"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,601-1,620 / 3,255건

장애인소득보장(사회보험, 공공부조, 사회수당, 경제적 부담 경감 조치)

장애일시보상금 중본인이 선택2급기본연금액 80% + 가급연금액3급기본연금액 60% + 가급연금액4급기본연금액 225%장애일시보상금 수령2) 산재보험: 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여기금(재원)으로 산재근로자에게 보상을 해주는 제도- 산재보험의 특징 : 개별 재해의 피해규모와 상관없이 정률보상의 원칙 ... 가 상시 또는 수시로 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 경우? 상시간병급여(1일 26,000원)? 수시간병급여(1일 17,340원)유족급여? 재해근로자가 사망한 때? 급여기초연액

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.14

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[청소년 문화] 멀티방의 실태, 멀티방의 문제점, 청소년 문화 문제점, 청소년 멀티방 문제점, 멀티방 문제 해결방안

. 문제점 및 해결방안정책적 차원1) 연령 혼선 ▶ 법적 연령 규정의 통일근로기준법상 만18세 이상인 자의 경우 원칙적으로 취업이 자유롭다. 그러나 청소년보호법상으로 취업이 제한 ... “멀티방에선 어른 될 수 있잖아요”교 과담당 교수님제 출 일제 출 자Ⅰ. 멀티방 소개1. 정의멀티방이란 한국의 대표적인 엔터테인먼트 업종인 PC방, 게임방, DVD방, 노래방 등 ... ”이라 함은 18세 미만의 자(「초·중등교육법」 제2조의 규정에 의한 고등학교에 재학 중인 학생을 포함한다)를 말한다.청소년정의게임산업진흥에관한법률시행령(일부개정 2011.9.15

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구

정리해고시 근로자대표와 사전협의의무에 관한 법적 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나 ... 가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하 ... 과정 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서 형식적으로 근로자대표로서 자격 명확히 갖추지 못해도 실질적으로 근로자 의사 반영할 수 있는 대표자라 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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윤리경영종합

에서의 부당해고 (대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유 ... 없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 제 30조 제 1항의 적용이 없고, 이 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는것이라면 민법 제660조 제1항을 적용할 수 있게 되 ... 조건의 기준은 일차적으로 입법자 형성의 자유 영세사업장의 열악한 현실, 근로감독 능력의 한계를 고려할 때, 나름대로 합리적인 이유가 있으므로 평등의 원칙에 위배되지 않음내부신고자

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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해고제한의 법리와 정당한 사유

을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 성실한 협의를 거쳐야 한다. 또한 일정규모 이상의 인원을 해고 ... , 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자에 대하고 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.Ⅲ. 해고사유의 제한1. 서근로기준법은 일반적 해고제한 ... 에 있어서의 남녀차별을 금지하고 있다.3. 위법행위신고를 이유로 한 해고의 제한근로자가 사업장에서의 근로기준법 및 동 시행령 위반사실을 노동부장관이나 근로감독관에 통보한 것을 이유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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사회보험과 공공부조 비교분석

으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이 ... 하여 사업장 및 피보험자 관리가 매우 어렵다고 판단되는 다음의 일부 사업에 대하여는 적용을 제외한다.-농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하 ... 건축물의 대수선에 관한 공사-가사 서비스업4) 산재보험? 산재보험 의의- 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.08

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.2. 논의의 전개이하 ... 용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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사회복지개론(1-7주차)요약본

에서 벗어나게 하는 것을 목적으로 한 “요람에서 무덤까지”의 사회보장체계를 구성하게 된 동기가 된 보고서이다.14. 우리나라에서 1988년 임금의 최저수준보장, 근로자의 생활안정 ... 발달의 결정요인- 외재적 요인 : 자본주의 생산양식의 변화, 산업화, 현대화, 정치적 민주주의의 확대- 매개적 요인 : 사회복지 대상자의 사회적 의식과 태도 및 그것의 정치적 과정 ... -의 생활조건은 자활하는 최하급 노동자의 생활조건보다 높지 않아야함 (열등처우의 원칙)- 왕명에 의해 중앙 통제위원회를 설립빈민구제적 성격보다 구빈 비용의 감소에 있었기 때문에 반

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.14

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[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

