"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,721-1,740 / 3,255건

조손가정

, 손자녀 양육가구, 조손가구를 동일한 개념으로 사용하고 있다.미국의 통계청에서는 양육자로서의 조부모에 대한 구체적인 기준을 아래와 같이 제시하고 있기도 하다.첫째, 조부모 ... 가구소득은 평균 약 59.1만원 정도로 3가구 중 1가구는 최저 생계비에도 미치지 못했다. 조손가족의 가구 소득은 전체 가구소득의 6분의 1, 근로자외 가구소득의 5분의 1 ... 적으로 조부모와 손자녀로 구성된 가족을 의미하고 있으나 연구자에 따라 약간씩 차이가 있으나 전체적으로 종합된 개념으로는 ‘한 가구에 조부모와 손자녀가 동거하는 경우를 조손가구라고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12

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사회복지법의 발달과정을 지도 이념을 중심으로 요약 및 정리

, 복지관련법(청소년기본법, 특수교육진흥법, 최저임금법, 근로기준법 등)으로 체계화하였다. 본 장에서의 사회복지법 개념과 범주에 대한 논의는 본 연구에서 다루고자 하는 연구범위인 ... 조직되면서 근로자 개인의 생존을 위협하는 많은 사회적 위험(social risk)을 만들어내게 되었고, 사회관계가 복잡해지면서 점차 가해자를 확인하기가 쉽지 않은 사회적 위험 ... 사회복지법의 범위를 명확히 하는데 초점을 두고 있다. 실정법상 사회복지 기본법으로서의 지위를 가지고 있는 ?사회보장기본법?상의 분류기준 등을 고려하여, ‘사회복지법이란 모든 국민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.09

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복리후생규정

최저지급액) 이 규정에 의한 퇴직금이 근로기준법상 최저지급액에 미달한 때에는 근로기준법에 의하여 지급한다.제 6 조(사망자의 퇴직금 수령) 사망으로 인한 퇴직자의 퇴직금은 근로기준법 ... 금제 1 조(준정년 퇴직자의 특별퇴직금)① 만 20년 이상 근속한 자로서 정년에 이르기 전에 자진 퇴직하는 직원에 대하여는 기준퇴직금 외에 별도의 특별퇴직금을 지급할 수 있 ... 복리후생규정작 성 일 : 20XX. XX. XX .(주)가나다목 차제 1 장 총 칙제 2 장 특별퇴직금제 1 조 (준정년 퇴직자의 특별퇴직금)제 2 조 (정년퇴직자의 특별퇴직금

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.22

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`최저임금법`과제[1]

자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다.다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인( 법 ... 임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.(법 제3조) 따라서 최저임금법의 적용을 받는 사업장의 「근로자」는 근로기준법 제14조의 「근로자」를 말하므로, 상용근로 ... 수산부령이 정하는 선박(연·근해어선)2) 근로자「근로기준법」제14조의 규정에 의한 근로자, 즉 ‘직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

에 필수적으로 요구하는 핵심경영의 일부분이 되어야 한다.가능한 접근방법? 소기업이 활용하는 현행 훈련과정에 안전보건을 포함토록 추진? 소기업 근로자들이 훈련할 수 있는 기회를 확인 ... 2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략Ⅲ. 기업 안전보건1. ISSUE 12. ISSUE 23. ISSUE 34 ... 의 배경2. 기업연금제의 문제점1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화2) 확정각출형 기업연금의 심각성3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외4) 기업연금 도입 과정에서 기업

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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산업재해 발생시 재해보상의 방법 및 절차 전반에 대하여

기준법근로기준법상의 재해보상은 보상일시금을 원칙으로 하고 있다.2) 산업재해보상보험법산재법상 재해보상은 요양급여?휴업급여 및 장의비는 보상일시금을 지급하고, 상병보상연금은 보상연금 ... 재해보상 또는 재해급여를 지급함에 있어 일반임금수준의 변동에 따라 평균임금을 변경시켜주는 것을 평균임금의 조정 또는 개정이라고 한다.2 근로기준법상 평균임금의 조정1) 대상근로기준 ... 되거나, 사업의 폐지?휴업 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 평균임금을 증감할 수 있다.② 당해 근로자의 임금이 낮은 경우당해 근로자의 임금이 낮아 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

