"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,261-1,280 / 47,158건

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지역사회간호학실습 A+ <산업안전 보건교육계획서> - 보호구 착용의 중요성과 올바른 착용법

하는 OO건설 산업근로자들보건교육 주제보호구 착용의 중요성과 올바른 착용 방법보건교육 필요성산업안전보건기준에 관한 규칙에 따르면 작업할 때는 보호구를 착용하고 산소 및 유해가스 농도 ... 다반사로 나타나고 있다. 이러한 이유로 2022년 3월 기준 사업장에서 보호구 미착용으로 인한 산업재해 발생건수가 141건 사망자수가 157명으로 나타났고 2022년 6월 기준 ... 을 위하여 사업장의 산업안전보건교육의 강화가 더욱 필요하다. 라는 결론을 참고하여 00시 00기업 산업근로자들을 대상으로 한 보건교육을 2022년 11월 3일 자로 ‘작업 중 보호구

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.05

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

을 산정한다.근재보험 재해보상책임 특별약관에서 요양보상 및 특례1. 요양보상1) 의의보험자는 사용자를 대신하여 근로기준법, 산재보험법, 선원법의 적용을 받는 육상 및 선원근로자가 업무 ... 2) 부상또는 질병이 완치되지 않을 것3) 장해급수 1급에 해당하는 재해보상일수(근로기준법 적용 1,340일 / 선원법 적용 1,474일)에 평균임금을 지급할 것3. 효과일시보상 ... 이 이루어진 이후 근로기준법을 적용받는 근로자의 경우 근로기준법 상 모든 책임이 면제 되지만, 선원법을 적용받는 선원의 경우 일시보상으로 요양보상, 상병보상, 장해보상에 따른 보상

시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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산업안전보건법

산업안전보건에 관한 기준확립Ø 산재예방 및 쾌적한 작업환경 조성Ø 근로자안전보건 유지② 산업안전보건법의 의의Ø 산업안전보건제도는 인명존중, 인도주의 구현하고 근로자의 생명과 신체 ... 1. 산업안전보건법과 안전정책Ø 산업안전보건법은 근로자의 생명과 신체를 보호하고, 사업장의 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업 환경을 조성하는 것이다.① 산업안전보건법의 목적Ø ... , 건강 보호를 통한 노동력과 경제적 손실을 방지하고, 대외 신뢰도를 제고하여 기업경영과 국가경쟁력 차원에도 굉장히 중요한 역할을 합니다.③ 산업안전보건법 사업주 의무Ø 산업안전보건

시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.11.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

를 퇴직하는 일이 많았으며 복직하지 못하고 가정주부가 되는 일이 흔하였다. 하지만 90년대 들어 육아휴직 제도가 법적으로 정비된 이후, 근로기준법에 의하여 육아휴직을 신청하고 복직 ... 다. 육아휴직기간에는 근로자의 평균 임금을 기준으로 일정비율의 급여가 지급되는데, 이는 고용보험을 통해 지급되며 상한액과 하한액이 지정되어있다. 육아휴직을 신청하기 위해서 근로자 ... 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.I. 서론육아휴직제도란 근로자가 자녀 양육을 위해 약정된 기간동안 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

) 정부는 국민기초생활보장법을 제정해 저소득층의 근로능력 유무에 상관없이 국민의 최저생활을 보장하며, 근로능력이 있는 저소득층에 대하여 근로능력과 수준에 적합한 자활과 자립대책 ... 방안Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노인을 정의할 때의 기준을 보면 역연령(달력상의 나이)과 사회적인 역할, 늙음 자체, 그리고 늙음에 관련한 자각 등이 적용 ... 되고 있다. 여러 나라에서는 공식적으로 65세 이상을 노인으로 규정을 하고 있고, 우리나라에서는 기준에 따라서 다양하게 적용되고 있다. 노인의 일반적인 특성은 생리적 및 생물학적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

예산상 복리후생제도와 사내근로복지기금 복리후생제도로나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원/융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준 ... 의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자 ... 에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)

있다. 사회복지법 체계는 사회복지법과 다른 영역의 법들과 구별될 수 있는 특징적인 기준에 의해서 인식되는 것이고, 그 필요성은 법률생활의 안전, 신속, 논리성 확보이다.사회보장 ... 과목명 : 사회복지법제와실천주 제 : 현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기(사회보험, 공공부조, 사회복지서비스)사회복지법 ... 체계에 대해 서술을 먼저 한 뒤에 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스에 대해 좀 더 면밀하게 살펴보며 비교한다.법의 일반체계와 사회복지법의 체계는 조금 다르다. 법의 일반체계는 자연

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.03.20

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

*퇴직금은 퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족 ... 임제외되는 기간 전 3개월을 가지고 계산![3. 최저임금법의 이해]1) 최저임금법 적용사업장, 근로자-적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장 / 미적용: 동거하는 친족만을 사용 ... , 가사사용인, 선원법 적용된 선박 사용자-최저임금적용제외 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

의 근로능력이나 업무적합성을 똑같이 평가하기에는 객관성, 합리성이 부족하며, 근로자의 근로권과 생존권을 침해한다. 또한, 차별을 금하는 헌법과 근로기준법에 위배되는 부정적 견해 ... 한다. 하지만 '정년퇴직제'는 단순히 근로자의 정년연령이 도달했다는 사실만으로 근로관계가 자연스럽게 종료되기 때문에 앞서 말한 특유의 문제가 발생한다. 즉, 특정 연령을 기준으로 개인 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사

