"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,841-1,860 / 3,255건

직장내 성희롱에 대하여

기준법 등 노동관계법 전반적으로 사업주가 법인인 경우에는 법인 자체를 의미하는 것으로 보는 것이 일반적임. 남녀고용평등법상 직장내 성희롱의 행위자는 "사업주, 상급자 또는 근로자 ... 내 성희롱에 관한 법령(1) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준(2) 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차(3) 그 밖 ... 직장내 성희롱??Ⅹ?Ⅸ. 의의0. 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감을 느끼

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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산업재해보상보험

에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영 ... 로서 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근기법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 ... "·"통상임금"이란 각각 「근로기준법」에 따른 "근로자"·"임금"·"평균임금"·"통상임금"을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 "임금" 또는 "평균임금"을 결정하기 어렵다고 인정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.05

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(보육학개론) 직장보육

? 설치지역 : 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원 주택 등 근로자 밀집지역? 시설기준 : 상시 영/ 유아 5일 이상? 이용대상 : 일반 보육아동이 아닌 사업장 근로자녀2 ... . 또한 보육수당을 지급하는 경우에는 보육지원 단가의 50%를 수당으로 지급하는 기준을 지키도록 사업장에 대한 지도를 강화할 필요가 있다.③ 지역사회 보육시설 연계중소기업 근로자들은 대 ... 직 장 보 육1. 직장보육의 의의? 설립주체 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치/ 운영하는 시설? 설치기준 : 1인의 사업주 또는 2인 이상의 사업주가 공동으로 설치/운영

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26 | 수정일 2015.05.22

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기타 차별보호법상의 여성보호

로 남녀차별금지규정을 두었다.3) 근로기준법근로기준법은 1953년 5월 10일 제정될때부터 제 5조에서 ‘균등처우’란 표제하여 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 ... 며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.”고 규정하고 있다.* 고용정책기본법이법은 1993년 12월 27일 재정될때부터 사업주는 근로자 ... 다.* 여성발전기본법1995년 12월 30일 제정되고 2002년 12월 11일 최종1) 국가 및 지방자치단체는 관계법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용, 교육훈련, 승직, 퇴직 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

. 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례 ... 고, 합리적이고 공정한 해고기준을 설정하여 대상자를 선발하여 사전에 노동조합 또는 근로자대표와 사전에 성실하게 협의하여 행한 해고이다.5. 정년퇴직취업규칙, 단체협약 등에 의한 정년 ... 와 징계해고, 정리해고로 구분하고 이에 따라 정당성 기준도 달라질 수 있는데 특히 근로자의 책임보다는 경영상의 곤란으로 인해 이루어지는 정리해고는 제31조에 별도로 정당성 기준

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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근로기준법상 임산부의 보호 연구

근로기준법상 임산부의 보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.2. 논점21세기 지식기반 ... 하는 부분에 대해 무급으로 하는 것을 별론으로 하고, 산후에 최소한 45일 이상의 유급휴가를 근로자에게 반드시 주어야 한다(行).산전·후 기간의 산정은 실제 출산한 날을 기준 ... 에 상당하는 금액이 피보험자의 휴가개시 전 90일간의 소정근로시간에 휴가개시일 당시 적용되던 최저임금액보다 낮은 경우에는 최저기준액을 통상임금으로 산정한 금액을 지급한다.5. 위반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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커피빈 마케팅전략분석및 위기상황 극복사례 파워포인트

26 억여원 , 파스구찌 12 억 , 탐앤탐스 16 억원 등으로 추정된다는 것이다 . 청년유니온 관계자는 근로기준법상 임금체불에 해당하는 주휴수당의 경우 미지급시 사업주가 형사 ... 을 미지급한 것은 아니다 며 관련법규를 제대로 파악하지 못한 책임을 인정한다 고 말했다 . 이어 그는 시간제 근로자에 대한 주휴수당 지급키로 결정했다 며 산출작업을 이미 시작 ... 30 조 )The Coffee Bean Tea Leaf 위기사항 및 극복사례 ‘ 커피빈은 잘못을 빨리 시인하고 근로자들에게 주휴수당을 곧바로 지급하는 것으로 신속히 대처 ’ 커피빈

리포트 | 29페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.03.20

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[위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

