"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,521-1,540 / 3,255건

기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토

기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.2. 기준근로시간현행법은 노동력 ... 의 과도한 소모로부터 근로자 보호위해 근로시간을 근로자연령, 작업성질 등에 따라 제한하고 있는 바 이를 기준 근로시간이라고 할 수 있다. ① 18세 이상근로자에게는 1일 8시간 주 40 ... 시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로 원칙적으로 초과근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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타임오프제도 한도 및 적용기준

가 결정노사가 협의 결정인원수- 근로시간면제 한도 내에서 유급처리 가능 유급처리 기준 : 해당 근로자가 정상적으로 근로를 하였다면 받을 수 있는 통상적인 급여지급을 토대로 노사 ... 법상 고충처리 업무 – 정식위촉된 고충처리 위원에 한함 ○ 산안법상 산업안전보건위원회 업무, 근로자대표로서 동의․입회․의견청취 업무 ○ 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동 ... 에서 권고. → 전사적으로 단협 만료일이 상이한 관계로 교섭시기가 먼저 도래한 노조를 기준으로 하거나, 전사적 상황을 고려 특정일을 노사간 협의로 정할 필요가 있음.급여지급 기준근로자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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안전점검의 종류 및 내용,관련법상 안전점검의 종류 및 내용,

문) 관련법상 안전점검의 종류 및 내용답Ⅰ. 안전점검에 대한 개요1. 작업자의 안전을 확보하기 위하여 불안전한 행동, 불안전 상태 및 작업방법, 기계기구 설비의 상태를 조사 위험 ... 기술과 실무 적용3. 안전점검의 빈도와 수준은 구조형식과 부위에 따라 결정4. 안전점검 책임 기술자는 법에 의한 자격 기준 적용Ⅷ. 안전점검 시 문제점1. 안전점검의 단편적 내용 ... 지적2. 구조적 ? 기술적 기술자 부족3. 전시행정 위주의 점검4. 근로자 의식 전환 필요Ⅸ. 안전점검 시 개선방향1. 산재예방 시설 확충 -> 시스템적 안전관리2. 안전보건교육 자료개발 보급 확대

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.04

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

를 제공하는 근로기준법 제14조 소정의 근로자로 볼 수 없다② 노조법상 근로자로 인정한 판례(대판 90누1731)이 판례는 골프 경기보조원을 노조법상 근로자로 인정하는 판례로서 ‘기타 ... 고용노동자의 대안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용노동자의 법률Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거1. 근로기준법상의 근로자성 판단2. 노조법상의 근로자성 판단여부3. 특수고용관계 ... 들이 많이 취업하고 있는 직업, 작업일수록 그 고용형태는 근로기준법상의 근로자성을 의심받는 형태로 확대되어왔음을 보여주고 있다.그리고 사용자들은 근로기준법의 회피를 위해 고용형태를 다변

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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[사회복지개론] 현 정부의 사회복지전달체계를 조사하시오

다. 그리고 목표는 단계적으로 목적이 필요할 경우도 있을 것이다. 그러한 목적이 기업과 근로자 모두에게 어떤 득실을 가져올 수 있는지를 분석한 후 실시여부를 결정하여야 한다. 그러므로 ... 목표는 사전에 경영진, 인사부처. 근로자, 노동조합 등 모든 주체들이 이해하고 동의하는 것이어야 한다.둘째, 맞춤형 복지제도와 다른 경영방침과의 연계성이 이루어져야 한다. 우선 중 ... 수요자를 중심으로 볼 때, 조직적인 환경이란 그에게 직접 도움을 주는 사회복지기관이나 시설은 물론 모든 공·사 조직을 말한다. 사회복지전달체계는 사회복지의 조직적 환경인 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 ... 에는 각종수당, 상여금, 귀향여비, 해고수당 등 근로관계를 원인으로 하여 사용자로부터 수령할 수 있는 모든 금품에 대한 채권을 의미한다.3) 사용자의 총재산① 사용자 의미여기에서의 사용 ... 자의 의미는 근로계약 당사자인 사업주(개인/법인)를 의미한다. 이때 직상수급인 귀책사유로 연대책임 지더라도 직상수급인은 사용자가 아니므로 그의 총재산은 우선변제대상은 아니다.② 총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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근로자퇴직급여보장법

을 통한 노동자의 노후 생활안정에 기여하도록 하는데 목적?상시 노동자 4인 이하 사업장에 대하여 퇴직급여제도를 확대 적용하도록 하였다.?근로기준법상 퇴직금급여의 한계성(34조 ... )*한꺼번에 받아 탕진하는 사태*회사가 줄 능력이 되지 않음*자녀에게 모두 주거나 씀으로써 근로자의 노후생활이 보장되지 않음II.주요내용1.퇴직급여제도의 설정?사용자는 퇴직하는 근로자 ... 금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.?사용자는 근로자가 퇴직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙

