"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업안전기사실기 근로기준법 건설안전기사 가정교육의 부재 캐디 산업안전기사 사회복지개론 안전보건관리조직 연간 사업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 3,255건

[모성보호 및 직장과 가정의 양립지원 정책 분석] 산전후휴가급여 지원, 육아휴직제도, 직장보육시설 설립∙운영 지원을 중심으로

의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다. 상한액은 통상 월급이 135만원을 초과할 경우에는 135만원을 지급하고, 하한액은 통상 월급이 최저임금에 미치지 못하 ... 어 자체적으로 육아휴직을 제재하고 있다. 여성근로자의 출산 전후 18개월 이상의 업무 공백이 일어남으로 인한 대체인력 사용, 인건비 상승, 동료 근로자의 업무부담이 증가하기 때문 ... 나 육아휴직 후 사직을 권고하는 경우가 있다(조슬기, 2012). 마지막으로 육아휴직제도를 악용하여 퇴사를 미리 결심한 여성근로자 중 몇몇의 경우는 육아휴직제도를 통해 이익을 얻

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

다운로드 장바구니
[사회복지법제] 산업재해보상보험법의 이해 (개념, 목적, 유사제도와의 관계, 적용범위, 성립과 소멸, 산업재해보상보험법상의 보험자와 보험사고 및 급여의 종류 등)

하고 있음- 재해에 대하여 근로기준법에서도 근로자들의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실보상책임제도를 규정하고 있음- 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않는 경우 ... 으로 정함Ⅵ. 산업재해보상보험법상의 보험사고(업무상 재해)1. 의의- 근로자의 ‘업무상 재해’ : 산업재해보상보험의 대상이 되는 보험사고- 업무상 재해는 법상 “업무상의 사유에 의한 ... 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말함- 산재보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 그 재해가 ‘업무’상 발생된 것인지 아닌지에 달려 있음2. 인정기준- 업무상 재해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

다운로드 장바구니
대학생 최저생계비(서울 거주 대학생을 중심으로)

, 2012; 최경희·조덕호, 2010; 황재한, 2005)로 구분할 수 있다.연구자연구주제연구방법분석대상변수연구결과독립변수종속변수이기재 외 1인(2013)미혼 단신근로자 생계비 분석2차 ... 자료 분석15세 이상 미혼 단신근로자 293명연령, 성별, 학력생계비- 2012년 중 29세 이하 단신근로자의 월평균 생계비는 1,873,899원으로 전년 대비 15.7% 증가김지영 ... 는 국민기초생활보장법 수급권자 선정의 기준으로 사용되며 사회복지 분야에서 중요한 지표로 사용되고 있다.국민기초생활보장법 제2조에서는 ‘최저생계비’를 국민이 건강하고 문화적인 생활

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.26

다운로드 장바구니
성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제

법상 성차별금지근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별 적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동 규정은 사용자가 여성근로자를 남 성근로자 ... . 여기 서 주의할 점은 사업주가 근로자를 채용시 남녀에 대해 차별을 한 경우 고용 평등법위반이나 근로기준법 위반에 해당되지는 않는다. 즉 근로기준법상 성차 별금지의 내용에 모집 ... 성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상 성차별금지Ⅲ. 고용평등법상 성차별금지1. 차별2. 임금차별 금지3. 교육, 배치, 승진에 관한 성차별금지4

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

다운로드 장바구니
[여성복지론]우리사회의 여성노동문제

한다.근로기준법상, 모성보호 조항을 5인 미만 전 사업장으로 적용 범위를 확대하였으며, 남녀고용평등과 일. 가정양립 지원에 관한 법률은 임금, 해고 등 일부 조항을 제외하고 육아휴직 ... 면 서비스판매직, 단순노무직, 사무직으로 전체 여성취업자의 65%으로 3대 직종에 몰려있다. 우리나라 노동시장에서 1980년대 이후부터 증가하기 시작한 비정규직 근로자는 외환위기 이후 ... 급격히 증가, 전체임금근로자 50%를 넘고 이들의 고용은 불안정하며 특히 노동조건이 매우 열악하다.고용 평등 지표를 살펴보면 2010년 58.7%로 2006년도(56.5

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

다운로드 장바구니
산업재해보상보험제도

판단하여야 할 것임.3. 근로기준법상 재해보상)1) 근로기준법상의 재해보상시민법의 원칙에 따르면 근로자가 업무를 수행하다가 부상을 입거나 사망하는 등 재해를 당한 경우에 구제 내지 ... ....................... 71. 산재보험 구성체계1) 국가사회보험형2) 강제민간보험형3) 혼합형2. 산업재해의 적용대상 및 적용범위1) 적용대상2) 적용범위3. 근로기준법상 재해보상1) 근로기준 ... 를 수행험법 제11조제2항」, 「근로기준법 제87조」). 그러므로 수급권자가 보험급여를 이미 지급받고 보험가입자를 상대로 손해배상청구를 하였다면 그 손해배상액의 산정에 있어서 이미 지급

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.14 | 수정일 2014.04.24

다운로드 장바구니
청소년에게 선거권 및 피선거권 주어야 한다는 하향화전략의 접근방법을 논하시오.

