"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,041-1,060 / 3,255건

기초생활보장법의 의의에 대하여 논하시오

인식되고 있다는 사실이다. 1963년 제정되었던 구법인 생활보호법에는 이러한 이념이 법상에 드러나지 않았으나, 2000년 10월부터 시행되고 있는 국민기초생활보장법에는 동법에 의한 ... 급여를 받을 수급권을 권리로 인식하고 있으며 적용대상자를 수급권자로 규정하고 있다. 이러한 인식변화는 사회복지법에 있어 매우 중대한 변화라 할 수 있겠다.Ⅱ. 본론국민기초생활보장법 ... 의 목적은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 지급아여 이들의 최저 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것에 있다.국민기초생활보장법은 공공부조법으로서 헌법에 규정되어 있는 국민의 생존

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.27

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퇴직금의 이해 및 개정사항에 따른 효과(임원퇴직금 중간정산 제한)

의 종료를 사유로사용자가 지급하는 일시지급금□ 근로기준법상 규정사항- 퇴직금제도(34조)에 대해 '사용자는 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법 ... 이 정하는 바에 따른다.’고규정하고 있다.□ 근로자퇴직급여보장법상 규정사항- 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되,다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인 ... 제8조)2. 퇴직금의 산정 기준① 일년이상 장기근속한 근로자에 한해 지급② 정직원 및 파트타이머 모두 해당됨③ 5인미만(4인이하) 사업장의 경우 2010.12.1.~2012.12

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30

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생활법률

한다. 근로기준법(勤勞基準法)은 1일에 8시간. 1주일에 40시간을 기준으로 하고 있다(근로기준법 제50조 1항,2항). 그러나 당사자 간의 합의에 의하여 12시간을 연장할 수 있 ... 으며(근로기준법 제53조 1항), 특별한 경우에는 노동부장관의 인가 또는 근로자의 동의를 얻어 1주일에 12시간 이상의 연장근로를 시킬 수 있다(근로기준법 제53조 3항본문). 다만 ... 자가 근로를 하지 않을 권리를 가지고 사용자는 이에 관한 의무가 주어진 날로 보아야 한다. 2003년 개정 ?근로기준법? 시행 이후 주5일근무제에서는 주휴일 이외에 1일의 휴무일이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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사회보장법 국민기초생활보장법상의 수급요건 개정의 필요성

의무를 지며, 근로활동 대상자 여부는 지방사회복지사무소의 사회복지사가 판단한다.3) 가족부양의무일본 ?민법?상 부양의무자 기준이 존재하나 부양의무자 기준 완화 요구 증가 추세로 인해 ... 19법상 근로의 권리가 근거 규정이 될 수 있다. 헌법상 근로의 권리는 생활의 기본적인 수요를 충족시킬 수 있는 생활수단을 확보해 줄 것을 국가에 요구할 수 있는 권리이기 때문 ... 생활보호 대상자를 선정한다. 고령자 세대, 장애인 세대, 모자 세대 등 취약인구 집단 뿐만 아니라 근로능력자에 대한 서비스 제공도 이루어지고 있다. 수급자는 근로활동을 해야 할

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2019.06.21

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[건강가정론] 국민기초생활보장제도에 대한 이해와 국민기초생활보장제도에서의 신청주의의 강점과 약점

이 최저생계비의 120% 미만인 사람1종 수급권자국민기초생활보장법상 수급자 중 근로능력이 없는 가구로 구성된 수급자, 행려환자, 국가유공자 등2종 수급권자국민기초생활보장법상 1종 ... 게 한 사람조건부 수급자국민기초생활보장 수급자 중 근로 능력이 있는 자로서 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 받게 한 사람차상위계층국민기초생활보장 수급자가 아닌 자로서 실제소득 ... 로 하였으며 대통령령으로 근로능력이 있는 자 중에서도 빈곤층인 대상자를 확대 하였으며 최저 생계비 결정권한도 중앙생활보장위원회의 결과 보건복지 가족부장관의 결정으로 완화하였다. 모든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.17

