"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,581-1,600 / 3,255건

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 를 없애고 근로자를 보호하기 위해 근로시간계산에 있어 특례를 규정하였다.3. 논의의 전개간주근로시간제는 근로시간계산의 특례이므로 이하에서는 근로시간계산의 기본원칙에 대해 살펴보고, 법상 ... 과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2. 취지산업구조의 변화와 업무형태의 다양화로 현실적으로 근로자의 근로시간 측정이 어려운 경우 분쟁의 소지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산재보험

생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주 ... (3) 업무상의 재해의 인정기준산업재해보상보험법 제37조 (업무상의 재해의 인정 기준)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망 ... 으면 업무상의 재해로 본다.③ 업무상의 재해의 구체적인 인정 기준은 대통령령으로 정한다.산업재해보상보험법 시행규칙 제27조(업무수행 중의 사고)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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사회보장제도중 우리나라의 사회보험과 공공부조에 대해 설명(개념, 역사적 발달배경, 주요현황, 문제점 등을 중심으로)하고, 또한 두 제도간의 특성을 중심으로 그 차이점을 비교하여 설명하시오

다.②산업재해보상제도산재보험은 근로자가 사업장에서 업무상 재해를 당한 경우 근로기준법상 사업주가 부담해야 할 재해보상 책임을 대행하여 이들에게 신속 공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 산업근로자 및 그 ... 입법화한 배경을 갖고 있다. 즉 당시 생활보호법은 국가 재정 부담을 이유로 전면 실시되지 못하고 부분적인 생계보호에 그치다가 1968년부터 근로능력이 있는 보호대상자에게 취로사업 ... 하여 설명하시오.사회보장이란 사회적으로 경제생활에 위협을 받고 있는 자의 생활을 사회가 공동으로 보호하기 위하여 국가가 마련한 제반조치를 의미하며 이러한 조치는 사회정책의 일환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.06

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대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰

는 근로기준법상 근로자인가나. 시간강사는 비정규직 근로자인가2. 시간강사 관련 법률 검토가. 기간제법상 무기계약근로자로의 전환 가능성 여부나. 근로계약 반복갱신과 시간강사의 재위촉 ... 일반적으로 정규직 근로자와 대비되는 것으로 국제적으로 통일된 기준은 없으나, 우리나라의 경우 ① 정년이 보장되지 않고 ② 고용관계가 불안정하며(비자발적사유로 계속근무를 기대하기 ... 대학시간강사의 노동법적 보호에 관한 고찰目次Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력Ⅲ. 시간강사의 법적 지위1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형가. 시간강사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

며 특히 심사청구를 대리한다는 점에서 큰 차이가 있다.현재 공인노무사가 노동사건의 구제절차와 관련하여 대리하고 있는 주요업무를 보면 다음과 같다.1) 노동위원회의 사건대리- 개별 근로자 ... 관리론? 등 선택과목 3과목과 기타 선택과목 1과목이 있다. 노동법 과목은 (1)과 (2)로 나뉘어 있어 노동법총론, 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합및노동 ... 관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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부동산경매-현장조사서

현장조사서부동산 경매 현장조사서1. 조사대상 부동산 표시소재지토지지목공부 /실제면적공부 ㎡/실제 ㎡건물구조층수용도면적공부 ㎡/실제 ㎡2. 당사자 분석(1)매수관련 당사자 준비서류 ... 확보여부 확인 등당사자가 외국인/재외국민/민법상법인인 경우매수자가 법인 등인 경우?주무관서의 허가?본인출석/대리인 계약 여부?양도소득세 등 조세납부관련 사항?외국인인 경우-외국인 ... 토지법⑤기타?민법상법인인 경우②비법인인 경우③공동매수인 경우④공유자인 경우-공유자우선매수신청 문제⑤부도임대주택임차인 경우-우선매수신청문제(2)매각 부동산이 농지 등으로 농지취득

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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사회복지경제론

다.)근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 보장해주는 실질적인 수단이기도 하다. 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 ... 를 위한 사회성을 띄고 있고, 공통의 위험에 대한 공동부담의 원칙인 보험성을 가지고 있으며, 사회성과 강제성을 가지고 있는 것인가? 산업재해보상보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속 ... ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험이다. 쉽게 말하자면 근로자가 산업재해로 인하여 근로 능력을 상실했을 때 거기에 합당한 보상을 위하여 제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토

휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 ... 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다.2. 법규정관련하여 현행 근로기준법은 1주에 평균 1회이상 유급휴일 부여 ... 토록 하고 있으며, 소정근로일수 개근한 자에게 부여토록 하고 있다.3. 휴가와 구별1) 공통: 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어난다는 점에서 공통점을 지닌다.2) 차이휴가는 본래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

고 ② - 인사원칙 , 배치전환의 기준 등과 같이 전체근로자의 근로조건과 관련된 “인사기준”의 설정 을 요구 - 징계 · 해고시 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣 ... 자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과 ... 행위 ) 제 3 호 ] ○ 노동조합은 단체교섭을 통하여 근로자의 근로조건 유지 · 개선과 근로복지 증진이라는 목적을 달성할 수 있다 . - 노동조합의 기본적인 활동은 단체교섭이

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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현재 시행되고 있는 가족복지정책을 조사하여 정리해 보시오.

