"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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산업안전기사실기 근로기준법 건설안전기사 가정교육의 부재 캐디 산업안전기사 사회복지개론 안전보건관리조직 연간 사업

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 1,341-1,360 / 3,255건

[안전보건][미국][유럽연합]미국의 안전보건, 유럽연합(EU)의 안전보건, 영국의 안전보건, 덴마크의 안전보건, 독일의 안전보건, 한국의 안전보건, 엘살바도르의 안전보건 분석

는 근로자들을 인지된 위험으로부터 얼마나 효과적으로 대처 하였는가에 초점을 맞추고 있다. 처음에는 ANSI, NEFA 등의 안전기준을 그대로 가져와서 썼듯이 과학적인 근거가 명백한 것 ... (State)의 안전보건활동 강화? 사업주, 근로자 및 안전보건 관계자 등에 대한 교육방안 마련○ 적용대상 및 구성이 법은 미국의 50개 주, 콜럼비아자치구, 푸에르토리코 및 연방 ... 된다.둘째, 법령 마련에 있어 공공의 합의 즉, 여론이 중요하다.셋째, 근로자 참여권, 근로자 알권리 등 근로자 권리가 강조된다.넷째, 사후 감독방식으로 수행실적에 근거하여 법이 집행

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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[노무관리진단][노무관리][노무][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과

에 대해 적극적인 지지의사를 표명하지 않고 있다. 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 ... 도 비난하는 성명을 내고 있다."또 5월 1일 오후 출입문에서 조합원의 퇴근을 감시한 투쟁선봉대의 행위는 매우 자연스럽지 못했다".회사는 사무직의 초과근무시간 거부 행위를 근로기준법상 ... . 노무관리진단의 기대효과1. 노사관계의 합리화2. 근로자 참여욕구의 충족3. 노사 상호 신회감의 증진Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자들은 단체행동을 통한 자신들의 요구관철이라는 방식

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[청소년복지론] 청소년 노동과 아르바이트

하며, 만 13~14세 청소년은 지방고용노동관서에서 발급하는 취직인허증이 있어야 근로가 가능하다.- 근로기준법 제 66조에 의해 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족 ... 노동부에서 제정한 4,580원(8시간 기준 일급 36,640원)이다.- 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자 또는 고용노동부장관의 승인을 받은 감시 단속적 근로에 종사하는 자 ... 은 수준이다.⑤ 근로기준법상 성인과는 다른 근로규정이 주어진다. 이러한 근로규정은 청소년은 보호하기 위함이다.1) 전단지 배포?스티커 부착- 주로 학교 청소년들이 아르바이트를 처음

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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1999년~2008년 건설안전 필답 기출문제

의 지시하는 일- 점화 전에 위험구역 내에서 근로자가 대피한 것을 확인하는 일- 점화순서 및 방법에 대하여 지시하는 일- 점화신호를 하는 일- 점화작업에 종사하는 근로자에 대하 ... 보호구 착용상황을 감시하는 일거푸집 동바리의 조립 또는 해체 작업 시 준수사항 3가지- 당해 작업을 하는 구역에는 관계근로자외의 출입을 금지시킬 것- 비,눈 그 밖의 기상상태 ... 의 불안정으로 인하여 날씨가 몹시 나쁠 때에는 그 작업을 중지 시킬 것- 재료,기구 또는 공구 등을 올리거나 내릴 때에는 근로자로 하여금 둘줄,달포대 등을 사용하도록 할 것- 보

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.04

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산재보험 PPT

를 보호하기 위한 사회보험으로써 근로기준법상 『 근로자 』 이어야 산재보험이 적용된다 ※ 대상자 사회보장론 ( 책 ) 산재보험의 적용 범위 근로복지공단사회보장론 ( 책 ) 산재보험 ... ◆ 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있다 . 3) 산재요양급여의 본인부담금 면제 ◆ 타 사회보험과의 형평성과 연예 ... : http://www.youtube.com/watch?v=NmGRZUC8MzQ feature=related최 초 ! 산업 재해 근로자를 보호하기 위하여 1964 년에 도입 된 우리

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.12.10 | 수정일 2015.10.23

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한국 사회복지제도 성립배경, 체계, 일본 사회복지법 배경 체계, 한국과 일본의 두 국가의 사회복지 법체계 비교

고용평등법,직업안정법,근로기준법 등도서·벽지교육진흥법,특수교육진흥법,교육기본법등보호관찰등에관한법률,청소년보호법등임대주택법,주택임대차보호법등소비자보호법등지방자치법,지방재정법본 레포트 ... 의 조정이라든지 전체적 발전방향의 지향을 고려할 때, 사회복지법의 체계성을 확립하고 끊임없이 논의되어져야 할 것이다.따라서 본 레포트에서는 많은 학자들이 다양한 방법과 기준으로 사회 ... 가 안정적으로 이루어지는 것이 아니다. 따라서 시민사회의 가족법상 부양책임과 자본주의의 분배기제 사이에 모순이 발생하게 되었고, 생산의 현장을 포함한 자본주의사회의 모든 공간은 기계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.26 | 수정일 2016.01.12