연장근로 전반에 대한 근로기준법상 기본 원칙1. 들어가며현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈 ... 근로자대표의 합의면 족한지의 문제라고 할 수 있다.2) 학설① 근로자 개인합의설근로기준법 51, 52조에선 근로자대표임을 명시하였으나 53조에서는 근로자라 규정하고 있으므로 이 ... 는 근로자 개인의 합의를 요하는 것이라는 견해이다.② 근로자대표 합의설개별적 합의는 근로자에 불리하게 적용될 가능성 있으므로 근로자대표 합의로 가능하다는 견해이다.3) 검토의견근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향

들을 전반적으로 재검토해 기업부담도 줄이면서 근로자의 삶의 질도 높일 수 있는 방안을 모색해야하는 것이다. 현행 근로기준법상 법정 근로시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배 ... 은 노동관계법상 유급휴일이 아님.)구 분한 국미 국일 본영 국독 일프랑스대만주휴일공휴일근로자의날월차휴가연차휴가52(104)(16)11210-20+10410-단협(4주)10415-10 ... 1. 서론2. 본론-현황1)근로자와 사용자의 입장2)근로 시간과 휴가일수3)각국의 주 40시간 근무제 도입 시기-문제점1)근로시간과 근로일수 감소2)근로시간 감소에 따른 임금증가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03

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우리나라 가족복지정책의 현황

가족을 일차대상으로 하는 정책으로써, 이 유형에 속하는 대표적인 정책에는 근로기준법상 산전 후 휴가 제도를 들 수 있는데, 원래취지는 근로여성의 모성을 보호하기 위한 제도이 ... 시설이 있다. 육아휴직제도는 이 유형에 속하는 대표적인 정책은 남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도이다. 육아휴직제도는 2000년부터 남녀 모든 근로자가 이용할 수 있게 되 ... 에서 지급된다. 단, 육아휴직 개시일 이전에 고용보험료를 납부한 기간이 180일 이상이어야 수급권이 있기 때문에 이러한 자격요건을 갖추지 못한 근로자는 급여를 받지 못하는데

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.04

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건강보험

보수월액은 근로기준법상 통상임금의 개념과 유사한데 건강보험법에 의하면 ‘보수’란 근로자가 근로의 대가로서 어떠한 항목으로든지 지급받는 일체의 금품을 말하는데 단, 근무지역이나 근무 ... 성이란 동일소득 동일부담의 원칙을 말하는데, 통합 이후 전국의 모든 직장가입자에게 동일한 부과기준이 적용됨에 따라 이런 불공평이 완전히 해소되었다.그리고 통합 이후 저임금 근로자 ... 의 보험료 부담은 감소하고, 고임금 근로자의 부담은 증가한 것으로 나타나 고소득층으로부터 저소득층으로의 수직적 소득재분배 효과가 향상된 것을 의미하는데 이는 소득계층 간 재분배를 지향

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

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부양의무

인 자에 대해서는 친권자의 보호, 부양의무 규정(민법 제 913조)에 근거한다.3.민법상의 부양의 요건첫째, 부양을 받을 자가 자기의 자력 또는 근로에 의하여 생활을 유지할 수 없 ... .부양의무자 범위국민기초생활보장법상 부양의무자의 범위는 “직계혈족 및 그 배우자, 생계를 같이하는 2촌 이하의 친족”으로 , 민법에 규정된 친족 간 부양의무 중에서 현재의 규범에 비추 ... 어 부양이 이루어지리라 기대되는 관계로 부양의무자 범위를 축소한 형태를 띠고 있다.국민기초생활보장법은 수급권자를 기준자로 함으로써 부양범위가 일방향적이라는 점과 배우자가 부양의무자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2015.11.26

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근로3권 전반의 법적 검토

의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다고 판시하면서 노조법상 단결강제제도인 Union Shop 제도를 합헌으로 인정하였다.2. 단체교섭권1) 의의딘체교섭 ... 된다. 다만, 사용자의 단체교섭거부에 대하여 노조법상 노조를 제외한 근로자 단체는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없다.3) 사용자에 대한 권리단체교섭권은 직접적으로 사용자 ... 근로3권 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 헌법규정헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자에 적용되는 근로조건, 복무규율 등에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적, 획일 ... 으나, 판례는 이는 단속규정으로 변경이 유효하다고 본다.Ⅲ. 불이익 변경의 판단기준1. 불이익변경의 의의취업규칙의 불이익변경이란 기존의 근로조건을 근로자에 불이익하게 변경하는 것 ... 을 의미하며, 일종의 물적 판단 대상이라고 할 수 있다. 이에는 기존의 근로조건(관행화된 근로조건)이 필요한다.2. 판단기준1) 학설①주관설: 근로자 과반수가 반대하면 불이익변경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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한국의 아동복지법에 대해 알아보고 아동복지를 위한 전망과 과제가 무엇이 있는지 설명하시오

