"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,501-1,520 / 3,255건

단체협약의 적용범위와 효력확장제도에 대한 노조법상 쟁점

는 것이 판례의 태도이다.④ 반수이상의 근로자단협 본래적 적용을 받는 노조 조합원수를 기준으로 한다.⑤ 하나의 단체협약의 적용을 받게 되는 때사업장의 근로자에 1개의 단협이 적용 ... 시 당연 확장적용이 이루어지며 단협에 정한 기준적 급부 청구권을 취득하게 된다.③ 유리조건 우선의 원칙비조직 근로자의 근로계약이 유리시 근로계약이 적용된다.④ 일반적 구속력 종료 ... 하는 다른 동종의 근로자, 사용자에 대해 단협을 확장 적용하여 불공정경쟁을 방지하고 및 근로조건을 보호하고자 하는 제도이다. 즉 소수, 비조직 근로자의 생존권 보장을 위한 노조법상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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근로기준법상 중간착취의 배제

근로기준법상 중간착취의 배제Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다 ... .”라고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.3 ... . 직업안정법과의 차이직업안정법은 취업을 조건으로 하는 중간착취를 금지하는 데 반하여, 근로기준법 제9조는 취업시 뿐만 아니라 근로관계 존속 중에 제3자의 개입에 의하여 발생

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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평소에 관심 있는 법을 선택하여 제정이유와 그 법의 내용 및 한계 및 보완점을 작성하시오

가 엄격히 제한되었고, 생활보호대상자의 선정기준도 입법화되지 않았으며, 급여내용도 최저생활보장과 거리가 멀었다. 즉 생활보호법은 국민생활의 궁핍에 대응하는 공공부조제도로서는 매우 불충분 ... 10월 1일부터 시행되고 있다. 2008년 기준으로 국민기초생활보장법상 수급자 수는 1,529,939명으로 전체 국민의 3.1%에 이르고 있다.2) 의의와 평가과거의 빈곤문제는 개인 ... 대상자의 규모를 예산당국에서 배정하고, 보건복지부 장관은 이를 기초로 선정기준을 책정하여 보호하는 지극히 공급자 위주로 운영되어 왔다. 즉 현행 생활보호제도는 제도의 운영상 실질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.09

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산업안전보건법상 안전보건관리규정 개요

산업안전보건법상 안전보건관리규정 개요Ⅰ. 들어가며산업안전보건법상 사업주는 사업장의 안전, 보건을 유지하기 위하여 안전보건관리규정을 작성하여 각 사업장에 게시,비치하고 이를 근로자 ... 하여 상시 근로자 100인 이상인 사업의 사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.2. 산안위의 심의?의결사업주는 안전보건관리규정을 작성?변경할 때에는①산안위의 심의?의결을 거쳐야 ... 한다.②산안위가 설치되어 있지 아니한 사업장에서는 근로자의 대표의 동의를 얻어야 한다.3. 필요적 기재사항필요적 기재사항으로는 다음과 같은 항목이 있다.①안전 보건관리조직과 그 직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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[공익][공익프로그램]공익과 공익프로그램, 공익과 공익정책, 공익과 공익위원안, 공익광고, 공익과 공익융합, 공익과 공익사업, 공익과 공익재단, 공익과 공동선, 공익과 공기업

화된이 해당되는데, 노조법상 공익사업을 규정하려는 목적에 비추어 보면, 그러한 사업 중에서 공중에게 제공되는 서비스가 그 사업의 종사자인 근로자들의 쟁의행위로 인해 중단되는 것 ... 들이 특수형태근로 종사자들의 보호방안2. 문제점과 비판3. 올바른 방향Ⅳ. 공익광고Ⅴ. 공익과 공익융합1. 공익확장론2. 공익 축소론Ⅵ. 공익과 공익사업Ⅶ. 공익과 공익재단Ⅷ. 공익 ... 근로 종사자들의 계약조건 유지 내지 개선방안에 대하여 특별한 대책이 필요하고, 이 사안의 중요성에 비추어 좀 더 심도있는 논의와 연구가 필요하다는 점에 인식을 같이한다. 이에 대해서

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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환경위생 산업보건에서 산업재해를 줄이기위한 방법에 대해

보건법상 사업주의 의무내용을 소개하고 사업주가 고용한 근로자의 안전 및 보건을 효율적으로 수행하는 방법에 대해 소개하고자 한다.2. 산업재해예방을 위한 의무주체자산업안전보건법은 사업 ... 재해예방을 위한 기준을 준수하여야 하고, 근로조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성하여 근로자의 생명보전과 안전 및 보건을 유지·증진하며, 국가에서 시행하는 산업재해예방시책 ... 실천방법사업주가 산업안전보건법상에 나타난 산업재해예방을 위한 의무사항을 성실히 이행하여 근로자의 안전과 보건을 유지시키는 방법은 여러 가지가 있을 것이다. 하나는, 사업 주가 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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레미콘 운송차주의 근로자성에 관한 연구