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공공부조

는 근로 무능력자로서 차 상위계층에 포함되어 아무런 혜택을 받지 못하고 살아가고 있다. 특례기준과 같은 보완장치가 있기는 하지만 재산 등 특례수급자는 전체 수급자의 2.2%에 불과하 ... 려 하는 복지 의존성의 위험이 있다. 예를 들어, 4인 가족이 받는 기본적인 급여와 의료, 교육급여 등을 합하면 저 임금 근로자의 평균임금보다 많이 진다는 것이다.(4) 급여전달 ... 의 정책수반을 규정한 법이다.오늘날의 공공부조법는 사회보험법 및 사회복지서비스법과 함께 사회보장법의 3대 구성체계의 하나이지만, 그 목적과 대상자의 특수성으로 인하여 국가가 전적

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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[가족생활교육] 맞벌이 부부의 장점과 단점(문제점) 및 해결방안

, 취업여성의 근로조건 개선 출산 휴가제도, 육아시설의 확대, 육아 휴직제 정착 등이 이루어져야 한다. 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등이 사적비용 ... 한다. 일정기간의 출산 및 육아휴가가 여성근로자의 취업을 중단하지 않게 하여야 하고 남성의 군복무처럼 근무경력으로 인정되는 제도적 변화가 뒤따라야 한다. 그리고 무엇보다도 모성휴가 ... 의 적용- 영유아보육법의 시행에 있어서 사업주가 사업자의 근로자를 설치-운영하는 시설을 (국가 또는 자방자치단체의 장이 소속공무원을 위하여 설치 -운영하는 시설을 포함한다.)라고 의무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.26

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노동법 핵심쟁점최종정리

여 적용※ 특별법인 선원법은 일반법인 근로기준법에 우선하여 적용된다.쟁점 002 근로기준법상 근로자Ⅰ. 서1. 의의: 근기법상 보호의 대상인 근로자의 개념 내지 범위를 명확히 함 ... 으로써 법의 원활한 운용을 도모하 기 위해 근로자에 관한 정의규정을 두고 있다.2. 노조법상 근로자와 구별(1) 해고자와 실업자가 포함되지 않는다는 점에서 노조법상 근로자와 구별 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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[이슈] 통상임금 논란

도 함께 늘어나게 됨2. Situation1] 근로기준법상 통상임금에 대한 뜻이 명확하지 않자2] 고용노동부는 1988년 통상임금 산정 지침을 통해 상여금 및 수당을 제외함3] 이 ... 임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 돈을 의미함ㄴ. 그러나 근로기준법에는 기본급 외에 어떤 수당이 통상임금에 포함되는지 명시하지 않고 있음ㄷ. 고용부는 지침을 통해 ... 지 않음ㄴ. 다만 1982년 개정된 근로기준법 시행령에근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말한다라고 적혀 있음2] 고용부 , 통상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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대체휴일제도 찬반입장과 나의 견해-대체휴일제 찬성 대체휴일제 반대-

근하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다.”고 규정하여 근로자의 날을 법정휴일로 보장하고 있다.② 약정휴일근로기준법상 사용자에게 의무화된 법정휴일 이외에는 사업장 자체 ... 를 “법정”휴일과 “약정”휴일로 나누어 설명하고, 공휴일의 역사적·사회적 의미에 대해 살펴보고자 한다.① 법정(유급)휴일가. 주휴일근로기준법 제55조는 사용자는 근로자에게 1주일 ... 의 사정에 따라 휴일을 정할 수 있으므로, 공휴일·회사창립기념일·노동조합 창립기념일 등은 법률상 강제된 것은 아니다. 물론 공휴일 등이 근로기준법상의 휴일은 아니지만, 당사자간에 단체

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2015.06.04

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사회보장제도의 문제점과 향후 개선방안 및 기대효과

가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자 ... 라 저소득을 수급의 기준으로 하기 때문에 수급자의수치심을 유발할 가능성이 큰 부분이 문제점으로 지적되고 있다.2) 국민연금고용창출을 위하여 근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금 ... 34조의 ‘인간다운 생활’, 국민기초생활보장법 제4조의 ‘건강하고 문화적인’ 최저생활을 의미한다. ‘최저생활’의 보장은 보건복지부장관이 정하는 보장기준에 따라서 특정한 보장대상자의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가