라 근로자 응답을 기준으로 보았을 때, 이 비율이 13.3%였던 것이 23.5%로 증가하였다는 것이다.그렇다면 어떠한 여성들이 법정휴가기간보다 짧은 휴가기간을 갖는가? 법에 의해 ... ③산전후휴가 종료일로부터 6월 이내에 산전후휴가급여를 신청할 것 등 3가지요건을 모두 충족한 경우 지급된다.산전후휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액을 지급 ... 된 경우 등이다. 이들에 대한 산전후휴가급여는 그 수준이나 재원이 다르다.1) 과소노동종사자과소노동종사자란, a) 월 근로소득이 400€ 이하이거나, b) 달력을 기준으로 근로일이 한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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사회복지개론

하여 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다고 규정하고 있다. 다시 말하면 산업재해보상법은 근로기준법상 사용자의 재해보상책임을 효과적으로 담보하여 피해근로자의 최저생활을 보장 ... 사회복지개론 - 산재보험Ⅰ 서론1. 산재보험의 의의산업재해보상보험은 근로자의 업무상의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망에 대하여 재해보상을 행하며 아울러 근로자의 복지에 필요 ... 한 서비스를 행함으로써 근로자의 보호를 도모하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 우리나라의 산업재해보상보험법은 제1조에서 산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 시행하여 근로자의 업무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.16

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한국사 사전(ㄱ~ㅎ)순으로 중요내용을 쉽게 바로 찾을 수 있는 사전식 핵심정리자료

~1907 이완용 등 을사5적 암살6.10 만세운동 1926년 순종인산일 -> 1929년 광주학생민주화운동6.15 남북공동선언6.26 전쟁6두품 신라17관등 제6관등 아찬까지(자.비 ... 때 연해주 흑룡강 방면으로 남하하는 러시아 세력을 조선군사(총수병)가 청나라 군사와 함께 정벌한 일.나운규 : 1902~1937 일제 강점기에 활동한 영화인 민족영화의 선각자이 ... ->학도병&징병(1943)->정신대(1944) // 근로보국대(1938~):몸뻬착용, 조선여성학생노동력수탈남면북양 정책(1934~):저렴한 공업원료 생산 목적(*경공업->중공업 전환

시험자료 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.24

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[모성보호][영국 모성보호 사례]모성보호의 중요성, 모성보호의 적용대상, 모성보호의 실태, 모성보호와 김대중정부, 모성보호의 관련법개정, 영국의 모성보호 사례, 모성보호의 강화방안, 모성보호에 대한 질의응답

기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지?7. 산전후휴가급여의 지급기준과 지급 최고 한도는?8. 늘어나는 30일의 산전후휴가는 남자근로자도 실시가 가능한지?9. 산 ... 보호의 적용대상통계청 통계에 따르면 여성노동자의 71%가 4인 이하 사업장에 종사하고 있는데, 근로기준법의 모성보호조항은 현재 5인 이상 사업장에만 적용되고 있다. 4인이하 사업장 ... 에도 일부 조항을 제외하고 근로기준법이 확대 적용되었으나, 여성관련 조항으로는 산전후휴가만 적용받을 수 있다. 즉 4인 이하 사업장 여성노동자들은 생리휴가, 시간외근로 제한, 야간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 적 취지에 맞는 운용과 법 해석이 요구된다고 하겠다.Ⅱ. 적용범위기본적으로 탄력적 근로시간제도도 기준근로시간을 토대로 인정되는 개념이다. 이러한 탄력적 근로시간제도는 연소자, 유해위험 ... 작업 종사자는 제외되며, 또한 모성보호를 위해 임신 중인 여성근로자도 적용 제외하고 있다.Ⅲ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 관련규정근로기준법에서는 취업규칙에 준하는 것에 정하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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[모성보호][ILO 모성보호협약]모성보호의 적용대상, 모성보호의 필요성, 모성보호의 현황, ILO 모성보호협약의 구성, ILO 모성보호협약의 의의, ILO 모성보호협약의 적용범위, ILO 모성보호협약의 내용 분석

들이 많이 취업하는 직업일수록 근로계약방식에서 특수고용형태로 전환 확산되고 있다.이러한 여성노동자들은 근로기준법상에서 규정한 최소한의 노동기본권과 모성보호권에서 완전히 배제된 상태 ... 운동이 적극 전개되고 있으며, 특수고용형태의 여성노동자들이 근로기준법의 적용을 받을 수 있도록 하기 위한 법개정운동을 여성계와 노동계에서 올해의 주요 사업으로 설정하여 진행 중에 있 ... 되 것으로 나타났다(무응답 제외).6. 기타- 현행 근로기준법 제73조에 따르면 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성노동자의 청구가 있는 경우, 1일 2회 각각 30분 이상의 유급

