"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,481-1,500 / 3,255건

연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도

촉진제도1. 서설1. 의의휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸 ... .따라서 휴가사용촉구기간 이전에 한 사용자의 휴가사용촉구는 근기법상 휴가사용촉진조치로 볼 수 없다.2) 촉구방법사용자는 근로자별로 미사용휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기 ... 연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도Ⅰ. 연차유급휴가의 대체1. 서설1. 의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로를 휴무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산재법상 상병보상연금 제도

산재법상 상병보상연금 제도Ⅰ. 의의와 취지1. 의의산재법상 상병보상연금이란 피재근로자가 그 상병을 위한 요양이 장기화되고 당해 상병에 의한 폐질의 정도가 1~3급에 해당되는 경우 ... 에는 적용되지 않는다.2. 당해 부상/질병이 치유되지 않은 상태이어야 한다.3. 산재 수준이 1~3급의 폐질등급기준에 해당되어야 한다.Ⅲ. 지급액1. 원칙상병보상연금 지급은 근로자의 평균 ... 한 외국인 근로자제외)의 경우에는 다음과 같이 지급한다.상병보상연금 = (폐질등급별 상병보상연금 지급일수 - 장해등급별 장해보상염금지급일수) * 평균임금3. 최고보상기준금액상병보상연금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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대우중공업의 노사관계

운반여야함을 의미한다. 결국 노사가 단체협약상 union shop협정을 명문화함으로써 노조는 근로자의 단결강제수단을 확보했다고 할 수 있다.2항의 의미는 노조법상의 근로자기준에 맞추 ... 의 60의 휴업보상이 행하여지고 산재법상 휴업급여의 경우에도 100분의 70의 금액을 지급하는바 업무외 상병임에도 불구하고 근로자에 대한 지원적 성격이 강하게 반영되었다고 생각된다.제 ... 며성격을 반영하여 휴직 시에도 높은 기준을 적용하여 지급함 원칙으로 한다는 것을 알 수 있다. 덧붙여 근기법상 요양보상의 경우 업무상 부상, 질병의 경우에도 평균임금의 100분

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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노인복지론(노인 빈곤)

원인의 하나이다. 급변하는 현대의 산업사회는 근로능력자들에게 새로운 지식과 기술 및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요구하고 있다. 그러나 노인들은 청?장년에 비해 산업사회의 요구 ... 율을 조사한 결과 2011년 기준 한국의 노인빈곤율은 대상 국가 중 1위(45.1%)로 나타났다. 이러한 사실은 노인인구의 절반가량이 빈곤에 처해 있음을 의미하며 이 수치는 2006 ... 으로 지적되고 있다. 55세～60세의 중고령자는 한창 일할 수 있는 시기임에도 불구하고 정년퇴직제도로 인하여 퇴직하여 직장을 잃게 됨으로써 정신적?심리적 상실감도 크고, 55세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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지역사회 자활

되었으며, 근로활동의 촉진을 통한 저소득층의 탈빈곤을 지원하는 것이라 할 수 있다. 자활사업의 대상자는 조건부수급자와 자활급여특례자, 차상위계층이며, 이 중 조건부수급자와 자활급여 ... 프로그램의 주요 대상자는 먼저 의무참여자로서 생계비수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자, 자활의지가 현저히 낮아 근로의욕 고취가 필요한 자, 알콜남용 및 우울증 등 정신건강 문제 ... 가 경미한 자(정신질환자 제외)이다.°디딤돌 사회적응 프로그램 사업의 실제 사례(2) 자활근로사업자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.25

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종합소득 과세표준

경우 200만원의 공제를 받는다.1-1-3. 다자녀추가공제근로소득이나 사업소득이 있는 거주자 중에서 기본공제대상자에 해당하는 자녀가 ①2명인 경우 연 100만원, ②2명 초과 ... 하는 경우 100만원에 초과하는 1명당 200만원씩 합한 금액을 거주자의 과세기간의 근로소득금액 혹은 사업소득금액에서 추가 공제한다.1-2. 연금보험료 공제종합소득이 있는 거주자가 공 ... 의해 부담하는 연금보험료와 ②공무원 연금법, 군인연금법, 사립학교교직원 연금법 혹은 별정우체국법에 의해 근로자가 부담하는 기여금이 있으며 이는 전액 공제된다. 공적연금보험료 외

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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우리나라의 공공부조 제도의 발전과정에 대해서 알아보고, 현재 시행되고 있는 국민기초생활보장 제도에 대해서 구체적으로 정리하시오.

