"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,221-1,240 / 47,510건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

자리는 영세 업체의 단순 노무직이다. 집중 분야인 경비원, 보육도우미, 주차관리원, 환경 관리원 등이 이에 속한다. 무엇보다 노인들은 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건 ... 것이다. 베이비 부머 등 새로 유입되는 노인 수요에 대응하여 다양한 교육 기회를 제공해야 할 것으로 사료된다.2) 노동인권 및 노동법 교육노인 근로자와 기업들을 대상으로 노동인권 ... 및 노동법의 교육을 실시할 필요가 있다. 인권위원회의 실태조사를 보면 노인 근로자의 약 85%가 부당한 대우와 차별을 받아도 아무런 대처를 하지 못하였다. 고용불안, 업무 불이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

강화를 위한 미국식 증거개시제도 도입의 파급효과 연구, 국제하천의 수질오염에 대한 국제법규범 고찰 연구, 4차 산업혁명시대 근로환경 변화에 대한 헌법이론적 접근 및 제도적 개선 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학 전공에 입학을 하고 나서 권위주의 정부형태에서의 대통령의 헌법상 지위와 권한 연구, 무효확인소송의 소익 - 행정소송법 제35조 ‘무효확인 ... , 헌법개정 위헌심사에 대한 비교법적 고찰 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한시(漢詩)의 표절에 관한 법학적 논의 - 허난설헌을 중심으로 한 연구, 안건강권에 관한 현행 법제 분석

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 실정법은 유럽 모델에 가깝다는 평가를 받는다. 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다. 독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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우리나라 사회복지법 하나를 선택하여 목적(1조)을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안

시스템을 도입하는 것이다. 수급자의 선정이나 급여 등에 있어서 대상자 사이의 형평성이나 생산적 복지를 위한 근로유인은 매우 중요하게 작용한다. 기존의 생활보호법을 보면 소득기준 ... 라고 할 수 있다.2.문제점과 개선1)급여 대상에 대해서첫째, 지역별 차등 적용이다. 국민기초생활보장법에서 적용하는 수급대상자 선정기준을 보면 도시와 중소도시 그리고 농어촌 등 ... 위해 지역별로 차등의 기준을 적용하는 것이 바람직할 것이다.둘째, 대상자 선정의 기준을 유연화하는 것이다. 해당의 법에서 대상자를 선정하는 재산기준이 불합리해서 제도의 보완이 시급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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삼성디스플레이 자기소개서[최종합격!]

)안전공학을 전공한 학생으로서 최근 안전사고 뉴스를 접하면서 협력업체와 관련된 사고가 증가하고 있다고 생각했습니다. 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전에 관한 관심과 투자입니다 ... . 구체적으로 임직원을 포함해 협력업체 근로자들까지 안전이 보장되어야 한다고 생각합니다. 삼성디스플레이는 매월 환경안전 점검회의를 주관하여 협력업체와 사업장별 사고 예방활동, 안전 ... 의 기준과 적합하다고 생각했습니다. 저 또한, 임직원들의 안전을 지키기 위한 책임감과 사명감을 가지고 싶어서 지원하게 되었습니다.10년 후, PSM(공정안전관리) 전문가가 되어서 삼성

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2021.11.21

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

휴직과 출산 전후 휴가를 혼동하는 경우가 있다. 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 ... 센터, 「근로기준법」, 제74조 제1항김낙흥, 국소영, 김다영, 오은희, 「영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황」, ‘유아교육학논집’, 2024김정민, 「“아빠 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

보호법과 달리 근로능력의 유무와 관계 없이 급여를 지급하도록 했으며, 부양의무자 기준은 유지하였으나 대상자 선정 기준으로 소득 수준을 평가하는 객관적 기준을 마련하고 급여 수준 ... 을 최저생활을 위한 수준으로 인상하는 등 개선이 이루어졌다. 이후 복지사각지대의 완화를 위해 부양의무자 기준을 점진적으로 완화 및 폐지하고 있으며, 2005년 입법된 긴급복지지원법 ... 다. 국민기초생활보장법에서는 소득인정액을 평가하여 이를 기준 중위소득과 비교함으로써 빈곤층을 식별하고 대상자를 선정하고 있다. 구체적인 기준은 급여에 따라 다르게 결정되는데, 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

을 담당하게 될 것이다(보건복지부, 2018).III. 실업급여의 문제점 및 개선방안1. 문제점현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자 ... 이유를 찾을 수 없을 뿐만 아니라 이는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 보장의 차별로 보인다(김근주, 2018). 고용보험법이 근로기준법상의 근로자를 원칙적 적용대상 ... 자를 근로기준법상의 근로자로 정의하기 전에는 피보험자에 대해 단지 ‘보험에 가입된 근로자’라고 정의하는 규정(고용보험법 제2조제1호)만 존재하고 있었다(관계부처 합동, 2019