의 모 가정에 대한 급여 및 서비스가 실시되고 있다.둘째, “가정-일” 양립가족을 일차대상으로 하는 정책으로써, 이 유형에 속하는 대표적인 정책에는 근로기준법상 산전 후 휴가 제도 ... 며, 둘째, 가족을 돌보는 측면에서 본 정책은 아동보육 혹은 노인부양의 책임자로서의 가족의 특성을 반영한 정책이라 할 수 있다. 셋째, 가족에게 영향을 주는 기타 정책이란 가족 ... 에게 복족 전체에 역동적 영향을 미치게 된다.2. 구조적인 가족문제가족문제의 발생원인은 가족의 구조적인 결함으로 인한 결손가족에 있다. 현존 생활보호대상자나 사회복지기관의 수혜대상자 대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

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여성정책의 업무범위, 여성정책과 여성정책전담기구, 여성정책과 여성공무원, 여성정책과 여성노동정책, 여성정책과 민주노동당, 여성정책과 노인문제, 여성정책 문제점, 여성정책 추진과제

관제 실시, 고용평등위원회 강화4. 공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지7. 유기용제 ... 에 대한 정부지원확대11. 가족간호휴가제 도입12. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용13. 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용Ⅵ. 여성정책 ... 개발14) 직장 가정 양립 지원체제 확립(유아휴직제 등)15) 직장 내 평등한 근로환경조성(성희롱 예방교육 등)16) 여성근로자 근로 여건 개선(직장 내 탁아시설 등)17) 취업여성

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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산업재해

도 업무와 재해 사이의 인과관계를 기초로 사용자가 근로자의 재해에 대해 보상하도록 함으로써 무과실 책임제도를 도입하고 있다 . • 근로기준법상 재해보상은 부상 · 질병 · 장해 ... 의 기준과 범위1. 근로자 재해보상 적용범위 • 근로자가 업무와 관련하여 다치거나 병에 걸리면 , 피해를 당한 근로자와 그 가족에게 적절한보상을 할 필요가 있으며 , 국내의 근로기준법 ... 의 사고가 발생하고 그 사고에 의해서 인적 , 물적 손해가 발생하는 것 . ※ 산업안전보건법 제 2 조 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물 , 설비 , 원재료 , 가스 , 증기

리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

에 대하여 ‘임금지급의무’가 있고(제34조), 근로계약의 상대방으로서의 지위를 가지기 때문에 근로기준법상 해고 및 근로관계 종료에 관한 규정(근로기준법 제30조～제34조, 제37조, 제 ... 은 비정규직을 사용함으로써 인력 이용의 효율화를 기하는 것이 필요함을 주장하고 있다. 그러나 단순 ‘비핵심 업무’의 경우 근로자의 경력이나 몰입도에 따라 생산성의 차이가 무시할 정도 ... 의 생산성(양과 질) 차이가 없을 뿐만 아니라 오히려 파견근로자의 저생산성이 임금 차액분을 상회하여 단위노동비용이 더 높은 것으로 조사된 바 있다(보험업 사무직과 대형 유통업 판매직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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청소년심리23공통)청소년들의자살이성인기발생하는자살과어떤차이가있는지설명, 청소년기가장중요한발달과업

수련활동의 장려, 청소년지도자의 양성 등에 비춰볼 때 정책적인 필요성 때문이었다.그런데, 청소년기본법에 의한 청소년의 연령은 사회통념에 비춰볼 때 상당히 일찍 시작하고 늦 ... 게 끝난다는 문제가 있다. 청소년기를 아동기와 성인기의 중간시기로 본다면 아동복지법상 아동기와 청소년기본법에 의한 청소년기는 상당한 시기가 중복되고, 20세 이상을 ‘성인’으로 규정 ... 나이를 한살 높이면 사회적으로 사실상 성인으로 대우하는 대학교 1학년 학생의 상당수가 만18세로 보호의 대상이 되기 때문에 ‘연나이 19세미만’으로 규정했다.한편, 근로현장에서 근로

