"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,621-1,640 / 39,938건

[A+]나에게 맞는 간호사에 대한 생각 성찰보고서_발표를듣고

으로 환자의 생명과 안전을 보호하기 위해 정확하고 신속한 조치가 필요하다. 또한 수술실의 모든 업무는 굉장히 긴밀하게 연결되어있다. 그렇기 때문에 하나를 배워야만 다른 하나로 넘어갈 수 ... 었는데 1조의 발표 덕분에 내가 몰랐던 사실들도 알게 되었다. 특히 기간제 보건교사가 있다는 사실이 가장 신기했다. 급여 대우는 국공립 보건교사와 거의 같다는 것, 그리고 계약직 ... 근무로 규칙적인 생활을 할 수 있다는 점이 특별하게 다가왔다. 아무래도 임상 간호사의 가장 큰 특징인 3교대로 인해 건강이 점점 저하되고 체력도 떨어지는 게 사실이기 때문에 이런

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

의 적성과 흥미를 파악하여 직무에 가장 잘 몰입할 수 있는 조직에 구성원을 배정하여야 할 필요가 있다. 따라서 경영조직은 그 총체적인 의미에서 '구성원이 담당해야 할 역할을 의도 ... 적으로 설정하는 영역'이라고 정의된다. 조직화를 한 단어로 이야기하면 '역할 분담'이라고 할 수 있을 것이다. 조직에 배정되는 업무를 나누어 배정하고 이를 개인이 수행함으로써 목표관리 ... 항목의 최적 결합을 통하여 유효성이 극대화될 수 있도록 설계하여야 한다.2-2) 조직적절한 경영계획이 수립되었다면, 다음으로 기업이 해야 할 일은 세부 계획을 가장 잘 이행할 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 있다. 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성 ... 에서 자주 보이는 경향이 강하다. 이렇게 개인주의가 성행하고 있다면 본질적으로 모두가 공통적으로 가지고 있는 기준 하나가 확실히 필요하고 그 부분이 업무에 대해서도 연결된다고 생각 ... 하는 조직의 경우 최적의 업무목표를 달성하고 체계와 역할과 책임과 프로세스를 다시 설계하여 영향력을 중심에 포커스를 맞추어 끼치는 방향성을 제시하는데 그 목적이 있다. 이런 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

리더로서 도움이 될 수는 있지만 꼭 리더의 역량은 아니라는 것이다. 그렇다고 누구나 될 수 있는 쉬운 자리라는 뜻은 아니다. 왜냐하면 리더의 신념과 역량에 따라 집단의 크기가 결정 ... 하는 구성원들의 만족도를 꾸준히 체크하며 관리해야 할 필요성이 있다는 것이다. 그리고 이러한 경우를 허쉬와 블랜차드는 ‘상황적 리더십 이론’으러 정리했는데 그 내용은 이러 ... 하다. 리더는 자신이 속한 집단을 둘러싸고 있는 환경과 구성원들의 특징을 가장 중요하게 고려하여 절대적 리더십이 아닌 적절한 리더십을 발휘해야 한다는 것이다. 만약 리더 개인의 이익

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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가족 중심 사례관리에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

로 하여 개입되고 있다는 측면에서 가족의 전체성, 상호의존성, 관계중심성과 같은 가족체계를 뼈대로 두고 통합적인 접근 및 서비스 제공을 수행할 수 있다는 것에 주목할 필요성이 있 ... 는 세계에서 가장 출산율이 낮은 국가 중 하나로 손꼽히고 있다. 따라서 정부는 이러한 저출산 문제를 해결하고자 2006년부터 막대한 재정을 투입했지만 출산율은 오히려 하락했다고 한다 ... 겠다.2. 본론2-1. 가족 중심 사례관리란?지역 내 위기 상황에 놓여있거나 도움이 필요한 지역주민들에게 지역사회와 협력해서 행복하고 건강한 삶을 살아갈 수 있도록 해주는 맞춤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 금융, 서비스, 유통 등의 산업에서 프로젝트 기반으로 전문 인력을 채용하거나, 일정 기간 동안 필요한 직무에 맞춰 인력을 투입함으로써 기업은 업무의 효율성을 극대화할 수 있 ... 다. 이는 기업의 생산성과 서비스의 질을 저하시킬 수 있는 중요한 요인이다.3.2. 정규직과의 차별과 조직 내 갈등 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 업무를 수행하면서도 급여 ... 에 대한 동기 부여를 강화할 수 있다.4.2. 공정한 대우와 복지 혜택 확대 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행하는 경우, 그에 상응하는 공정한 대우를 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

