"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,121-1,140 / 3,255건

노인복지에 대한 현재의 사회적 이슈의 내용을 정리하고 해결방안을 제시하시오

나라 65세 이상 전체 노인의 34.8%가 단지 생계유지를 위해 임시 또는 일용근로자로 경제활동을 하고 있는 상황으로 65세 이상 노인의 경우 고용수준도 열악했다. 또한, 노인 ... 가 있다. 마지막으로 피학대노인과 시설 내 학대행위자와의 관계는 형사법적인 관계에서 가해자와 피해자의 관계에 있고, 시설의 관계자와 종사자는 근로계약 관계에 있는 고용주와 노동자 ... - 노인복지에 대한 현재의 사회적 이슈의 내용을 정리하고 해결방안을 제시하시오 -I. 서론UN의 기준에 따르면 전체 인구 중 65세 이상 인구 비율이 7%이상 ~ 14% 미만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24

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기간제근로자와 해고제한

의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주되지 아니하는 기간제근로자의 경우에 근로기준법상 해고의 제한을 전혀 적용할 수 없는지 의문이 제기된다. 즉, ‘기간제법 시행 이전 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 다.그러나 근로기준법상 해고에 대한 명문의 정의규정은 존재하지 않는다. 따라서 해고가 무엇인지는 해석론에 맡겨져 있으며, 해고의 해석론에 따라 근로기준법상의 해고의 제한에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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빈곤아동을 위한 복지서비스

의 아동으로만 구성된 세대이다.둘째, 18세 미만의 아동이 부양 능력이 없는 부모와동거하는 세대이다. 이때 18세 미만의 아동이 국민기초생활보장법상 부양 의무자(부모 제외)와 동거 ... 지원법"에 따른다. 한부모가족으로 선정 시 지원 대상 세대주인 모 또는 부를 구체적으로 보면 다음과 같다.본 법에서 한부모가족지원법상 적용대상자로서의 '모 또는 부'라 함은 다음 ... 에 해당하는 자로서 아동을 양육하는 자를 말한다. -첫째, 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자둘째, 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.20

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

기준 5600만원)의 파견을 허용했다. ‘뿌리산업’으로 불리는 금형, 주조, 용접 등 6개 업종에 대한 파견도 가능하다. 유·도선 선원, 철도종사자, 산업안전보건법상 안전·보건 ... 에게 신고해야 한다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한)에 의하면 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 부당해고)을 하지 못한다 ... 이 가능해진다. 따라서 저성과자, 부적응자에 대한 명확한 기준이 제시되지 않는 한 일반해고에 대한 사용자와 근로자간의 시각차는 줄어들지 않을 것으로 보인다.ㄹ-b. 취업규칙 변경요건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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보건관리자 선임기준 및 산업간호사의 직무와 역할, 산업간호사와의 면담을 통한 실제 사례 조사

보건관리자 선임기준 및 산업간호사의 직무와 역할, 산업간호사와의 면담을 통한 실제 사례 조사보건관리자, 산업간호사1. 사업장 보건관리자 ----------------------- ... 보건관리자1) 보건관리자?산업안전보건법 제16조에 명시되어 있음- 사업주는 상시근로자 50인 이상을 가진 사업장의 보건에 관한 기술적인 사항 에 대하여 사업주 또는 관리책임자 ... 를 보좌하고 관리 감독자에게 지도, 조언을 하도록 사업장에 보건관리자를 두어야 함- 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 보건관리 업 무에 지장이 없는 범위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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생활속의경제 공통// 최저임금제의 이론적 배경,최저임금제 긍정적・부정적효과,우리나라 최저임금제 연혁 및 연도별 추이, 문재인정부 최저임금정책 긍정적・부정적 측면,찬성혹은반대입장

년에 제정되었다. 실제 근로기준법이 제정되었을 당시에는 ‘법상 최저임금을 정할 수 있다’의 명시 정도로서 강제성은 없었다. 이런 상황에서 적극적으로 최저임금을 지급하는 경영진을 있 ... 성을 감소시킨다.Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)1. 우리나라 최저임금제 연혁우리나라에서 최저임금의 바탕이 되는 근로기준법은 1953 ... 을 리가 없었을 것이다.근로기준법 도입 후 약 33년 후인 1986년, 최저임금에 대한 사회적 합의가 이루어지기 시작했으며, 점차적으로 발전하는 경제구조에서 저임금의 제도적인 해소

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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간호정책보고서

습니다. 근로기준법상 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 하지만 대부분의 간호사는 칼퇴근은 물론 꿈도 꾸지 못하고 하루 8시간 이상 심할 경우 14시간 근무를 한다고 합니다 ... 간호정책보고서담 당 과 목간호정책담 당 교 수학 번 / 이 름제 출 일 자? 간호정책1.간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가개선에 따른 추가수익금을 간호 ... 인권센터를 설립·운영하여 신고·상담 접근성을 강화하고 주기적인 인권침해 실태조사를 실시한다. 「의료기관 내 인권침해 대응 매뉴얼」마련하여 의료기관 종사자에게 안내한다. 의료인 간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.22

