"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,341-1,360 / 40,029건

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

은 평생교육 담당자의 역할과 그 하위 영역 별 전문 기술 중에 프로그램 기획이 가장 중요하다고 생각한다. 하지만, 본인에게 있어 프로그램 기획 역량이 취약하다고 생각한다. 프로그램 기획 ... 역량을 극복할 수 있을 것이라 생각한다.2) 운영 및 평가프로그램 기획도 중요하지만 기획된 프로그램을 운영 및 평가하는 것 또한 중요하다. 처음 HRD 업무를 할 때 단순히 운영 ... 하며 평생교육을 목적으로 설립된 기관에서 국민 평생학습 참여를 위한 다양한 활동을 전개하는 사람을 말한다. 평생교육사 직무를 온전히 수행함에 있어 평생교육 담당자의 역할과 의미 그리고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 논하시오.

적인 의사결정 문화를 만들 필요가 있다.3. 사회복지행정가의 과제현대 사회복지행정가는 여러 가지 난제와 과제에 직면해 있다. 가장 시급한 과제는 복지수요의 급증과 복지재원 부족 ... . 본 과제는 사회복지행정의 개념과 맥락을 살펴보고, 사회복지행정가가 수행하는 주요 역할과 오늘날 안고 있는 과제에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정사회복지행정은 복지 ... 적으로 수행하기 위해 꼭 필요한 분야가 사회복지행정임을 지적하였다. 즉, 사회복지행정가는 정책의지를 실현하기 위해 할당된 자원을 구체적 서비스로 전환하는 핵심적인 역할을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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내가 건강가정지원센터에 취업했다면 어떠한 일을 하고 싶은지 관련 프로그램을 만들어 보시오

에 취업 후 하고 싶은 일1) 언텍트 가족역량강화 지원사업2) 가족상담 프로그램3) 건강가정지원센터 홍보프로세스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 우리사회를 구성하고 있는 가장 기본 ... 하는 숨겨진 마음과 대화하기’프로그램을 제공하고 싶다. 가족역량은 특별한 것이 아니라고 생각한다. 가족들이 함께 프로그램에 참여할 수 있는 것이다. 그리고 가정에 상황에 따라 필요 ... 하게 된다면 우리사회의 건강한 가정을 위해 다양한 업무 및 실무사업들을 해야 한다. 이번 기회를 통해 건강가정지원센터의 역할에 대해 알아보고 현장에서 어떠한 업무들을 할 수 있을지에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

는 인적자원의 핵심역량이 경쟁우위 원천이 될 수 있음을 시사함에 따라 교육 및 훈련프로그램의 중요성은 높아지고 있다. 조직에 있어 교육훈련은 기업 전략의 효율적인 실행과 급변 ... 하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용이 소모된다. 상사 및 부하 간 담합행위의 가능성 또한 존재하며 모든 직무에 적용할 수 없고 연구직 혹은 1년 이상의 장기간 기간 ... 이 소요되는 업무에 있어서는 부적합하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 되는 한계점이 있다.조직의 훈련 프로그램으로 목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명 - 리더십

계획하고 조직하는 능력이 부족하고 일을 싫어하기 때문에 통제를 필요로 한다고 생각하며, 리더가 결정하고 구성원은 그 결정을 따르는 업무수행 방식이 가장 성과를 높일 수 있다고 본다 ... , 구성원은 해오던 방식의 업무 수행 방법이 가장 효과적이라고 생각하고 최선보다는 균형을 중요시하는 경향이 있다. 빠른 변화에 적응하거나 혁신적인 업무수행에는 약한 리더 유형이다. ... 유형을 제시할 수 있다. 이 81개의 리더십 중 가장 특성이 도드라지는 5개의 대표적인 모델을 제시하여 리더의 유형을 설명하고 있다. 여기서 ‘생산에 관한 관심’은 업무 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.04.28

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

하고, 장애인의 역량에 맞는 직무를 배치하는 등의 노력이 필요합니다. 보조기구와 보조인력의 지원은 물론, 장애인이 업무를 수행하는데 필요한 다양한 지원을 제공해야 합니다. 의무고용 ... 는 기공해야 합니다. 이는 장애인이 직장에서 성공적으로 적응하고, 업무 수행에 필요한 능력을 개발하도록 돕는 방법입니다. 또한, 기업은 장애인과의 협업을 위해 필요한 교육과정을 마련 ... 이 필요합니다. 또한, 지원고용제도는 장애인들의 역량과 잠재력을 인식하고, 이에 따른 적절한 직무 배치와 전문기술 훈련을 제공하는 등의 맞춤형 지원을 확대할 필요가 있습니다. 장애

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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[간호관리학] 리더십 분석

와는 달리 산악구조 등과 같은 고난도 구조업무 등 소방 관련 임무는 물론 해상작전까지 가능한 헬기로, 격오지에 있는 주민들뿐 아니라 해병대 전력에도 도움을 줄 수 있다.”고 강조 ... 었다. 외상은 우리나라 40대 이전 가장 흔한 사망원인 중에 하나이다. 이 교수는 이러한 중증 외상 환자를 신속하고 빠르게 치료와 수술을 진행할 수 있는 권역외상 센터를 닥터헬기 ... 의 의료인으로써 환자를 생각하는 마음과 희생정신에 대하여 다시 한 번 되뇌어보고, 미래 간호조직의 일원으로서 리더십을 발휘하는데 필요한 역량에 대해 알아보기 위하여 보고서를 진행

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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전기자동차, 휴대폰 등 각종 제품이나 서비스 중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각해보자.

