"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,321-1,340 / 3,255건

[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

되고 잇는지를 복리 후생제도 등과 연계하여 검토- 재해율 및 산업안전보건법상 준수사항 점검 : 회사의 재해율을 알아보고 근로자의 건강검진, 사업장 안전시설 및 작업환경이 적법 ... 부문2. 개별적 근로조건 부문3. 집단적 노사관계 부문Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사Ⅴ. 노무관리진단의 방법1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의2. 사업장 현황분석3. 회사의 노무 ... 현황분석○ 노무담당자와의 면담 및 관련서류조사를 통해 회사의 연혁 및 자본금, 노무담당자, 경영현황 및 인사관리상의 각종 제도와 생산 및 경영에 관한 근로자의 참여정도, 의사소통경로

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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국민연금

. 18 국민연금관리공단 설립 1988. 01. 01 국민연금제도 실시 ( 상시 근로자 10 인 이상 사업장 ) 1992. 01. 01 사업장 적용범위 확대 ( 상시 근로자 5 인 ... 자 1 인 이상 법인 · 전문직종사업장 ) 2006. 01. 01 사업장 적용범위 확대완료 ( 근로자 1 인 이상 사업장 전체 )2. 목표와 의의 , 사업내용국민연금 목표 국민 ... . 적용대상적용대상 모든 국민 1 인 이상의 근로자를 사용하는 당연적용사업장에 고용된 근로자는 18 세 이상 60 세 미만의 근로자 및 사용자인 내 , 외국인 모두가 취득신고 적용대상

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.25

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일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당

금액 제출하지 않아도 되나 중복 제출하여도 무방하다.일용근로자 노무 및 4대보험 실무? 일용근로자의 법정수당 및 퇴직금[1] 일용근로자의 주휴일 및 주휴수당근로기준법상 1주간의 소정 ... 는다. 다만, 일용근로자가 계속적으로 근로를 제공하는 경우에는 실제 근로일수를 기준으로 1주일에 소정근로일수를 개근한 경우 주휴일을 부여하여야 한다. 이 경우 주휴수당을 포함 ... 하여야 한다.[3] 1년 이상 근속한 일용근로자에 대한 퇴직금 지급① 일용근로자의 경우에도 근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급하여야 한다.② 퇴직금 산정의 기준이 되는 일용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

을 내용으로 하고 있다.2. [근로기준법상 근로자개념의 의의와 판단기준]근로자의 개념은 사용자의 개념과 함께 노동법의 적용범위를 확정하는 데 결정적인 의미를 갖기 때문에 그 적용 ... 자체가 매우 추상적이므로 해석에 의한 구체화가 요구된다.근로기준법상 사용자개념의 판단기준은 사업경영담당자와 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 구분할 수 있 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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산업재해보상보험(4대보험 중 산재보험) 보고서

다.- 국가가 책임을 지는 의무보험의 성격을 지니는데, 근로기준법상 사용자가 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 재원으로 사업주를 대신 ... 않고 공정한 기준에 의해 보상이 이루어지고, 재해근로자에게는 법령이 정한 시기 이내에 확실히 보상해 준다. 산재보험이 사회보장제 도에 편입된 근본적인 이유도 보상의 공정성 때문이 ... 의 ‘업무상 재해’ 이다.- 업무상 재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 또는 사망을 말함.(2) ‘업무상’의 인정기준과 범위① 문제의 범위- ‘업무상’의 범위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.03.04

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

고용형태로 전환 확산되고 있다.이러한 여성노동자들은 근로기준법상에서 규정한 최소한의 노동기본권과 모성보호권에서 완전히 배제된 상태에서 일하고 있으며, 사회보험 적용에서 제외되고 있 ... . 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다4 ... 던 것은 아니예요.(경총 실무자)Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)1. 생리?임신?출산?수유기능 보호① 유급생리휴가(근로기준법 제71조) : 여성노동자에게 월1일

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

도 보장되지 않았다.*연차휴가: 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가 (근로기준법 제59조)[다양한 연령층의 여성들로 구성되어있음. 특히 중년 ... 들로 구성되어 있음 – 최대 쟁점은 생리휴가]*사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제73조)사측에서 안정적인 인력확보를 내세워 휴가자 수를 제한 ... 하면 좋을 것 같아요! 좋은 글이에요.출산휴가(산전후휴가), 육아휴직 등 모성보호 권리는 근로기준법 72조와 남녀고용평등법 19조에 명시되어 있다. 당연히 지켜져야 하지만 잘 지켜지

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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[기사시험]안전기준!!