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노동개혁 주요내용, 논란 및 문제점 (노동개혁,노동시장,노동시장개혁,임금피크제,고용보험법,근로시간단축)

할 수 있도록 하는 법이다. 다만 선박, 철도, 항공기, 자동차 등 여객운송사업 중 생명.안전 관련 핵심 업무와 산업안전보건법상 안전.보건관리자 업무에 대해선 기간제 근로자 사용 ... 을 제한하는 내용도 포함되어 있다.5) 파견근로자 보호법55세 이상 고령자, 관리자 또는 근로소득 상위 25%(2015년 기준 5600만원)에 포함되는 전문직에 대해 파견 허용 업무 ... 에서 종전의 당사자가 근로관계를 이어갈 수 있게 하는 해고의 유형 중 하나다.2) 사회통념상 합리적일 경우 취업규칙변경 허용하는 제도 도입 필요지난 1989년에 근로기준법을 개정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.09

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인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k

자를 채용한 사업주가 단지 불법체류란 약점을 들어 근로기준법상에 명시된 제반 조건을 이행치 않을 경우에는 사업주는 근로기준법에 의거 도리어 처벌을 받을 수 있다. 따라서 불법체류 ... (permanent settlers)이 되고 있다. 따라서 외국인 근로자의 문제는 국내법적으로도 많은 어려움에 봉착하고 있는 것이 사실이다. 2014년 통계를 기준으로 우리나라 ... 의 자유 등을 규제하는 것은 용인되는 것이다.2) 이주노동자의 근로기준법상의 지위외국인근로자도 근로자로서의 지위를 갖는다. 따라서 국내 근로자와 동일하게 「근로기준법」, 「최저임금법

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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지역사회실습 산업체실습 보건교육안 소음성난청

를 정기적 으로 실시 청력손실이 있는 근로자는 소음이 적은 부서로 작업 전환 반드시 보호구를 착용해야 하는 근로자 :8 시간 85dB 이상 : 작업장 소음 100dB 이상 ( 노출 ... 소음성 난청1 소음의 이해 2 소음성 난청의 진단기준 3 소음이 인체에 미치는 영향 4 소음성 난청의 원인 5 소음성 난청의 특징 6 소음성 난청의 예방 index01 1 소음 ... 노출 소음이 여러가지 음압 수준일 경우 충격음 : 다이너마이트 폭발 , 해머 작업 등 소음이란 원하지 않는 소리02 소음성 난청의 진단 기준 인정기준 1) 소음작업장에서 3년 이상

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2021.10.04

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

하는 것 근로기준법에서 근로시간,임금,휴식시간,휴가제도,퇴직금제도,재해대책 등에 관하여 규정하고 있다.근로자의 지위보호 : 노동에 의한 인간의 생존을 확보하기 위하여 고용증진과 적정 ... 재산상속과 법상속 : 피상속인의 사망으로 그 재산이 상속인에게 무상으로 승계대습상속 : 상속 개시 이전 사망 또는 결격으로 인해 상속권을 상실한 경우 그 자의 직계비속이 상속받 ... 에 보증인을 세우는 일이 서로 난처해서 신원보증보험증권으로 대체하는 경우가 급속히 증가하고 있다.근로자의 지위근로계약 : 근로자와 사용자가 근로조건 등을 합의하여 근로계약을 체결

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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감시.단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오

가 이하인 경우라면 ‘단속적 근로에 종사하는 근로자’로서 근로기준법상 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정이 배제된다”라고 판단하고 있다.행정해석은 위 소방원뿐만 아니라 다른 단속 ... 기준법 규정에서 적용 제외되어 기본적 생활을 보장 받지 못하는 고령·소외계층인 감시·단속적 근로자들의 법·제도적 문제점이나 법적용의 오용으로 인한 불합리한 상황이다. 따라서 본론 ... 감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주 업무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.11

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(인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람이라고 규정하고 있으므로 이주노동자 역시 근로기준법상 근로자에 해당한다고 해석하는 것 ... 의 근로기준법 상의 지위3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위3. 이주노동자의 노동기본권1) 근로의 권리2) 노동3권4. 이주노동자 ... 것이다.2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위「근로기준법」 제6조는 사용자는 근로자에게 대하여 남여 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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[인간행동과사회환경] 현재 노인의 일반적인 기준인 65세 이상을 70세나 75세 이상으로 상향조정하려는 정부의 의견에 대해 찬반의견을 제시하시오

노인의 일반적인 기준2. 현재 노인의 일반적인 기준을 상향조정하려는 정부의 의견3. 나의 의견 ? 찬성의견1) 기대수명 증가2) 근로능력 향상3) 기대수명 연장에 따른 노후생활 ... 다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(법률 제10339호)에서는 55세 이상을 고령자로 규정하고 있다.2. 현재 노인의 일반적인 기준을 상향조정하려는 정부의 의견통계청 ... 기준은 법적 근거도, 국민적 합의를 받은 적도 없지만, 우리사회 운영상에 잣대로 사용되고 있다. 노인복지법상 경로우대나 생업지원 대상이 65세 이상으로 규정되어 있고, 연금 수급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

