"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,281-1,300 / 47,147건

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최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견

1. 최저임금제 연혁우리나라에서 최저임금제의 연혁은 근로기준법에서 출발한다. 우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하였고, 이 법의 제34조, 제35조에 최저임금제의 실시 근거 ... 비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. 여기서 생계비 기준은 근로자 입장이고, 노동생산 ... 성은 사용자 입장을 의미한다. 노동생산성은 정부기관 및 관련 단체의 자료를 참고하며, 최저임금 결정에 반영하게 된다. 또한 최저임금법에서는 유사한 근로자의 임금을 명시하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

함에 따라 취업여성의 모성보호에 대한 조치가 강화되기 시작하였다. 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법 ... 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 다 1950-1960년대는 부녀복지 차원에서 한국 전쟁 직후 발생한 과부나 고아를 대상으로 한 구호사업이 중심이었으며, 1961년 생활보호법 제정으로 빈곤가족에 대한 공공부조가 이루어졌으나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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노인일자리지원사업과 사회활동지원사업의 중요성에 대하여 논하시오

사업 참여자를 일률적으로「근로기준법」등 노동관계법령의 적용을 받는‘근로자’특히, 초단시간근로자로 취급되어 수행기관과 근로계약관계가 형성되고, 이에 따라「근로기준법」과「최저임금법」등 ... 법정기준의 근로조건을 적용하여야 하는 문제와 수행기관을‘사용자’로 봄에 따라 「고용보헙법」,「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 규정되어 사용자에게 주어진 법정 의무사항을 이행 ... 은 설계 당시 일정 노인들에게 복지 서비스를 제공하는 것에 초점을 지닌 노인복지정책분야에 초점이 있었기에 노동관계법령을 전제로 하는‘근로자성’에 관한 문제는 대체로 고려되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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제2의 ‘송파구 세모녀 사건’을 막기 위해 필요한 사회복지법제의 개선방안을 제안하시오

일이 있었다. 흔히 ‘복지 사각지대’의 상징으로 여겨지는 송파 세 모녀 사건은 이 사건 이후로 법과 제도가 개선되어 복지 사각지대를 최소화하겠다는 국가적인 노력이 있었지만, 이 ... 에도 있었다. 그리고 이런 소식을 접할 때마다 시민들은 안타까워한다. 그러나 이런 소식이 세상을 떠들썩하게 만들고, 나아가 법과 제도를 바꾸는 경우는 송파구 세 모녀 사건이 처음이 ... 딸이 앓고 있던 당뇨와 고혈압은 만성 질환이어서 꾸준히 치료를 받고 약을 구입해야 하는 질병이기는 하나 근로가 불가능할 정도의 병으로 인정받기는 어려웠다. 이들 세 모녀는 어머니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.

가 근로능력이 있는 수급자들에게 근로 의욕을 저하시키는 부정적인 영향을 미쳤다는 비판이 제기되어 왔다. 특히, 통합급여 체계 하에서는 생계급여의 선정 기준을 초과하면 다른 형태의 급여 ... 의 제도와 차별화된 점이다.그러나 2011년 기준으로 전체 근로능력 수급자 중 약 14.3%만이 자활사업에 참여했으며, 이 중 10%만이 자활사업을 통해 탈수급한 것으로 나타났 ... 별로 수급자 선정 기준을 다층화하는 방식으로 변경되었다. 또한, 각 급여별로 적정 수준을 재설정하고, 운영 주체를 개별화하는 방식으로 개편되었다. 이러한 법 개정의 주요 목적은 기초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직장 내 괴롭힘 신고의 처리와 당사자 구제를 위한 사용자의 역할 (The employer's role in handling reports of workplace harassment and providing relief to those involved)