. 입증책임Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ ... 고 있다. 이러한 사회생활상 요구되는 명령을 추상화하여 일반적으로 선량한 관리자의 기준에서 ?거래상 요구되는 注意?(in Verkehr erforderliche Sorgfalt ... 적인 서양 철학자들의 장구한 계승을 통해서는 거의 고무된 적이 없었다. 그들은 어떤 형태로든 법의 폐기를 지지했다. 법에 대한 적대감은 또한 동서양의 위대한 종교 체계의 다수에 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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산업안전보건법상 유해 위험 방지조치

이후의 사후구제적 치료 및 보상도 중요하지만 사전적 예방적인 측면에서 산재예방이 더욱 중요하다고 할 것이다.2. 의의근로자 및 그 가족에 대한 진정한 보호는 산업재해를 미연 ... ·보건 정보제공과 근로조건개선으로 근로자의 생명보전과 안전 및 보건을 유지·증진시켜야 하며, 국가의 산업재해예방시책에 따라야 하고, 기계·기구 등을 설계·제조하는 자 등은 산업재해 ... 발생방지에 노력하여야 한다.2. 교육의무1) 안전보건교육사업주는 당해 사업장의 근로자에 대하여 노동부령이 정하는 바에 의하여 정기적으로 안전·보건에 관한 교육을 실시하여야 한다(산안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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산재보험의 현황과 문제점 및 해결방안

기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 일반적으로 광업, 제조업 ... 는데, 다음과 같이 몇 가지로 요약할 수 있다.첫째. 사람들의 접근성이 낮다는 것이다. 근로복지공단의 사전승인을 받아야 하고, 재해당사자인 노동자에게 입증 책임이 부과되며, 인정기준 ... 재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 사회보험 의 일종이다. 대한민국은 1964년 최초 도입되었다. 산업재해보상보험은 초기의 산업재해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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아동복지의 제도적 접근을 통한 실천방법

는 고아의 후견 직무에 관한 법률등 입양특례법사회보험국민연금법, 건강보험법아동건강모자보건법, 보건소법, 학교보건법, 학교급식법근로종사아동근로기준법아동 교육 및 보호교육법, 유아교육 ... 면 요보호아동뿐 아니라 모든 아동을 대상으로 하고 있으며, 아동복지법상 아동복지의 책임주체는 국가와 지방자치단체, 아동의 보호자, 그리고 국민을 모두 포괄하고 있다.② 아동의 보호 ... 일부가 1989년 9월에 개정되었다.전문 개정된 아동복지법과 아동복리법의 차이점을 정리해 보면 다음과 같다.→아동복지의 대상자가 요보호아동에서 일반아동으로 확대→아동복지에 대한 국가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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2022년 쪽집게 일반상식 (공사/공단 최신기출문제 수록)

하라”며 원고 일부승소 판결한 원심을 확정했다고 5일 밝혔다.재판부는 판결문에서 “근로의 대상으로 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 모두 근로기준법상 통상임금에 속하 ... 자가 기금운영에 따른 위험부담을 져야한다. 운용 책임은 사용자다. 근로자가 자신의 퇴직금을 어디서 운용할지 관여할 수 없다는 뜻이다. 사용자는 금융기관에 이 돈을 예치한 뒤 근로자 ... 가 퇴직할 때 퇴직금과 같은 액수를 지불하기만 하면 되고, 근로자는 이를 일시금 또는 연금으로 받는다. 수익률에 따라 기업부담은 축소가 가능하다.-. 확정기여형 : 퇴직적립금(임금총액

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16 | 수정일 2022.12.21

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산재보험의 기본적 이해 및 쟁점

의 과잉보장과 과소보장의 현황19Ⅰ. 서론산재보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 역사적으로는 사용자의 산재근로자에 대한 근로기준법상 ... 된 근로기준법에서 재해보상을 규정하여 근로자가 업무상 재해를 입었을 때에는 사용자는 과실이 없더라도 최소한 법에 정한 대호 보상해야 하고 이에 위반하면 처벌받게 되고 근로자와 그 ... 유족은 재판에 의하여 손해배상을 청구할 수 있는 권리가 보장되었다 그러나 근로기준법과 가은 근로자 보호법에서 무과실책임에 의한 재해보상 의무가 규정되어 있다 하더라도 그것은 어디

