"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,701-1,720 / 3,255건

[은퇴] 은퇴의 유형(정년퇴직, 조기퇴직)과 적응

의 약 150여 게의 연구들에서 다음과 같은 결론을 내리고 있다.1> 55세 이상의 장노년기의 근로자들의 노동형태와 태도는 조직 내에서 순기능적 역할을 했다.2> 노인근로자들의 직무 ... 만족도는 다른 연령집단보다 높았다.3> 노인근로자들은 직장에서 어느 연령집단보다 충성스러웠고 직장의 이직률이 낮았다.4> 건강한 노인근로자들은 젊은이에 비해 결근수가 적었으나, 몸 ... 이 불편한 노인근로자들의 결근율은 높았다.5> 노인근로자들의 직장에서의 상해율은 낮았다. 그러나 일단 상해를 당한 경우 젊은 층보다 회복기간이 길었고, 불구비율이 높았다.6> 노인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04

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[대교그룹][대교]대교그룹의 경영이념, 대교그룹의 주요내용, 대교그룹의 CRM(고객관계관리), 대교그룹의 ERP(전사적 자원관리), 대교그룹의 교육사업(에듀피아) 분석(대교그룹)

한 시간에 출근을 하고 퇴근 시에도 석회를 위해 지국에 오는 곳도 있고, 일주일에 3～4일은 매일 지국으로 출근하는 곳도 있다. 근로기준법상 다양한 근로시간제도가 도입된 만큼 출퇴근 ... 시간의 변화가 근로자성을 희박하게 하는 것은 아닐 것이다. 그리고 교사들의 회원관리업무는 오후 1시경에 시작되는데 밤 9시에서 10시가 되어야 업무가 끝나는 교사들이 대부분이 ... 한 교육은 개인사업자의 활동을 원활하게 하기 위한 내용이 아니라, 회사의 방침과 교사의 업무내용에 대한 교육이 주된 것이다.또 교육훈련규정(제3조 적용범위에서 재능교육 전직원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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근로기준법상 근로계약의 법적 개요

근로기준법상 근로계약의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약 ... ”을 말한다(근2①4.).2. 논점민법상의 고용계약은 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것이나, 근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념 ... 으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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사회보장 행정법 (사회행정법)

보험산업재해보험은 산험근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로서 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. ... 1. 의의2. 공공부조(1) 의의(2) 적용원칙(3) 구분1) 생활보장① 급여의 종류② 보장기관③ 급여의 신청④ 급여의 결정⑤ 급여의 변경2) 의료보호① 보호대상자② 보장기관 ... 거주하는 지역을 관할하는 시장 ? 군수 ? 구청장이 행한다.③ 급여의 신청부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.27

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퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

하는 경우 적법한 중간정산의 방식으로서 인정될 수 있는지의 여부2. 근로기준법상 금품청산의무규정 등 위반의 고의가 인정될 수 있는지의 여부3. 퇴직금의 명목으로 월별로 이미 지급 ... 월별 분할 지급하는 경우 적법한 중간정산의 방식으로서 인정될 수 있는지의 여부2. 근로기준법상 금품청산의무규정 등 위반의 고의가 인정될 수 있는지의 여부3. 퇴직금의 명목으로 월 ... 다. 그판례는 매월 임금 등에 퇴직금 명목의 돈을 포함시켜 지급하는 경우 근로기준법상의 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 한다.일용근로자라 할지라도 사실상 근로관계가 중단되지 아니하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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소득세 이론 정리 2012년 개정 전산회계 자격증 대비

부담 분산징수사무간소화 조세수입의 조기확보종 류완 납 적원천징수에 의해 납세의무가 종결 ex) 일용근로자 , [분리과세] 이?배?연?기예 납 적추후에 종합소득세 확정신고 시 납부 ... ex) 근로소득 , [종합과세] 기타소득의 무 자개인사업자 , 법인세납세의무자 , 국가?지자체?지자체조합 , 법인으로 보는 법인 아닌 단체대 상소 득[분리과세]이 자일반적 = 14 ... 소득 , 부동산 임대소득대 상 자종합소득 ? 퇴직소득 ? 양도소득 있는 자확정신고 의무 제외자예 외? 근로소득만 있는 자? 퇴직소득만 있는 자? 연말정산대상 연금소득만 있는 자

