"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 1,201-1,220 / 47,173건

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국민기초생활보장법의 제정이후 개정 과정을 설명하고 그 과정 권리성 측면에서 평가해 보시기 바랍니다

기초생활보장법의 주요변화3. 권리성(사회복지수급권)측면에서 쟁점1) 부양의무자 기준의 문제2) 최저생계비의 문제3) 급여체계의 문제4. 권리성(사회복지수급권)측면에서 평가 및 실천 ... 에게 기초생활을 영위할 수 있도록 국가가 이를 보장하고 근로능력이 있는 자는 체계적인 자활을 지원하여 일할 수 있도록 하였다. 또한 이 법은 헌법상 생존권을 구체화하여 국민의 최저 ... , 통합급여 방식의 문제가 주원인으로 작용되었다.1) 부양의무자 기준의 문제민기초생활보장법의 가장 큰 문제점은 경제침체 등으로 빈곤층은 늘어만 가는데, 수급자의 수는 전 국민의 3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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기아 합격 자기소개서(경력직)

을 도왔습니다. 또한, 공장 운영 시 근로자에게 발생할 수 있는 협착 등의 잠재적 위험을 제거하는 설계가 반영되어 있는지 확인하는 유해위험방지계획서 심사 업무와 위험성평가 컨설팅 ... 에 대한 협력사의 근로자 정기안전교육 업무도 같이 수행하였습니다.기아에 지원하게 된 동기 및 기아의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 서술해주십시오[500자]안전보건공단에서 PSM 심사원 ... 으로 다양한 사업장의 공정안전보고서 심사·확인을 경험하였습니다. 기아의 PSM 담당자로서 근로자들이 출근할 때 그대로의 모습으로 퇴근할 수 있는 사업장을 만들고 싶습니다.“근본적인

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.23

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

임금법 제1항 내지 2항). 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등 ... )근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ⅳ)근로기준법 제61조 제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자를 근로자로 사용하는 사용 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞 ... 의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.수습근로자의 경우에도 근로계약 체결시부터 4대 보험에 가입해야 한다

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

에 따라 법률로 정한다.③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... 주제 : 인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인권의 구성요소 개요2. 사회권을 보장하는 법적 기반3. 사회권을 구성 ... 하는 6개의 권리(세계 인권 선언에 기준한)Ⅲ. 결론 ? 자신의 생각참고문헌Ⅰ. 서론사회복지는 클라이언트의 복지적 안녕을 실현하기 위한 수단이고, 사회복지를 실천하는 여러 방법론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

대상의 확장- 현재 산재보험에서는 근로기준법에 의한 근로자 및 일정 규모 이상의 사업장으로 제한되어 있으며, 적용 대상을 꾸준히 확대하고 있으나 현재도 사각지대에 놓인 근로자가 존재 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자 ... 를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

권?생존권을 침해하며, 차별적 취급을 금지하는 헌법 및 근로기준법에 위배된다는 등의 부정적 견해가 제기된다. 그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요 ... 로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 종료되는 효과를 가지므로 그 특유의 문제가 발생한다. 즉, 일정한 연령을 기준으로 개개인의 근로능력이나 업무적격성을 동일하게 평가하는 것은 객관성?합리성이 없고, 근로자의 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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청년내일저축계좌 사업 알아보기

- 기준중위소득 50~100%이하 : 만19세 ~ 만34세나. 소득기준- 기준중위소득 50%이하 : 현재 근로활동중이며 근로,사업소득이 있는 자- 기준중위소득 50~100%이하 ... . 가구기준- 기초생활보장법에 따른 동일가구 기준 적용- 1인가구 청년의 경우는 신청 당시 소득인정액 100% 이하 조건 제외라. 재산기준- 가구의 재산이 대도시 3.5억원, 중소도시 ... 2억원, 농어촌 1.7억원 이하Ⅲ. 지원 내용- 기준중위소득 50%이하 : 매월 10만원 저축 + 3년간 근로활동 지속 + 교육이수 + 자금사용계획서 =근로장려금 1,080만원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.15

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노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

사유 및 이직 전에 지급한 임금(「근로기준법」에 따른 임금을 말한다. 이하 같다) · 퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서"라 한다)를 작성하여 고용노동부장관 ... 은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다. 보험료는 보험 사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 보험료징수법에 따라 징수한다. 고용보험 사업으로서 고용안정 사업·직업능력 개발 사업 ... 의 인정을 받으려는 기간 중에 근로를 제공한 모든 경우에대하여 그 사실을 신고하도록 하였으나, 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 취업을 한 경우에만 신고하도록 변경하였습니다(제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

-「산재보험법」 제37조제1항제2호다. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병 ( ’19.7 ... 된 각종 정신적 스트레스로 정신질병이 발생하면 산재신청을 통해 업무상 재해를 인정받을 수 있으며, 이 경우 산재보험법에서 정하는 적절한 치료와 보상을 받을 수 있습니다.2) 인정기준 ... 건강에 대하여 노동법은 꽤 오랜 시간 무관심해 왔다.근로자가 많이 경험하는 정신질환인 주요 우울장애는 자살과 가장 흔히 관련된 장애이며, 일반인구보다 자살 위험이 25배나 높

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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산업재해보상보험제도의 내용

%만 지급한다.(3) 급여 실시현재 근로기준법에서도 업무상의 부상 또는 질병에 대한 재해보상의 책임이 사용자에게 있음을 규정하고 있다. 그러나 근로기준법의 급여 종류와 산재보험 급여 종류 ... 가 일치할 뿐만 아니라 산재보험 급여가 근로기준법상의 급여수준과 동일하거나 높기 때문에 실질적으로 산재보험은 근로기준법의 보상책임을 완전히 대신하고 있다.산재보험은 업무상 재해 ... 가 발생하였을 때 지급한다. 그러나 3일 이내의 치유 가능한 것은 근로기준법상의 공상으로 처리하고 4일 이상의 치유가 필요한 경우에 산재보험에 의한 요양급여 및 휴업급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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장애인고용정책

