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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,581-1,600 / 39,912건

  • 간호관리자의 리더십 전략 제시
    시켜 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하므로 관리자의 감성 리더십이 중요하다고 생각한다. 관리자는 자신의 감정을 효과적으로 관리하고 다스리는 능력 뿐만 아니라 조직구성원 ... 들의 감정을 헤아리고 긍정적인 공감대를 형성하는 것도 중요하다. 따라서 감성 리더십의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 자체 프로그램 개발과 교육이 필요하다. 이러한 과정을 통해 ... 도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 간호 관리자는 간호단위를 책임지며 리더십을 발휘함으로써 간호업무의 성과를 높이는 데 중요한 역할
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    KHU 경희대학교 가족간호 연구분석- 간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도 '임종기 환자 가족을 중심으로'
    더욱 어렵게 느껴지기도 하였고, 논문에서 알 수 있듯이 임종 대상자에게 집중된 과다한 업무, 물리적 환경의 제한 등으로 가족간호까지 신경 쓸 여력조차 없는 경우가 많기 때문에 스스로 ... 의 역할과 그 중요성이 커진 한편 이로 인한 간호사의 부담과 어려움도 증가하고 있다가족의 죽음은 우리가 살면서 경험하는 가장 높은 수준의 스트레스원이며 이 시기의 부정적 경험은 환자 ... 간호를 제공하지 않는다고 답했다. 임종기 환자의 가족에게 주로 제공하고 있는 간호는 ‘정서적 지지’가 43.3%로 가장 많았고, 영적 돌봄은 0.5%에 그쳤다. 임종기 환자 가족
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.21
  • 창의력사고와 글쓰기 ) 주제 - 책임감, 기본 산문형식
    다는 것은 어떤 의미일까를 생각해본다면 책임감이 강한 사람은 책임감이 낮은 사람을 끌고 나가는 지도자의 역할을 하기도 하며, 사적으로나 업무적으로도 가장 훌륭한 태도라고 할 수 있 ... 감 있는 인재를 원하고, 스스로를 객관적으로 바라볼 수도 있다. 그리고 책임감은 자신이 맡은 일 뿐만 아니라 자신이 일부로만 속해있는 업무에도 적극적으로 참여하려는 모습으로 보여줌 ... 다. 그러나, 그것은 스스로에 대한 역량을 제대로 파악하지 못했고, 과도한 책임감으로 인해 내가 망가질 수도 있다는 생각은 하지 못했던 것 같다.되돌아보면 우리가 모든 상황에서 최선
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    자원봉사관리자의 주요업무와 자세에 대해서 서술하시오
    며, 자원봉사리더까지 포함을 하는 용어로 폭넓게 사용이 되고 있다. 자원봉사활동에 있어서 자원봉사관리자의 역할은 중요하며, 본론에서는 자원봉사관리자의 주요업무 그리고 자세에 대해 서술 ... 과 관심을 가지고 있는 개인을 찾는 업무를 진행하게 된다. 타켓 봉사활동이나 온라인 플랫폼, 네트워킹 이벤트 등을 통하여 잠재적인 자원봉사자를 유치하기 위해 폭넓은 네트워크를 구축 ... 을 극대화할 수 있게 지원한다. 개인적 그리고 직업적 발전에 투자를 하는 것으로써 역량이 있고 회복력이 있는 자원봉사자 집단을 양성한다. 3) 자원봉사자의 훈련을 담당하고 의사소통체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다 . 다만 , 업무수행에 있어 어학능력이 꼭 필요한 직무인 경우는 채용공고의 ' 자격요건 ' 란에 요구되는 어학수준을 명기하고 있 ... 관련 Q A -Q: 토플이나 토익 등 공인된 어학점수가 없습니다 . 서류전형시 불이익이 있나요 ? A: 해당 직무 수행에 어학능력이 반드시 필요한 경우가 아니라면 , 공인된 어학 ... 지는 않습니다 . 다만 석사학위 취득이 업무수행에 큰 도움이 된다고 판단될 경우 , 인정해 드리고 있습니다 . - Q: 경력입사시 전직장 경력은 모두 인정되나요 ? A: 풀무원
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명 시대 직업의 미래 전망과 인간 중심 가치의 재정립
    된다. 환경 문제와 관련하여 기업 및 정부가 관심을 기울이고 있는 만큼, 이러한 직업의 필요성이 커지고 있다.이러한 미래 직업들의 공통점은 높은 수준의 인간적 역량을 요구한다는 것이 ... 를 보이고 있다. 빅데이터는 기존의 데이터 분석역량을 넘어서는 방대한 양의 데이터를 의미하며, 이를 목적에 맞게 가공하고 분석해서 새로운 결론을 얻고 최적의 해답을 제시하는 기술이 ... 로봇, 웨어러블 로봇에 이르기까지 다양한 형태로 발전하고 있으며, 인간의 물리적 노동뿐만 아니라 일부 지적 노동까지도 대체하고 있다.이러한 기술들의 가장 중요한 특징은 개별
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을