믹스 제안분류내용Product웹 및 앱 제작, 구글 SEO 구성, 퍼포먼스 마케팅 제안 및 채널링 제안새로운 분야로 나아가기보다, 현재 수행하고 있는 업무 분야의 전문화 및 관련 ... 는 상생 경제를 지향하고자 하는 상대 기업의 제안이지만, 이 과정에서 지출해야 할 광고 비용과 함께 우리 기업이 수행하고 있는 업무의 정체성을 흔들어 놓는 일이기도 하다. 우리 ... .Productivity고품질 서비스를 제공하는 데 있어 우리의 유지관리 비용이 상대적으로 더 커지게 되고, 처리할 수 없는 업무 분야들은 외주 개발사들의 도움을 받기도 한다. 현재 약 3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

들을 해결하기 위한 일련의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주 ... 하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는 관심을 두지 않고 있다. 이러한 상황에서 자신이 생각하는 바람직한 인적자원 ... 병행제 확대 시행 등을 추진하고 있다. 기업 내 인적자원관리는 기업 내부 구성원들의 능력개발 및 활용 그리고 조직구성원들이 그들의 직무수행 과정에서 경험하고 있는 다양한 문제점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

들이 각자의 역할과 책임을 다하고 있는지 평가하고, 업무진척도가 어느 정도인지 확인할 수 있어야 한다. 또한 조직 구성원들 가장 가까이에서 어떤 구성원이 어떤 상태인지, 필요한 지원 ... 라는 조직에 소속된 이래로 학교, 아르바이트, 야구팀과 같은 크고 작은, 여러 조직에 소속되어 살아왔다. 조직은 “어떠한 역할 또는 기능을 수행할 수 있게끔 협력하는 체계”를 말 ... 한다. 조직은 목표 달성을 위해 움직이며, 조직 구성원들의 역할과 계층은 체계적으로 분리되어있다. 구성원들은 각자의 계층에 따라 목표 달성을 위해 필요한 역할과 책임을 부여받고, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

가 참여해 수강생들에게 피드백을 제공한다는 것이다.성장잠재력을 갖춘 지원자에게 실무 경험을 통해 자신의 역량을 강화할 수 있는 좋은 기회를 제공하고, 필요한 인재를 직접 키우겠다는 의지를 보여준다. ... 아질 거라 예측된다.수시채용에서는 채용직무에 대한 필요역량이나 자격조건을 구체적으로 요구하는 기업들이 많다. 지원하려는 직무에 관한 전공지식이나 관련 분야의 역량 및 경험이 부족 ... . 카카오는 온라인 테스트와 오프라인 테스트 두 번에 걸쳐 코딩 테스트를 진행하여 바로 업무에 투입할 수 있는 지원자를 최우선으로 선별했다. 카카오 코딩 테스트는 독창적이고 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라

적 관계로 보며 지속적이고 상호작용을 통하여 서로가 각각의 역할을 잘 수행 할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. 팔로워는 자신의 업무를 잘 수행하는 것이 당연하며 조직 내 ... 리더가 이끄는 조직에서 찾아볼 수 있다. 참여가 많다는 측면에서 긍정적이나 무비판적 업무를 수행하다 보니 수행하는 일이 조직에 오히려 피해를 주기도 한다.2) 양자균등형양자균등 ... 내 필요한 리더의 역할로는 구성원들이 긍정적으로 일할 수 있도록 리더가 열정적이고 유쾌하게 행동하며 새로운 시도에 대해서 비전을 제시하며 직원들이 업무상 스트레스로 어려움을 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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역량모델링직무분석직무_분석과 함께 역량에 대한 이해는 HR실무의 기초이며 그레타 툰베리의 영화를 보고 청소년 활동가 툰베리의 핵심 역량이 무엇인지 최소 5개 이상의 하위 요소로 제기하고, 각각의 핵심 역량에 대해서 영화 장면과 해당 인물에 대한 별도의 자료 조사에 근거하여 그 중요성에 대해서 서술하시오.

