"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,381-1,400 / 3,255건

퇴사자 연말정산 및 4대보험 정산, 퇴직금 및 퇴직소득세 계산, 퇴직금제도의 설정, 퇴직금 계산, 퇴직금 지급, 퇴직소득세 원천징수, 연봉에 포함된 퇴직금 처리, 퇴직소득세 신고납부, 퇴직소득 지급명세서 제출

으 경우에도 근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.외국인근로자 퇴직금 지급 여부외국인취업자도 근로기준법상 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 판단하는 것 ... 여 지급되는 금액? 해고예고수당□ 해고예고수당 [소득세법기본통칙 22- 2]사용자가 30일전에 예고를 하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 근로기준법 제32조 ... 가 없다는 것이 중소기업협동중앙회의 견해다.② 2012년 7월 26일 새로 성립된 사업자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... 를 받법정수당을 지급하지 않아도 되는 관리?감독적 지위에 있는 근로자(근로기준법 제61조, 동법 시행령 제30조), 재량근로의 대상이 되는 업무에 종사하는 근로자(재량근로제 : 근로 ... 기준법 제56조 제2항), 외판사원(간주근로제 : 근로기준법 제56조 제1항) 등에 대하여는 일단 연봉제의 도입이 용이할 것으로 생각된다. 농수산업 등 일부 특수산업 근로자를 비롯

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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대한민국 4대 사회보험 프리젠테이션 자료(신입사원 교육용)

기간 중 최초 90 일을 일수에 대해 근로기준법상 통상임금 상당액을 지급하되 , 최대 135 만원 까지 지급 * 통상임금 : 근로자에게 정기적 , 일률적으로 소정 근로 시간에 대해 ow} ... 의 진료비가 소요되어 가계가 파탄되는 것을 방지하기 위한 의료보험 . 요양급여 , 건강검진 , 임신 , 출산진료비 , 보장구급여비 등 산재 보 험 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 ... 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수 , 대신 보상해주는 제도 . 요양비 , 유족급여 , 장해급여 , 휴업급여 , 상병보상급여 등 고용 보 험 실직근로자에게 실직급여

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.17

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산재보험에 대한 보고서

를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근기법상 재해보상책임 ... 지정기준및 종합전문요양기관 당연지정제를 도입했고 산재보험 의료기관 평가제도를 도입했으며 저소득근로자와 고령자의 휴업급여와 상병보상연금 수준을 각각상향조정(저소득)하고 감액(고령 ... ',산재보험법 제11조에 의한'임무')을 근간으로 산재근로자의 요양과 복지업무를 위해 1995년 5월1일 창립했습니다. 현재 근로복지공단은 본부를 비롯해 부산,대구,광주 등 대도시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.23

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근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 규정하고 있다.2. 논의의 전개이하에서는 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정의 적용이 제외되는 사업 또는 근로자 ... 게 받기 때문에 인위적으로 근로시간을 규제하기 곤란하다는 점에서 그 적용을 배제한 것이다.Ⅲ. 적용제외근로자1. 서근로기준법상 근로시간등의 적용이 배제되는 근로자는 감시 또는 단속 ... 의 적용제외적용제외 사업 또는 근로자에 대하여는 근로기준법상 근로시가/휴게/휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다. 따라서 연장근로/휴일근로에 대한 가산임금지급규정도 적용되지 않는다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[기사시험]안전관리론 모음

인 이상시 안전관리자수 ( 2 )명③ 건설업에서 공사금액 800억 원을 기준으로 매 700억 원 또는 상시 근로자 600인을 기준으로 매 ( 300 )인이 추가될 때 안전 관리자 ... 종사근로자1시간 이상작업내용변경시교육[ 1.안전관리 ]건설업 종사 근로자를 제외한자2시간 이상건설업 종사근로자1시간 이상특별교육건설업 종사 근로자를 제외한자16시간 이상건설업 ... 종사근로자2시간 이상■ 사업주 및 관리 감독자 교육시간① 사업주 : 4시간이상② 관리감독자 : 6시간이상■ 산업안전보건법 시행규칙에 의하면 안전관리자에 선임된 후 3개월 이내

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15

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사회복지법제_사회복지사의 법적지위와 권한 문제점(95점)

