 문제를 파악하고, 그들이 필요 ... 를 들어주는 전문가들의 이해와 동조가 필요합니다. 전문가들은 대상자들과 소통을 통해 그들이 필요로 하는 지원과 도움을 제공할 수 있어야 합니다. 이를 위해서는 전문가들은 대상자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해

하게 자극을 하고 이들의 활동을 장려해야 한다. 리더는 계속해서 팔로워들이 업무를 수행하는 새로운 방법과 학습 기회를 모색할 수 있도록 권장해야 한다. 리더는 팔로워들이 더 발전 ... 있도록 만드는 방향에 힘을 써야 한다.2. 그 외 다른 문제 해결을 위한 리더십영농조합법인에서 사무국장으로 일을 하다보면 수행하는 업무의 특성상 지속적으로 다양한 사람들과 교류 ... 리더십주제: 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함되고, 역량을 조직 환경 속에 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성과 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별 ... 한 특별하고 일관된 행동동기, 특질, 기능, 우수한 인재의 벤치마크(Bench mark)도 있다. 역량 정의는 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적 필요능력을 말한다. 또 둘 행동 ... 으로부터 지식, 기능, 태도, 가치관, 자아의식 등 개인의 행동적·심리적 요인을 뜻하고, 성공적 인물에게 안정적이며 일관성 있게 나타낸다. 이러한 정의로 역량모형 개발과정에서 역량을 구별

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[A+만점] 학점은행제 경영 해커스 조직심리학 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

개입방법이다. 팀 빌딩은 집단 내에서 장기적으로 과업 수행방식을 개선하고, 업무 생산성을 향상시킬 수 있도록 한다. 기존 조직이 부서별, 직급별로 개별적인 업무와 활동을 진행 ... 유형의 구성원이 서로 이해하고 협업할 수 있는 업무환경을 구축하고, 팀워크 향상 방안을 찾아 조직의 업무생산성 향상에 기여하고자 했다. 이러한 성과를 바탕으로 1998년 SKT ... 조직심리학주제:조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

조사에서 리더에게 있어 가장 필요한 것으로 책임감을 꼽는다. 그만큼 리더의 역할과 그에 따른 책임감에 대해 구성원들은 민감하게 생각하는데 리더의 역할에 대해 정확하게 어떤 것 ... 이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. 리더가 수행할 주된 역할은 조직 구성원들이 스스로의 역량을 개발하고 최대한으로 발휘할 수 있도록 환경을 제공해주는 것이다. 여기에는 비전을 제시 ... 만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지사2급/과제/지역사회복지론/지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.

고 있는 대상자들을 위한 프로그램은 매우 중요하다고 볼 수 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해, 지역사회에서는 일자리 창출 및 역량강화 프로그램을 운영하고 있다.이들 프로그램 ... 자리 정보 제공, 취업 상담 및 면접 연습, 취업 지원금 등의 혜택을 제공한다. 대상자들은 자신의 역량에 맞는 일자리를 찾을 수 있으며, 경제적인 어려움을 극복할 수 있다. 또한 ... 실천을 실시하고 있다. 지역사회 수준 실천의 가장 중요한 목적은 지역주민들의 복지를 증진시키기 위해 적절한 환경을 제공하는 것이므로 개입의 범위가 상대적으로 넓다고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

선택 이유3. 검사 결과 설명4. 알게 된 점과 계획1. 검사 소개1) 중장년 직업역량검사역량은 어떤 상황이나 업무 수행 시 우수한 수준의 성과를 달성할 수 있는 개인이 가진 지식 ... 가지 구간으로 진단한다. 특히 진단 결과 가장 적합한 업종으로 추천된 분야의 창업에 필요한 역량과 피검사자의 현재 역량을 한눈에 비교해볼 수 있도록 그래프로 결과를 제공한다. 꺾은선 ... 은 연령대의 근로자들과의 실제적인 역량 비교를 통해 객관적으로 파악할 수 있게 한 점이 눈에 띄었다. 업무 경험은 있지만 경력단절로 지낸 기간이 짧지 않기에 스스로 점검이 필요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