다.본 논문은 特殊雇傭形態의 대표적인 것 중 하나인 레미콘運送車主가 근로기준법 및 노조법상 근로자로 취급될 수 있는가 하는 것을 연구의 목적으로 삼고 학설, 판례 등을 문헌 분석 ... 을 통하여 통일적이고 획일적인 근로자성 판단 기준을 마련한다는 것이 다소 어려움을 시사 받았다.우리나라의 대다수의 학자들은 근로기준법상 勤勞者槪念과 노조법상 근로자개념이 서로 상이 ... 어야 근로자성을 인정하고 있다. 이와 같이 학설과 판례가 서로 다른 입장을 취하고 있기는 하나 근로자성을 판단하는 判斷基準에 있어서는 대체로 대법원이 사용하는 판단기준과 크게 다르

논문 | 128페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.24

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사회복지법제론 - 사회복지주체에 관한 법적 태도(공적 사회복지주체의 종류 및 민간사회복지의 주체)

함을 목적으로 하는 것이 아니라, 한정된 특수사업을 목적으로 한다.예) 과거 의료보험법상의 의료보험조합을 들 수 있다. 의료보험조합은 보험자로서 직장의료보험의 업무를 담당하는 직장의료 ... 에는 이용자는 있으나 구성원은 없으며, 영조물의 운영자 내지는 직원 역시 구성원은 아니다. 이와 같이 구성원이 없는 것이 공공조합과 다른 점이다.(3) 공재단 (공법상 재단)· 공재단이 ... 라 함은 재단설립자에 의해 출현한 재산등을 관리하기 위해 설립된 공공단체이다. 공재단도 그의 운영자 내지 직원 및 수혜자는 있으나 구성원은 없기 때문에 자치단체로 볼 수 없다.예

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

, 병원, 한국은행, 통신사업, 항공운수사업, 혈액공급사업 등이 이에 포함된다.2. 직권중재제도1) 중재 개시요건과거 중재제도의 유형은 당사자의 신청에 의한 임의중재와, 법상 강제 ... 된 기준을 토대로 필수유지업무 협정으로 체결하고 당사자 쌍방이 서명/날인하여 효력이 발생한다.2) 노동위원회에 의한 필수유지업무 유지, 운영 수준 등 결정① 노사자율로 협정 체결 ... 행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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비정규직 교수의 실태조사

들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길 ... 지 않았으며, 2009년을 기준으로 평균 5.22%에 불과했다.- 계약 관련한국비정규교수 노동조합 측은 대부분 시간강사들은 대학본부와 근로계약서도 없이 각 학과 사무실과 전화 ... 를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토

포괄임금산정제도(정액수당제도)에 대한 근로기준법상 검토1. 포괄임금산정제도의 의의포괄임금산정제도란 기본 임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외근로 등 제수당을 합한 금액을 월급여액 ... , 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 내용의 임금계약을 의미하며, 이는 근로기준법에 명시되어 있지는 않으나 판례에 의해 정립된 개념이라고 할 수 있다. 이하 ... , ③ 근로자에 불이익 없고 제반사정에 비춰 정당인정시에만 유효하게 인정하고 있다.1) 업무의 성질① 작업, 휴식의 반복성과 변동성으로 실제 근무여부, 근로시간 정확하게 확인 어려운 때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 코자 형법과 별도로 폭행의 금지를 규정하고 있는 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 폭행 등의 이유근로기준법상 폭행 금지는 어떠한 이유로도 폭행을 할 수 없다는 의미이며, 폭행 발생의 원인 ... 다.2. 취지이러한 법규정의 취지는 근로자가 상대적으로 약자일 수 밖에 없는 봉건적 근로관계 아래 근로자가 업무와 관련하여 사용자에 보복적인/징계적인 가혹행위 당하는 것 방지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

의 과제 및 대안비정규직 정책 발표자료 정책학 연습 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 근로기준법 제 2 조 ( 정의 ) 근로자 란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 하는 자를 말한다 . 1. 골프경기 보조원 ( 캐디 ) 는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없으며 ( 대판 95 누 13432), 2. 학습지 교사의 경우도 근로기준법상 근로자에 해당 ... 의 정함이 없는 고용(해고제한 규정의 적용) 2) 당해 기업에서 사용되는 고용(고용과 사용의 일치) 3) 상근( Full Time) 인 고용(상용직) 4) 근로자(근로기준법의 적용

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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보육교사의 직무스트레스를 정의하고, 이에 영향을 주는 요인과 대처방안에 대해 기술하고, 자신의 결론을 내리시오