이상 노인 및 자활보호자로 정의하였다. 하지만 국민기초생활보장 제도에서는 대상자의 기준을 폐지하고 소득 인정액에 따라 대상자를 선정하여 지급한다. 또한 대상자를 칭하는 법적 용어 ... 에게는 급여를 지원하지만 이외의 대상자에게는 급여를 지원하지 않는다. 국민기초생활보장 제도에서는 모든 대상자에게 생계급여를 지급하되 근로능력이 되는 대상자에게는 자활관련 사업 ... 과 연계하여 적절하게 지급하는 것으로 되어있다. 마지막으로 자활지원계획은 생활보호법에는 자활지원에 관한 것이 없었지만 국민기초생활보장 제도로 바뀌면서 대상자의 자활욕구나 근로능력을 고려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.25

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산업재해 보상보험

법상 산재보험 보호단점특수형태 근로자 배제직업그룹의 취업자성별에 따른 사회적 논란유사근로자로 적용받기 위한 사회적 논의재해당사자의 직군 해당사항 여부판단에 따른 사회적 논란해외사례 ... 산업재해 보상보험목 차서론 산업재해 보상보험법 정의 산재보험에 관한 학생인식 설문조사 본론 국내사례 해외사례 결론산업재해 보상보험법 정의근로자 보호를 위해 1964년 도입. 무 ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석

률을 적용(홍콩 15%, 싱가폴 17%수준(3억 원 기준))? 외국인근로자가 단일세율 신청시 절차 명확화- 근로소득세 연말정산시 외국인근로자가 단일세율 적용여부 직접 결정하여 원천징수 ... 외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석Ⅰ ... . 세액감면 내용1) 개발이익 부담금 감면2) 농지전용 부담금 감면3) 산림전용 부담금 감면3. 문의처Ⅵ. 근로자주거안정 조세특례제한법1. 개정취지2. 개정내용3. 적용시기 및 적용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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임금채권의 우선변제관련 법적 검토

하고 있다. 이러한 임금채권 우선변제제도는 임금을 확보해 줌으로써 근로자의 최저생활을 보장해 주기 위한 제도이다.관련하여 최우선변제대상을 최종 3월분의 임금, 퇴직금 전액, 재해보상금 ... . 사용자의 총재산1. 사용자의 범위여기서의 사용자란 근기법상 사용자 중 사업주만을 의미한다. 따라서 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 다만 ... 이란 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 말한다.2. 임금임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위

다른 법률에서 정하는 업무○ 노조법상 단체교섭 업무○ 근참법상 노사협의회 업무○ 근참법상 고충처리 업무○ 산안법상 산업안전보건위원회 업무, 근로자대표로서 동의?입회?의견청취 업무 ... ) 근로기준법에 의한 근로자대표로서 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제 도입, 보상휴가제 실시, 재량근로제 실시 등 법률요건에 해당하는 협의 사유발생시 사용자와 실제 협의하는 활동 ... 자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토

임금지급방법의 보호에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며현행 근로기준법은 임금지급방법에 관련하여 통화불, 직접불, 전액불, 정기불 지급을 규율하고 있으며, 이는 근로자가 생활 ... 의 내용법상 대리인, 위임받은 임의대리인, 복수의 근로자로부터 위임받은 자 모두 금지된다. 반면 임금에 대한 단순 심부름꾼에겐 무방하다고 볼 수 있다. 최근에는 근로자 동의를 전제 ... 에 전액 지급토록 하는 것이다. 이는 근로기준법 20~22조와 함께 강제근로 폐단을 예방하고, 임금전액이 확실히 근로자 수중에 들어가도록 보장하여 근로자의 생활 확보를 이루는데 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k

평균수준으로 단축한다는 목표를 세우고 근로기준법상 초과근로시간 한도 지키기, 휴일 근로 초과근로시간 산입, 근로시간 특례업종 축소, 교대제 개편 등 정책을 추진할 계획이다. 먼저 ... 하겠경계로서 당선자를 대할 것이며 필요하다면 거침없이 투쟁에 나설 것"이라고 각을 세웠다.1) 창조경제ㆍ근로시간단축으로 '일자리 만들기'박 당선인의 일자리 정책은 경제전략의 한 축인 ... , 해외취업장려금 지급, 실버창업 등 지원을 위한 법ㆍ제도적 지원을 창조형 일자리 창출을 위한 방안으로 제시했다. 근로시간 단축을 통해 근로자의 '삶의 질'을 개선하고 일자리 나누

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.21

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건설안전기사 실기 기출문제(2011년~1997년)