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2015.10.09

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산전후휴가 및 육아휴직시 업무 처리방법 (4대보험)

Ⅰ. 산전후휴가1. 의의: 회사는 산전후휴가가 끝나는 날 기준 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 여성근로자의 산전후휴가 90일을 부여하여야 하며, 출산 후 45일 이상 ... 에 의해 국민연금 납부희망시 표준보수월액기준 연금보험료 전액 근로자 부담(사업주 부담분 없음).3. 건강보험산전후휴가기간에 휴가로써 근로를 하는 것으로 간주함. 다만, 연말정산시 사업 ... 의 근로자가 `06.1.1 이후 출산하는 경우에는 90일간의 급여를 고용보험에서 지급함.- 대규모기업의 경우에는 종전과 같이 최초 60일분은 사업주가, 이후 30일 분은 고용보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.17 | 수정일 2016.09.18

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비정규직 보호법

였는데, 08년 7월 1일 부터 종래 근로기준법상 근로자로 인정되지 않아 산재보험의 적용대상에서 제외되었던 특수형태 근로자(골프장 캐디, 보험설계사, 학습지 교사, 래미콘 기사 등 ... 모든 불법파견에 대해서도 2년 초과 시 직접 고용의무 부과를 명문화 하였다. 또한 직접 고용할 때 준수해야 할 근로조건의 기준을 규정하여 동종근로자가 있는 경우에는 동일한 대우 ... 권익 보호보험모집인, 학습지 교사, 골프장 캐디 등 근로자와 자영업자의 중간 영역에 있는 특수고용관계종사자는 판례상 근로자로 인정되고 있지 않아 근로기준법의 보호를 받지 못하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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아르바이트와 학업의 상관관계

) : 일반 근무 시간보다 짧은, 어떤 일정한 시간만을 근무 하는 일(4)연소근로자 : 근로기준법상 만 18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로 기준법상 취직 최저 연령은 만 15세 미만이 ... 므로 만 15세 미만인 자는 원칙적으로 근로에 사용 될 수 없다. 부득이 한 경우 만 13세 이상 15세미만인 자는 지방 노동사무소 민원실에서 취직 인허증을 교부 받아야 한다.이 ... 적으로 사람들이 보수를 받고 하는 일은 그 특성에 따라 다양하게 표기를 한다.관련 개념들을 살펴보면 다음과 같다.(1)아르바이트(Arbeit) : 독일어로 근로, 노동 ; 학문상의 업적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23 | 수정일 2016.05.14

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기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

가 퇴직 후 처음 제기한 PS 월할 정산 진정은 기각됐다. 근로기준법상 월할 정산 거부가 명백하게 법을 위반했다고 볼 수 없다는 근로감독관의 설명을 들었다. 삼성의 PS는 경영목표 ... 에 초과하는 이익을 내부 구성원과 함께 나눈다는 취지로 만들어졌지만 A씨는 PS가 결정되는 기준의 모호함에 의문을 제기했다."PS는 직원이 제공한 근로의 보상이 아니라 시혜성 금품 ... 하고, 또 어떤 문화는 변화를 철저히 거부하고 기피한다.CEO들이 비전과 가치를 선언한다고 해서 반드시 기업 문화가 생겨나는 것은 아니다. 문화는 조직 내에서 지도자의 관심사를 반영

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분 ... 의 주요내용1. 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일전에 예고, 이에 대신하여 30일 이상의 통상임금을 예고수당으로 지급하여야 한다. 이러한 해고예고는 정당 ... 한 해고예고 시에는 해고될 근로자, 날짜 명시 등이 있어야 하며 불확정 기한 붙이는 예고는 무효라고 할 수 있다.3. 해고예고수당사용자가 원하지 않는 경우에도 지급하여야 하며 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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국민기초생활보장제도의 현황분석 및 개선방안 연구

고자 한다.Ⅱ 국민기초생활보장제도의 현황Ⅱ.1 제도의 대상과 기준이 제도의 대상은 수급권자와 수급자이다. 수급권자는 이 제도를 통해 급여를 받을 수 있는 권리를 가진 자이고 수급 ... 가 필요하다고 보건복지부장관이 정한 자이다.국민기초생활보장법 상의 수급권자는 부양의무자 기준을 충족하고 소득인정액이 최저생계비 이하이면 국민 누구나 그 대상이 될 수 있다. 최저 ... : : 목 차 : :Ⅰ 서 론3Ⅱ 국민기초생활보장제도의 현황3Ⅱ.1 제도의 대상과 기준3Ⅱ.2 급여의 내용4Ⅲ 국민기초생활보장제도의 문제점5Ⅲ.1 부양의무자 기준의 문제5Ⅲ.2

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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