, 사고유형, 정신자세, 사고방식 등이 포함되고, 역량을 조직 환경 속에 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성과 효과적 수행자와 비효과적 수행자를 분별 ... 한 특별하고 일관된 행동동기, 특질, 기능, 우수한 인재의 벤치마크(Bench mark)도 있다. 역량 정의는 성공적 수행과 성과에 기여하는 인적 필요능력을 말한다. 또 둘 행동 ... 으로부터 지식, 기능, 태도, 가치관, 자아의식 등 개인의 행동적·심리적 요인을 뜻하고, 성공적 인물에게 안정적이며 일관성 있게 나타낸다. 이러한 정의로 역량모형 개발과정에서 역량을 구별

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지행정론 요약

한 사회복지활동을 조정하면서 이용자에게 질 높은 서비스를 제공하고 지속적으로 복지기관의 유지와 발전을 지향하기 위해 필요한 것이 사회복지행정이라 할 수 있다. 현대 사회복지는 공식적인 ... 을 할에 관한 전문적 지식과 기술을 가짐과 동시에 전문적 태도를 유지하는 것 이외에도 다양한 역할과 관리활동을 수행한다. 행정가가 이렇게 다양한 역할과 관리활동을 수행하는 데 필요 ... 화(Organizing), 사회복지행정가의 활동 중에서 기획은 가장 기초적이고 핵심적인 요소이다. 복지행정가는 복지서비스의 전달을 위해 효과적인 조직구조 형성 활동을 할 수 있어야 한다. 우선

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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보건의료팀 내 협력관계의 중요성 보고서

간호조직의 생산성 향상에 상당한 기여를 하고 있음을 알 수 있다. 간호사는 병원인력의 주요 조직구성원으로서 타 전문직종과의 협력이 잘 이루어지고 자율적으로 업무수행을 할 수 있 ... 위해서는첫째, 문화의 변화(강화)가 필요하다.과거의 의료 행위에서는 정신적 업무량은 미미한 반면(의사의 권위가 있었음),신체적인 업무량은 현재보다 적지는 않았으나, 현재는 신체 ... ). 특히 의료기관의 의료서비스제공에 있어 팀의 구성인력간의 효과적인 의사소통과 팀워크는 환자에 대한 안전하고 양질의 의료서비스 제공에 가장 중요하며, 의사소통의 실패는 의도치 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.04.08

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

선택 이유3. 검사 결과 설명4. 알게 된 점과 계획1. 검사 소개1) 중장년 직업역량검사역량은 어떤 상황이나 업무 수행 시 우수한 수준의 성과를 달성할 수 있는 개인이 가진 지식 ... 가지 구간으로 진단한다. 특히 진단 결과 가장 적합한 업종으로 추천된 분야의 창업에 필요한 역량과 피검사자의 현재 역량을 한눈에 비교해볼 수 있도록 그래프로 결과를 제공한다. 꺾은선 ... 은 연령대의 근로자들과의 실제적인 역량 비교를 통해 객관적으로 파악할 수 있게 한 점이 눈에 띄었다. 업무 경험은 있지만 경력단절로 지낸 기간이 짧지 않기에 스스로 점검이 필요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

하는 중요한 요소가 되고 있다. 특히, 기술의 급속한 발전과 함께 노동 시장이 빠르게 변화하면서, 조직이 필요로 하는 인재의 유형과 요구되는 역량도 끊임없이 진화하고 있다. 이러한 변화 ... 들과의 적합성을 사전에 평가할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이러한 접근은 단순히 이력서나 학력에 의존하는 기존의 채용 방식에서 벗어나, 실질적인 업무 수행 능력과 조직 적합성을 바탕 ... 적으로 수행하기 위해서는 체계적이고 전략적인 접근이 필요하다. 본 보고서에서 다룬 국내외 사례들은 각기 다른 산업과 시장 환경에서 인사선발관리가 어떻게 적용되고 있는지를 잘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

조사에서 리더에게 있어 가장 필요한 것으로 책임감을 꼽는다. 그만큼 리더의 역할과 그에 따른 책임감에 대해 구성원들은 민감하게 생각하는데 리더의 역할에 대해 정확하게 어떤 것 ... 이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. 리더가 수행할 주된 역할은 조직 구성원들이 스스로의 역량을 개발하고 최대한으로 발휘할 수 있도록 환경을 제공해주는 것이다. 여기에는 비전을 제시 ... 만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

기 위한 활동이라면 커리어 개발은 현재 또는 미래의 직무 수행에 필요한 지식, 스킬, 능력을 강화 시키는 활동이라고 볼 수 있다. 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 ... 면서 효율적으로 수행할 수 있도록 조직의 프로세스나 업무수행을 개선하는 활동으로서 조직 개발의 출발점인 동시에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하 ... 다. 새로운 업무를 접하는 사람에게 스스로 직무를 수행할 수 있는 기본 능력을 기르고 나아가 맡은 분야의 전문가로 만드는 목적을 갖고 있다.B-2. 경력개발1) 해외시장조사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

에서 보면,개인에 필요성: 한 사람의 멘티가 자신이 가장 잘할 수 있는 적성을 찾아 역량을 개발하고 리더로 성장하는 데 멘토가 필요하다.조직에 필요성: 평사원의 의식을 리더의식 ... 으로 전환함으로 인재경쟁력을 확보하고 개인의 역량개발과 조직의 업무 능력을 향상하는데 멘토가 필요하다.사회에 필요성: 오늘날 하이테크 도그마로 상실된 인간성을 하이터치로 회복하여 인간 ... 이 존중받는 사회를 이룩하는 데 멘토가 필요하다.(3) 멘토링의 기능 및 오해멘토에게 주는 효과리더로서의 역량 강화: 멘토는 멘토링 활동을 통해 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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