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... , 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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산업안전(보건)지도사 1차 필기 시험 산업안전보건법 요약

정부의 책무, 사업주의 책무, 근로자의 책무제1장 총칙 제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적 ... "란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자 ... 하기 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다.1. 산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행2. 산업재해 예방 지원 및 지도3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른

시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2022.03.24

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

층은 구빈세로 인한 세금부담을 더이상 받아들이지 않고, 최저임금 기준을 거부하였다. 이로 인해 만들어진 신빈민법은 노동자들을 다시 착취의 악순환에 빠뜨리게 되었다. 이 문제를 해결 ... , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 랜드법 시대와 크게 다르지 않다는 점을 확인할 수 있다.결론과거의 사회복지법과 현대의 사회복지법은 모두 근로자들의 생산성을 노동현장으로 유도하여 사회와 산업의 발전을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

(근로기준법 제74조).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

였습니다.1)고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준 고용률(이문제 자주 나오는 문제)-그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 2*추가로 변형될 만 ... 할 필요없다는 식으로 많이 변형함7)고용보험법의 적용 제외 근로자-근로자파견사업에 고용된 파견 근로자-6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자추가개념-별정우체국 직원-사립학교교직원 ... 연금법의 적용을 받는 사람-공무원-2019년 1월 15일 법개정에 따라서 65세전부터 피보험자격을유지하던 사람이 65세이후에 계속하여 교용된 경우는 고용보험적용대상8) 근로자직업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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1. 우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

) 사각지대 존재소득 기준과 자산 기준으로 인해 근소하게 기준을 초과하는 계층은 아무 지원도 받지 못하는 경우가 있다. 비정규직 근로자나 단기 근로자 등 특정 집단은 지원 자격 ... 했을 때 사회적으로 보호하는 대응체계를 가리키는 포괄적 용어이다. 우리나라 사회보장기본법상의 정의로, 사회보장은 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회 ... . 5. 법률 제1437호)에서 처음 사용되었으며, 이후 산재보험법(1963. 11. 05. 법률 제1438호) 과 의료보험법(1963. 12. 16. 법률 제1623호) 이 제정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.28

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긴급복지지원제도에 대하여 설명하고 제도의 긍정적인 측면과 개선사항에 대하여 자신의 견해를 타당성 있게 논하시오

의 필요성을 말하는 근거는 기존의 국민기초생활보장법이 객관적으로 선정기준이 엄격하며, 자산조사절차가 까다로워 기존의 제도만으로는 긴급한 상황 발생 시 위기상황에 처한 대상자를 신속 ... . 긴급복지지원제도- 갑작스러운 위기의 상황(주 소득자의 사망, 실직, 가구 구성원의 중대한 질병의 발생, 화재, 가정폭력, 기초 생활 보장 법에 따른 급여가 중지된 경우 ... ), 복지지원제도의 개선안을 마련하여서 한시적으로 3월 23일부터 7월 31일까지 시행하였다.- (재산기준) 재산 심사시에 실거주 주거재산의 경우 국민기초생활보장제도의 기본재산액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

할 때에는 법 제81조 제2항이 정하는 기준에 의한다. 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입 ... 에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지, 사용자가 평소에 노동조합에 대해 어떠한 태도를 보였는지 등을 기준으로 판단한다.한편, 사용자가 승진, 전보 등 근로자 ... 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

해 여러 번 검토하면서 정확하게 숙지하고, 일과 후에는 복사한 설비 매뉴얼을 살펴보면서 설비의 기능과 작동법을 이해하기 위해 노력하였습니다. 덕분에 4개월 가량이 경과하였을 때 ... 부품 생산 전문가로 성장하겠다는 꿈을 향한 열정은 현대자동차 입사 후에도 주어진 업무를 성실히 수행하는 원동력이 되어줄 것으로 생각합니다.2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (500자)[나 자신을 성장시킬 수 있는 회사]‘나 자신을 성장시킬 수 있는 회사’와 함께하겠다는 기준

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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국민기초생활보장제도의 내용(대상, 급여, 재원 등), 문제점과 대안 서술

를 지급하고 있으며, 이는 복지국가이념의 실현으로 이해할 수 있다. 국민기초생활보장제도의 대상은 소득인정액 기준을 통한 저소득층이다. 소득인정액은 소득평가액과 재산의 소득환산액 ... 을 통해 산정하는데, 이를 기준 중위소득과 비교함으로써 과학적 기준을 통해 저소득층을 식별하고 있다. 국민기초생활보장제도는 총 일곱 가지의 급여를 두고 있으며, 각 급여에 따라 선정기준 ... 하는 것을 내용으로 하고 있다. 마지막으로 자활급여는 근로능력이 있는 저소득층의 자활을 지원하기 위하여 일자리 제공 및 자활능력배양을 위한 급여와 서비스를 제공하고 있다. 이처럼 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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