는 18세, 헌법상 납세의무는 18세, 근로기준법상 노동의무는 16세로 정해져있다.헌법에 18세는 책임과 의무를 가져야 할 나이로 규정하고 있으나 선거에서만은 만 19세를 유지 ... 으로 유권자로서 투표를 할 수 있는 참정권이며 대한민국의 선거연령 즉 참정권은 만19세 이상이다.선거권은 특별한 경우에 제한되는데, 대한민국은 죄수나 의식불명 등으로 판단능력이 없 ... 는 것으로 판정된 자, 선거범죄 자 등에 대하여 선거권을 제한하고 있다.대한민국 내에서 일괄적으로 재소자의 선거권 제한에 대해서는 위헌 의견이 많으며, 2009년 11월 3일 다수

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2016.06.28

다운로드 장바구니
[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

권)의 방안참고문헌Ⅰ. 개요노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하 ... 음은 물론이며, 근로자라 하더라도 동법상의 권리를 포기할 수 없다.문제는 근로기준법의 보호대상인 ‘근로자의 개념 내지 범위’가 어떻게 되는가에 있다. 근기법 제14조는 “근로자라 함 ... 에, 결국 근로자성의 구체적 판단기준은 학설과 판례 및 행정해석 등에 의하여 정해질 수밖에 없다.학설과 판례는 대부분 독일의 전통적인 근로자개념론인 ‘종속노동론’을 수용한 일본의 학설

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

다운로드 장바구니
[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

을 방지하기 위해 따로 임금과 근로시간과 근로조건 등 기타 여러 가지를 명시하여 근로기준법상으로도 명문화하고 있다. 이와 같이 근로계약을 통해 사업주와 근로자는 임금지급 의무 ... 과 합의에 의하여 결정되어야 하지만, 근로자를 보호하기 위하여 각국은 그 기준을 정하여 법적으로 규제하고 있다.Ⅱ 본문2. 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소현재 우리나라 ... 에서는 ‘임금’과 ‘근로시간’에 흡사하다고 본다.근로기준법에는 “임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년의 개념(청소년복지)

에서는 19세 미만의자를 미성년자로, 형법에서는 14세가 되지 아닌한 자를 형사미성년자로, 근로기준법에서는 15세 미만의자(초.중등교육법에 따른 중학교 재학중인 18세 미만자 포함)를 연소 ... 에서 본 청소년의 정의, 각 나라별 연령구분에 의한 청소년 구분, 청소년관련법상 청소년 호칭 및 연령, 청소년에 대한 고정관념과 고전적 개념, 현대의 청소년과 청소년기에 대한 개념 ... 게 규정하고 있음을 알 수 있다.청소년관련법상 청소년 호칭 및 연령에 대해서 살펴보면 다음과 같다. 청소년기본법에서는 청소년을 9세 이상 24세 이하인 사람으로 정의하고 있다. 청

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2015.06.22

다운로드 장바구니
사회복지 보장론 요약

에 공공재로서 사회보험을 제공하는 것?12. 통상임금과 평균임금?※임금: 근로기준법상 임금이란, 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급 ... 을 상회하는 임금이기 때문에 근로자의 불행 등으로 임금을 보다 많이 지급해야 할 필요가 있을 때 평균임금을 산정기준으로 함으로써 근로자를 보호하기 위한 것. => 생활보장적 성격- 평균 ... 하는 일체의 금품을 말한다.?① 통상임금- 소정 또는 총 근로시간에 대해 정기적이고 일률적으로 전 근로자에게 근로의 대가로 지급하는 금품을 말한다. 즉, 1 근로시간 또는 1 근로일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

다운로드 장바구니
[기사시험]건축건설.건설기계,기구

■ 이동식 크레인 탑승설비에 대한 추락에 의한 근로자의 위험방지를 위해 조치사항① 탑승설비가 뒤집히거나 떨어지지 아니하도록 필요한 조치를 할 것② 안전대 및 구명줄을 설치 ... 의 이상 유무■ 건설공사에 사용되는 양중기의 종류① 크레인② 리프트③ 곤돌라④ 화물용 승강기(0.25t 이상)⑤ 승용승강기(0.25t 이상)■ 곤돌라 작업 시 근로자가 탑승 가능 ... 안전계수① 근로자가 탑승하는 운반구를 지지하는 경우- 10이상② 화물의 하중을 직접 지지하는 경우 - 5이상③ 제1호 및 제2호 외의 경우 - 4이상■ 이동식 크레인 탑승설비

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15

다운로드 장바구니
국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불(현금, 현물, 그외 의료비 등등)에 대해서 논하시오

근로능력이 없는 자로 구성된 가구의 재산과 재산처분이 곤란하여 소득환산이 어렵다고 판단되는 가구의 재산이다.그리고 이 기준의 적용 범위의 재산가액은 대도시는 8,500만원, 중소 ... 에서는국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불(현금,현물, 그 외 의료비 등등)에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 국민기초수급권자의 선정 기준국민기초생활보장법상 보호대상은 수급권자 및 ... 수급자이다. 수급권자는 급여를 받을 수 있는 자격을 가진 자이고, 수급자란 국민기초생활보장법에 의해 급여를 받는 자를 말한다. 수급권자의 선정기준은 원칙적으로 부양의무자가 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[프리미엄][사회복지조사론]국민연금, 연금제도, 연금제도의 구분, 우리나라 국민연금, 국민연금의 연혁, 국민연금 가입자