적용하도록 하려는 것임.2) 퇴직금의 지급 요건(1) 근로기준법상 근로자일 것근로기준법 제2조 제1호 [이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금 ... 곳의 상용 종사자 100만 941명, 임시 및 일용 종사자 52만 5077명이 퇴직급여제도의 수혜를 받을 전망이다. 퇴직금 제도는 1961년 근로기준법 개정으로 30인 이상 사업장 ... 근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00Ⅰ. 서 론요즘의 근로요건은 과거에 비해 많이 개선되고 있다. 근로자들이 노력한 만큼 당연하게 근로자의 퇴직금을 받아야 할 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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빈곤문제로 인하여 아동발달과 빈곤아동 지원서비스 현황 및 정책대안(개선방안)에 대해 고찰하시오

기준(국민기초생활보장제도와 동일)을 충족하는 가정이다. 구체적으로 보면 다음과 같다.- 배우자와 사별 또는 이혼하거나 배우자로부터 유기된 자- 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 ... 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자- 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)- 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자- 배우자 또는 배우자 가족과의 불화 등으로 인하여 가출한 자 ... 을 통하여 수급자선정이 적절히 이루어지도록 해야 한다.(2) 자활 지원 대책자활 지원 사업은 근로능력자의 자활의지를 고취하고, 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방지하며, 자활의지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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정부의 가격정책 중 최저임금제에 대해 설명하시오.

을 이유로 시기 상조론이 대두되어 오다가 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 동 법상 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산 ... 의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업 ... 장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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부당해고의 구제제도 개선방안

였는바, 이 사건 직권면직은 정당하다 고 주장한다.3. 재심판정 요지이 사건 사용자는 긴박한 경영상의 필요, 해고회피를 위한 노력, 합리적이고 공정한 기준으로의 해고 대상자 선정 및 근로자 ... 측과의 성실한 협의 등 근로기준법 제24조에 따른 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 모두 갖추어 2008. 8. 31. 직군이 폐지된 청원경찰직 근로자들에 대한 전직 및 이직 ... 이로 저마다 다른 판결을 얻어내게 되었지만, 현행 부당해고 구제제도에 따라 근로기준법상 해고에 대한 실체적, 절차적 제한을 기초로 하여 구제의 내용(임금 소급지급과 복직, 경우

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게 된다. 근로자들이 소속되어 있는 업체들은 대부분 영세하기 때문에 근로기준법상, 노조법상의 책임을 지기 힘들다. 또한 이들 근로자들을 여러 ... 기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 근로계약기간을 정함으로써 사용자는 근로기준법에 명시된 해고 제한제도를 회피할 수 있게 된다. 따라서 비정규 ... 직 근로자들은 부당한 처우를 받아도 다음 계약을 염두에 두기 때문에 그들의 처지를 그대로 받아들일 수밖에 없게 된다.다음으로 파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토

임금액 및 임금수준의 보호 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금임금이란 근로시간과 더불어 근기법에서 보호되어야 할 가장 기본이 되는 근로조건으로 근로자의 생활유지 ... 적으로는 노사자치간 임금을 결정케 하고, 최저임금 통해 최저생활보장, 임금보호위해 휴업시 휴업수당, 도급근로자 임금보호규정 둔다.Ⅱ. 최저임금제도1. 의의최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 ... 으로 결정될 우려가 있으며, 이럴 경우 근로자의 생활안정, 노동력 질적 향상을 저해할 가능성이 크다.2. 최저임금 적용범위1) 적용범위최저임금은 근로자 사용하는 모든 사업장에 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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최저임금제의 도입배경,최저임금제의 효과,최저임금제의 위반사례,최저임금제의 문제점,최저임금제의 개선방안