부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법 ... ) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지 ... 98.6%가 보수수준이 ‘낮다’고 인식했다.2) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못한 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다. 그러나 이 같은 법적 장치 ... 연 나은 처우를 받는 경우도 있다. 이런 경우 어느 기업의 직종에 종사하는 근로자를 판단 기준으로 삼아야 할 지 불명확하게 된다. 또한 비교대상을 동일 사업장내 정규직으로 한정 ... 이 없다는 것이 문제다. 이런 경우 당사자 간 합의에 의해 그 내용이 보완되어야 하는 문제가 발생한다. 동종 업무에 종사하는 근로자가 있을 경우, 그것이 기준이 되겠지만 절대적일 수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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현장숙소 경매입찰 시나리오

· 제해보상금 4 순위 : 당해세 5 순위 : 저당권 , 전세권 6 순위 : 근로기준법상 임금 7 순위 : 국세 , 지방세 체납비 8 순위 : 4 대보험 9 순위 : 일반채권 ... 억 ( 전세권 설정 ) ④ 주요 채권자 : - OO 생명 근저당 1.638 억 ( 실 채권액 1.03 억 ) [1 순위 ] - 당사 전세권 0.65 억 ( 법인인 관계로 소액임차 ... 보증금 보존 해당사항 없음 ) [2 순위 ] - OO 건설산업 ㈜ 가압류 0.42 억 ( 말소기준권리 후 순위 소멸대상권리 )[3 순위 ] [ 조감도 ] [ 단지 외부 ] [ 단지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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행정개혁-모성보호법

는 제반 보호조치 Ex) 근로기준법상 생리휴가, 산 전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업금지, 연장근로시간의 제한 등임산부 발생노동부 인가!!모성보호법 의거Ⅰ. 모성보호 ... . 형식적인 절차 Ⅳ. 외국의 모성보호법 1. 독일 2. 프랑스 Ⅴ. 결과의의▶ 여성근로자는 임신, 출산, 수유 등과 같은 남자에게 없는 모성기능을 가지고 있기 때문에 특별히 행해지 ... 와 관계없이 시간외 근로를 할 수 없다. -. 산후 1년이 경과하지 아니한 여성근로자의 연장근로시간은 1일 2시간, 1주6시간, 1년 150시간 초과 할 수 없다.2) 야간, 휴일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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노인간호 - 노인정책의 현황 및 문제점

. 노인의 의료보장제도1) 건강보험우리나라는 1963년 12월 6일 건강보험법의 제정된 이후 1977년 7 월 500 인 이상 사업장 근로자를 상으로 실시되었다. 그 후 88년에 5 ... 까지 포함하는 적극이고 포괄적인 의미를 가지고 있다. 또한 요양급여 기간이 1999년도에는 330일로 제한되고 그 이상일 경우에는 보험자가 부담하는 연간 요양급여 비용이 150만원 ... 의료비용을 하지 않는 등이 문제의 요인으로 지적되고 있어 노인의 건강관리 문제를 해결하는데 많은 어려움이 있다.2) 의료급여의료급여는 국민기초생활보장 수급대상자 등 일정 수준

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.13

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

의 다양화에 따른 노동자의 권리를 실질적으로 보장받을 수 있는 방법은 현재로서는 근로기준법상 노동자성을 인정받는 것이 가장 유력한 것이다. 특수고용노동자의 노동자성 보장을 위한 법개정 ... 적으로는 노동자이면서 법상 근로자로 인정되지 않는 열악한 계층을 새롭게 만들어내는 것이다. 만약 일정한 범주의 노동자를 노동법상 근로자로 보지 않는 법개정이 이루어진다면 곧이어 대부분 ... 하게 될 것이다.한편 노조법상 근로자로만 인정하자는 견해도 현실적으로 문제점을 가지고 있다. 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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퇴직금에 대한 법적 검토

으로 계속 근무한 경우 계속근로연수에 포함된다.2. 근로기준법상 근로자일 것퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자에 한한다. 따라서 근기법상 근로자가 아닌 회사의 대표 ... 이사나 임원은 근기법상 퇴직금지급대상자가 아니다.또한 퇴직금을 청구할 수 있는 근로자는 적법/유효한 근로관계가 성립되어 근무하다가 퇴직한 근로자이어야 한다. 예컨대, 임시직, 근기 ... 법상 도급계약의 근로자, 수련의 등 전문직 등은 퇴직금을 지급받는 근로자에 해당한다.3. 퇴직할 것1) 퇴직사유의 불문이때 퇴직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 경우는 물론, 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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채용내정 및 시용계약 취소의 효력