사람이 모든 분야에 해박한지식을 가지기 어려우므로, 여러 사람의 지식을 필요로 하며, 노동력의 교육 수준이 높아져서 작업팀에서 요구되는 다양한 역할을 수행할 수 있게 되었으며, 변화 ... 는 팀 경험에의 만족도 등으로 정의하였다*잠재생산성 : 그 팀이 성취할 수 있는 가장 높은 수준의 수행을 의미**프로세스 손실 : 팀 구성원들의 투입요소를 결합하여 팀 수행으로 변화 ... 하는 환경에 유연하게 대처할 필요성이 증가하고 있다.? 기업 경영에 있어서 탁월한 성과를 창출하는 팀의 다양한 역할만큼 중요한 것은 없다. 높은 성과를 달성하는 팀을 만들

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

는 임파워먼트의 핵심에 해당하며, 개인이 심리적 힘을 느끼도록 하는 것이 가장 기본적인 조건역량감자신의 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 능력에 대한 개인적 믿음자기결정력개인이 자신 ... Ⅰ. 리더십1. 개념① 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능② 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향 ... 라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

’만으로는 조직의 목표를 이루기는 어렵다. 이는 따르는 사람이 원하는 것을 줄 수 있는 ‘보상’의 능력도 필요하기 때문이다. 따르는 사람은 보상을 얻기 위해 원하는 행동을 하며, 반대로 처벌 ... 기력형(impoverishedstyle)이 있다. 통합형(teamstyle)은 인간관계의 유지 또는 과업 달성에 최고의 관심을 보인다. 가장 이상적인 지도자형이라고 할 수 있 ... 다. 구성원의 자아실현 욕구뿐만 아니라, 업무의 달성과 부하직원의 신뢰를 받을 수 있으며, 존경의 분위기도 만들어 자연스럽게 조직원들의 불만도 가라앉힌다. 우리 조직의 리더로써 자격

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

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[a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

리더에게 있어 중요한 것은 업무 자체가 아니라 이를 수행해나가는 사람이다. 즉, 어떠한 목표를 성취하는 것에 있어 때로는 어려움을 겪을 수 있지만 그럼에도 지속적으로 구성원들을 격려 ... 한 자질은 다음과 같이 서술할 수 있다.1) 지원과 코칭서번트 리더십에서 리더의 역할은 타인을 이끌고 지시하는 것이 아니라 다른 구성원들이 각자 맡은 바 임무를 원활하게 수행할 수 있 ... 는다.2) 신뢰또한 서번트 리더가 되기 위해서는 구성원들을 진심으로 믿는 자세를 가져야한다. 조직원의 역량을 계속해서 의심하는 것은 구성원들에게서 능률 저하를 불러올 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

하고 변화의 필요성을 수용할 수 있도록 지침을 제시하고, 핵심 역량을 개발하며, 성공적인 변화를 위한 준비와 실행을 돕는다. 이 과정에서 리더는 단순한 관리자가 아닌, 변화의 촉매제 ... 하여 핵심역량을 동원할 수 있어야 한다.2) 핵심역량 개발 및 유지핵심역량은 일류 기업에서 경쟁력이 어디에 있는지 분석하고, 이 기업이 가장 잘할 수 있고 기업만이 가지는 역량이 ... 다. 경영전략에 있어서 핵심역량은 기초가 된다. 기업은 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 꼭 필요한 자원과 능력을 얻어야 한다. 조직변화가 일어날 때 리더는 핵심역량 자원을 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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평생교육 교수자의 역할과 자질의 개념, 학자들이 정의 하는 평생교육 교수자의 자질을 설명하고

자의 친구이자 조언자의 역할을 수행하는 것이다. 학습자에게 역할모델이 될 수 있도록 하며 정서적 지지, 학습에 필요한 정보 제공 등의 업무를 수행한다. 세 번째는 연구조사자로 학습 ... 과정에서 활발하게 상호작용이 이루어질 수 있도록 격려하고 자기주도적 학습이 촉진될 수 있도록 해야 한다. 따라서 학문적 능력과 함께 실천적 역량까지 갖춘 전문가로서의 자질이 필요 ... 와 관련된 역할로는 자기주도적 역할이 있으며 촉진자와 자원가가 되어 학습자가 스스로 학습할 수 있는 역량을 기를 수 있는 방향으로 역할을 수행한다. 자질 또한 매지로우가 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사회복지실천의 역사적 발달과정을 중심으로 앞으로의 사회복지실천의 발달 방향성에 대해 논하시오.