최저임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 동 법상 최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 업종별로 정하고(4조), 금액 ... 악영향을 이유로 시기상조론이 대두되어 오다가 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 동 법상 최저임금은 근로자의 생계비 ·유사근로자의 임금 및 ... 1. 최저임금제의 도입배경임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

적 종속성」기준의 불합리성 ⑵ 근로자 개념 확대의 부작용 ⑶ 실질적 지배력 요건허용의 문제점2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ② 특수업무종사자에 대한 근로자성 부여 ... 보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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적극적 단결권과 소극적 단결권

적극적 단결권과 소극적 단결권Ⅰ. 서설1. 근로3권의 보장 취지근로3권은 근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의 실현을 기본 취지로 한다.2. 단결권의 의의단결 ... 권은 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노조를 조직/운영할 권리를 말한다.3. 논의의 전개이하에서는 ⅰ) 적극적 단결권의 문제로서 복수노조의 인정문제와 ⅱ) 소극적 단결 ... 는 근로자의 단결선택의 자유를 침해하므로 위헌의 소지가 있다고 봄이 타당하다.5. 기업별 노조와 산업별 노조 지부의 병존 문제1) 문제점기업별 노조가 존재하는 상태에서 산업별 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반하고 있는 것으로 나타났다.직장 내에서 여성이 겪는 성차별의 대표적인 예는 직무차별이다. 모집, 채용에서부터 여성에게는 전적으로 고용기회 ... 연수, 직업 훈련 등 각종 교육의 대상자 선정에 있어 객관적 기준이나 본인의 의사에 관계없이 여성을 제외하거나 대부분 남성으로 하는 경우도 많다. 직장에 입사한 후 배치를 받을 때 ... 의 종류1) 문화적 차별2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 우리사회의 각종 차별들1) 인종차별2) 장애인차별3) 성적소수자(동성애

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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[산업재해보상보험] 산업재해보상보험의 의의, 목적, 범위, 현황, 적용, 문제점 및 개선방안

.따라서 어떠한 자가 근로기준법상 근로자에 해당하느냐 하는 문제는 구체적인 근로실태에 따라 그 여부를 판단하여야 할 것이나, 다음과 같은 판례의 기준을 참고하여 판단 할 수 있다.4 ... 를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 형사책임과 재해보상책임을 지게 된다. 그러나 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자 ... "는 「근로기준법」에 의한 근로자를 말하며, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자(근로기준법 제2조)를 말한다.2)「산재보험법」의 적용을 받는 근로

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구

근로기준법상 근로계약의 종료사유 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근로관계의 종료사유는 근로계약 당사자의 의사표시에 의한 것과 자동적인 것으로 대별될 수 있다.①당사자의 의사표시 ... 의 귀책사유에 기하여 근로관계를 종료시키는 것이 아니므로, 근로자가 노동능력이나 적격성을 가지고 있음에도 불구하고 일정한 연령 도달만을 이유로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 근기법상 해고제한 규정에 반하고 무효가 아닌가 의문을 가질 수 있다. ... 에 의한 종료사유로는 사직, 해고, 합의퇴직(합의해지)이 있다./②근로관계의 자동적 종료 사유는 근로자나 사용자의 의사와 관계없이 근로관계가 종료하는 것으로써 계약 기간의 만료, 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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임금지급의4대원칙

적으로 지급하게 함으로서 근로자의 생존수단인 임금을 안전하게 확보할 필요성이 있다.따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불, 직접불, 전액불 ... 다. 또한 판례는 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우에도 근로자에게 직접지급하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이 ... ?교 과 목?담당교수?학 과?학 번?이 름?제 출 일임금지급의 4대원칙Ⅰ. 임금의 중요성 및 의의1.임금의 중요성임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한다는 것이 특성이다. 따라서 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지는 않으나 사용자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자 ... 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형3비정규직 근로자의 증가 ... 원인4비정규직 고용의 장단점5비정규직 근로자의 현황6외국의 비정규직 근로자 고용 사례7비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰8국내 사례를 통한 대안모색9해외 사례를 통한 대안모색

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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