"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,641-1,660 / 3,255건

임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토1. 의의임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체 ... 의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.2. 휴가부여대상자이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 ... 배치되어야 한다. 이는 산전에 45일 이상 사용해도 준수되어야 한다.4. 유사산휴가1) 의의임신 중 여성이 임신 16주 이후 유/사산한 경우로 근로자가 청구하면 대통령령이 정하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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(과제)보육정책의 문제점 및 개선방안

해 근로기준법상 주당 44시간 근로시간을 15.3이나 초과하고 있다.급여도 국공립과 민간이 많은 차이를 보이고 있다. 보육교사들의 열악한 근무조건은 보육교사의 사기를 떨어뜨리고 결국 ... 은 보육료를 수요자가 부담하고 있음을 알 수 있다.2. 보육시설의 부족 및 민간보육시설에 의존전체보육시설 23,424개소(2003.6)중에서 국공립1,327개소(5.7%), 법인1 ... 을 수 있는 다양한 보육형태를 요구한다. 수요자의 특수보육 요구는 높으나 특수보육 서비스 제공은 아직까지 미흡한 실정이어서 수요에 대해 적절하게 대처하지 못하고 있다. 또한 0~2세

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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노동법의 법원과 적용순서 및 유리한 조건 우선의 원칙

권 보장에 있으므로 모두 적용된다고 보아야 할 것이다.3. 단체협약과 근로계약1) 문제의 소재: 노조법은 단협에서 정한 근로조건 기타 근로자 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 ... 법상 분쟁해결위해 법관이 기준으로 삼아야할 재판규범이 무엇인지에 관한 문제라고 할 수 있다.이에 대하여는 객관적 법만 법원으로 보는 견해와 주관적 법도 법원으로 보는 견해의 대립 ... , 사실상 제도로 확립된 경우 노동관습법으로 볼 수 있다.3. 자치규범: 단체협약, 취업규칙, 근로계약이에 대하여는 될 수 없다는 견해도 있으나 노사당사자간의 노사관계 규율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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사회복지법제-남녀고용 평등법

지원)① 국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정에 의한 산전후휴가를 사용한 근로자중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 통상임금에 상당 ... 지급의무 여부질의> 생리유급휴가를 적치분할 못하도록 할 수 있는지, 또 중도사직할 경우 미사용 휴가일수에 대하여 휴가근로수당을 지급하여야 하는지 알고 싶습니다.회시> 근로기준법상 ... 고용평등 실현을 목적으로 한다.▶제2조 (정의)① 이 법에서 차별 이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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업무상 재해의 기준에 대한 법적 검토

업무상 재해의 기준에 대한 법적 검토Ⅰ. 의의1. 재해보상제도근로자는 업무를 수행하는 과정에서 다양한 부상과 질병 등의 위험에 놓이게 된다. 이러한 재해 발생시 이를 보상해주 ... 에 해당해야 하는 바, 사업장의 많은 사안들이 업무상 재해에 해당하는지 여부에 대한 기준이 문제된다.2. 업무상재해의 개념 및 중요성업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상 ... , 질병, 신체장해, 사망을 말한다. 현행법상 근기법상 재해보상과 산재법상 보험급여는 근로자의 업무상 재해를 전제로 하기 때문에 업무상재해에 해당하는지 여부가 재해보상제도에서 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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임신출산권(임신권 출산권)의 IVF시술(시험관아기시술), 임신출산권(임신권 출산권)의 현황, 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모, 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제 분석

의 임신 ? 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입 ... 되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 비용 일부의 사회화 분담, 육아휴직의 유급화 등의 진전이 있었다.사용자는 임신중 ... 한 영향을 끼치는 유사산에 대한 법적 보호가 분명해야 할 것이다.○ 따라서 근로기준법 제72조(산전후휴가등) ②항 『사용자는 임신중의 여성이 유산 또는 사산할 경우에 휴가를 주

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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사회보험정책