× 0.0226 = 135,600,000원241. 법상 채석 작업을 하고자 하는 때에는 지반 붕괴, 굴착 기계의 전도, 전락 등에 의하여 근로자에게 위험 방지를 위하여 작업 계획 ... 이 있는 작업방열복321. 법상 달비계 또는 높이 5m 이상의 비계를 조립, 해체, 변경 작업 시에 사업주가 준수해야 할 사항 4가지를 쓰시오.- 근로자가 관리 감독자의 지휘에 따라 작 ... 작업을 하는 장소- 산소 결핍 위험이 있는 작업장- 엘리베이터 등 근로자가 추락할 위험이 있는 장소- 도급 금지 작업을 하는 장소- 물체가 낙하하거나 날아올 위험이 있는 장소4

시험자료 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.11

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소득세-종합소득세, 근로소득세의 문제점과 해결방안

- 30,000,000원)×10%4,500만원 초과12,750,000원 + (총 급여액 - 45,000,000원)×5%▷일용근로자에 대한 근로소득공제액은 일 100,000원 ... 는 세액공제로 구분된다.1-1.소득세법상 근로소득세액공제 (소법 59조): 근로소득이 있는 거주자에 대하여는 당해 근로소득(법인세법에 의하여 익금에 산입한 금액중 상여로 처분된 금액 ... 세액 -500,000원) 30%한도액 : 500,000원일용근로자는 근로소득에 대한 산출세액의 55/100을 공제근로소득 이외의 다른 소득이 있는 경우에는 종합소득세 산출세액

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향

발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고, 그 질병이 노동조합업무 수행 중 육체적 ? 정신적 과로로 인하여 발병된 경우, 특별한 사정이 없는 한 이는 근기법상 재해보상이 되는 업무 ... 산재법상 재해보상의 요건 관련 주요 판례 경향1. 업무상 재해의 인정기준, 성립요건“업무상 사망으로 인정되기 위하여는 당해 사망이 업무수행중의 사망이어야 함은 물론이고 업무 ... 에 기인하여 발생한 것으로서 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 하고, 이 경우 근로자의 여부와 재해간의 인과관계에 관하여는 이를 주장하는 측에서 입증하여야 할 것이므로, 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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근로기준법 위반의 근로계약 개요

도록 법이 강제하고 있다.2. 취지이러한 법규율의 취지는 근로기준법이 최저 근로조건의 확보를 목적으로 하는 근로자 보호법규이기에 의미를 가지며, 근로기준법이 성질상 강행법규라는 데 ... 으나 근로자의 실질적 보호를 위하여 기준에 미달한 조건 정할 수 없다는 제약을 둔 것이라고 할 수 있다.2. 강행적 효력의 의의이때 강행적 효력의 의미는 절대적인 것으로써 단체협약 ... 에 대하여 별도의 보충적 의사표시 없는 경우 계약 해석상 혼란 발생 여지가 있다.2. 근기법상 부분무효이론근로기준법에서는 이와 관련하여 부분무효이론에 근거하여 생활원천인 임금을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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쟁의행위의 유형과 준법투쟁

와 같은 행위를 정당한 행위로 보기는 어렵다.”3) 정당성을 상실한 준법투쟁의 형사책임 중 업무방해책임“근로기준법상 월차유급휴가의 사용은 근로자의 자유의사에 맡겨진 것으로서 연차유급 ... 적 규약을 가지고 독자적인 활동을 하며, 집행기관을 가지는 등 독립된 실체가 인정되는 경우 적법한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다.”3) 직장점거의 정당성“쟁의행위의 본질은 근로자가 근로 ... 적 ? 배타적으로 점거할 경우에는 정당성을 상실한다.”2. 준법투쟁1) 준법투쟁 해당 여부준법투쟁도 쟁의행위에 해당하는지의 여부에 관하여 판례는 다음과 같이 판시한 바 있다.“근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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고용안정사업과 직업능력개발사업

고용촉진 장려금출산으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). 남녀고용 평등법은 이 외 ... 된 자를 월 1인 이상을 근로자로 채용한 사업주에게 지급된다. 채용장려금의 금액의 피보험자에게 사업주가 지급하는 임금액의 2분의 1(대기업은 3분의 1)에 해당하는 금액을 6월간 지급 ... 한다.(다) 재고용장려금당해 사업장에서 고용조정으로 이직한 수 2년 이내에 근로자로 재고용 하거나 직업안정기관에 구직을 신청하고 실업기간이 6월을 초과하는 자를 재고용하는 사업주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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근로기준법상 폭행의 금지

근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.2. 취지근로기준법 제8조 ... 도 본조의 폭행에 해당한다.3) 근로기준법 제7조의 폭행과 근로기준법 제8조의 폭행의 차이근로기준법 제7조의 폭행은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 반하여, 근로기준법 ... 제8조는 근로자에 대한 폭행행위 자체를 금지하려는 규정이다.따라서 사용자의 근로자에 대한 폭행이 강제근로의 수단으로서 행해진 것이라면 근로기준법 제7조 위반이 될 뿐이고, 그 폭행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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