"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,441-1,460 / 3,255건

도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토

도급사업에서의 사용자 책임에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 도급사업의 특수성도급사업은 그 성격상 태생적으로 수급, 하수급인이 자본규모 영세함에 따라, 도급인/직상수급인 ... 에 의존하고 종속성을 지니게 되어 이러한 위치에 처한 도급근로자들이 여러 관점에서 불안한 지위에 있는 것이 사실이다.2. 수급인/하수급인의 근로자 보호를 위한 특례규정이에 근로기준법 ... 확장의 문제최근 도급사업 관련해서 근로계약 체결 당사자와 실질적 업무지휘권 행사하는 사용자 다른 경우 누가 근기법상 사용자책임 지는지도 문제되고 있다.Ⅱ. 도급사업에서의 임금지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노동법 시험 약술 정리

1. 근로기준법 상 근로자의 개념Ⅰ.관련 규범“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. (근로기준법 제2조 1호) “근로 ... 자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... 는 근로기준법의 적용대상으로서의 근로자의 개념을 정의하고 있다. 근로기준법상의 근로자라 함은 ⅰ)직업의 종류와 관계없이, ⅱ)사업 또는 사업장에, ⅲ)임금을 목적으로 근로를 제공

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자에 한하므로 근기법상 근로자가 아닌 경우에는 퇴직금을 지급받을 수 없다. 따라서 회사의 대표이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.3 ... .Ⅱ. 퇴직급여제도의 적용범위1. 원칙근퇴법상 퇴직급여제도는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업(장)은 2008년 ... 이후 2010년을 넘지 않는 기한 이내에서 대통령령이 정하는 날부터 시행한다.2. 적용제외 사업 및 근로자근퇴법상 퇴직급여제도는 ① 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 ② 가사사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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장애인 고용 증진을 위한 사회적기업의 성공 사례와 발전방향

되어 있는데, 이들 중에서 매년 1,200명 정도는 일반사업장으로 전직하고 있다. 삼할에서는 공식적인 근무제한기간은 존재하지 않지만, 해마다 삼할 그룹 장애인 근로자의 4% 이상 ... 이 숙련돼 다른 기업에 고용되거나 독립하는데, 전직 후 1년 내에 삼할로 복귀를 희망하는 근로자는 삼할로의 복귀가 가능하다. 삼할과 일하는 많은 기업들은 장애인고용을 위해 삼할과 함께 ... 의 172%를 지원하여 교육훈련비 등을 충당하게 하였으나, 2000년에는 지원비의 비율이 90%까지 감소했다. 이러한 지원금에는 장애인 근로자의 임금보조는 물론 교육비 및 사업장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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생존권 이념의 형성과정을 논하라(사회복지법제론)

① 근로기준법② 노동조합 및 노동관계조정법③ 노동3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(3) 노동법의 한계① 노동관계법과 노동3권은 근로자의 근로 조건을 보호하는데 기여② 그것 ... 계약자유의 원칙을 제한하는 강행 법규가 확대되었다.③ 과실책임의 원칙은 사용자가 고의나 과실로 근로자에게 입힌 손해가 아니라도 업무상 재해에 대해서는 사용자가 손해배상을 해야 한다는 ... 만으로 생존권 보장에는 한계를 나타냈다. 왜냐하면 근로자는 노동자로서의 인간인 동시에 생활인으로서의 인간이라는 양면성이 있어 생활인으로 겪는 사회적 문제에 대해서는 노동법으로는 해결할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.03

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법의 개념, 법의 이념, 아리스토텔레스의 정의, 법적 안정성, 법이념의 상호관계, 사회복지법, 성문법, 불문법

. 법은 강제규범이다. 법 이외의 사회적 규범을 위반한 경우에 그 위반자는 비난을 받을 뿐이지만, 법을 위반한 자는 강제적 제재를 받게 됨. 3. 법은 문화규범이다. 어느 사회 ... 의 개념6. 법은 재판규범이다. 재판할 때 판결의 기준을 제시해주는 규범 그러나 어떤 조항은 행위규범적 성격은 전혀 없고 오직 재판규범적 성격만 지닌 경우도 있다.*제2절 법의 이념법 ... 과 사회와의 관계에 있어서 추구해야 할 최고의 가치*제2절 법의 이념권리·의무·포상·제재 등의 배분·부여에 있어 자의적인 불평등한 취급을 금지하고, 합리적 기준에 의하여 공평한 취급

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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상증세법상의 중소기업판정 기준