다. 그래서 회사가 가해 직원에게 직접 조치를 취하지 않으면 가해자에 대한 제재나 처벌은 이루어지지 않는다.[4] 분쟁의 쟁점이 되는 법률조항근로기준법 제76조의2에서는 사용자, 근로 ... 자는 직장에서의 지위, 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 하지 못하도록 규정하고 있다. 법 제 ... 과목명: 법사회학주제: 내가 겪은 법적 분쟁에 관한 의식 조사1.연구대상: 내가 겪거나 목격한 사건 중, 스스로 관용하고 지나쳤거나 관용을 권유했던 법적 분쟁2.방법1) 분쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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최저임금제도

를 가진다.2/ 법의 적용범위근로기준법의 적용을 받는 사업이나 사업장에 적용한다. 다만 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장 ... 의 장애가 당해 근로자를 종사시키고자 하는 업무의 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정하는 자둘째, 수습사용 중에 있는 자로서 3월 이내인 자셋째, 근로기준법 ... 년부터 시행된 최저임금법은 '근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하며 근로생활의 안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

를 시행할 경우 근로계약법, 노동조합및노동관계조정법, 노동자보호법 등 관련 법령을 준수해야 하며, 근로자들의 자발적인 동의를 받아야 한다. 대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택 ... 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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금융관계법_하자있는 의사표시 판례 분석

에 따라 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 이를 선별수리하여 의원면직처리한 조치가 근로기준법 제27조 등의 강행법규에 위배되어 당연무효인지 여부에 대한 논의가 있다.Ⅲ ... Ⅰ. 서본 리포트는 하자있는 의사표시에 대한 판례 분석으로서, 대상 판례는 92다 3670 판결로 적시한다.Ⅱ. 문제 상황해당 판례는 사직의 의사 없는 근로자들이 사용자의 지시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.02

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조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

기업들은 더 이상 직원들에게 정해진 시간 외에 근무를 시킬 수 없는 분위기가 조성되고 있다. 이런 패러다임의 전환은 주 6일 근무제에서 주 5일 근무로 근로법이 개정됨을 시작이 ... 었다고 보인다. 하지만 몇몇 기업에서는 이를 지키지 않고 과다한 업무를 배정하고 근로자에게 부담을 주어 여가시간을 존중해주기는커녕 법적 근로시간도 준수하지 않은 경우도 있다. 이 때문 ... 을 끼친다고 볼 수 있을 것이다. 이러한 워라벨을 지키기 위해서는 기업 차원에서 업무 시간과 휴일의 경계를 분명히 해 주어야 할 기준이 요구된다. 근로자의 워라벨은 근로자 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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지역간호실습 케이스 산업보건 산업간호 사업장 case/ 화학섬유 방적업/ (BPRS 진단3, 과정1)

에 초점을 맞추어보았다.)? 산업안전보건법의 적용대상이 되는 비정규직 근로자의 경우에는 건강검진, 작업환경측정, 보건교육 등의 현재 이루어지고 있는 작업장의 산업안전보건관리 서비스 ... 실 근로시간발생형태 및 발생시간(주기)측정위치(근로자명)측정시간(시작~종료)측정횟수측정치노출기준노출기준 초과여부방사15기기조작점검3조3교대8시간8시간(연속)＊p1아산09:00~16 ... 한다.③ 이차보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호를 실시한다.④ 근로자 건강검진을 실시한다.⑤ 근로자의 상병 및 결근에 대한 감독과 가정간호를 제공한다.⑥ 유해 작업환경 및

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

자의 건강을 보호하기 위한 법적·제도적 장치가 마련되었다. 그러나 여전히 많은 과제가 남아 있는 것이 현실이다. 근로자의 건강을 지키기 위한 제도가 마련되어 있음에도 불구 ... . 한국 근로자 보건관리란?우리나라에서 근로자 보건관리는 주로 산업안전보건법에 기반을 두고 있다. 산업안전보건법은 근로자의 건강과 안전을 보호하고, 사업주에게 근로자의 건강을 지킬 ... 의무를 부과한다. 근로자는 자신의 건강을 관리할 책임이 있으며, 사업주는 근로자가 안전한 작업 환경에서 일할 수 있도록 다양한 보호 조치를 취해야 한다. 이 법은 모든 사업장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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국민기초생활보장제도

가 있다.기존의 생활보호법상수급요건인 인구학적 기준에 의한 급여를 철폐하고, 소득이 최저생계비 이하인 국민은 누구나 국가로부터 지원을 받을 수 있도록 함으로써 수급요건을 '빈곤 ... . 소득인정액2. 부양의무자 기준(2) 급여의 종류1. 생계급여2. 주거급여3. 교육급여(맞춤형 급여)4. 해산급여5. 장제급여6. 자활급여7. 의료급여(맞춤형 급여)(3) 급여 ... 는 것을 목적으로 1999년 9월 7일 제정된 기초생활보장법에 근거하고 있다.기초생활보장법이 2000년 10월 1일부터 시행됨으로써 1961년 제정되어 40여 년간 우리나라공공부조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

의 내용에 따라서도 차이가 있다. 따라서 일반적으로 이들의 법적인 권한과 책임을 규정하기는 어렵다. 하지만 이들 모두가 근로자이므로 근로자로서 근로기준법에 보장이 된 법적인 권한 ... ) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사를 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 가지는 지위와 그리고 전문가로서 가지는 지위로 대별이 될 수 있다.(1) 근로자 ... 다.② 사회복지사는 정신노동에 종사를 하든 육체노동에 종사를 하든 아니면 양자에 겸하여서 종사를 하든 간에 근로자로서 법적인 지위를 갖는다.③ 민간기관에 종사를 하는 사회복지사는 사용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.? 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금 ... 을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 생각한다.? 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있 ... 다. 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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