계획하고 조직하는 능력이 부족하고 일을 싫어하기 때문에 통제를 필요로 한다고 생각하며, 리더가 결정하고 구성원은 그 결정을 따르는 업무수행 방식이 가장 성과를 높일 수 있다고 본다 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다. ... 유형을 제시할 수 있다. 이 81개의 리더십 중 가장 특성이 도드라지는 5개의 대표적인 모델을 제시하여 리더의 유형을 설명하고 있다. 여기서 ‘생산에 관한 관심’은 업무 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

사회적 기대도 점차 확대되고 있으며, 전문성과 윤리성을 갖춘 실천가로서의 역할 수행이 더욱 강조되고 있다.2. ‘고유업무’의 개념과 문제제기사회복지사에게 요구되는 업무는 매우 다양 ... 하지만, 그중에서도 ‘고유업무’는 사회복지사만이 수행할 수 있는 전문성과 실천성을 요하는 핵심 기능으로 정의된다. 고유업무는 단순 행정이나 복지제도 설명을 넘어, 개별 대상자의 욕구 ... 에 활동하는 전문 인력으로서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 점차 그 기능과 필요성이 확대되고 있다. 사회복지사는 단순한 서비스 제공을 넘어서 대상자의 삶에 실질적인 변화를 이끌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.18

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류 ... 여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

은 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는 자신의 능력에 대한 믿음을 뜻한다. 특정 시간에 주어진 특정 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식으로 주어진 목표를 얼마나 ... 은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. 직무에 있어서도 평생교육의 관점이 필요한 까닭은 인생 자체가 사람이 태어나서 죽을 때까지의 끊임없이 배우고 학습 ... 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근 코로나를 비롯해 급변하는 상황의 변화는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

있도록 하는 셀프리더십 교육을 제공하고자 한다. 전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여 ... 를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다. 셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 ... 사고패턴을 바꾸기 위해서 성공적인 수행 상상, 자기 대화, 신념과 가정에 관한 평가 등이 이루어질 수 있도록 한다.2) 업무 현장에 적용할 방안셀프리더십은 자기 성장과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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직업과자기관리_4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화속에서 작업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적인 실천방안 3가지 이상을 제시하시오.

플랫폼, 대학 과정 및 전문 인증 프로그램을 활용하여 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있다. 또한 프로젝트와 실무 경험이 중요하다. 실제 프로젝트나 과제를 수행하고 실무 경험을 쌓 ... 의 직업은 데이터 관련 업무, AI 모델 개발 및 윤리적 AI 사용에 관련된 분야에 초점을 두는 경향이 있을 것이다.둘째, 유연하고 협업적인 직장 문화로의 변화가 있을 것이다. 미래 ... 하고 다양한 배경과 기술을 가진 개인들이 협업하는 데 필요한 능력과 소통 기술이 강조될 것이다.셋째, 창의성과 인간적 역량이 강조될 것이다. 자동화와 AI가 일부 반복적이고 루틴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요

대상 집단별 특성을 고려하여 다양한 교수법을 사용할 수 있어야 한다.일곱째, 가족생활교육 담당자로서의 윤리의식을 가지고 업무를 수행할 수 있어야 한다.- 가족생활교육사에게 요구 ... 할 수 있도록 돕는 역할을 수행한다. 따라서 가족생활교육사에게는 기본적으로 갖추어야 할 지식과 기술뿐만 아니라 교육 대상인 가족 구성원들을 이해하고 그들에게 적합한 프로그램을 개발 ... ·운영할 수 있는 역량이 요구된다. 본 과제에서는 가족생활교육사가 갖추어야 할 핵심역량은 무엇인지 제시하고, 이를 바탕으로 본인이 생각하는 가족생활교육사의 자질 및 덕목에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09

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