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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독일의다문화정책과이해

독일의 다문화 현황 및 다문화 정책< 차례 >Ⅰ서론Ⅱ독일의 다문화현황1.다문화사회의 역사-외국인 근로자 유입 정책2.외국인의 현황3.이주민의 시민권4.이주민들의 교육 수준5 ... 으로 독일에 체류하고 있는 외국인의 평균 체류기간은 16.8년이며 이들은 대부분 1950년대~1970년대 독일에 이주한 노동자와 그 가족들이 대부분을 차지하고 있다.2008년 기준 ... 의 현실이다.1.다문화사회의 역사-외국인 근로자 유입 정책독일사회가 현재적으로 부딪히고 있는 다문화 사회의 뿌리는 1950년대 독일의 경제기적과 맞물려 탄생했다. 2차 대전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2015.07.30

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[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

( 안 ) ▷ 협력노조 운영 ( 안 ) ▷ 조직화의 원인 제거를 위한 관리마인드 형성 ▷ 관리자가 알아야 할 기본적인 노동법 내용 ▷ 근로기준법상 임금분야 , 근로시간 · 휴게 ... 노조 등장 견제사용자 유니온샵 해체 노노갈등 예방 주력 경쟁격화로 인한 노사관계 악화방지 1. 경영계 변화 강성노조 대응전술 강구 근로시간면제 한도 준수복수노조의 이해 Ⅱ1. 복수 ... 관계 조정법 제 5 조 ( 노동조합의 조직 · 가입 ) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 하거나 이에 가입할 수 있다 . ◈ 부칙 제 7 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러 ... 하는가에 의해 판단)에 의하여 결정되어지며, 그러한 전근 명령이 가져오는 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하여야 한다.Ⅳ. 배치전환 명령의 제한배치전환 제한에 대한 법적 근거는 근로기준법23 ... 라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. 문제의 소재근로자 취업 장소, 종사업무 내용은 근로계약 체결시 명시사항에 속하는 내용으로, 특별한 약정이 있는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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여성취업문제

의 경제활동과 근로시간우리사회에서 여성이 직장을 갖고 유지해 나가기란 굉장히 어려운 실정이다. 우리나라는 대표적인 남성부양자 모델(male-breadwinner model) 국가 ... 을성 취업자의 근로시간은 다른 국가와 비교해 볼 때 길게 나타났다.그러나 자녀양육기가 지나면서 여성 고용률이 부분적으로 회복되고 있다.우리나라 여성의 경제활동참가 욕구는 상대 ... 기자 whynot@hani.co.kr)남성 대비 여성임금비율이란 남성근로자 임금대비 남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 의미함하고 여성근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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산업안전보건법의 개요 및 당사자의 주요 의무

자체가 되며, 산안법상 각종 산안보건의무 이행하고, 적절한 조치를 취할 의무의 주체라고 할 수 있다.2) 근로자법 적용에서 근로자란 근기법상 근로자로 이익의 향유자라고 할 수 있 ... 다.Ⅱ. 사업주의 의무1. 재해예방기준 준수, 예방시책 협력의무법령서 정한 산재예방 기준 준수, 국가가 시행하는 산재예방시책 준수2. 안전 및 보건의 유지, 증진 의무근로자에게-사업장 ... 책임의 소재 명확화ⅲ) 산재사전에 예방, 쾌적한 작업환경조성ⅳ) 근로자의 안전,보건 유지 증진2. 적용범위1) 원칙산업안전보건법은 원칙적으로 모든 사업/장에 적용되며, 이 법과 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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[사회복지법제] 국민기초생활보장법 - 목적과 원칙, 수급권자와 부양의무자, 소득인정액과 최저생계비, 보장기관과 보장위원회, 급여의 종류, 권리의 구제와 벌칙

에 속하는 자에 대한 급여는 보장기관이 차상위자의 가구별 생활여건을 고려하여 예산의 범위 안에서 급여의 전부 또는 일부를 행할 수 있음(차상위자에 대한 급여의 기준 및 절차 등에 관하 ... 보장법의 목적- 국민기초생활보장법 제 1조 “국민기초생활보장법은 생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 하고 있다” ... 은 이 법에 의한 급여를 필요로 하는 자가 누락되지 아니하도록 하기 위하여 관할지역내에 거주하는 수급권자에 대한 급여를 직권으로 신청할 수 잇음- 이 경우 수급권자의 동의를 구하

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.12

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