제정된 「근로기준법」에 규정되었다. 이는 법정 근로 시간을 정한 후 당사자의 합의를 요건으로 일정한 한도 내에서만 연장 근로를 할 수 있도록 하고, 휴일 및 야간 근로를 제한하는 것 ... 자의 급여지급주체는 사용자가 지급하고, 대상업무 범위는 노조법상에서 규정된 대상으로 제한한다. 또한, 신분에 대해서는 일반 근로자의 지위이고, 인정범위에 대해서는 노사가 근로시간면제한 ... 시간면제제도2) 유연근로제3) 탄력적 근로 시간제4) 재량 근로제5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동 시간 제도는 공장제 근로자를 염두에 두고 설계되어 1953년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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한국 경제의 이해 레포트

에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 개최, 조합원 교육, 과반수 노조일 경우 근로기준법상 근로자 대표의 역할 등)에만 종사하는 자를 말한다. 현실적으로 회사 내 ... 기간제 근로자의 비중은 2008. 3. 기준으로 14.3%로 2005년 이후 낮아지고 있으나, 2003년 기준으로 미국 4.0%, 일본 12.8%, 독일 12.7%에 비하여 높 ... 은 수준이고, 시간제 근로자는 2002년 807천명에서 2008. 3. 기준 1,301천명(8.1%)으로 2003년 기준 미국 13.0%, 일본 24.9%, 독일 17.6%에 비하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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가족복지론 맞벌이 가정의 보육문제와 대책방안

과 행정적 재정적 제도 실천① 출산휴가제도“산전후를 통하여 90일의 보호휴가. 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상 ... 임금액에 상담하는 금액을 지급한다.”② 육아휴직제도“생 후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위한 휴직으로 남?녀 모두 사용가능. 휴직기간은 1년 이내로 하 ... 을 지닌 모성 보호법, 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 같은 관련법이 있다. 맞벌이 가정의 아동을 위한 행정조직을 포함한 그 전달체계는 다양하고 저소득층 맞벌이 가정을 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.04

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장기요양기관 동향

(2) 주요 내용가. 신청대상소득수준과 상관없이 노인장기요양보험 가입자(국민건강보험 가입자와 동일)와 그 피부양자, 의료급여수급권자로서 65세 이상 노인과 64세 이하 노인성 질병 ... 이 있는 자* 2011년부터 65세가 되기 30일 전에 장기요양인정 신청 가능나. 급여대상65세 이상 노인 또는 치매, 중풍, 파킨슨병 등 노인성 질병으로 6개월 이상의 기간 동안 ... 자.다음과 같은 것이 명확히 명시되어 있는지를 확인한다.ⓐ 최소 효과 농도ⓑ 사용할 수 있는 기구의 종류와 양ⓒ 사용 방법ⓓ 소독제의 유효기간(밀봉시/개봉시)기구에 사용하였을 때

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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휴가대체사용합의서

연차휴가 대체사용 합의서의 대표와 근로자대표 은(는) 근로기준법상 연차휴가를 부여함에 있어, 근로기준법에 의거하여 다음과 같이 특정일에 휴무함으로써 연차유급휴가에 갈음한 것 ... 와의 합의 권한에 대하여 포괄 위임합니다.순번성 명직책동의여부날인(서명)연차휴가 대체사용 및 보상휴가제 합의서의 대표와 근로자대표 은(는) 근로기준법상 연차휴가, 연장?야간?휴일근로 ... -주 소:?위임사항?근로기준법에 근거한 연차유급휴가의 대체와 관련하여 상기인을 근로자대표로 선출하여 사업주와 대체 합의 권한에 대하여 포괄 위임합니다.연번성 명직책동의여부날인(서명

서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30

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교재 1장부터 5장까지 핵심내용을 단답형 문제와 정답 작성하기.

는가? : 비인적 서비스 음식점업(37) 판매하는 주요 메뉴의 종류에 따라 음식점을 구분하는 것을 무엇이라고 하는가? : 업종별 구분(38) 도시 근로자들이 점심식사를 사무실 인근 음식 ... 설명(6하 원칙을 기준으로)2)가장 특별하다고 평가하는 이유(즉, 차별화된 외식업체와 서비스에 대한소감 작성)? 글씨 바탕체, 크기 11, 줄간격 160을 기준으로 문서 작성에 참고 ... 하십시오.? 인터넷에서 유통하는 레포트/과제물 유료사이트 자료를 참고하거나 학우들끼리 공동작성하거나 남의 것을 위조/변조하는 경우 0점 처리됩니다.? 작성자 상호 간에 동일

방송통신대 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.09.21

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