에서 요구되는 자질이나 기술, 능력을 훈련시킬 필요가 있다. 뿐만 아니라 사회복지사는 스스로 자질을 갖추고 역량을 강화하기 위해 노력해야 하며 사명의식을 갖고 업무에 임해야 한다.Ⅲ ... 를 실시하기에는 한계가 따랐다. 그로 인해 사회복지실천에 있어 민간이 주도적으로 역할을 수행해왔으며 특히 병원이나 의료원 등 의료사업과 함께 많은 부분 발전을 이뤄왔다. 그렇다보 ... 는지 확인하고자 한다. 이를 통해 우리나라 사회복지실천이 보다 전문화되기 위해서는 어떠한 실천적인 노력이 필요한지 살펴볼 수 있다.Ⅱ. 본론사회복지실천의 역사적 발달과정1) 서구사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때 행위와 결과를 모두 평가할 수 있는 장점이 있다. 또한 피평가자의 행동 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할 수 있는 역량- 귀하의 어떠한 경력이 조직 업무에 도움이 될 것인지- 직무 ... 에서 가장 중요하게 진행해야 되는 단계에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 정보를 수집하고 분석할 수 있다. 이 단계에서는 직무의 내용과 이를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석해야 한다.정리단계에서는 본 조사단계에서 이루어진 직무분석결과에 대해 ... 절차, 수행되는 과업이나 조건 등과 같이 직무에 대한 세부적인 내용을 일정한 양식에 기술한 문서를 말한다. 그리고 직무명세서는 직무분석을 통해 도출된 직무수행에 필요한 인적 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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NCS직업기초 경상대학교 기말 총정리!

및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력3) 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력 ... NCS직업기초 8장8장 1절 자기개발과 자아인식능력1. 자기개발능력의 의의와 필요성자기개발의 정의자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인 ... - 자기개발능력 개발의 필요성1. 업무성과 향상 : 효과적인 업무 처리, 업무목표의 달성2. 변화하는 환경에 적응 : 끊임없이 변화하는 환경의 감지, 지식과 기술을 더 익힘3. 인간

시험자료 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론

기업은 다양한 교육 주제 중에서 자신의 필요와 상황에 가장 적합한 교육 프로그램을 선택할 수 있다. 뿐만 아니라, 표준화된 교육 프로그램을 통해 교육의 질과 효과를 일정 수준 이상 ... 으로 유지할 수 있다.결론직장내 교육훈련은 현장에서 실제 업무를 수행하면서 직접 경험과 학습을 통합하는 방식으로, 실제 업무 환경에서의 적용 능력 향상과 직무 관련 지식 습득에 효과 ... 직원의 역량 강화를 중요하게 여긴다. 이러한 맥락 속에서 교육훈련은 기업의 핵심 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. 특히, 기업 내부에서 직접 실시하는 직장내 교육훈련(OJT

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인적자원개발론-4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 (정부, 학교, 사회산업계 측면에서 접근)

년간 기존 선진국 및 신흥시장 15개국에서 일자리 710만개가 사라질 것이며, 반복적 업무를 수행하는 사무직 475만개가 없어질 것으로 전망했다. 4차 산업혁명 이후 창출할 수 있 ... 을 뜻하며 다양한 내용에 대한 글과 출판물을 사용하여 정의, 이해, 해석, 창작, 의사 소통, 계산 등을 할 수 있는 능력이라고 유네스코는 정의했다. 수해란 업무를 수행함에 있 ... 나타나고 있다. 스킬 갭이란, 조직이 필요로 하는 스킬과 구성원 역량의 차이가 심화되는 현상을 말한다. 거대한 규모의 기술 변화에 따라 산업 현장에서 필요로 하는 역량이 급변

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징2. 직무연구와 직무관리 설명3. 가장 중요하다고 생각되는 단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 ... 하며, 직무분석과 인적자원계획을 수립할 필요가 있다.본론에서는 사회복지행정분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리에 대해 간략히 알아보고 각 영역에서 특별히 ... 에 대한 관리 역시 사회복지행정가의 몫이 된다. 현장에서 적절한 프로그램을 수행할 수 있도록 인력을 배치하고 이를 관리하는 것 보두 사회복지 행정가의 판단에 따른다. 인간을 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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