    함에 따라 외부 환경의 급격한 변호 혹은 기업의 목표 변경에 있어 최적화된 대응이 필요업무에 적합하다.2) 사명과 목표과거와 다르게 패스트 팔로워의 성격으로 글로벌 시장 ... 시킴으로써 성공적으로 전략을 수행할 수 있는데 기업의 핵심역량은 조직의 뿌리가 돼 핵심 제품을 만드는 것은 물론 경쟁우위를 확보시켜 사업을 성공하게끔 이끈다.핵심역량은 그래서 기존 사업 ... 이라 부른다. 일반적 수준에서 전략적 사고 능력이 종합적 분석으로 나아갈 수 있는 믿음과 결과 때문이다. 기업은 그래서 조직이 만든 틀로써 구성원 모두 전략적 사고방식을 갖춰 업무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영
    을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사에게 필요한 자질과 역량2. MBTI를 통해 본 보육교사로서의 나의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 가장 많은 역할을 요구받는 것은 어쩌면 당연한 일이라고 생각한다. 그러므로 보육교사들은 소명의식을 바탕으로 하여 아동을 진심으로 사랑하는 마음을 가지고 자신의 업무에 임할 수 있 ... 와의 관계가 더 많으며 중요하다. 그런 점에 비추어 보았을 때, 아동에게 가장 직접적인 상호작용 및 역할을 수행하는 사람이 바로 보육교사인 것이다. 그렇기 때문에 기관 종사자 가운데
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장과 가정내의 여성차별
    다양성을 존중하고 촉진하는 조직 문화와 정책의 개발이 필요합니다. 이를 통해 여성들이 자유롭게 다양한 직무에 참여하고, 자신의 역량과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성 ... 는 여성의 개인적인 성장과 사회적 참여에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 여성차별 현상을 이해하고 대처하기 위해 우리는 깊은 분석과 조사가 필요합니다.본 레포트는 직장과 가정 ... 입니다. 이를 극복하기 위해서는 조직 내 성별에 대한 편견과 역할 고정관념을 극복하고, 업무 배정과 직무 평가를 성별이 아닌 역량과 성과에 기반하여 이뤄져야 합니다. 또한, 성별
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다
    지원 시스템으로부터 우선적으로 테스트나 파일럿 형태로 전환한다. 이후 관련된 노하우와 역량 축적을 거쳐서 비즈니스 핵심 업무로 확대하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 은 중장기적인 안목을 가지고 수행해야 하는 과제이다. 이러한 경우 가장 중요한 관점 중 하나는 도전 과정 속에서 반드시 따라오는 변화에 대하여 해당 조직이 얼마나 잘 준비하고 대응 ... 하게 변화를 나타내고 있다. 변화 가운데 많은 기업들의 최상위 리더십에는 클라우드 전환에 있어 어떠한 업무들이 우선적으로 준비되고 실행되어야 하는지에 대한 의견이 각 그룹에 따라 분분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    나이키의 국제경영을 주제로 한 PPT자료
    하는 것 기업 업무의 일부 프로세스를 경영 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 제 3 자에게 위탁해 처리하는 것아웃소싱의 필요성 글로벌 기업이 아웃소싱을 하는 이유 수익성 부족 내부 ... 을 직접 수행하고 노동집약적인 생산 분야는 대만 , 한국 , 중국 , 동남아시아와 여러 하청업체에 일임하는 국제 분업 체계이다 . 나이키가 제시한 사양에 따라서 가장 높은 품질 ... 에 가장 낮은 가격으로 공급할 수 있는 하청업체가 주문을 받아서 생산을 하는 방식으로 하청업체들 간의 품질향상 경쟁을 유도하여 그중에서 가장 낮은 가격과 높은 품질의 제품을 구매
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여
    업무를 효율적으로 수행하고 목표 또한 제대로 실현하기 위해서 리더와 팔로워가 서로 협력하고 코치하는 것을 의미한다. 그리고 리더십은 주변 상황에 따라서 변화하는 가변성이 있는 것이 ... 구성원들이 역할을 수행하는 과정에서 혼란을 느끼는 것을 방지할 수 있다. 또한 리더십은 조직을 운영하는 데에 필요한 인적자원이나 물질적인 자원을 효율적으로 조달해주며, 조직구성원 ... 들이 이러한 자원을 활용하여 조직의 공통 비전을 실현할 수 있도록 독려한다. 또 리더십은 조직에서 수행하는 총체적인 활동을 통합하는 역할을 수행하여 업무수행상의 비효율성을 줄이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    합니다.단순한 급여 업무 경험을 넘어, "운영 체계 정비, 리스크 선제 대응, 인사 제도 개선" 역량까지 보여줄 수 있는 실전형 문장 구성이 필요하다면, 이 사례를 꼭 참고해보 ... , 연차 관리 등 모든 프로세스가 사람에 의존해 구두로만 이어져 있었고, 이는 결국 업무 누락과 혼선을 야기하는 근본 원인이 되고 있었습니다. 이 상황을 개선하기 위해 저는 가장 ... ]인사 업무를 하면서 가장 도전적이었던 경험 중 하나는 경영상의 어려움으로 인해 희망퇴직과 권고사직을 추진해야 했던 시기였습니다. 많은 직원들의 고용이 달린 민감한 사안이었기 때문
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.