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.23

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자본주의-소수자,여성문제

와 고용허가제 2 산업연수생 제도의 문제점 산업연수생은 근로기준법상 ‘ 근로자 ’ 신분이 아님 - 불법체류 , 송출비리 , 인권침해라는 3 대 문제점 등장 민간 이익단체에게 연수생 ... 계는 외국인력 유입 반대 , ‘ 근로자 ’ 신분이 아닌 ‘ 산업연수생 ’ 유입으로 위장하여 노동조합의 저항 극복 , 기업에 외국 인력을 공급자본주의에서의 소수자 - 외국인노동자 산업노동제 ... 모집 , 알선 , 연수 등이 위탁됨 - 해당국에서의 송출 과정에서 많은 비리가 발생 , 연수생은 더 많은 임금을 지불하는 다른 사업체의 미등록근로자를 택함 ‘ 실질적 근로

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.26

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사회복지법의 이념

을 축한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 ... 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법을 통한 생존권 이념의 실현이란 근로자를 생활주체로서 파악하고 이 생활주체가 봉착하게 되는 생활문제나 사회적 사고를 다루는 것이 ... 다. 즉, 사회보장법은 근로자를 사회 구성원으로서 생활주체의 측면으로부터 파악하고 그 생활상의 요보장사고에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동법이 직접 취급하지 않는 영역

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.09

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노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구

노조법상 조합활동의 범위에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 단결 활동을 통해 노사대등관계를 실현하고 근로자의 경제적·사회적 지위를 향상하는 것을 목적으로 하 ... , 시간, 장소 등을 지휘하고 감독하는 권리를 말한다.주로 문제가 되는 부분은 ①근로시간 중 조합활동과 ②노조전임자의 출퇴근의무 적용여부이다.2. 근로시간 중의 조합할동1) 원칙근로자 ... 는 근로계약에 따라 근로시간 중에 근로를 제공할 의무를 진다. 따라서 근로시간 중 근로자가 근로를 제공하지 않고 조합활동을 하는 것은 허용되지 않으며 근로시간 외에 행하는 것이 원칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 조, 8조).명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 대한 신청을 통하여 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있다(근로기준법 ... 제26조 제1항). 이 근로계약 해제시 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다(근로기준법 제26조 제2항).2. 관련 주요 판례 연구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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소수자와 여성문제에 대한 연구 및 제안

와 고용허가제 2 산업연수생 제도의 문제점 산업연수생은 근로기준법상 ‘ 근로자 ’ 신분이 아님 - 불법체류 , 송출비리 , 인권침해라는 3 대 문제점 등장 민간 이익단체에게 연수생 ... 계는 외국인력 유입 반대 , ‘ 근로자 ’ 신분이 아닌 ‘ 산업연수생 ’ 유입으로 위장하여 노동조합의 저항 극복 , 기업에 외국 인력을 공급자본주의에서의 소수자 - 외국인노동자 산업노동제 ... 모집 , 알선 , 연수 등이 위탁됨 - 해당국에서의 송출 과정에서 많은 비리가 발생 , 연수생은 더 많은 임금을 지불하는 다른 사업체의 미등록근로자를 택함 ‘ 실질적 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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노조법상 필수유지업무 정지 등의 금지 연구

위한 당사자 사이의 대담을 단체교섭으로 볼 수도 없다고 생각한다 근로기준법상 사용자아 근로자대표 사이의 근로시간 등에 관한 서면합의는 사용자가 필요하여 주도적으로 체결되는 것이 ... 상의 강제나 사용자의 주도와 친하지 않다 단체협약에 쟁의 조항 등 근로자 측에 불리한 내용이 있고 기존의 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 조항이 있을 수 있지만, 이는 다른 필요 ... 므로 단체협약이 아니다. 또 독일에서 사용자와 종업원평의회 사이에 공동결정사항에 관한 협정은 근로자측 당사자가 노동조합이 아니라는 점 이외에 법률상 합의가 강제된다는 점에서도 단체협약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[A+] 우리나라의 세목별 납세의무자 과세대상 세율 현황(2010년 기준)

분을 기초로 지급받는 것부터 연금소득으로 과세공무원연금 등공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 별정우체국법에 의하여 지급받는 각종 연금사적연금소득퇴직연금근로기준법상 퇴직 ... 에 따른 학교와 근로자직업능력 개발업에 따른 직업훈련시설의 입학금?수강료 기타 공납금 중 일정한 요건을 갖춘 학자금(9) 기타 실비변상적인 성질의 급여5) 연금소득 : 연금소득은 크 ... * 2004.12.31 이전 : 퇴직소득과세「근로자퇴직급여보장법」에 따라 지급받는 연금2006.1.1. 이후 최초로 발생하는 소득부터 과세* 2005.12.31. 신설개인연금조세특례제

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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