"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,241-1,260 / 3,255건

고용형태에 따른 차별

근로계약으로 볼 수 없을 것이다.단시간근로자는 근로기준법상 1주 동안의 소정근로시간이 당해 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하 ... 고용형태에 따른 차별고용형태에 따른 차별과 관련하여서는 근로기준법 제6조가 포괄적으로 규율하고 있으나, 특히 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자에 대해서는 각각 기간제법 ... 여 짧은 근로자를 말한다(기간제법 제2조 제2호 및 근로기준법 제2조 제1항 제8호). 단시간근로자는 아르바이트·파트타임·시간제사원 등의 명칭을 문제삼지 않으며, 소정근로시간의 짧

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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　우리나라에서 시행되고 있는 가족복지정책 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 구체적으로 조사하시오

초·중·고에 입학 또는 재학하는 자와 이와 동등한 학력 인정자2) 가족 - 취업 양립 지원 프로그램 (임금근로자 대상)(1) 산전후휴가 및 급여- 90일 확대(2000년 근로기준 ... 한 필요경비 지출등에대해 과세소득의 일정분을 면해줌으로써 가족의 가처분 소득을 증대시키는 기능* 근로소득공제* 인적공제 - 기본, 본인 ,배우자, 부양가족, 추가, 경로우대, 장애 ... 인, 부녀자,자녀양육비* 특별공제 - 항목별, 보험료, 의료비, 교육비, 주택자금, 기부금, 연금보험료* 조세특례 제한법상 소득공제③ 세제혜택에 대한 문제점- 소득이 높은 가족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2015.03.10

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[소득세] 소득세의 개요, 소득의 종류, 종합소득세의 계산, 소득공제

으며, 근로기준법상 犯일 전에 예고하지 아니하고 해고하는 경우에 지급하는 해고예고수당도 퇴직금에 포함되며, 명예퇴직수당도 퇴직금에 포함된다. 퇴직금은 퇴직후의 생계를 위한 재원이기 때문 ... 되기 때문에 특정 소득을 지급하는 사업자가 지급하는 소득에 대해 일정한 소득세를 징수하여 대신 납부하도록 하는 원천징수제도를 적용하고 있다. 원천징수대상이 되는 소득으로는 근로소득, 이 ... 근로 외부의 자가 광고모델에 출연하고 그 대가를 받는 경우에 그가 직업적인 모델로서 계속 반복적으로 모델료수입을 얻는 자이면 사업소득에 해당되는 것이며, 그가 우연히 한 번 모델

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.08 | 수정일 2018.09.30

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장애인고용의 문제점과 해결방안

됨에 따라 현재 장애인 고용의무는 국가 및 지자체, 상시 50인 이상의 근로자를 사용하는 사업주에게 부과2007년?장애인고용촉진등에관한법률? 개정 : 국가와 지방자치단체의 장은 장애 ... 에서 한국장애인고용공단으로 명칭 변경- ?장애인고용촉진등에관한법률? 개정: 사업체 고용계획 및 실시상황 보고서 제출 의무화,: 의무고용률 고시 (상시 50명 이상의 근로자를 고용 ... 하는 사업주는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인을 고용: 장애인 고용 장려금 지급제도 실시: 장애인 고용부담금 납부제도 실시

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.17

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산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제1. 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제)근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자 ... 았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다”고 규정하고 있다. 이 규정의 취지는, 산업재해보상보험이 재해보상에 대한 책임 ... 는 경우’에 해당하여 사용자의 근로기준법상 재해보상책임이 면제된다”고 하였다.따라서 1993.12.27 산재보험법 개정 이전에는 선택적 청구권설이 타당하였으나, 산재보험법 개정 이후

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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장시간 근로의 문제점과 해결방안

하지 못함으로 근로자 본인의 건강 뿐 아니라 일의 능률 또한 저하시켜 생산력이 떨어지게 된다.◆법적 근거법정 근로시간이란 법에 규정된 기준근로시간을 말한다. 과거에 법정 근로시간 ... 은 휴게시간을 빼고 1주일에 44시간, 1일에 8시간이었다. 2004년 7월부터 적용된 근로기준법에 따른 변경안에 의하면 근로기준법상에는 원칙적으로 1일 8시간, 1주 40시간 ... 으므로 생산성 향상을 위해서도 과도한 근로시간의 단축이 요구되어야 할 필요가 있다.◆현황< 직종별 총 근로시간 >고위임직원및관리자전문가기술공 및 준전문가사무 종사자서비스종사자판매

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2013.10.28

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열등처우의 원칙이 현대 사회에서 적용되는 사례와 적절성에 대해 서술하시오.