되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 도입되었다. 산재근로자와 그가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임 ... 을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.3)고용보험 : 1993년 제정 ? 1995년 ... 시행- 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 그 근로자에게 교부하여야 하므로(근기영§9①), 단시간근로자의 근로조건은 근로계약서에 명시하여야 한다.4. 근기법상 서면 교부 규정 적용 ... 에 근로계약의 탄력성 확보, 근로자측은 주부, 학생, 노령층이 가사, 육아, 학업과 양립을 위해 필요성이 있다. 이에 따라 근기법상 근로자임을 확인하고 근로시간에 비례하여 근로조건 ... 을 보호하고, 근기법상 일부규정의 적용을 배제하여 사용자의 경비부담을 경감시키고자 관련 규정을 도입하였다. 그러나 단시간근로자의 초과근로에 대한 규제가 미흡하여 남용이 문제

리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토

불안정한 시용근로자의 근로관계, 본채용거부의 기준 등이 문제 되어진다.2. 다른 비전형 근로계약과 구분1) 채용내정과 구분: 시용의 경우 실제로 사용종속관계하 근로제공 ... 법상 근로자에 해당한다고 보아야 한다. 일견 수습근로자와 유사한 지위에 있어, 이에 준하여 적용하면 무리가 없을 것이다.2. 수습근로자 관련규정의 적용1) 해고예고의 적용제외: 수습 ... 시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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[빈곤가족] 빈곤가족의 정의와 발생원인, 문제점, 대책방안

대책1) 자활지원자활지원은 국민기초생활보장법상 자활사업을 통하여 근로능력이 있는 저소득층이 스스로의 힘으로 자활할 수 있도록 안정된 일자리를 제공하고 자활능력을 배양하는 데 있 ... 으며, 대상자는 조건부 수급자뿐 아니라 수급자와 차상위 저소득층에 대해서도 자활사업의 참여기회를 주고 있다.자활지원으로 제공되는 고용 프로그램에는 취업알선, 공공근로(자원봉사 ... ), 직업, 자활공동체, 창업지원과 대부 프로그램 등이 있다.(1) 비취업대상자 빈곤가족을 위한 서비스조건부 수급자가 비취업대상자일 경우 취로형, 공익형, 시장형 자활근로사업으로 구분

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.19

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근로기준법상 실효성 확보 방안 연구

근로기준법상 실효성 확보 방안 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15 ... 함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.II. 사법적 효력1 ... 이 직접 근로계약의 내용이 되므로 근로자와 근기법 위반의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다(判).III. 근로감독관

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[경제학개론]최저임금제

임금법이 제정되어 1988년부터 최저임금제도가 정착되었다. 동 법상 최저임금은 근로자의 생계비 ·유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 사업의 업종별로 정하고(4조), 금액 ... 고 있어야하기 때문에 ‘최저임금제’를 주제로 선정하였다.3. 최저임금제란?임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자 ... 인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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외국인이주민현황,외국인사회통합정책과과제,외국인이주민사회통합법제

자임에도 불구하고 연수생이기 때문에 저임금을 받고 근로기준법의 적용이나 사회복지제도로부터 제외되었기 때문에 많은 연수생이 이탈하여 불법취업자가 되었다.이러한 문제들이 심각한 사회 ... , 가정폭력 및 피해자 보호 등에 관한 법률 등에 외국인 관련 조항이 규정되어 있다.그리고 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률, 재한외국인 처우 기본법, 결혼중개업의 관리에 관한 법률 ... 않도록 방지하는 데 실효성이 있는지 의문이 제기되고 있다고 한다.? ?외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률?(1) 내용 : 우리나라는 1988년의 서울 올림픽 개최 전후로 힘들

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.28

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아동학대의 대책방안

의 기타 줄이고 교사가 교실에서 아이들과 함께 보낼 수 있는 시간적 여유를 제공할 수 있는 환경을 제공해야 한다.보육교사도 근로자이므로 근로기준법상 하루 8시간, 주 40시간 근무를 하 ... 되었지만 선진국에 비해 아동복지제도는 아직 초보단계에 있으며 아동에 대한 학대는 계속 증가하는 추세이다.아동학대란 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강, 복지를 해치거나 정상 ... 고, 주 양육자 다음으로 직접적으로 영향을 미치며, 건전한 발달과 성장의 열쇠를 가지고 있는 사람이 바로 교사인 것이다. 그런데 그 교사는 어떤 사람인가? 우리 아이를 대하는데 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06

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질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토

