"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,681-1,700 / 3,255건

교통사고 운전자의 형사책임과 처벌상의 특례(과실손괴죄, 업무상과실치사 등)

다. 남자근로자에 비하여 신체적 조건이 불리한 여성근로자의 건강유지를 위한 휴식과 가사를 돌볼 시간을 주어야 한다는 취지에서의 입법이다. 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지) ... 가 되지 않는다. 그러나 도로교통법상은 이에 대한 처벌규정을 두고 있으므로 도로 교통법상 문제될 뿐이다. 즉 「차의 운전자가 업무상 필요한 주의를 게을리 하거나 중대한 과실로 다른 ... 시켰다.2) 야간, 휴일근로의 금지사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고하자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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가사노동의 경제적 가치평가 방법을 요약하여 정리하고, 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 세 가지의 가사노동 사례를 찾아 생산성의 근거를 각각 제시하시오

적 대체비용법은 주부의 노동을 하나의 가정관리직으로 간주하여 가족읜이 가사노동을 수행한 시간에 다른 사람의 노동대체를 할 경우를 상정하여 시간당 임금을 적용하는 방법으로 가사근로자 ... 를 대체노동으로 볼 경우 가장 낮은 값으로 평가하고, 가사를 단순노동영역과 관리영역으로 나눌 경우 가사노동을 가사근로 외에 관리적 성격의 대체 노동자로 보고 봉사평균임금을 적용 ... 의 경우 경제적 가치는 월 150만원 수준으로 볼 수 있을 것이며, 이를 시간당으로 계산해 보면 약 7,500원 수준이라고 할 수 있다. 하지만 이를 종합적대체비용법상 최저임금을 기준

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.05

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청년실업 고용

적 증원, 안전 특허 생활 서비스인원 확대, 청년인턴과 안정적 일자리의 연계 강화, 해외취업 활성화 2) 전국경제인연합회 노동시장의 유연화 : 과도하게 정규직을 보호하는 근로기준법상 ... 는 프로그램 * First Job Agreement(FJA) 고용주에게 근로자수의 3%를 청년으로 추가적으로 고용하도록 의무 지우는 프로그램 2) 영국 – Future Jobs ... 고용률은 39.4%청년실업1. 공급측면 급격한 고학력화 청년층의 중소기업 취업 기피 2. 수요측면 고용창출력 저하 경력자 채용 선호원인청년실업A 입장의 대책1) 고용노동부 청년 내

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토

을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.② 법외노조법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.2) 조합원 개인불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극 ... 든지 화해권고가 가능하며, 화해 성립시 확정판결과 동일효력을 지니게 된다.4) 의결심판위원회(심판담당공익3명)에서 판정회의 개최, 의결한다. 이때 심문에 참석한 사용자, 근로자위원 ... 노동위원회 및 사법절차를 통한 부당노동행위 구제 검토Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차1. 구제신청의 주체1) 노동조합① 노조법상 노조이때의 노조는 실질, 형식적 요건

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

- 남녀고용평등법상 고충처리기관은 30인 이상 사업체는 의무적으로 설치- 근로자참여및협력증진에관한법률에 의하여 설치된 노사협의회로 대신② 설치방법- 사업주 위원과 근로자위원 3 ... 를 수락하도록 권고할 수 있다. 관계당사자가 조정안을 수락한 때에는 위원회는 조정서를 작성하여야 하며, 조정서에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하 ... 희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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한국노동자들의 문제와 노동복지정책00

할 수 있다. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 ... 외에 연소 근로자,기혼여성,고령자,장애인 등에 대한 대책-직업안정정책 : 장기고용대책 기본계획,적성검사와 직업지도,직업소개,해외고용 관리 등-근로감독정책:근로기준의 정립과 근로 ... 과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.21

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[출산휴가][출산휴가 상여금][출산휴가 문제점][외국 출산휴가 사례][출산휴가 방향]출산휴가의 기간, 출산휴가의 상여금, 출산휴가의 문제점, 외국의 출산휴가 사례, 출산휴가의 방향, 출산휴가에 대한 질의응답

노동부 질의회시는 다음과 같다.통상임금이란 근로기준법시행령 제6조의 규정에 의거 근로자에게 정기적?일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주금금액 ... 보험에서 지급하고 있는 산전후휴가급여는 근로기준법상 통상임금을 말하므로 1임금산정기간 내에 소정근로시간 또는 법정근로시간에 대하여 지급하기로 정해졌거나(기본급), 담당업무나 직책 ... 기간동안 100%의 임금을 보전 해주고 있다. 캐나다의 경우 출산급여는 고용보험에 가입한 근로자를 대상으로 임금의 55%를 지급하고 있다. 오스트리아, 엘살바도르, 프랑스, 가봉