에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.문제 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인 ... 로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? (5점)1. 출산휴가 제도가. 지원 대상 : 근로기준법이 적용 ... 되는 임신중이거나 출산한 여성근로자나. 지원 내용 : 산전후 휴가기간 임신 여성근로자는 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을수 있음.(단, 출사후 휴가는 최소 45일 이상

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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국민기초생활보장법의 급여종류와 제도의 문제점 및 개선방안에 대해서 서술해 주세요

제2조의 규정에 의한 중?고등학교에 입학또는 재학하는 자 및 이와 동등한 학력이 인정되는 각종학교, 평생교육법에의한 평생교육시설의 학습에 참가하는 자② 지원내용 및 지원기준 ... 한 경우? 근로능력이 없는 자로만 구성된 가구(의료급여 1종)는 구당 50만원,? 근로능력이 있는 가구원이 있는 경우(의료급여 2종)는 구당 20만원을 현금으로 지급☞ 급여의 신청 ... , 수술, 분만 기타 치료 약제 또는 치료재료를 지급하고 의료시설에서의 수용, 간호, 이송, 기타 의료목적 달성을 위한 조치 등을 지급하는 것으로 한다. 의료급여 대상자는 근로능력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인 자는 원칙적으로 근로자로 사용할 수 없다.단, 예외적인 경우(노동부로부터 취직인허증 ... ) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호 ... 들이다. 과거와 달리 청소년들은 자신의 개인적 소비욕구를 충족시키기 위해 일을 하는 라이프스타일을 보이고 있는 것이다.Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의연소근로자란 근로기준법

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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제갈현근 관세법 목차정리

수리전 반출승인을 받은 경우2. 민법 적용? 기간의 기산점, 만료점III 기한의 계산(예외, 특례)1. 근로자의 날 등2. 장애로 인하여 가동이 정지된 경우Ⅳ 관세의 납부기한1 ... . 대상물품Ⅴ 여행자휴대품 및 이사물품 등의 감면세1. 의의2. 여행자 휴대품 또는 별송품(1)면세대상(2)감면세대상3. 이사물품4. 별도 수입물품의 기준(면세요건-별송품, 이사품)5 ... 등I 국세부과와 세법적용 ? 부과의 원칙, 적용의 원칙II 법해석의 기준과 소급과세의 금지(법 제5조)1. 의의2. 법해석의 기준(1) 과세형평의 원칙 (2) 합목적성의 원칙3

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09

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청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안

(연소근로자)의 취업장소1. 근로기준법상 취업금지직종2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일 ... 의 벌금에 처해진다.(근로기준법 제112조)Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일하다가 다친 경우- 일하다가 다쳤을 경우 본인이 잘못했다고 해도 산업재해보상보험법에 따라 50) ... 청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허와 취업장소, 청소년근로자(연소근로자)의 임금, 청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고, 청소년근로

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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사회복지 법제론 고용보험 레포트

하여야 한다.? 지급액산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.- 상한액 : 30일분의 통상임금이 135 ... 사업5. 고용보험 기업혜택1) 고용창출 지원2) 고용조정 지원3) 고용촉진 지원4) 건설근로자 고용 안정 지원5) 직장보육시설 지원6. 고용보험제도의 문제점 및 발전방향1) 고용보험 ... 제도의 문제점2) 고용보험제도의 발전방향7. 고용보험법 이슈1) 고용보험 실업급여요율 0.2% 인상2) 여성근로자 임신·출산 지원 늘린다.8. 고용보험료 인상에 대한 토론9. 참고

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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산업재해보상보험법

재해보상보험법상의 보상제도의 관계? 근로기준법에서는 재해보상의 책임자는 사용자이나 산재보험에서는 재해보상의 책임자가 노동부장관이다.? 근로기준법상 인정되지 않는 보험시설을 설치 ... 는 경우 사용자와의 사용 종속관계 유무에 의해 좌우된다. (근로자로 인정되지 않는 사람은 제외)※ 사용·종속관계의 판단 기준? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 ... ----------- 03p7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계 -------- 03p8) 건강보험법의 보험급여와의 관계 ------------ 03p2. 입법

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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우리나라 사회보장제도 중 4대보험제도에 대하여 설명하시오.

해 주시기 위한 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장 ... 보험1. 서론사회보험은 노동 시장에 참여하고 있는 근로자들로 하여금 스스로 소득의 중단에 미리 대비 하도록 보험을 강제하도 그 비용을 근로자와 고용자 그리고 국가가 분담케 하 ... 부류로 나뉜다. 직장가입자(58%)는 근로자, 사용자, 공무원·교직원이고, 그의 부양가족들은 피부양자가 될 수 있으며, 지역가입자(42%)는 직장가입자를 제외한 도시 및 농어촌 지역

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.24

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