조건이 보육업무의 효율성을 떨어뜨리고 직무만족을 낮게 하는 요인이 되므로 보육교사의 근무시간을 근로기준법상 8시간으로 조정하기 위한 제도적 방안수립이 필요할 것으로 보여 진다.2 ... 수당 등의 처우가 제대로 시행될 수 있도록 보육료 지원 단가를 상향조정하고 현행보육료와의 차액을 정부가 아동별로 보육시설에 지원하는 방안을 고려해야 할 것이다. 또한 경력자가 보육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.27

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경업피지의무에 대한 근로기준법상 검토

경업피지의무에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며경업피지의무란 특정지위에 있는 사람이 타인의 영업과 경쟁이 되는 행위를 하지 않아야 할 의무를 의미한다. 근로기준법에서는 경업피지 ... 적용되는 의무이다. 이때 경업피지의무 대상이 되는 근로자범위는 업무와 관련하여 판단하여야 할 것이다.2. 사용자의 보호이익이는 합리적 기준에 의해 한정적으로 범위 결정이 이루어져야 ... 에는 일반적으로 인정된다 할 것이지만, 근로관계 종료 후에는 당사자간 별도약정 있거나 취규에 명시적으로 규정이 있는 경우만 인정된다고 할 것이다.Ⅱ. 경업피지의무의 내용1. 근로관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로기준법상 특별한 사정에 의한 연장근로

근로기준법상 특별한 사정에 의한 연장근로 (인가연장근로)1. 취지특별한 사정에 의한 연장근로(인가연장근로)란 천재지변, 화재 기타 이에 준하는 사고로 사업운영에 현저한 곤란 초래 ... 및, 사람의 생명, 신체 안전 등이 위협당하는 경우 통상연장근로의 예외를 규정하여 근로자의 동의 및 1주 12시간 내라는 기본적인 통상연장근로의 예외를 둘 수 있도록 하는 제도이 ... 는다.②절차적 요건절차적 요건으로는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의 또는 사후 승인이 있어야 한다.즉ⅰ) 특별한 사정에 의한 인가연장근로에 대한 노동부장관의 인가와, ⅱ) 근로자 동의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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산업재해보상법상 휴업급여

산업재해보상법상 휴업급여Ⅰ. 의의산재법상 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 산재법상 보험급여중 하나이 ... 다. 즉 이는 피재근로자와 그 가족의 생활보호 위하여 임금 대신 지급하는 보험급여라고 할 수 있다.Ⅱ. 지급요건1. 업무상 재해로 요양중일 것요양을 하지 아니하거나 업무상 재해 이외 ... 보상을 실시(신속)한다.Ⅲ. 지급액1. 원칙휴업급여액은 요양기간 중 취업하지 못한 기간에 대하여 1일 평균임금의 70%를 지급토록 규정되어 있다.2. 예외1) 저소득근로자의 휴업급여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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의료사회사업론 A형) 우리나라 지역사회 정신건강증진사업의 개요, 자원 현황, 프로그램 및 개선방안에 대한 의견을 기술하시오

의료기관 중 주로 정신질환자의 진료를 행할 목적으로 정신보건법상 시설 기준에 적합하게 설치된 정신병원, 정신과 의원 및 병원급 이상의 의료기관에 설치된 정신과를 의미한다.(2 ... 을 미치는 사회복지·교육·주거·근로 환경의 개선 등을 통하여 국민의 정신건강을 증진시키는 사업”으로 정의되고 있다. 즉, 정신질환자를 포함한 국민의 정신건강을 증진하기 위해 예방 ... 3. 지역사회 정신건강증진사업의 프로그램4. 정신건강증진사업의 문제점과 개선방안1) 정신건강증진체계2) 전문 인력3) 시설(인프라)4)탈시설화5) 정신질환자의 다양한 욕구대응Ⅲ

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지법제론 특강 자료

록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자 ... ? 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.“(제 32조)“① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 ? 단체 ... 교섭권 및 단체행동권을 가 진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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시간강사의 문제와 시간강사 처우개선을 위한 해결방법

취소 청구소송을 제기했다. 하지만 대법원은 “시간강사도 근로자에 해당한다”는 판결을 내렸다. 이로써 시간강사를 근로법상 법적보호를 받을 수 있는 근로자로 인정됐다. 그러나 이들은 월 ... 조건 신분보장 보수등에 있어서 차별적 대우를 개선할 것’을 교육인적자원부에 권고 했으나 , 여전히 아무런 조치도 취해지지 않고 있다.2007년 4월에는 시간강사를 근로자로 인정 ... 하는 판결이 있었다. 근로복지공단이 시간강사들을 근로자로 인정해 산재보상보험료를 부과한 것이다. 이에 대해 연세대, 고려대 등 55개 사립대학법인들이 근로복지공단을 강대로 부과처분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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