    의사결정과 목표 달성을 위한 중요한 역할을 맡고 있습니다. 리더십 이론은 이러한 역할을 수행하는 데 필요한 리더의 역량과 행동을 연구하고 이해하는 데 도움을 주는 학문적인 분야 ... 는 리더십 스타일을 강조하고 리더와 조직원의 소통에 중점을 두고 있습니다. 즉 리더가 인센티브와 인센티브를 제공하고 조직원이 리더의 지시에 따라 업무 수행으로 구성된 교류 관계를 형성 ... 이 발휘된 경험제가 가진 리더 유형은 상황 적응적 리더라고 생각합니다. 저는 지금 중소기업에 다니고 있기 때문에 제가 제안한 리더십이 우리 조직에 가장 적합하다고 생각하기 때문입니다
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
  • 조직심리학-조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입 방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
    , 타인에 영향을 미치는 개인의 태도에 대한 인식을 제고에 있기 때문이다.(2) 직무 재설계일반적으로 구성원들은 직장에서 다른 활동들보다는 자신의 업무수행하는 데 더 많은 시간 ... 하고, ‘우리의 신조’를 기초로 업무에 관하여 의사소통을 할 수 있도록 교육하는 것을 목적으로 하는 프로그램과 21세기에 요구되고 있는 리더십의 핵심적인 역량으로 ‘우리의 신조’ 가치관을 실천할 것을 강조하는 리더십 프로그램을 진행하고 있다. ... 할 필요성을 느끼지 못했다. 하지만 점점 시대가 지남에 따라 빠르게 환경이 변화하고 있으며, 조직 또한 이에 맞춰 뒤처지지 않기 위해 변화가 필요함을 요구하게 된다.본론에서는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
  • 제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.
    하고 우선순위가 높은 공정위주로 순차적으로 개선하면서 안정적이고 운영 리스크를 최소화 하며 도입할 수 있게 된다.3)직원 재교육 및 역량 강화스마트팩토리 도입에 있어서 가장 중요한 요소 ... 한다. 각 직원의 기존 역량과 담당 업무에 맞춘 디지털 교육 과정을 설계하는것도 좋은 방법이 될 수 있다. 예를 들어, 현장 작업자는 스마트 기기 사용법과 간단한 데이터 입력 방법 ... REPORT주제:제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 간호관리
    은 감독과 많은 교육이 필요하므로 상대적으로 비용이 많이 들 수 있다.5. PCDA(Plan-Do-Check-Act)는① Plan(계획) : 현재 수행 중인 업무의 향상을 위해 개선 ... 문화, 변화 요구에 효과적으로 적응하는 유연 문화, 안전 정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 학습문화를 구축해야 한다.특히 가장 중요 ... 라 전 업무수행을 강조한다.양측의 주장 모두 일리가 있지만, 전문 직원의 비율이 높으면 보다 높은 환자의 만족과 간호의 질 향상을 가져온다. 또한, 간호조무사의 이용은 더 많
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.12
  • 학교경영계획서 (고등학교의 교장이 되었다고 가정하고 학교경영계획서를 작성하시오)
    제은 학교조직의 수동적인 톱니바퀴가 아니라 사회·심리적 욕구를 지닌 적극적인 존재라는 점에서 조직 내의 ‘인간’을 수면 위로 끌어 올릴 필요가 있다. 우선적으로, 그동안 본인 ... 적 성장을 유도할 수 있는 과목을 학생 스스로 선택하여 수강한다.고교 학점제도가 안정적으로 실현되기 위해서는 학생이 본인 스스로의 경향성을 잘 파악해야 할 필요가 있다. 위의 표 ... 은 운영한다. 교무행정전담지원팀은 교장과 교감을 중심으로 하여 책임 있게 교내 교육행정업무를 처리한다. 구체적인 조직구조는 다음과 같다. 수평적인 교사문화조성을 위하여 ‘-부서
    리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.02.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
    감과 보상을 느낄 수 있도록 한다. 간호사가 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 충분한 지원을 제공한다. 적절한 인력배치, 교육 및 훈련 프로그램 등의 지원을 제공하여 업무효율성을 향상 ... 하는 과정으로 정의된다. 즉, 어떤 개인에게 여러 개의 행동 대안이 있을 경우,그 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 이루어지는데, 이러한 선택을 위 ... , 업무량·노동강도 등 타 근무형태에 비해 모두 불만족스러운 것으로 조사되었다. 특히‘일과 생활의 균형’에서 가장 불만족이 높았던 것으로 나타났고, 3교대 근무가 개인의 생활을 깨
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 할인자료
    수행필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정으로 볼 수 있다. 목적 첫 번째, 근로자의 채용과 승진 등 고용관리를 합리화 하기 위함이 ... 에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대 ... 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19
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2025년 08월 20일 수요일
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