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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산업재해보상제도

적으로는 사용자의 산재 근로자에 대한 근로기준법상 형사책임과 보상책임을 담보하기 위한 제도이다. 이에 국가는 산업재해보상보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령 ... 연금피재근로자①휴업급여 또는 장해보상연금은 지급중단②요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에도 상병보상연금을 받고 있는 경우 근로기준법 제30조 2항을 적용함에 있어서 일시보상을 할 ... 산업재해보상보험제도6. 산업재해보상보험제도1. 도입배경 및 의의1) 산재보험의 정의- 산재보험이란 산재근로자에게 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27 | 수정일 2015.12.23

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[청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스

경제에 도움을 줄 수 있는 최소한의 일을 필요로 하고 있다. 아르바이트란 근로기준법상 통상근로자보다 짧은 시간 동안 노동하는 단시간근로자'와 단시간근로자가 하는노동을 통칭 ... 하는데, 학업이나 가사를 하면서 노동하는 시간제 노동자를 말한다.단시간근로자도 근로기준법상의 근로자이지만, 노동시장에서 단시간근로자는는 근로자의 기본적인 권리조차 인정받지 못하고 있다. 특히 ... 을 하더라도 다른 성인 노동자처럼 정규직이 아니고 '아르바이트 란 이름의 단시간근로자이다. 단시간근로자는 다른 정규직 근로자에 비교하여 임금이낮을 뿐만 아니라, 근로기준법으로 정한

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02

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2010년 달라지는 여성노동정책

임금이나 가족수당? 식대 등 복리후생적인 임금 등은 포함되지 않습니다.? 최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법상 근로자를 말하므로 상용근로자뿐만 아니라 임시직? 일용직 ... 2010년 달라지는 여성노동정책1. 2010년 최저임금액 인상? 2009년도에는 전산업 모든 근로자에게 공통으로 적용하는 최저임금은 시간급 4,000원 이었으나, 2010년 1월 ... 1일부터는 시간급 4,110원으로 인상됩니다.? 월급으로 환산하면, 주 44시간제 시행 사업장(상시근로자 20인 미만)에서는 월 928,860원(4,110원?226시간)이며, 주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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국민기초생활보장법의 제정 이유와 문제점, 개선방안에 대해 서술하세요

) 예산배정 시스템의 구축현행 생활보호제도는 보호대상자의 규모를 예산당국에서 배정하고, 보건복지부 장관은 이를 기초로 선정기준을 책정하여 보호하는 지극히 공급자 위주로 운영되어 왔 ... 관계법이 국민기초생활보장법이다. 따라서 국민기초생활보장법에서는 법의 목적에서 기초생계의 보장과 더불어 자활을 강조하여, “근로할 수 없는 사람에게는 생계를 보장하고, 근로할 수 ... 있는 사람에게는 근로의 기회를 제공하는 형태로 디자인되어 있다.하지만 이러한 조건을 부여하고 있는 국민기초생활보장법이 기존의 전근대적인 생활보호제도의 자활보호사업과 결정적으로 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12

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비정규직문제의해결방안

행동권을 가진다.”고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그래도 ‘그림의 떡’에 불과하며 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동 ... 은 경우로 파트타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 ‘단시간근로자’가 정식 명칭으로 사용하고 있습니다. 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의)에 의해 ... ·보험모집인·레미콘기사·A/S기사·애니메이터·텔레마케터·방송사 작가·리포터·골프장 경기보조원 등입니다. 노동법상의'근로자'로 인정받지 못해 근로기준법, 노동조합법, 사회보험법 등

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 전액불, 통화불, 직접불, 정기불 등 근로자의 임금채권 보호규정을 두고 있다.(관계법규)※ 최저임금법 제6조(최저임금의 효력 ... 한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.※ 근로기준법 제43조(임금 지급)①임금은 통화(통화)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정 ... 수 없음(대판 2003.4.16, 2002나20291)- 적법 절차 준수 여부따라서 이에 관한 적법 절차에 의해 행하여 졌는지가 주된 논점이 되며,먼저 근로기준법상 전액불 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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GHS에 대하여