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근로기준법상의 근로자

근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.Ⅱ. 판단기준1. 직업의 종류를 불문“직업의 종류 불문” 이란 근로의 내용이 정신노동이 ... 거나 육체노동임을 묻지 않으며, 그 신분(공무원, 사기업체 근로자), 계약의 형식(도급계약, 위임계약), 근로의 형태(상용근로, 일용근로, 시간제 근로 등)도 묻지 않는다는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

는 자를 말한다. 장애인에 관한 정의는 장애인복지법상 신체장애와 정신 장애로 구분되며 15가지의 종류를 포함한다. 신체장애라 함은 주요 외부신체기능의 장애, 내부기의 장애 등을 말 ... 금부과 대상은 상시근로자를 100인 이상 고용하고 있는 국가 및 자치단체, 공공기관 및 민간기업 중 장애인 의무고용률(2019년 이후: 공기업?준정부기관?기타공공기관?지방공기업 3 ... 기관기타공공기관 및 지방공기업3%3.2%3.2%3.4%민간사업주2.7%2.9%2.9%3.1%국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)3.4%(자료: 한국장애인고용공단, 2019

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.01

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1. 장기요양기관

시간 근로자)인 요양보호사는 인력기준 준수 여부를 판단함에 있어서는 실 근무시간에 관계없이 1명이 근무하는 것으로 계산함- 모든 종사자의사의 근로계약서에는 근무시간, 시간급 임금 ... 자가 작성한 지정신청서와 구비서류의 유무를 확인한 후 서류 접수나. 지정요건 심사서류심사：신청서류를 근거로 하여 시설의 설치기준일 등에 따라 아래 시설구분에 따른 심사기준을 갖추 ... - 또한, 신규로 재가장기요양기관을 설치할 때에는 기관의 근로자가 기관의 장과 직접 근로계약을 체결하여야 함- 개인의 경우 신고자는 사업자(사업주)가 되어야 하며, 고용된 관리책임자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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몽고식품 갑질 논란 사례 정리 (몽고간장,몽고식품,몽고식품 갑질,갑질,갑질 횡포)

에 나설 예정이다. 특별근로감독을 통해 위법 행위가 드러나면 근로자 폭행 시 5년 이하의 징역 또는 3000만원이하 벌금 처분을 받을 수 있다.- 김 전 명예회장의 근로기준법상 사용 ... 김복식 사장의 몽고장유(부천)로 대표로 하면선 아들 세대에 회사를 둘로 나뉘었다.5. 법적 대응- 폭행을 당한 운전기사 A 씨는 현재까지 고발장을 접수하지 않았지만, 근로기준법상 ... 사용자 폭행죄는 피해자와 합의를 했더라도 가해자는 처벌받게 된다.- 고용노동부 창원지청은 1월 12일까지 몽고식품에 근로감독관 6명을 상주시켜 노동법 위반 전반에 대해 특별감독

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.10

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1. 장기요양기관

시간 근로자)인 요양보호사는 인력기준 준수 여부를 판단함에 있어서는 실 근무시간에 관계없이 1명이 근무하는 것으로 계산함- 모든 종사자의사의 근로계약서에는 근무시간, 시간급 임금 ... 자가 작성한 지정신청서와 구비서류의 유무를 확인한 후 서류 접수나. 지정요건 심사서류심사：신청서류를 근거로 하여 시설의 설치기준일 등에 따라 아래 시설구분에 따른 심사기준을 갖추 ... - 또한, 신규로 재가장기요양기관을 설치할 때에는 기관의 근로자가 기관의 장과 직접 근로계약을 체결하여야 함- 개인의 경우 신고자는 사업자(사업주)가 되어야 하며, 고용된 관리책임자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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현재 우리나라에서 일어나는 다양한 가족문제들 중에서 한 가지를 선택하여 그 가족문제의 발생원인과 그 이유, 그에 따른 대처방안들을 본인의 생각과 함께 서술하시오.