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.01

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

자의 근로조건은 법 기준 이상이 보장되어야 한다. 2중적인 지위에 있는 파견근로자를 보호하기 위하여 파견근로자보호법에서 근기법, 산안법상 파견근로자에 대한 특례를 정하고 있다.2 ... 의무 적용례5) 직접고용시 근로조건의 기준6) 파견근로자 우선 고용 노력7) 파견기간 및 파견연장 횟수8) 고령자의 파견기간 연장8. 한국의 파견 노동자 실태와 현황1) 비정규직 ... 의 목적·정의, 정부의 책무, 근로자 파견사업의 조사·연구 등을 규정하고 있다.제2장. 근로자 파견 대상 업무, 파견기간, 고용의무, 파견사업의 허가, 허가의 결격사유·기준·유효기간

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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산재보험

와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금 ... 가 대통령령이 정하는 폐질등급기준에 해당하는 상태가 계속되는 경우 휴업급여 대신 상병보상연금을 당해 근로자에게 지급한다. 이 경우 장해보상연금을 받고 있던 자가 재요양하고 있는 경우 ... 보상 및 배상과의 관계175. 보험료171) 보험료의 산정186. 근로복지사업197. 권리구제21♣ 참고문헌/사이트 22I. 산재보험법1. 의 의1) 개 념산재보험은 산재근로자

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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복지정책론 근로빈곤의 문제 비정규직 문제

의 노동조건이 악화되고 있기 때문이며 비정규직은 임금격차와 사회보험 미 가입으로 아무리 일을 해도 벗어날 수 없는 근로빈곤층으로 전락한다. 대전의 경우, 임시일용종사자의 임금이 상용 ... 임금 근로자와의 비교먼저 근로빈곤층을 저임금근로자로 인식하는 경향이 존재한다. 저임금 근로자는 전체 근로자임금의 중위소득의 3분의 2이하를 받는 근로자를 말합니다. 물론 근로빈곤층 ... 취업자 중 상당수는 저임금근로자이지만, 모든 저임금근로자가 빈곤층은 아니다. 이는 저임금근로자라도 비 빈곤가구에 거주하는 경우가 많기 때문이다. 참고로 전체 저임금근로자 중 빈곤층

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점

) 권리의 근거근기법53조에서 연장근로를 위해서는 당사자간 합의 규정하고 있는 바 이러한 합의권 적극 행사하여 연장근로 거부하는 경우를 의미한다.3) 쟁의행위 해당여부① 해당 ... 에서 근로자 개인 연장근로 허용되지 않는 경우, 단협 등에서 이를 허용하지 않는 경우, 관행화 되어있지 않은 경우이다. ... 준법투쟁의 정당성에 관한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 교섭기간 중 교섭력을 높여 자신의 주장을 관철시키기 위해 평소 잘 지키지 않던 각종 법규를 엄격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의 ... 로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정 ... 적 요건근로시간 및 휴게시간의 특례가 인정되기 위하여는 근로자대표와의 서면합의가 필요하다.여기서 서면합의 외에 개별근로자의 동의가 필요한 지가 문제가 된다. 다른 연장근로 규정에서 당사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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경제민주화와 재벌개혁,박근혜 정부의 경제민주화,재벌의 형성과정,재벌 형성–신제도학파적,유럽식 경제민주화

권에 대한 근로자의 권리 확대 )Ⅲ. 분 석 유럽식 경제민주화 규제 / 징벌 참여 , 협상과 타협을 통한 합의 장치 마련 경제과정보다 경제체제와 질서 에 초점 민주적 참여와 형평 지향 ... 화를 통한 대형화 추구 행태 재벌의 은행산업 , 언론사 등 대중매체에의 진출 의욕Ⅲ. 분 석Ⅲ. 분 석 총 출하액 기준 일반 집중도 변동 추이 재벌 개혁의 필요성Ⅲ. 분 석 4 대 ... 적 약자의 권익 보호 (Ⅰ) 중소기업 , 골목상권 보호 , 중소사업자 피해 방지 , 소비자 권익 증진 등 경제적 약자 보호 공정거래관련법 집행체계 개선 (Ⅱ) 공정거래법 위반행위

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15

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사회복지주체에 대하여 설명하시오

)법인의 종류?법인의 종류는 기준에 따라 몇 가지로 나뉜다. 사회복지와 관련된 법인은 공법인과 사법인 그리고 사법인 가운데 비영리법인(재단법인과 사단법인)이 있고, 사회복지법상 사회 ... .예)과거 의료보험법상의 의료보험조합을 들 수 있다. 의료보험조합은 보험자로서 직장의료보험의 업무를 담당하는 직장의료보험 조합과 관할지역에 거주하는 지역민을 대상으로 하는 지역의료 ... 을 취득한 공공단체이다. 기업으로서의 영리보다는 공익적인 사업을 목적으로 하는 데에 특징이 있다. 영조물에는 이용자는 있으나 구성원은 없으며, 영조물의 운영자 내지는 직원 역시 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.29