는 방식을 기준으로(4) 연금제도의 운영방식을 기준으로2. 우리나라 국민연금의 연혁 및 기본구조□ 연혁□ 기본구조3. 국민연금 가입자□ 국민연금의 가입대상□ 가입자의 종류4. 기여 ... 급여하면 가입자가 될 수 있음(임의가입자 또는 임의계속가입자)□ 가입자의 종류○ 사업장가입자 : 국민연금에 가입된 사업장(당연적용사업장)의 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용 ... 국민가입대상제외자-특수직역연금 가입대상자-노령연금 수급권자로서 60세 미만의 특수직종 근로자-조기노령연금 수급권자사업장 가입자지역가입자가입자당연적용사업장의 근로자 및 사용자사업장

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

다운로드 장바구니
주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)

를 이유로 사업주가 근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 근로기준법상 부당노동행위에 해당, 행정처분이나 처벌을 받는 벌칙 조항도 마련하였다. 다만 나이를 이유로 하지 ... 으로 고령자의 고용이 확대되도록 노력하여야 한다.’라고 되어있다.또한 제 19조 조항을 보면 ‘사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되도록 노력 ... 도 정부는 신경을 써야 한다. 지금 우리에게 필요한 것은 아무것도 준비되어 있지 않은 상황에서의 정년 연장이 아니다. 근로자들이 원하는 것은 최소한의 근로환경을 만들어 주어야하

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01

다운로드 장바구니
법외노조의 정의와 사례분석

6 결론 7 - 목 차 -노동조합 및 노동관계조정법의 노동조합의 설립요건을 흠결하고 있는 근로자단체 . 노동조합 및 노동관계조정법은 제 7 조에서 “이 법에 의하여 설립된 노동조합 ... 수 있는데 , 법인등기를 하려면 설립신고증을 첨부하므로 법외조합은 법인이 될 수 없음 . (5) 근로자공급사업의 허가대상 불인정 근로자공급사업은 허가를 받은 경우에만 할 수 있 ... 고 ‘노조법에 의한 노동조합’은 국내 근로자공급사업의 허가를 받을 수 있음 . 여기서 ‘노조법에 의한 노동조합’은 법내노조를 의미하므로 법외조합은 국내 근로자공급사업의 허가를 받

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

다운로드 장바구니
연봉계약서 및 노동법상의 제문제 및 도입방안

규정의 적용이 제외되는 자(근로기준법 제61조 및 영 제30조): 관리·감독자 등은 법상 근로시간, 휴게·휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장·휴일근로 ... 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없다. 그러나, 현실적으로는 연봉제의 성격, 도입절차의 용이성 등으로 인해 간부직 사원, 관리·감독자, 재량근로자 ... 등이 주로 도입되고 있다.▶ 근로기준법상의 근로자가 아닌 자(임원 등) : 노동법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능▶ 근로기준법상의 근로자에 해당되나, 노조법상의 사용자에 해당

서식 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.30

다운로드 장바구니
[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

으로 전환할 계획이다 . 그러나 주 15 시간 미만 근로자 , 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제 법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외 키로 했다 . 정부 ... 적 근로자 (temporary worker) 정도로 규정 • 정부 - 경제활동인구 부가조사 상 고용형태에 따라 정의되는 한시적 , 시간제 , 비전형 근로자만을 포함 • 공공기관 비 정규 ... 13:39:56 중앙행정기관과 지방자치단체 등 공공기관 810 곳에서 근무 중인 비 정규직 근로자 25 만 1000 여명 중 6 만 5711 명이 2015 년까지 정규직으로 전환

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

다운로드 장바구니
노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1. 주요 적용대상1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자3 ... , 관리·감독자, 재량근로자 등이 주로 도입되고 있음1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자노동관계법상의 제한을 받지 않고 도입이 가능2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정 ... 에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)관리. 감독자 등은 법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 적용이 배제. 따라서 연봉제가 적용되더라도 연장. 휴일근로에 대한 가산수당문제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

한부모 가족 복지시설에서 사회복지사의 역할

하는 자로 규정하고 있다.이렇게 모자복지법상 규정된 한부모 가정은 부 또는 모가 18세 미만의 자녀를 양육하는 가족으로 가족구조적인 결손 뿐 만 아니라 가족관계와 가족 기능적 결손 ... 이 까다롭고 현실성이 없기 때문이다.저소득 모자, 부자 가정 선정 기준으로는 다음과 같다.① 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자② 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 ... 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자③ 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)④ 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자⑤ 배우자 또는 배우자 가족과의 불화 등으로 인하여 가출한 자⑥ 배우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05

다운로드 장바구니

이전10개 59 60 61 62 636465 66 67 68 다음10개

파워링크

신청하기