되어 있다. 이보다 작은 사업장에서도 보육을 필요로 하는 자녀가 있는 여성근로자는 많다. 따라서 단계적으로 위 기준을 낮출 필요가 있다. 이와 더불어 직장보육시설을 확대해야 한다 ... 에는 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’이다. 하지만 상시 여성근로자가 300인 이상이라 하 ... 더라도 직장보육시설의 미 설치율이 높은 실정이다. 이는 300인 이상 여성근로자가 근무하는 사업장이라 하더라도 실제 보육을 필요로 하는 자녀가 있는 여성 근로자가 많은 않은 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

는 바로 근로조건 관련 문제이므로 단체교섭 내지 쟁의대상이 되는 것 ➲ 동법 제 44 조 제 2 항의 쟁의행위 금지는 쟁의권의 지나친 제한사측 노조 근로기준법상 임금청구권이 발생하지 않 ... 무노동 무임금 (NO WORK NO PAY) 원칙1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY ) 해설 2. 무노동무임금 원칙의 근로자 입장 3 . 무노동무임금 원칙의 법제 ... 을 경우 임금을 지급하지 않는다는 원칙으로서 근로계약의 본질로부터 당연히 도출되는 국제적으로 보편화된 기준 이자 관행 입니다 . ➲ 노조법은 쟁의행위 기간에 대한 사용자의 임금지급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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세상읽기와논술2공통) 김용균법 산업안전보건법의 의의에 대하여0k

자가 포함될 수 있도록 넓히고, 근로자가 작업을 중지하고 긴급대피할 수 있음을 명확히 하는 한편, 사업주가 긴급대피한 근로자에게 불이익 처우를 한 경우 형사적 제재를 할 수 있도록 하 ... 여 근로자의 작업중지권 행사를 실효적으로 뒷받침하고자 한다.” 한마디로 법의 대상과 근로자의 재량은 넓히고, 원청의 책임을 강화했다는 뜻이다.또 있다. “도금작업 등 유해·위험 ... 성이 매우 높은 작업에 대해서는 원칙적으로 도급을 금지하고, 도급인의 관계수급인 근로자에 대한 산업재해 예방 책임을 강화하며, 근로자의 안전 및 건강에 유해하거나 위험한 화학물질을 국가

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.08

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[사회복지실천] 사회복지사의 법적 권한과 책임, 사회복지사의 윤리적 책임과 의무를 사회복지사 윤리강령을 포함하여 설명하시오

에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적권한과 사회복지전담공무원이 갖고 있는 법적 권한 등을 참고하여 법적권한 ... 강령의 기능은 전문가들이 자신의 전문직 가치기준에 맞게 실천할 수 있도록 판단기준을 제시하는 데 있으며 해당 전문직 실천 대상자들에게 그 전문직이 지켜야 할 기본적인 윤리행위 ... . 사회복지사의 법적 권한과 책임1) 신분상의 권리2) 직무집행과 관련되는 권리3) 재산상의 권리4) 근로3권5) 사회복지사의 법적 권한의 한계3. 사회복지사의 윤리적 책임과 의무1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.03

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[사회복지 프로포절] 발달장애인의 경제적 자립을 지원하기 위한 3D 프린터 활용 장애인보조기구 생산 판매사업

있는 자격증 소지자(1명)(2) 참여자 선정 기준-1순위: xx보호작업장에 속한 발달장애인 중 사업참여신청서를 제출한 발달장애인-2순위: 우선적으로 사업참여신청서를 제출한 발달장애 ... 근로자 수22명6명2명30명매출40,000,00012,000,00012,000,00054,000,000순이익32,000,0004,000,0004,000,00046,000,000월급 ... 730,000330,000500,0001,500,000 보호작업장 사업별 비용대비 편익분석※ 계산식 (월급 또는 임금): [{ ( 매출액-800만원 ) ÷ 사업기간 } ÷ 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.05

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사회복지기관 종사자와 기관과 갈등문제와 해결방안에대한 본인의 견해를 서술하시오.

