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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,221-1,240 / 39,836건

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    사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    행정이 존재하는 이유는 조직이라는 일정한 환경 속에서 분명한 목적과 목표를 이루기 위하여 구조적으로 분업화된 체계와 여러 가지 기능적인 업무수행을 하고 있음을 인지하고 사회복지 ... 에 상관없이 사회복지사의 업무수행과 그에 따른 역량이 매우 중요한 요인으로 작용한다는 점으로, 사회복지사 스스로 지역사회문제와 지역주민의 욕구에 대하여 관심을 가지고 이를 어떠한 방식 ... 으로 해결할 것인지에 대하여 다양한 지식과 기술을 습득하여 업무를 수행하는 것이 문제 해결의 큰 요인으로 작용하고 있으며 조직 내 모든 인원들의 참여도가 행정업무에 주요한 영향
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.22
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    4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
    도록 하겠다.Ⅱ. 본론현시대엔 4차 산업혁명 시대 이전에는 존재하지 않았던 새로운 기술 및 업무에 대한 전문성이 필요하게 되면서 인적자원의 부족을 야기하는 동시에, 자동화 기술로 인해 ... 인간이 수행하던 일을 자동화 기계가 수행하는 등 기존 일자리가 사라면서 인력 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용 ... 트래블은 인력 감원 대신 영업 역량이 뛰어난 직원들을 발굴해 판매부서로 재배치 시켰다. 그 외에도 관리업무를 줄이고 평가와 보상 제도를 개선하는 등의 대책을 통해 시장의 불황에도 높
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08
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    [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리
    역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... management 간호관리간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정productivity 생산성업무의 양과 질 ... oordination 조정조직의 작은 부분들을 연결하고 모아서 과업을 집합적으로 만드는 보완적인 기능technical skill 실무적 기술특정한 업무를 수행하기 위하여 지식, 방법
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24
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    조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안
    이 제도를 통해 조정자의 역할을 수행하거나 예방적인 제도를 만들어 시행할 수 있기 때문이다. 셋째, 역량있는 리더가 조직을 이끌어야한다. 리더가 조직원의 자질과 능력을 바탕으로 효율 ... 이득이 되게 행동하라”는 원칙을 중시한다. 넷플릭스가 의사결정 권한을 적극적으로 이양하는 건 넷플릭스가 속해 있는 산업은 창의력이 중요하기 때문이다. 장기적으로 볼 때 가장 큰 위험 ... . 그렇다면 간호조직문화를 발전시키기 위한 방안은 첫째, 조직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 서로 노력하고, 친밀감과 신뢰를 바탕으로 기존의 조직원이 신규조직원을 이
    리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25
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    전문간호사의 역할과 발전방향
    다. 현재 병원이 고용하거나 필요로 하는 진료지원인력을 자격조건을 갖춘 전문간호사로 활용하는 방안이 가장 효과적이라고 본다. 이들이 제 역할을 다하기 위하여 전문간호사의 업무 및 ... 간호사 확보기준을 관련된 법률로 명시하는 것이 필요하다.셋째, 전문간호사 역할을 인정한다. 병원간호사회 조사에 의하면 매년 전문간호사 업무 수요가 늘고 있음을 알 수 있다. 전문 ... 간호 실무수행이 가능하며 총체적으로 의료수준의 향상에 기여할 수 있는 간호사의 직제 및 역할이 등장하였다.보건의료분야의 전문화 추세, 간호의 전문적 성장에 대한 요구, 세계적인
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27
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    질관리 및 질 향상 활동방법 내용
    을 가장 높은 수준으로 유지시킬 수 있는 상태.● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한 ... 는 불량품 감소, 생산성 향상, 이익 창출, 고객만족에 있다.? 6-시그마 활동? 통계척도: 모든 프로세스(제조?사무?서비스 등의 업무에서 활동을 수행하는 시스템)의 품질수준이 6 ... 시스템적인 대안을 제시.③ 환자의 기대수준을 파악하고 충족시킬 수 있다.④ 진료 및 경영활동을 수행하는 과정의 재설계를 가능하게 한다.⑤ 의료서비스 공급 측면에서 제한된 자원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2024.11.07
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    교육행정직 면접 기출 , 답안 정리