올해로 직장 내 괴롭힘 금지 제도를 규정한 개정 근로기준법이 시행된지 5주년이 되었다. 해당 규정은 우리 사회의 만연한 갑질과 괴롭힘에 대한 경각심을 불러일으키고, 건전한 직장 ... 상의 이익을 얻으려는 목적으로 직장 내 괴롭힘 사실이 존재하지 않는데 존재한다고 허위로 다른 근로자를 신고하는 행위를 허위신고라고 할 수 있다. 우리 근로기준법은 원칙적으로 사업장 ... 문화를 만들자는 사회적 요구가 법제화되었다. 이 법으로 인하여 괴롭힘의 근절을 유도할 것이라는 기대와 함께, 해당 규정이 지나치게 개념을 넓게 규정하여 괴롭힘 판단기준이 모호

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세 ... 하다는 지적이 나온다.여성 근로자들은 남성 근로자들에 비해 임금 수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 사회보험 혜택에서도 차별을 받고 있다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 전체 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

이 어려운 원격 근무지로 전보명령을 내려 불리한 처분을 지속했던 것이다.근로기준법에 의해 직장 내 괴롭힘에 대한 신설 후 발생해 법원이 사업주가 전보명령을 내린 것이 피해근로자 ... 라 다른 근로자들에게도 일어날 수 있으며 다수의 가해자에 대한 방치가 이루어질 수 있어 징역형에 대한 선고를 불가피하다고 판단했다.이처럼 많은 근로자들이 근로기준법에 의한 법 ... 는 법적으로도 보호받는 일임을 인식하고 이에 대해 적극적으로 신고하고 자신의 근로환경을 보호하기 위해 노력해야 할 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 아직까지 직장 내 괴롭힘의 행위

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.09

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

들이 시행되고 있다. 대표적인 예로 육아휴직제도가 있다. 1987년 남녀고용평등법 제정과 함께 도입된 육아휴직제도는 초기에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만 신청할 수 있 ... 기준으로 우리나라 전체 근로자의 약 30%가 유연근무제를 이용하고 있으며, 특히 자녀를 둔 근로자들 사이에서 높은 이용률을 보이고 있다. 이 외에도 재택근무 지원, 자녀 돌봄 ... 있도록 지원하고 있다. 특히, '파트타임 및 고용 유연성법'을 통해 근로자들이 자신의 근무 시간을 조정할 수 있는 권리를 보장하고 있으며, 이를 통해 가정과 직장의 균형을 맞추

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

보다도 적은 금액이 적혀있어도 반드시 근로자는 이 최저 임금보다는 보장받을 수 있다. 이 법은 모든 국민에게 똑같이 적용된다. 최저 임금은 근로자를 사용하고 있는 모든 사업 및 ... 를 알아보고자 한다. 먼저, 평등에 맞는 사례를 살펴보겠다.(1) 최저시급 : 2023년 기준 최저시급은 9,620원이다. 월급으로 환산하면 200만 원 조금 넘는다. 사업장의 주인 ... 과 근로자는 근로계약에서 나와있는 사항을 준수해야 하는데, 사용자는 반드시 근로자에게 이 계약서에 적혀있는 것보다 더 적은 월급을 주어서는 안 된다. 또, 근로계약서에는 최저 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

. 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하 ... 고령자 고용촉진 사업주의 근로자는 근로기준법 “근로자“개념 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 와 같음.7. 근로자 직업 능력 개발법 ... 직업소개사업, 유료직업소개사업)구분무료직업소개사업유료직업소개사업직업정보제공사업근로자공급사업사업개시방법(근로자가 취업하려는 장소거주하는장소X기준)국내주된 사업소의 소재 관할 특별자치

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약

는 1961년부터 약 사십 년 간 유지가 되어 오던 생활보호법상의 저소득층에 관한 시혜적 단순보호차원에서, 근로한 능력의 유/무와는 관계 없이 소득인정액 기준 최저 생계비 이해 ... – 근로소득공제 – 가구특성 별 지출비용-재산의 소득환산액(재산 – 기초공제액 – 부채) x 소득환산율2) 장점과 한계국민기초생활보장법이 가지는 장점은 공공부조 수급권의 법적인 ... 생활보장법을 선정하여 알아보았다.국민기초생활보장법이 전 국민의 최저 생활을 보장하는 것을 목적으로 한다고 하나 시행 상의 까다로운 수급자 선정기준에 의하여 절대적인 빈곤상황에 처해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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표준근로계약서 양식