■ 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 법적 검토1. 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용 여부 사용자의 일방적 의사 표시로 취업규칙의 규정에 의하여 종업원 ... 에 있어서 도 근로기준법상 해고 제한의 법리 및 절차적 규정의 적용을 받습니다. 한편, 회사의 내부 규정에서 정한 '신체 장해로 직무를 감당할 수 없는 때'에 해당함을 이유로 직권 ... 장해 해고는 정당하다 할 것이고, 이러한 경우 해고 시기가 근로기준법 제27조 제2항 소정의 해고 금지 기간에 해당하지 않는 한 해고를 하기에 앞서 반드시 장해 근로자에 대하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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근로기준법상 임금의 법적 개요

근로기준법상 임금의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2 ... 계약에 의한 것이든, 사용자의 방침이나 노동관행에 의한 것이든 무방하다(判). 다만, 지급의무에서 그 지급기준과 액수 및 시기 등이 확정되어야 한다.3) 근로자에게지급의 방법 ... 기 때문에 임금의 범위를 정하는 것은 중요한 의미가 있다.II. 임금의 요건1. 사용자가 지급하는 금품1) 지급주체임금은 사용자가 근로자에게 지급하는 것이어야 한다. 이 경우 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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건설근로자(건설노동자)의 현실, 건설근로자(건설노동자)의 임금, 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스, 건설근로자(건설노동자)의 고용 문제점과 고용개선 대책 분석

근로자 등은 고용형태의 특성상 근로기준법상 법정퇴직금제도 및 각종 복지제도의 혜택을 받지 못하는 실정이다.○ 이에 따라 건설근로자의 퇴직 후 생활안정을 지원하고, 건설업 장기근속 ... 유도1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수단의 강구4) 건설근로자의 계속고용 ... 건설근로자(건설노동자)의 현실, 건설근로자(건설노동자)의 임금, 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스, 건설근로자(건설노동자)의 고용 문제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[근로기준법]포괄임금제

할 수 있는 장점이 있는 반면 장시간 노동과 저임금의 온상이 될 수 있는 위험성도 동시에 내포하고 있다.그러나 포괄임금제는 근로기준법상 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 규정을 적용 ... 하여 일정액 이상으로 지급하는 것으로서, 엄밀한 의미에서 보면 임금의 지급방법이 아닌 임금의 산정방법을 의미하는데, 이는 현행 근로기준법이 임금을 산정하는 방법에 대해 명시적인 규정 ... 중 산정이 곤란한 일부수당만을 합산하는 경우도 있음Ⅳ. 포괄임금제의 유효요건1. 근로자의 승낙: 명시적인 승낙 + 묵시적인 승낙2. 단체협약, 취업규칙 등에 비추어 근로자에게 불

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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우리나라 지역사회조직사업의 발달 과정에서 1970년대 근로자들의 열악한 근로조건에 항의한 전태일이란 인물에 대해 조사하여 그의 사건 배경과 이에 대한 본인의 의견을 함께 적어 제출하시오

사들을 설득하여 평화시장의 노동조건을 개선하고 「근로기준법」을 지키게 하기 위해 ‘바보회’를 결성하고, 그 회원을 통하여 노동실태 설문조사를 하고 이를 근거로 근로기준법상 감독 ... 지역사회복지론과제1 : 우리나라 지역사회조직사업의 발달 과정에서 1970년대 근로자들의 열악한 근로조건에 항의한 전태일이란 인물에 대해 조사하여 그의 사건 배경과 이에 대한 본인 ... 오후 2시 경, 서울 평화시장 앞길에서 전태일(1948∼1970)이 자기 몸에 불을 붙여 자살을 기도하였다. 그는 불길 속에서 “근로기준법을 준수하라!”, “우리는 기계가 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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사회보험 관련 제용어에 대한 분석

다. (2001년 기준)대상 제도건강보험국민연금고용보험산재보험소득범위봉급+수당+상여금(근로기준법상평균임금에서 실비변상적 비과소득제외)봉급+수당+상여금(건강보험과 거의일치함)사업장 임보험체계 ... 하는가 하는 점에 대한 고려가 필요. 가입자를 근로자로 볼 경우 : 사회보험의 보험료 부담은 사용자와 분담하도록 되어 있음. 자영업자와 부담에 있어 차별화. 농어민에 대한 범위 ... 를 분 근로자의 정의와 범위를 정하는 방식.이 경우에는 “근로자가 현금소득을 전제로 하여 사용자에게 개인적으로 그리고 경제적으로 구속관계에 있는 상태”로 별도의 규정으로 근로자를 정의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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