이 있지만, 보통 아동의 일반적 특성은 생물적 연령에 맞추고 있다. 아동복지법 제2조에서는 아동을 18세 미만의 자로 정의하고 있다.2) 아동복지아동복지란 모든 아동들로 하여금 그 ... 어서 아동의 이익이 최우선적으로 고려되어야 한다.ⅱ. 아동복지법상 아동복지시설의 종류1. 아동양육시설 : 보호를 필요로 하는 아동을 입소시켜 보호, 양육하는 것을 목적으로 하 ... 를 하거나 불량행위를 할 우려가 있는 아동으로서 보호자가 없거나 친권자나 후견인이 입소를 신청한 아동 또는 가정법원, 지방법원소년부지원에서 보호위탁된 아동을 입소시켜 그들을 선도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

적 요건으로 ‘근로자가 주체’가 되어야 함을 규정하고 있다. 이때 근로자의 개념에 대하여 노동조합을 설립·운영할 수 있는 노조법상 근로자는 근기법상 근로자와 명확히 차이가 있다는 주장이 ... 있는데, 특히 실업자의 노조가입자격과 관련이 있다.2. 노조법상 근로자1) 노조법상 근로자노조법상 근로자란 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하 ... 여 생활하는 자”(노2 1.)를 말한다. 따라서 육체적·정신적 노동을 구별하지 않으며 고용형태(정규직여부)를 불문하므로 임시노무자 등도 노조법상 근로자에 포함된다.2) 근기법상 근로자근

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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장애인 소득보장

장애인구수가 매우 많다는 사실을 상기하면 산재보험의 중요성은 매우 큼. 산재근로자와 그 가족의생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해 ... 되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위해 1964년에 도입 된 우리나라 최초의 사회보험제도. 초기의 산업재해는 건설현장과 위험한 기계 기구를 설치, 사용하는 사업장에서 주로 ... 보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 주는 제도.: 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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우리나라 국민연금제도의 개요, 특징, 필요성, 문제점과 향후 개선방안

다. 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받고 이를 재원으로 노령으로 인한 근로소득 상실을 보전하기 위한 노령연금, 주 소득자의 사망에 따른 소득상실을 보전하기 위한 유족연금 ... 함으로써 급여액의 실질가치를 확실히 유지하고 있다.3. 국민연금의 필요성1) 미래를 위한 대비책 결여근로자들이 퇴직 후 노후를 대비한 저축결정과 관련하여 미래의 소비에 대한 고려 ... 를 거의 하지 않을 대 문제가 발생할 수 있다. 퇴직을 대비한 기여를 강제적으로 부과하지 않으면 근시안적인 사고를 가진 근로자 대부분은 적절한 퇴직소득을 보장하는 수준의 저축을 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.27

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근로기준법상 연차유급휴가의 의의 및 부여방법

근로기준법상 연차유급휴가의 의의 및 부여방법1. 연차유급휴가의 의의1) 의의연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재 ... 규모, 업무량, 성질 등 고려하여 합리적 구체적으로 판단하며, 근로자가 받게 되는 불이익이 최소한에 그치도록 합리적인 기간 내 행사하여야 한다. 이와 관련한 근로기준법의 명문규정 ... 생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다.2) 개정법취지개정 노동법에서는 휴일, 휴가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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돌봄노동의 실태와 법적보호에 관한 문제

된 사업장에의 적용이 배제되듯, 당시의 가사사용인은 생활을 함께하는 가족의 일부라고 여겼기 때문이다. 근로기준법상 근로자의 범주에 속하지 않기 때문에 4대 보험과 같은 최소한의 사회 ... 대회 때와 마찬가지로 ‘돌봄노동자도 노동자다!’라는 구호 아래 돌봄노동자들에 대한 근로기준법 적용, 고용?산재보험 적용, 국제노동기구(ILO)의 ‘가사노동자를 위한 양질의 일자리 ... 한다. 대다수의 돌봄노동자들은 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있음에도 불구하고 ‘가사사용인’으로 분류되어 근로기준법을 적용받지 못하고 있으며), 근로자임이 인정되지 않기 때문에 고용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.28

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