치였다. 그리고 이렇게 계측된 최저생계비는 IMF 이후 경제혼란으로 인해 발생된 빈곤자들에게 적절한 보장을 하지 못하였다. 또한 현재 최저생계비는 최저임금을 적용한 근로자들의 급여 ... 는 내용 중 하나가 바로 열등처우의 원칙이다. 열등처우의 원칙이란 구호 받는 노동능력이 있는 빈민의 생활조건은 자활해서 사는 최하위계층 독립노동자의 생활조건보다 열등한 것이어야 한다는 ... 의 개념열등처우의 원칙이란 구호 받는 노동능력이 있는 빈민의 생활조건은 자활해서 사는 최하위계층 독립노동자의 생활조건보다 열등한 것이어야 한다는 것이다. 이는 영국 신빈민법의 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.31

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[사회문제론] 노인주거문제, 저소득층, 임대주택, 세대별, 계층별 문제점, 해결방안

임대, 기존주택 전세임대, 전월세형임대주택 등이 포함된다. 그러나 현행법에서는 건설임대주택 중 공공건설임대주택에 대해서만 임대조건을 규정하고 있으며, 임대주택법상에서 입주자 선정 ... 의 기본 원칙 등을 규정하지 않고 관련 내용을 모두 하위법령으로 위임하고 있는 상태다. 공공임대주택의 입주자 선정기준은 임대주택의 유형에 따라 국민 기초생활보장법에 의한 수급자, 보훈 ... 대상자 중 수급자의 일정소득 수준 이하인 자, 일군위안부, 모부자가정, 북한이탈주민, 청약저축가 입자, 무주택세대주, 철거세입자, 세대의 월평균소득이 전년도 도시 근로자가구소득

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.04

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중소기업 적합업종 ( 적합업종제도, SSM , 대형마트, 슈퍼마켓)

명 본아이에프 ) 은 2011 년 말 매출액과 근로자 수 기준을 초과한 상태지만 이번 명단에는 포함되지 않았다 . 3 년 평균 매출이 1500 억원 이상 돼야 중소기업법상 대기업 ... 벌칙2 문제점 – 사회 경제적 전반 사회적 약자의 피해 - 근로자 - 납품 중소업체 사장 - 농어민 경쟁력 약화 - 시장 경제의 기본인 기업 간 경쟁이 약화 - 시장 수요의 변화 ... 며 , 대형유통업체의 발전은 소비자 물가 하락의 효과와 고용증대의 효과가 있음 근로자 입장 대형마트 3 사 7000 명 일자리 감소 납품 중소업체 입장 ( 입점자로서 기득권자 아님 ) 강

리포트 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.01.11

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[아동복지] 아동복지의 정의(개념) 및 대상, 아동복지사업의 원칙, 아동복지의 과제

다르게 분류하고 있다. 예를 들면 아동복지법에서는 만 18세 미만으로 규정하고 있고, 소년법에서는 만 20세 미만, 근로기준법에서는 만 18세 이하, 민법에서는 만 20세 미만 ... 의 자를 '미성년자'로 규정하고 있다. 그리고 청소년기본법에서 청소년의 연령을 '만9세에서 만 24세 까지'로 규정하고 있어 '9세에서 18세 미만'의 아동은 청소년이면서도 아동이 ... 라는 대상구분의 혼란이 되고 있다.이처럼 아동의 연령적 구분은 법상 다양하게 구분되고 있지만 그 대상에게 서비스를 제공한다는 측면에서 볼 때 아동복지는 아동을 대상으로 하는 실천 영역

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.30

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사회복지법제론 - 사회복지사의 법적 지위와 사회복지사의 권환과 책임 및 사회복지사의 법적 의무

적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적권한과 사회복지전담 ... 사회복지사의 법적 지위와 권한목차1. 사회복지사의 법적 지위1) 공공기관 사회복지사(사회복지전담공무원)의 법적 지위2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자 ... ) 근로3권(5) 사회복지사의 법적 권한의 한계3. 사회복지사의 법적 의무1) 사회복지사업법상 사회복지사의 의무2) 사회복지전담공무원과 민간사회복지기관의 사회복지사의 의무참고문헌1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

에 남겨두는 방안(근기법 제34조 및 동법시행령 제11조를 정 비하는 방안) : 기업연금제도를 근로기준법상 퇴직금제도의 대체제도로 보는 경우에 생각할 수 있는 안이다. 그러나 기업 ... 연금의 성격을 근로자의 근로조건 보다 근로자 복지제도로 보는 경우에는 근로기준법의 영역에 두는 것은 적절치 않다는 반론이 있을 수 있다. 또 기업연금에 대한 규제 및 감독에 관한 ... 복잡한 법규정을 근로기준법에 모두 담기에는 입법기술적으로 적절치 않다는 주장도 있을 수 있다.2) 2안독립법을 제정하는 방안(예를 들어 ?기업연금법? 또는 ?근로자퇴직소득보장법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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노사관련 법제도

산업재해보상보험법 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정 ... 개별 근로관계법의 종류 근로기준법 최저임금법 임금 채권 보장법 근로자 퇴직급여 보장법 산업재해 보상 보험법 산업 안전 보건법 개별 근로관계법의 종류 7. 고용보험법 8. 파견근로자 ... 보호 등에 관한 법률 9. 남녀고용평등과 일 - 가정 양립 지원에 관한 법률 10. 비정규직 보호법1 절 개별 근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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상여금의 통상임금 해당성