    "1. 공무원의 6대 의무에 대해 알고 있는가? 본인이 가장중요하게 생각하는 의무는 무엇인가?""6대 의무는 성실, 복종, 친절공정, 비밀엄수, 청렴, 품위유지 의무입니다, 가장 ... 행동강령에 대해 아는대로 설명해보세요."공정한 직무수행, 부당이익수수금지, 건전한 공직 풍토의 조성등이있습니다, 외부로부터 불법적이고 부당한 유혹을 극복하기 위한 행위 준칙이라고 할 ... 수 있습니다,""5. 업무 중인데 주변에 아무도 없고 독단적으로 의사결정 해야하는 상황입니다.어떻게 하실건가요?""기존에 있던 법령과 지침에 따라 의사결정을 하여 문제가 발생하지
    시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.12.21
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    인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 할인자료
    에서 기업 내 HRD의 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원들의 업무 수행 활동을 개선해 변화를 이끌어 내는 데 있다. 또 차이를 만들어냄으로써 직무수행의 향상과 비용 ... 행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용 ... 에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30
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    인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사
    적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕 ... 되는 방식이 가장 기본형이라고 할 수 있다. 신세계I&C도 동일한 방식이지만 HRD Portal이라고 부르는 e-HRD 기능이 좀더 섬세하게 다듬어졌다는 데에 차이점이 있다. 역량진단 ... 플랫폼을 기반으로 디지털 인재를 본격적으로 양성할 수 있을 것으로 보인다. SCOOL 플랫폼으로 구성원의 경쟁력이 향상되고 업무 역량이 증진된다면 다시 기업의 성장을 견인할 것이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    실습생이 직면할 수 있는 문제점과 대처방안 할인자료
    적 노력으로 정의할 수있다. 그렇기 때문에 현장에서의 실습 과정이 보다 체계적이고 명확한 실습지도 계획하에서 이루어질 수 있도록 할 필요성이 있겠다. 실습생들이 가장 스트레스를 많이 ... 의 내용, 지식 및 기술을 적용할 수 있는 능력을 키우기 위함으로 생각한다. 또한 실천현장에서 다양한 유형의 클라이언트체계의 문제 확인, 정보수집, 사정평가, 개입계획 및 개입수행 ... 를 포함한 전문가로서 역량증진, 전문직 정체성 및 사명감의 확립을 주요 목표로 제시하고 있다. 그러므로 사회복지학을 전공하는 학생들이라면 누구나 사회복지현장실습을 이수해야 하
    리포트 | 2페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.20
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    핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    한 다양성이 조직에게 경쟁력을 제공한다.기술적 역량은 인적자원이 가장 기본적으로 가져야 할 역량 중 하나로, 이는 특정 업무나 프로젝트를 수행하는 데 필요한 기술적 지식과 능력을 의미 ... 고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의 연계성은 매우 높다고 볼 수 있 ... 결과로 여러 조직에서는 인적자원 관리 전략을 핵심역량과 밀접하게 연계하여 구성하고 있다.물론, 핵심역량은 단순히 인적자원 관리를 통해 충족될 수 있는 것은 아니다. 그러나 인적자원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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    A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서
    적절히 지원하며 구성원에게 코치와 조언자 역할을 한다. 이를 통해 구성원이 업무수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만들게 된다.③ 강점 : 기존의 거래적 리더십에서 더 나아가 ... 기 위해 자신의 업무 내용과 수행 방법을 스스로 재설계하는 것으로 자연적 보상은 직무 자체가 보상이 되는 것을 말하며 자신의 높은 역량, 자기 통제, 목적을 느끼게 하는 행위 ... 한 치료적 도구의 역할을 하고 있으며 환자와 신뢰관계를 만드는 것이 매우 중요시되는 특징이 있다. 따라서 감성 리더십은 간호 관리자에게 필요한 역량인 동시에 일반 간호사들이 환자를 돌보
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19
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  • 자료 표지
    내가 기관장이라면(기관 정책 및 역량 등 중요시하는 점)
    하고 사업을 펼치며 과정에서 기관장의 신뢰를 획득하고 지원 할 수 있도록 노력해야 한다.-인적자원관리인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. 유능 ... 적으로 업무에 임할 수 있도록 업무역량강화의 방법들을 활용해야 한다. 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다.한편 ... 일부 기관의 사례가 발표되고 있지만 아직까지는 지역에 따른 다양한 경험과 성과를 지닌 사례가 부족한 것이 사실이다. 따라서 기관이 수행하려는 사업의 다양한 성공 사례와 성과
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27
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    간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리