있음- 신호수 미배치- 작업반경 내에 근로자 접근3. 동영상은 굴삭기를 이용한 상수도관의 매설작업에 관한 내용이다. 동영상을 보고 유해위험요인을 4가지만 쓰시오-흙막이 기울기기준 ... ④ 전주 위 및 철탑 위 등 격리된 장소로서 관계근로자외의 자가 접근할 우려가 없는 장소에 충전부를 설치할 것⑤ 발전소, 변전소 및 개폐소 등 구획되어 있는 장소로서 관계근로자 외 ... ~ 33kV : 30cm③ 33 ~ 66kV : 50cm④ ~ 220kV : 220cm■ 고압 충전 전로의 점검수리 등 유지 작업 시 안전수칙(휴전이 곤란한 경우)① 근로자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15

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국민연금제도의 운영현황과 문제점과 개선방안

소득세법상의 비과세소득을 제외한 근로소득을 기준으로 함으로써 근로기준법상 평균임금개념과 유사하게 되었으며, 지역가입자의 경우 소득신고기준에 의하여 신고된 금액을 하였다. 한편 ... % 수준으로 상향조정 되도록 하였다.보험료를 부과함에 있어 부과기준은 전년도 소득총액을 월수로 나누어 소득월액을 결정하는 방식을 취하는데, 이를 좀더 구체적으로 보면, 근로자의 경우 ... 가입자는 27,492명, 임의계속 가입자는 31,439명으로 조사되었다.한편,2009년도 1월 기준 국민연금 가입종별, 연령별 가입자 현황을 살펴보면 전체 18,414,445명

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22

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세월호사건(해상사고)과 연계할 수 있는 행정법과 각종 법들(해운법,해상법,헌법 등)

마저 든다. 따라서 세월호는 기본적인 선박안전법도 위반하였다는 것을 알 수 있다.§ 근로기준법1) 근로기준법은 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ... , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법이다.→ 세월호 선장인 이준석은 근로기준법의 보호를 전혀 받지 못하는 1년 계약직이었다. 또한 조타수 3명도 모두 ... 이 물에 잠긴 11시20분까지의 2시간여 동안도 통신은 간헐적으로만 이뤄졌다. 사실상 사고 당시 외부와의 통신이 불가능했던 것으로 선박안전법상 위험 상황(침수)에도 정상 작동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.30

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조 ... 의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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구조조정과 개혁정책, 구조개혁, 구조조정과 노동법, 구조조정과 정부지원, 구조조정과 실업대책, 구조조정과 인사관리,구조조정과 조직관리,구조조정과 젠더주류화,구조조정과 소프트인프라

보험의 전직지원장려금)※ 경영상해고를 실시하는 경우에는 근로기준법상 경영상해고 제한 규정을 준수해야 함◇ 고용조정으로 이직한 근로자를 재고용하는 경우 지원- 경영사정 악화로 근로자 ... 비 미달 가구(4인 가족 기준 93만 원) 대하여 수급대상자로 선정※ 실시기관 : 지방자치단체5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리- 임금 등 ... 의 고용유지지원금 지원2) 협력업체 등의 자금지원, 연쇄부도 방지를 통한 실업예방2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원1) 취업알선과 채용장려금을 통한 취업지원2) 자영업 창업지원(근로

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

으로 이끌기 위한 노력을 해야 한다.Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 의미연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인 ... 청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자 ... . 벌칙규정Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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[최저임금법][영국][아일랜드][캐나다][일본][한국][임금][최저임금]영국의 최저임금법, 아일랜드의 최저임금법, 캐나다의 최저임금법, 일본의 최저임금법, 한국의 최저임금법 분석

)1) 결정기준2) 최저임금액 단위기간4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독참고문헌Ⅰ. 개요사업결합성에 의한 근로자성의 판단은 노무 ... 다면 당연히 노조법상 노동조합으로 인정해야 할 것이다.Ⅱ. 영국의 최저임금법국가 최저 임금제의 혜택1. 제1조 국가 최저임금의 적용대상 근로자(1) 국가 최저 임금을 지급 받을 자격 ... 에 있어 어떠한 임금산정 기준기간에 이루어진 업무와 관련하여 근로자에게 해당 사용자가 지급하여야 하는 시간급을 결정하기 위한 조항을 규정에 의해 정할 수 있다.(2) 위 규정은 다음

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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현재 노인복지 정책 중 노인장기요양 보장 제도의 현황을 분석하고 지난 10년간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점을 나열하고 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