하나는 바로 임금이다. 근로자는 ‘임금을 목적’으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자라는 근로기준법 제2조 제1호의 정의에서도 명확히 드러난다. 여기서 임금이란 ‘사용자가 근로 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품’(근로기준법 제2조 제5호)을 말하는데, 근로기준법은 임금에 대한 정의 외에 특정한 임금 등 ... 개념에 포섭할 것인지에 따라 근로자에게 지급되는 금액이 달라지고, 그 기준이 명확하지 않은 경우는 이를 둘러싼 노사간의 분쟁이 발생할 수 있다.그러나 우리나라의 법령은 이를 구체

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.02

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맞벌이 가족과 가족복지

로 간주되어야 한다. 따라서 국가적 차원의 관리와 전면적인 지원이 있어야 한다.우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용으로 처리되고 있기 때문 ... 의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다.(3) 무엇보다도 모성휴가나 부모휴가가 직장 ... 가 완화되어 안정단계에 접어들면서 절대적 빈곤이 어느 정도 해결되고, 출생률저하, 생활수준의 향상과 교육수준의 증대로 인하여 저 학력 미혼 여성 노동력이 감소하자, 여성취업자들의 연령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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쉽게 작성하는 재무설계보고서

공제, 감면""•소득세법 및 조세특례제한법상 세액감면 •근로소득세액공제•자녀세액공제 •특별세액공제(보장성보험료, 의료비, 교육비, 기부금)•연금계좌세액공제 •표준세액공제 •월세액세액 ... 성이 높습니다."교 육 자 금 플 랜자녀이름조이안"현재자녀나이"4 세"현시점 기준4년간 학자금""40,000,000 원"현재나이경과기간대학입학나이4 세20 세16 년현재가치연간 교육 ... ""732,887,230"재 무 상 태 표 (Balance Sheet)자 산부 채고정자산주택" 186,000,000 "단기부채자동차 할부" 10,000,000 "자동차" 18

서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.29

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노동조합 설립신고제도(의의, 목적, 헌법재판소 결정)

신노동조합과 그렇지 아니한 헌법상 근로자들의 단결체를 자의적으로 차별하여 청구인들의 평등권을 침해한다고 할 수 없다.”고 노조법상 노동조합 설립신고제도에 대해 합헌결정을 내렸 ... . 결론7Ⅰ. 노동조합 설립신고제도의 의의1. 법률 규정헌법 제33조 제1항은 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있고, 근로자의 단결권이란 근로자들이 자주적으로 노동조합을 조직·운영 ... 할 수 있는 권리를 말합니다. 따라서 국가는 근로자의 단결권에 부당한 지배·간섭을 해서는 안될 의무와 이를 적극적으로 보장할 의무를 진다고 할 것입니다.현행 「노동조합 및 노동관계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.17

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중소기업의 인적자원관리 사례

정년은 근로기준법상 55세이지만, 정직하고 부지런한 직원은 재심사를 통해 정년 급여의 80%범위에서 2차 정년인 80세까지 일할 수 있다. 또한 근로자 중 6명을 선발하여 종신직원 ... ·운송업 : 근로자수 300인 미만이거나 자본금 30억원 이하인 경우, 도소매·서비스업 : 근로자수 기준은 300인부터 50인까지, 매출액 기준은 300억원부터 50억원까지로 중소 ... 적 의미로 소유와 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업을 말한다. 업종별로는 제조업 : 근로자수 300인 미만이거나 자본금이 80억원 이하인 경우, 광업·건설업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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행정행위의 효력으로서 존속력이 미치는 범위 (대법원 2008.7.24. 선고 2006두20808 판결평석)

를 납부하였던 사실 등을 알아볼 수 있다. 이러한 사실관계 하에서라면, 참가인C는 원단작업량에 비례하여 임금을 받을 목적으로 원고A에게 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 ... . 존속력1. 개념2. 형식적 존속력 (불가쟁력)3. 실질적 존속력 (불가변력)Ⅲ. 맺음말Ⅰ. 대상판결1. 사실관계원고A는 참가인C가 원고A의 근로자로 볼 수 없음에도 불구 ... 하고, 피고B(근로복지공단)가 참가인C를 원고A의 근로자로 인정하여 참가인C에게 산재보험급여를 지급하였으므로 그 급여 중 50%에 상당하는 금액을 원고A로부터 징수하기로 한 이 사건 처분

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.21

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[방통대] 사회적역할의이해 기출문제

?① 삶의 기본조건이기 때문에 ② 국가가 부강해지기 위한 기본조건이기 때문에③ 심신을 건강하게 하므로 ④ 경제적인 부의 원천이므로69. 다음 중 근로기준법상에 규정된 근로자의 권리 ... 을 대신할 것이다.③ 근로자의 자율성이 점점 더 낮아질 것이다.④ 표준화되고 단순한 직무를 반복적으로 수행할 것이다.68. 근로 자체가 ‘권리’로 인정되는 이유는 다음 중 어느 것인가 ... 적 존재이다.37. 사회의 질서와 제도를 마련하는 ‘준거기준’이란 구체적으로 무엇을 말하는가?① 역할과 행동에 대한 규범과 윤리 ② 생산과 소비의 수준③ 사회화를 담당하는 가정과 학교

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.26

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