)상시 근로자 수 300명 미만 충족 충족 162명또는 자본금 80억 이하 충족 충족 5억원3조 1호 중소기업졸업기준 AND조건 충족여부 충족 충족(AND조건)① 상시근로자수 ... 이 충족 충족발행주식총수의 30%이상 직/간접적으로 소유한최대주주인 기업이 아닐 것③ 관계회사의 상시근로자수등이 3조 1호 기준 충족할것 OR조건 충족여부 충족(1개충족) 충족(1 ... . 개정)중소기업의 업종별 상시 근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모기준(제3조 제1호 관련)해 당 업 종 분류부호 규모기준제조업 C 상시 근로자 수 300명 미만또는 자본금 80

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.01

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노조법상 사용자개념

노조법상 사용자개념Ⅰ. 서설1. 노조법상 사용자 개념의 정의노조법은 사용자를 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 ... 의 수규자로서 의미를 가진다.3. 사용자 개념의 확장문제근로자와 근로계약을 맺고 있는 사업주가 아닌 외부의 기업을 그 근로자가 소속한 노조에 대하여 단체교섭상의 사용자 또는 부노 ... 의 주체로서의 사용자로 보아야 할 경우가 있는데, 어떠한 경우에 이러한 사용자 개념의 확장을 인정할 수 있는지가 문제된다.Ⅱ. 사용자 개념1. 사업주(협의의 사용자)사업주란 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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전태일이란 인물에 대해 조사하여 그의 사건 배경과 이에 대한 본인의 의견을 함께 적어 제출하시요

들을 설득하여 평화시장의 노동조건을 개선하고 「근로기준법」을 지키게 하기 위해 ‘바보회’를 결성하고, 그 회원을 통하여 노동실태 설문조사를 하고 이를 근거로 근로기준법상 감독권 행사 ... 2시 경, 서울 평화시장 앞길에서 전태일(1948∼1970)이 자기 몸에 불을 붙여 자살을 기도하였다. 그는 불길 속에서 “근로기준법을 준수하라!”, “우리는 기계가 아니다! 일 ... 일에 ‘근로기준법 화형식’을 결의하였다. 화형식이 삼엄한 경비와 경찰들의 몽둥이에 밀리던 중, 한 되가량의 석유를 온몸에 끼얹고 불을 붙인 전태일이 국민은행 앞길로 달려 나갔던 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

. 비정규근로자의 삭감5. 정리해고6. 소사장제Ⅵ. 고용안정과 여성취업1. 여성고용동향2. 여성취업촉진을 위한 지원방안1) 출산전후 휴가비용 지원확대2) 육아휴직제도 활성화3) 가족 ... 간호 휴직제도 신설Ⅶ. 고용안정과 직업훈련Ⅷ. 고용안정과 동절기실업대책1. 건설일용직에 대한 고용안정지원1) ?일용근로자 공공근로? 실시2) ?건설일용직 직업훈련? 실시(산업인 ... 보험자가 아니었던 자의 3월마다 1회 이상 알선요건을 삭제하고, 국민기초생활보장법상 취업대상자의 실업기간 요건을 6월에서 3월로 완화하여 사업활성화를 도모하였다.3. 여성고용촉진장려

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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근기법상 사용자 개념의 개요

근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이 ... 를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교 ... 가지고 있느냐 기준으로 판단된다.Ⅲ. 근로자 사용자 개념의 상대성1. 판단기준사업주로부터 지시권, 감독권 위임받고 행사하나, 자신의 고유업무 수행하여 노무제공하는 자는 근로자라고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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[현대사회와 유아교육] 보육·교육제도와 정책, 보육·교육환경과 보육·교육제도, 보육·교육정책의 문제점과 개선방향

⑤ 보육인력의 처우 수준이 낮다.a. 한국보육교사회가 2001년 12월 발표한 보육교사 근무환경보고서에 따르면 보육교사들은 1주일에 평균 59.3시간을 일해 근로기준법상 주당 44시간 ... 보육법 제1조(목적)에서는 보육의 목적을 ‘보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원 ... 으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지증진에 기여하는 것’으로 규정하고 있어 일종의 긴급구제복지서비스 또는 보충적 서비스로 개념화하고 있음→ 우리나라

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.22

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근로기준법 적용

문> 근로기준법 적용Ⅰ. 적용사업1. 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).” “상시 ... 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다(근기법11조2항).” 참고로, 고평법근로기준법 적용산안법 ... 를 적용받지 않는다.2) 타당성(1) 견해대립① 비판근기법은 ‘근로자의 기본적인 생활보장(근기법1)’을 위해 ‘근로조건의 최저기준(근기법3)’을 정하는 법이며 헌법상 평등권의 보장

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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근로기준법상 임금의 개념요소

근로기준법상 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.2. 임금 ... 의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격 ... 과 근로의 등가적 교환계약으로 이해하고, 근로자가 현실적으로 제공한 근로에 대한대가가 임금이라고 하는 입장이다. 이 견해에 의하면 대기시간은 근로시간이 아니고, 휴업수당도 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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4대사회보험통합징수