로 받도록 하였다. 그런데 2014년 12월 기준, 전체 교육시간의 약 50% 즉, 요양보호사는 40시간, 프로그램 관리자는 48시간의 교육만이 국민건강보험공단의 주관 하에 이루어진 ... 증진 활동비용 지원사업을 요양보호사에게도 적용하여 이 비용으로 근골격계질환 유해요인조사나 예방관리교육 등 예방관리활동이 이루어질 수 있도록 할 필요가 있다. 또한 근로자건강센터를 설립다. ... 구조는 급속한 고령화 문제에 직면하고 가족 부양의 약화가 지속될 전망인 가운데 노인만성질환자의 돌봄에 대한 국가의 책임에 대한 높은 기대에 부응하고자 노인장기요양보험제도가 2008년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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[보육학개론] 보육의 유형 - 장소에 따른 유형, 영유아보육법에 따른 유형, 시간에 따른 보육유형, 보육목적에 따른 유형

인 미만 여성 근로자 300 인 이상 , 또는 근로자 500 인 이상 영유아 21 인 이상 설립주체가 국가나 지방자치단체인 보육시설2. 영유아보육법에 따른 유형 10 1) 국공립 ... 유형 12 3) 직장어린이집 정의 - 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치운영 - 보육정원의 1/3 이상 동 사업장의 근로자 자녀 규모와 명칭 영유아 5 인 이상 . “00 ... 어린이집 ” 설치기준 및 절차 - 영유아보육법상의 설치기준 모두 갖춤 - 사옥 내 3 층까지 보육실로 설치 가능 설치 의무 여성근로자 300 인 이상 또는 근로자 500 인 이상

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

근로기준법상 근로시간 운용의 유연성을 확보하기 위한 제도로서는 ① 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 근로시간의 규제를 사업장의 근로시간 운영 실태에 부합하도록 하기 위하여 도입 ... 에는 훈련의무비용 산정 기준을 사업장의 근로자 수에서 임금총액기준으로 변경하였음○ 직업훈련기본법은 산업사회에 필요한 기능인력을 양성하는데 목적이 있었으며 그 후 20여년 동안 비진학 ... 여성개발원, 1994:81,108. 한국여성개발원,1994:165)이다.2. 여성근로자에게 불리한 실업급여실업급여는 고용보험 피보험자로서 18개월의 기준기간동안 12개월의 보험료

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노조법상 근로자개념

의 범위를 획정하기 위한 것이기 때문이다.4. 문제점판례는 노조법상 근로자의 판단기준으롤 근기법상 근로자의 판단기준인 직접적 사용종속관계를 그대로 요구하고 있어 그 타당성 여부를 검토 ... 되지 않는다. 또한 상용, 일용, 임시직, 촉탁직 등 근무형태나 직종, 직급 등은 노조법상 근로자성 여부를 판단하는 기준이 되지 못한다.2) 임금/급료 기타 이에 준하는 수입임금이란 ... 자성 판단에 있어 근기법상 근로자의 판단기준인 명시적 또는 묵시적 사용종속관계를 일관되게 요구하고 있다.② 검토의견노무공급자들 사이의 단결권 등의 보호를 위한 노조법은 현실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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법적 연구와 비교법적 연구, 헌법적 연구, 법적 연구와 국내법적 연구, 실정법적 연구, 법적 연구와 자연법적 연구, 형사법적 연구, 법적 연구와 변증법적 연구, 교수법적 연구

국민이 근로의 권리를 가짐을 규정하고 있고, 같은조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정하게 하고 있으며, 같은조 제4항은 여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 적 평등을 저해하는 성차별적 행위이다.근로의 권리를 보장하고 근로관계에서의 평등을 보장하기 위하여 우리의 勤勞基準法 제5조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하 ... 며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있고, 같은법 제111조는 이에 위반하는 자에 대하여는 벌금에 처할 수 있

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노인의료보장정책

중 첫째로 건강보험이 있는데,우리나라는 1963년 12월 6일 건강보험법의 제정된 이후 1977년 7월 500인 이상 사업장 근로자를대상으로 실시된 후 88년에 5인 이상 사업장 ... 이 문제의 요인으로 지적되고 있어 노인의 건강관리 문제를 해결하는데 많은 어려움이 있다.둘째로 의료급여가 있는데,의료급여는 국민기초생활보장 수급대상자 등 일정 수준 이하의 저소득층 ... 급여 대상자중 노인에게 적용되는 1종 수급자 : 63세 이상인자→2004년 1월부터는 65세 이상에게 적용또 질병 또는 부상, 장애, 치매 등으로 6개월 이상 보호가 필요한 세대원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.18 | 수정일 2018.03.24

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