직급에 비해 본인의 보수가 ‘낮다’고 인식했다. 또 98.6%가 보수수준이 ‘낮다’고 인식했다.2) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 ... 에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지 ... ReporTree주제: 사회복지실천기술론사회복지기관 종사자와 기관과 갈등문제와 해결방안에대한 본인의 견해를 서술하시오.2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

의 형태, p4371. 아르바이트를 할 때우리가 일상생활에서 흔히 사용하는 아르바이트라는 개념은 근로기준법상 단시간 근로라고 정의할 수 있다. 단시간 근로자의 경우 대부분 근로조건 ... 시간 근로자 사이의 조정과 중재를 할 수 있으며, 시정명령을 발할 수도 있다. 추가로 단시간 노동자는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차유급휴가를 받을 수 있으며 1년 이상 근무 ... 한국인의 법과 생활직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아르바이트를 할 때2. 비정규직 근로자로 일을 할 때3. 근로형태를 통해 바라본 노동시장 구조개혁Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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다양한 언론보도 등의 자료를 토대로 빈곤, 특히 청년 빈곤이 이들의 결혼이나 가족 구성에 대한 인식을 어떻게 변화시키고 있는지 제시하고, 이제 대한 자신의 생각을 기술하시오

혹은 빈곤이라는 단어와 필연적으로 만날 수밖에 없다는 현실은 처참하다. 취업 시장에서 ‘남성이 최고의 스펙’이라는 말은 취업 이후에도 크게 달라지지 않는다. 정규직 근로자 중 ... 는 (주택법상 최저주거기준에 미달하거나 ‘지하ㆍ옥탑방ㆍ고시원’에 거주하는 비율)이 2000년 이후 증가세인 걸로 나타났다. 전국의 주거빈곤율이 크게 감소하고 있는 것과 비교하면 ‘역 ... ) 잦은 직업이동4) 노동력 상실5) 여성의 가장되기4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 근로빈곤층이 주목받은 것은 외국과 비교해 볼 때 비교적 최근의 일이다. 경제위기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12

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[사회복지법제] 공공부조법 중 국민기초생활보장법, 의료급여법, 긴급복지지원법에 대해 논하시오

자 선정기준국민기초생활보장법 제5조 제1항에서는 “수급권자는 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자 ... 와 적정생활보장법」과 다른 법에서 정한 수급권자는 크게 1종과 2종으로 구분된다. 1종 수급권자는 국민기초생활보장수급권자(근로무능력가구, 107개 희귀난치성 질환자가 속한 가구, 시설 ... "으로 개정하였다.2) 지원대상긴급지원제도의 대상자는 두 가지로 범위가 한정된다. 법적 위기상황과 자산기준이다. 우선 긴급지원법에 제시하고 있는 위기상황에 처하여야 한다. 위기상황

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.03

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민영 공동주택(30세대 이상)의 분양공급 절차에 대하여 정리하고, 효율적인 공급방식

비율 2배 확대(민영 10->20%. 국민 15->30%)민영주택 신혼부부 특별공급 소득기준 일부 완화(도시근로자 월평균 소득 100%->120% (맞벌이 120%->130 ... , 중소기업 장기근속자,[표2 특별공급 개별 요건]특별공급 우선선정 기준 (민영주택)대상배점기준점수배점기준점수배점기준점수미성년자 자녀수5명이상404명353명30영유아 자녀수3명이상 ... [표3 특별공급 우선선정 기준]다자녀 특별공급 : 「다자녀가구 및 노부모부양 주택 특별공급 운용지침」에 따름→ 세대수의 50%를 시·도 주택건설지역(해당지역 거주자가 우선) 거주자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.11.04

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