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장애인직업재활 2011자료

.4%)를 차지했다.(2008년 기준)- 근로장애인의 1인당 월 평균금액은 243천원으로 2008년 238천원 대비 2,1%가 증가했으나 평균임금분포는 10만원 미만이 전체 13.8 ... 시설은 직종 및 작업내용에 따라 적합한 곳에 설치하여야 한다.가. 기숙사 이용 우선순위○ 장애인근로사업장내 기숙사를 이용하면서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위하고자 하는 자에 대한 ... 우선 순위- 기초생활수급장애인, 차상위계층(국민기초생활보장법상 소득인정액 기준 120%이하) 장애인, 기타 장애인으로 한다.○ 기숙장애인은 시설운영규정에 따른 기숙사비를 납부

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.26 | 수정일 2014.05.26

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근로기준법상 해고의 예고 연구

근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 으므로 사용자와 근로자의 개별적 합의·취업규칙 및 단체협약 등에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.2. 예고의 방법예고의 방법은 문서 또는 구두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토

도급사업의 임금지급과 관련한 근로기준법상 규율 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자 ... 에서, 사업규모 영세로 근로자에 임금주지 못할 위험성 큰 사업특수성을 감안하여 근로자의 임금채권 확보위해 마련한 규정이라고 할 수 있다.Ⅱ. 도급사업에서 임금채권 보호1. 직상수급인의 의미 ... 았거나, ③ 도급 계약의 조건을 이행하지 아니하여 하수급인이 도급사업을 정상적으로 수행하지 못한 경우이다.2) 인과관계가 있을 것직상수급인의 귀책사유와 하수급인의 근로자들에 대한 임금 미지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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우리나라의 공공부조 제도의 발전과정에 대해서 알아보고, 현재 시행되고 있는 국민기초생활보장 제도에 대해서 구체적으로 정리하시오

,2954,565,558정책내용의 변동대한민국 빈곤대책의 역사는 1948년 우리나라 제헌헌법 제19조에 노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호 ... 부터 시행된 고용촉진법은 근로자들의 소득보장과 함께 실업의 예방, 고용의 촉진, 근로자 직업능력의 개발과 향상에 이바지할 수 있도록 제도적 장치를 마련한 정책이었다.2. 국민기초생활보장 ... 여 근로능력이 없는 자로만 구성된 가구는 구당 50만원 근로능력이 있는 가구원이 있는 경우는 구당 30만원을 현금으로 지급㉥ 자활급여근로능력 있는 저소득층이 스스로의 힘으로 자활할 수 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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2004 개정 영유아보육법의 주요 특성 및 현행 보육정책의 사례

의 경제적, 사회적 활동을 원활하게 하여 가정 복지 증진에 기여함을 목적으로 한다.’고 밝히고 있다. 즉, 종전 영유아보육의 대상을 근로, 질병 등에 의하여 보호자가 보호하기 ... 은 자, 보육시설의 폐쇄명령을 받고 1년이 경과하지 않은 자 등은 보육시설을 설치하거나 운영할 수 없도록 법적 자격기준을 강화하였다.? 운영영유아 보육시설의 운영과 관련한 특성 ... 에서는 보육 수요자인 부모들이 보육정책 및 시설 운영에 직접적으로 참여할 기회를 확대하였다. 종전 영유아보육법상에도 부분적인 참여는 가능하였으나 개정 영유아보육법에서는 이러한 참여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 낮거나, 근속연수 낮은 근로자를 우성해고대상으로 삼은 경우 등은 합리적이고 공정한 기준에 해당한다고 판시한 바 있다.4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)1) 의의이는 해고 회피 ... 위한 방법 및 해고기준 등에 관하여 과반수로 조직된 노조/근로자대표에 해고하고자 하는 날 50일 전에 통보하고 성실하게 협의하는 것을 의미한다.2) 사전협의의 의미이때의 사전협의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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고용보험법상 산전후휴가급여 검토

갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.2. 중소기업 지원 ... 신청기간 빨라졌다.이는 구법에서는 산전후휴가기간 90일 중 30일만 고용보험에서 급여를 지급하고 60일은 사업주가 부담하여 중소기업 여성 근로자들의 임신, 출산으로 인한 퇴직사례 ... 가 많았는데, 이를 개선하기 위하여 우선지원대상기업의 경우 90일에 대해 고용보험에서 산전후휴가급여 등 지급하여 여성고용확대에 기여하게 되었다.이때 우선지원대상기업은 근로자 수 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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