    의 일부를 부하직원에게 분담, 해당 업무의 성취를 위해 권한을 부하직원에게 주는 것- 책임까지 완전 위임은 불가능 (책임 자체는 관리자에게 있음)필요성- 의사소통의 노력과 시간 ... 에게 효과적 간호 제공을 위해 업무분담을 통해 업무 전달과 업무수행을 하는 모델사례방법(개별간호)가장 오래된 체계분담받은 환자에 대한 총체적 간호를 실시하는 방법장점: 총체적 / 개별 ... 의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04
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    리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지
    화한다.2. 21세기에 바람직한 리더십21세기에 필요한 핵심 역량은 4C로 표현할 수 있는데 이는 의사소통 능력, 협업 능력, 비판적 사고능력, 창의력이다. 이러한 능력은 대인관계 ... 다. 리더는 업무를 수행하는 것에서 목표 성과만을 추구하는 리더십이 중요한 것이 아니라 조직안에서 상호신뢰에 기반을 두고 구성원 개인의 감정을 이해하는 의사소통이 이루어질 수 있 ... 을 발휘하는 정도 사이에는 긴밀한 상관관계가 있다. 여섯 번째로 리더십은 소속집단과 조직에서 분화된 다양한 직능을 수행하고 이러한 과정에서 지도자, 추종자에 관한 요인과 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성 비중은 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직과 구성원 관리가 가능한지에 대한 심층면담과 이전 직무에서의 업무에 대한 참고 점검 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교 ... 보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16
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  • 자료 표지
    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    해본다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직의 구성원이 환경에 적응하고 업무를 수행함에 따라 현재 모든 구성원이 일하고 있는 불만사항이나 효율성을 수집하고 개선하기 위한 의사결정 참여 ... 력의 상태가 균형상태로 변화될 수 있는 해빙 작업이 필요하다. 해빙의 경우 추진력을 높이고 평형에서 벗어나는 억제력을 줄이는 전략이 수행된다. 마지막으로, 추진력을 더욱 높이고 ... 에 알맞은 인재들을 양성할 수 있는 전략이 필요한데, 때마다 적절한 변화를 최소 저항으로 이끌어 낼 만한 조직개발 및 변화 과정에 대한 이해가 필요하다.위의 전략적 활동을 위한
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25
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  • 자료 표지
    사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    의 신뢰와 배려를 바탕으로 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 업무수행을 지시하고 조정 및 평가하는 의무적 상호작용으로 이루어진 전문적 학습 및 훈련과정이라고 정의할 수 있다.슈퍼비전의 종류 ... 는 크게 행정적 슈퍼비전과 교육적 슈퍼비전, 그리고 지지적 슈퍼비전의 세 가지로 구분할 수 있다. 우선 행정적 슈퍼비전이란 사회복지사가 해당 업무를 적절히 수행할 수 있도록 올바른 ... 며 스트레스와 에너지 소진 극복을 위해 다각도의 지원을 함께 모색하는 것에 있다.개인적으로 생각할 때 사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전이라고 생각한다. 사회복지학
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14
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    [a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.
    I. 서론조직이 계속해서 발달하기 위해서는 끊임없는 배움의 과정이 필요하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 조직 안에서 학습의 효과를 극대화하기 위한 동기부여의 사례에 대해 ... 있으며 성취할 수 있을 것이라고 기대하기 시작한 것이 동기부여의 과정이라고 할 수 있다.2. 학습의 목적학습의 목적은 상기한 것처럼 팀장들을 육성하고 관리할 수 있는 역량을 높이 ... 기 위해서 업무 현장을 떠나서 학습을 받은 경우가 전무했기 때문에 본인만이 가지고 있던 고유한 지식으로만 팀원들을 관리해온 것이다. 이러한 체제로는 조직이 더욱 발전하는데 분명 어려움
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 할인자료
    며 신체적으로도 급격한 성장이 이루어지는 시기라는 특성을 가지고 있기 때문이다. 따라서 청소년기가 전 생애 중에서 신체적으로나 정신적으로나 가장 큰 변화를 겪는 시기로 봐도 무방 ... 으면 바로 좌절하거나 반항한다는 것이다. 이처럼 청소년은 미지의 새로운 상황속에서 쉴 틈 없이 부닥치면서 그들 자신의 능력한계를 시험해본다. 따라서 이 시기에 가장 필요한 사람이 청 ... 성과 융합적 사고 능력 학습자들이 새로운 환경에서 문제를 해결하고 독창적인 아이디어를 발전시키는 데 필요한 역량을 지도자는 가져야 한다. 지도자는 다양한 분야의 지식과 아이디어를 융합
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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2025년 08월 18일 월요일
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