에 기한 손해배상청구를 할 수 있을 것이 다.2. 시용사용자가 본채용거절사유가 존재하지 않는데도 시용근로자의 본채용을 거절한 경우에는 근로기준법상 정당한 이유없이 한 해고로서 사법 ... 하다.2. 본채용 거절시용계약의 종료에 따라 본채용을 거절한 경우, 이미 시용계약으로 근로계약 이 성립된 근로자에 대한 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유 ... 취소 및 본채용 거절1. 채용내정의 취소채용내정의 취소는 성립된 근로관계를 사용자 일방에 의하여 해소시킨다는 점 에서 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유가 필요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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노동관계법상 균등처우

노동관계법상 균등처우Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 ... 에 관한 법률이 제정되고 파견근로자에 대한 보호법도 개정되어 주목할 필요가 있다Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유1. 남녀1) 의의차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 ... 한 대우를 하는 경우도 포함한다. 또한 차별에는 차별의도를 가진 직접차별 뿐만아니라 외관상 중립이지만 결과적으로 불이익이 발생하는 간접차별도 포함된다.4. 논의의 전개근로기준법상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동문제

임시계약직 노동자의 근로기준법상 근로조건 보장 비정규직 근로자 문제 해결방안Ⅲ . 한국사회의 노동문제 비정규직 근로자중 장기임시근로의 형태가 제일 많다 비정규직 근로자 여자 남자 ... 노동자 3) 정규직 노동자 + 비정규직 노동자 + 실업자 Ⅰ . 노동문제의 의의3. 노동문제의 개념 - 근로자의 경제적 . 사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제 - 자본주의 ... , 스트레스 , 실업으로 인한 정신적 충격 가족 해체 , 근로자의 질병 , 가족갈등 , 동료관계 , 산업재해 , 실업문제1. 자본주의 사회 에서의 노동문제 원인 Ⅱ . 노동문제의 원인

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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청소년복지]청소년문제 분석- 청소년문제에 대한 원인과 해결책

기준법상 부모 및 후견인 동의 없이 아르바이트가 불가능하다는 점을 지적, 가출 여성 청소년들이 성매매의 표적이 될 수밖에 없다는 입장 청소년 범죄 중 절도와 사기 및 횡령 성매매 ... 에 따라 그 시점이 달라지고 있다. 따라서 기준을 갖기가 어렵고, 시작연령은 낮아지고 종료연령은 높아지고 있는 추세이다. 청소년기는 신체적, 성적, 정서적으로 많은 변화가 오 ... 시 부족한 금액을 강탈하고 폭행하였다, 통계에 따르면 지난해 20세 이하 성매매사범을 2010년 대비 2,4배나 증가 하였다. 지난해 1290건 성범죄 중 70% 미성년자라고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

자의 동의를 받고 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다.18세 미만이면서 여성인 경우에는 근로기준법상 여성 보호조항을 추가로 적용받을 수 있다. 여성을 보호하기 위한 ... 의 개정방향을 다음과 같이 제시하였다(김진, 2002).첫째, 근로기준법상 적용 제외 사업장의 규정을 삭제한다. 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업 ... ), 야업과 휴일근로의 제한(제68조), 갱내근로의 금지(제70조) 등이다.근로기준법은 노동자가 되기 위한 최소연령을 15세 이상으로 정하고 있다. 따라서, 15세 미만인 자는 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

므로, 을 해야한다.(2)재해보상에 대한 의의절차보험급여에 대한 공단소속기관의 결정에 불복하는 자는 공단에 심사청구를 할 수있다.-근로기준법상 재해보상에 대한 이의절차업무상 부상.질병 ... 하여도 소멸하지 않는다-근로기준법의 경우에도 재해보상을 받을 권리는 퇴직 때문에 변경되지 않는다.Ⅲ.재해보상과 손해배상업무상재해에 대하여 사용자나 제삼자에게 고의.과실이 있는 경우 ... 법정근로시간Ⅰ. 총설근기법은 근로자의 인간다운 생활을 위하여 1일 8시간, 1주 40시간제(제50조)를 기본으로, 연소자에 대해서는 1일 7시간, 1주 40시간제를(제69조

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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근로기준법상 평균임금과 통상임금

근로기준법상 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 을 산정한다.3) 산정기간 동안 지급된 임금총액① 산입되는 임금의 범위산입되는 임금에는 근로기준법상 임금으로서 근로자에게 계속적/정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단협/취규등 ... 라 ii) 근로기준법상 관계규정에 의한 평균임금의 산정이 현저히 부적당한 경우도 포함된다.Ⅲ. 통상임금1. 서1) 통상임금의 개념통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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