와 관련된 업무로 한다.제3조 (근로시간 및 휴게시간)① 소정근로시간 : 1일 8시간, 1주 40시간으로 하되, “을”은 근로기준법이 정하는바에 따라 연장근로를 실시하는 데 동의 ... 한 경우 주휴일은 무급으로 한다.1. 주휴일 2. 근로자의 날② 제1항 각 호의 휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일로 취급한다.제5조 (연차유급휴가)연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건 ... 근 로 계 약 서OOOOOO(이하 “갑”이라고 한다)와 OOO(이하 “을”이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 (근로계약기간)① 근로계약기간

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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A+ 지역사회간호학 우리나라 및 국제보건의료 동향 비교(대한민국과 영국)

”에서 명시하고 있다. 한국과 다르게 영국에서는 라돈의 노출 기준을 400 ㏃/㎥로 제한하고 있다. 400 ㏃/㎥ 이상인 곳에서 법적 효력이 발생하며 사업주는 노출을 제한하기 위한 ... 의 결론 도출6Ⅳ. 자료수집 절차와 방법7Ⅴ. 참고문헌7Ⅰ. 서론1. 학습 필요성ILO와 WHO에 따르면 산업보건이란 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진 ... 하는 것이다. 산업보건을 위해 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 해야 한다. 대한민국 인구

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.27

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노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

로 능력중심, 빈곤중심, 계속참여에 대한 제한, 비참여기간동안의 자원봉사 요구 등의 선발기준을 문제점으로 들고 있으며, 근로능력 확정 방법에 있어서도 실무자의주관적인 판단에 의한 선정 ... 어, 연령과 성별 등의 인구학적 기준을 고려한 대상선정과 학력과 자격증 등의 전문성 여부, 전일제 근로 가능여부 등을 고려한 대상자 선정이 이루어져야할 것이다. 둘째, 참여 노인 ... 으로는 기관유형별로 진행되는 객관적인 근로능력을 확인하는 방법으로, 자활역량 평가기준과 같은 대상 선정의 평가 기준을 객관화하는 작업을 통해 참여노인 누구에게나 동일하게 적용할 수

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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단국대 인적자원 관리 중간고사

1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률 ... 있다. 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가 절감과 이윤증대가 가능하다는 점이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

와의 계약관계를 통해 간접고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘 ... 최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

으로 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있으며 그 범위는 법규에 따라 약간의 차이를 보이고 있다. 예를 들어 근로기준법에서는 “이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업 ... 에 의하여 생활하는 자”(제2조 제1호)로 정의하고 있다.이처럼 근로자의 개념이 헌법에 규정되지 아니한 상태에서 하위법률에 따라 조금씩 차이를 보이고 있다.그러나, 근로기준법이나 노동 ... 되는 금품을 받는다면 성립되는 조건이다.여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 ... 의 완화를 요구하고 있다.비정규직 근로자의 수는 2007년을 기준으로 최고점을 찍은 뒤 다소 낮아지는 추세를 보이다가 2009년 국가가 경제 위기의 극복을 위해 대규모 공공근로 사업 ... 년제 대학교 졸업 이상의 비정규직 근로자가 2003년 8월 기준 109만 8,000명에서 2009년 8월 기준 163만 3,000으로 약 6년만에 48.7%가 늘었다.비정규직 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 관해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오

하고자 함이다.(2) 장애인연금장애인연금은 장애인연금법에 근거해 무기여식 공공부조제도이며 중증장애인의 근로 능력 상실 또는 현저한 감소로 인해 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가비용 ... 하지 못하다.②장애 연금은 장애 기준과 장애등급 판정 기준의 불일치가 발생한다. 국민연금 장애심사 규정에서는 근로 능력의 상실을 장애로 간주하지만, 장애등급은 의학적 기준만을 이용 ... 해 4개의 등급으로 판정하고 있다. 근로 능력 상실로 소득 활동이 중단되더라도 의학적 기준에 부합하지 않아 장애등급을 판정받지 못하면 장애 연금을 수급할 수 없어 장애인의 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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