를 도모한다. 사업주 및 근로자가 GHS 분류 프로그램에 접속해 해당 화학물질의 유해 ? 위험성 데이터를 기반으로 순차적인 분류작업으로 GHS 기준에 따른 유해 ? 위험성분류 ... 물질은 모든 유해위험성 또는 유통단계에 따라 달라질 수 있는데 GHS의 주요 적용대상자는 소비자, 근로자, 운송근로자 및 긴급대응요원이다. 전문가들은 잡업장에서 사업주와 작업자 ... 화학물질의 국제 교역이 용이하다.Ⅲ. GHS 분류 프로그램이란?① 국내 GHS의 2008년 전면시행에 앞서 사업주 및 근로자의 GHS에 대한 이해를 돕고, 기존 MSDS에서 GHS

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.04

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취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

는 훈시규정에 불과하다고 보아 그 취업규칙은 유효하다고 한다.2) 검토의견근로기준법은 근로자보호를 위해 법상 작성/변경절차의 준수를 조건으로 취업규칙에 규범력을 부여하고 있는 것이 ... 그 자체에는 법규범성이 없지만, 근로자보호를 위해 취업규칙의 준수의무, 취업규칙의 작성/신고의무 및 효력을 규정한 근로기준법에 의하여 법규범적 효력이 부여된 것으로 보는 수권설 ... ) 판단기준① 판례의 태도판례는 불이익 변경에 해당하더라도 그 내용이 사회통념상 합리적인 경우에는 근로자 집단의 동의를 받지 않아도 된다고 하여 불이익 여부를 사회통념상 합리성 유무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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산업안전보건법상 감독 및 명령 전반의 검토

산업안전보건법상 감독 및 명령 전반의 검토Ⅰ. 의의 및 취지1. 의의산안법은 산업?안전보건에 관한 기준 확립, 책임의 소재를 명확히 하여, 산업재해를 사전에 예방하고, 쾌적 ... 한 작업환경을 조성하여 근로자의 안전과 보건을 증진시키고자 하는 목적으로 제정되었다.2. 취지이러한 법 규정의 취지는 사용자의 안전배려의무와 근로자의 준수의무를 법률상의 의무로 강화 ... 함과 동시에 정부차원에서 책무를 설정하여 근로자의 생명?신체?건강 등에 대한 보호와 산업재해예방을 효율적으로 실시하는데 취지가 있다. 이와 관련하여 산안법은 그 실효성 확보를 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 한 국제노동기준 위반이며, 과거로 심각한 퇴보”ㄴ. 국제노동기구 노동자대표단 -“박근혜 정부가 교사의 기본권을 공격하고 국제노동기구 사무국의 권고를 전적으로 무시했다”ㄷ. 국제교원단체총 ... 연맹(EI) - “이번 법원의 결정은 국제노동기준을 위반하고 있다.”ㄹ. 국제노조총연맹(ITUC) - “노동조합이 퇴직자, 미고용자, 해직자를 노동조합원에 포함시키고 있도록 한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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국민연금 급여종류

시설을 설치?운영하는 데 있다.산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로, 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가 ... 로 지급한다.배우자의 부모와 조부모는 제외.2.산업재해보상법 급여종류근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해 필요한 보험 ... 가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하고 그 기금을 재원으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도다.보험급여는 산재보상보험법 적용을 받는 사업 또는 사업장소속 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.19

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현재 우리나라의 아동복지 정책사업과 민간의 아동복지사업에 대하여 내용 등에 대하여 예산 규모 현황 등에 대하여 조사하고 그에 대한 느낀 점을 정리하세요.

에서는 ‘19세 미만의 자’를 미성년자로 규정하고 있으며 근로기준법상으로는 아동이 교육을 받을 수 있도록 18세 미만자에 대해 취업 업종을 제한하고 15세 미만자의 취업을 금지하고 있 ... 다. 교육기본법에서는 의무교육을 초등학교 6년과 중학교3년으로 규정하고 있어 이를 기준으로 할 때 아동은 15세 미만의 자가 된다. 또 형법은 ‘만14세가 되지 아니한 아동’의 범죄 ... 의 개념 규정 가운데 가장 객관적인 것이 연령에 따른 정의이다. 일반적으로 연령 구분에 따른 아동의 정의는 아동복지법 등의 법제적 인식에 따르는데, 문제는 아동복지법상 아동은 만

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.23

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학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석(학습지교사, 학습지, 교사, 방문학습지, 방문학습지교사)

다. 그러나 근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령?보수지급?근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악 ... 됨에약 형태로 인해 근로기준법과 노동조합 및 노동관계 조정법 내에서의 차별대우를 받지 않도록 해야 한다.이렇게 기존 산업사회 초기의 전형적인 근로자와는 다른 형태의 근로자들이 등장 ... 100%!Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업사회가 발전하면서 최근에는 고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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