하던 4대 사회보험료 징수업무를 국민건강보험공단에서 부과·징수 기능을 일원화 해 통합 관리토록 하고 있다. 근로복지공단이 수행하는 고용·산재보험은 부과기준을 근로기준 법상 ‘임금 ... 연금공단 및 근로복지공단으로부터 부과자료를 받아 통합하여 고지한다. 그동안 건강보험은 국민건강보험공단에서, 국민연금은 국민연금관리공단에서 고용·산재 보험은 근로복지공단이 각각 수행 ... 이 4대 사회보험 징수업무 통합 전후 징수 실적을 분석한 결과, 2월 기준 4대 사회보험의 징수율은 전년 동월 대비 2.5%포인트 늘어난 98.5%로 집계되었으며, 특히 건강보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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지역사회 레포트 국내외 노인보건사업 a+ 받은 자료입니다.

을 대상으로 수급자격은 1종과 2종으로 구분한다. 1종 수급권자는 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없거나 보장시설에서 급여를 받는 자 등으로 외래 및 입원의 비용 ... 을 전액 무료로 한다. 2종 수급권자는 국민기초생활보장법상 수급자 중 1종 수급권자에 해당되지 않는 자로 외래 진료시 진료당 1차 기관은 1,500원을 부담해야 하고 2차ㆍ3차 기관 ... 발생한다.2) 의료보호건강보험에서 제외된 국민기초생활보장 수급대상자 및 의료 빈곤자를 위해서 의료보호제도를 실시하고 이다. 의료보호는 의료 서비스를 필요로 하는 저소득층 요보호노인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.16

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사회복지법제론(산재보상보험법 노인장기요양법)

업무상사고 업무상질병 근기법상 재해보상 , 산재법상 보험 급여는 근로자의 업무상 재해를 전제 업무상의 재해이냐 아니냐 하는 것은 재해보상제도에서 중요한 문제 민법 산재보험법 상대방 ... 하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상 하며 , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 · 운영하고 , 재해 예방과 그 밖에 근로자 ... 의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적 으로 한다 어려운 말을 요약하자면 ? 생존권보장의 실현 재해예방 안정적 기업 활동의 도모산업재해보상보호법

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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[벤처기업 창업절차][벤처기업]벤처기업 창업절차의 준비, 벤처기업 창업절차의 승인, 벤처기업 창업절차의 사업타당성분석, 벤처기업 창업절차의 지원, 벤처기업 창업절차 신고사항 분석

작성근로기준법령의 규정에 의하여 상시근로자가 1인 이상인 경우 근로자명부와 임금대장을 작성하여야 한다. 사업자는 근로기준법 시행규칙에서 정하는 서식에 각 사업장별로 근로자의 성명, 생다. ... 완화11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급12) 문의처Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항1. 근로자 명부와 임금대장 작성2. 취업규칙 신고3. 산업재해보험 의무가입4. 고용보험 ... 창업절차의 신고사항근로자 명부와 임금대장 작성, 취업규칙 신고, 산업재해보험?고용보험?국민연금보험?건강보험 의무 가입 등의 행정절차를 마무리해야 한다.1. 근로자 명부와 임금대장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[사회복지법제론] 국민기초생활보장법 - 국민기초생활보장법의 개요(의이, 입버배경, 목적 및 특성)와 국민기초생활보장법의 내용(급여의 기본원칙, 급여실시, 수급권자와 수급자 등)

- 실제로 장제를 행하는 자에게 장제에 필요한 비용 지급(6) 자활급여- 자활에 필요한 금품의 지급 또는 대여- 자활에 필요한 기능습득의 지원- 취업알선 등 정보의 제공- 공공근로 ... 국민기초생활보장법목차1. 국민기초생활보장법의 개요1) 의의2) 입법배경3) 목적 및 특성2. 국민기초생활보장법의 내용1) 급여의 기본원칙2) 급여실시의 기준3) 수급권자와 수급 ... 받을 수 있는 권리, 즉, 생존권을 기본적 권리의 하나로 인식되고 있다는 사실- 생활보호법에는 이러한 이념이 법상에 드러나지 않았으나, 국민기초생활보장법에는 급여를 받을 권리(수급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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국민연금제도의 장단점 및 개선방안

와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금 ... 다.고용창출을 위하여 근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용하는 경향이 있기도 하였으나, 일반적으로 연금수급연령을 상향조정하는 것이 국제적인 경향으로서, 우리 ... 적 실업자 중에는 직장내부 사정으로 일을 그만둘 수밖에 없는 사람들이 있기 때문에 자발적 실업자에게 실업급여를 지급하지 않는 것은 심각한 문제가 되고 있다.산재보험은 산재근로자

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.24

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