하여 설명하고자 한다.1) 장애인 의무고용제도장애인고용 활성화를 위하여 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 에 해당하는 2%~3%장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 한다는 것을 법 ... 에게 지급한다. 단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려 ... 금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외한다.* 장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급대상이 됩니다.(세부내역 계산방법 참조)(예, 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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지역 - 소음성 난청 -

- 기준치 초과일 경우, 개선 방안, 근로자 건강상태 점검 및 파악한다.5. 6개월마다 소음에 노출되는 환경에서 작업하는 모든 근로자를 대상으로 밀착도 테스트 실시와 올바른 귀마개 ... ) 산업장 근로자의 건강상태3. 간호진단1) 간호사정2) 간호과정3) 평가계획 및 재계획4) 기대효과Ⅲ. 결론1. 교육계획안2. 보건교육일지3. 느낀 점4. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구 ... 다는 점에서 심각성이 크다.근로자들이 증상을 느끼지 못해도 청력검사를 통해 청력손실이 변화하는 것을 조기에 발견해 낼 수 있다. 하지만 소음에 계속 노출되도록 방치하면 청력이 더 떨

리포트 | 43페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.05.16

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사회복지법제론의 실제사례로 산업재해보상보험법의 발전과 이해

화 1948 년 제헌헌법에 따른 노동 3 권 보장 : 보상문제 - 단체협약 1953 년 근로기준법 제정 , 공포 : 산재의 개별사용주 책임제도 확립 1963 년 사회보험 입법 ... …………………………………………………………………………… 연혁 연도 적용대상자 확대 내용 1964 년 500 인 이상 근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용 1989 년 근로기준법 ... / 보험급여의 산정기준 주로 ‘ 현금급여 ’ 제공 ( 요양급여는 현물 ) : 피해근로자의 임금 , 통상임금 , 평균임금 사용 ( 근로기준법

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 한 복지의 축이다. 국민기초생활 보장법에 따라 제도화된 자활사업은 근로 역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 및 빈곤 예방을 지원함으로써 근로 능력 있는 저소득층이 스스로 자활 ... 근도를 기반으로 강화된 자활사업의 가장 큰 특징은 근로 능력이 있는 저소득층에게 ‘공동체성’을 가진 자활근로 사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 실시(국민기초생활 보장법 제9조 5

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없으므로, 근로기준법 제23조 제1항 ... 되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 기준으로 근로관계의 승계 여부를 결정하는 취지의 판시를 해왔다. 그런데 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결 ... 외국의 입법사례, 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 근로관계 승계에 관한 학설 및 관련 판례를 검토하고 근로관계 승계의 법리를 구체화한 이 사건 판결의 판단기준의 타당성을 검토

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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합격 안전관리자 면접질문답변

습니다.-만일 현장근로자가 안전관리자 때문에 공정에 지장이 많다, 일에 방해가 된다,라고 불평을 한다면 어떻게 대처하겠습니까?이렇게 말하겠습니다. 안전관리 기준을 따르다보면 일에 지장 ... 에 안전관리자가를 더 두도록 하고싶습니다. 현행법은 공사규모 50억원 이상에 유해위험방지 계획서를 제출 대상이거나 공사금액 120억 이상, 또는 상시근로자 300명 이상인 경우 안전관리 ... 아집 맞는 경우 등이 있습니다.-단순한 질문인데, 기업이 왜 비용을 지출하면서 안전관리자를 고용한다고 생각합니까?산업안전보건법이 강화되었기 때문이기도 하지만 안전관리자 고용 시 드

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2022.09.18

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에

으로 한다. 빈곤선의 구체적 기준은 소득수준, 소득의 분포, 기본적 욕구, 식품비율, 조사자료, 상대적 박탈, 법적 기준 등 다양하다(김영모, 2010).절대적 빈곤은 국민기초생활보장 ... 법에서 제시하는 최저생계비보다 적으면 절대적 빈곤으로 정의된다. 상대적 빈곤은 개인의 소득이 그 개인이 속한 사회적 평균소득수준보다 낮을 때 빈곤층으로 정의된다. OECD기준 ... 이 이러한 빈곤 기준에서 빈곤층으로 파악되는 경우라 할 수 있다. 노인의 경우 사회에서 은퇴하는 연령이기 때문에 근로소득을 기대할 수 없어, 급격하게 빈곤층이 되는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

들이 제정되어야 한다. 예를 들면, 일정주기마다 근로자들이 건강검진을 받도록 하는 법을 제정하는 것이다. 이때 주기는 질판위의 과로사 판단기준 기간인 3개월보다 짧게 한다면 큰 효과 ... 노동자들의 과로사를 방지하자-과로사를 방지할 수 있는 법조항을 제정하자1. 과로사 방지를 위한 법 제정의 목소리2. 과로사 판정 기준의 허점3. 과로사 예방정책 제정의 필요성1 ... 다. 일반적으로 과로사의 원인으로 알려진 요인들에는 과도한 업무량, 야근, 정신적 긴장, 교대근무 등이 있다. 두 사건의 발발 원인의 공통점은 근로기준법상 규정된 근로시간이 아닌 극히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 의미한다. 근로기준법 제2조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미한다. 이와 같이 노동조합은 노동조합법 또는 근로기준법상 근로자로 인정받을 수 있는 자가 주체가 되어야 한다. 또한 ... 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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